ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/436/22 Справа № 174/335/21 Суддя у 1-й інстанції - Ілюшик І. А. Суддя у 2-й інстанції - Єлізаренко І. А.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 червня 2022 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:

головуючого судді Єлізаренко І.А.

суддів Красвітної Т.П., Свистунової О.В.

за участю секретаря Паромової О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат на рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 03 листопада 2021 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат, третя особа Профспілка гірничо-металургійного комплексу про визнання протиправним наказу,-

В С Т А Н О В И Л А:

У червні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат, третя особа Профспілка гірничо-металургійного комплексу про визнання протиправним наказу.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилався на те, що його - помічника машиніста екскаватора дільниці гірничих робіт № 2 одноковшових екскаваторів кар`єру № 7 ГТВ, 01 березня 2021 року було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Тим же наказом прийнято рішення не нараховувати та не виплачувати йому премію за лютий 2021 року. Оголошення догани, ненарахування та невиплату йому премії вважає незаконними. Він є керівником Профспілки гірничо-металургійного комплексу, членом Виконавчого комітету. 01 лютого 2021 року ним через канцелярію відповідача було подано лист № 212 від ПГМК з інформацією про те, що він 02 лютого 2021 року буде на засіданні Спільного представницького органу з 9:00 до 11:00 представляти ПГМК. Про це було повідомлено також гірничого майстра зміни ОСОБА_2 . Для того, щоб прибути на засідання СПО вчасно позивачу було необхідно завчасно виїхати з кар`єру, оскільки у разі, якби він о 9:00 здавав зміну в кар`єрі, він прибув би на засідання СПО із запізненням не менше 1 години. Факт участі його у засіданні СПО підтверджується відповідною довідкою. Зазначає, що він правомірно використав час для участі у колективних переговорах, що не має тягнути за собою дисциплінарних стягнень. Крім того, його відсутністю у час виконання ним громадських обов`язків в інтересах трудового колективу не було та не могло бути завдано жодної шкоди виробництву, оскільки екскаватор його простоював через виробничі умови - відсутність бульдозера. 16 лютого 2021 року ПГМК отримано подання роботодавця на притягнення його до дисциплінарної відповідальності - оголошення догани. 28 лютого 2021 року на засіданні Виконкому ПГМК було розглянуто дане подання, по якому на підставі ст. 252 КЗпП України було прийнято рішення про відмову в наданні попередньої згоди на притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності шляхом оголошення догани. Однак, всупереч рішенню виборного профспілкового органу, членом якого він є, відповідач притягнув його до дисциплінарної відповідальності, чим порушив встановлені законом гарантії профспілкової діяльності. На підставі викладеного ОСОБА_1 просив суд визнати незаконним та скасувати наказ директора філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія №1 від 01 березня 2021 року Про оголошення догани помічнику машиніста екскаватора ДГР №2 одноковшових екскаваторів кар`єру №7 ГТВ ОСОБА_1 Стягнути на користь ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 3261 грн. 67 коп.

Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 03 листопада 2021 року задоволено позовні вимоги ОСОБА_1 . Визнано незаконним та скасовано наказ директора філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія №01 від 01 березня 2021 року Про оголошення догани помічнику машиніста екскаватора ДГР № 2 одноковшових екскаваторів кар`єру № 7 ГТВ ОСОБА_1 Стягнуто з АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія на користь ОСОБА_1 премію (заробітну плату) за лютий 2021 року у розмірі 3261 грн. 67 коп. з утриманням із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів. Стягнуто з АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія на користь держави 908 грн. судовий збір. Допущено негайне виконання рішення в частині стягнення премії.

Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 09 листопада 2021 року виправлено описку в тексті вступної та резолютивній частин рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 03 листопада 2021 року по цивільній справі №174/335/21 за позовом ОСОБА_1 до АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат, третя особа Профспілка гірничо-металургійного комплексу про визнання протиправним наказу, вказавши в третьому абзаці резолютивної частини рішення Стягнути з АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія на користь ОСОБА_1 премію (заробітну плату) за лютий 2021 року у розмірі 3261 грн. 67 коп. з утриманням із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів замість Стягнути на користь ОСОБА_1 премію (заробітну плату) за лютий 2021 року у розмірі 3261 грн. 67 коп. з утриманням із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів.

В апеляційній скарзі АТ Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат просить рішення суду від 03 листопада 2021 року скасувати та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог, посилаючись на невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення судом норм матеріального та процесуального права.

Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених позовних вимог, колегія суддів вважає за необхідне апеляційну скаргу залишити без задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ст.ст.12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно ч.1 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Згідно з вимогами статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.

Відповідно до частини першої, другої статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень передбачений статтею 149 КЗпП України, згідно з якою до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Відповідно до ч. 2 ст. 149 КЗпП України за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (ч. 3, 4 ст. 149 Кодексу).

Згідно з частиною другою статті 252 КЗпП України зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України Про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За змістом ч. 2 ст. 2 вказаного Закону, у структурі заробітної плати передбачена додаткова заробітна плата, яка є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість i за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні i компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань i функцій.

Згідно Закону України Про колективні договори і угоди, особи, які беруть участь в переговорах як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, на період переговорів та підготовки проекту звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу. Всі витрати, пов`язані з участю у переговорах і підготовці проекту, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.

За приписами ст. 41 Закону України Про профспілки працівникам підприємств, установ або організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі або організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

При вирішені спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках i за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів, у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

У справі встановлено, відповідно до наказу №07-П від 01 січня 2015 року ОСОБА_1 прийнято в порядку переводу із філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат ПрАТ Кримський ТИТАН в гірничо-транспортне виробництво з окладом згідно штатного розпису, окладами і часовими тарифними ставками згідно штатного розпису: помічника машиніста екскаватора одноковшової дільниці гірничих робіт № 2 одноковшових екскаваторів кар`єру № 7 з 03 січня 2015 року (а.с.237).

Відповідно до п. 2.1 Положення про філію ВГМК АТ ОГХК, остання є відокремленим структурним підрозділом АТ ОГХК, не являється юридичною особою і у своїй фінансовій та господарській діяльності безпосередньо підпорядкована Головному правлінню Товариства (а.с. 81).

Згідно з пунктами 12, 13 Положення про преміювання працівників філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат ДП Об`єднана гірничо-хімічна компанія за поточний місяць, введеного в дію з 01 квітня 2015 року, у випадку застосування до працівника дисциплінарного стягнення (догани), працівнику не нараховується та не виплачується премія повністю протягом строку чинності цього стягнення (догани), про що обов`язково прописується в наказі про застосування до працівника дисциплінарного стягнення (догани). Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення (догана) може бути зняте до закінчення одного року наказом за клопотанням адміністрації, погодженим з цеховим комітетом підрозділу, і в подальшому премія нараховується та виплачується згідно з положенням. Працівникам, які допустили порушення або недогляд, які наведені в додатку N 6 до положення, премія не нараховується і не виплачується повністю або нараховується і виплачується частково. Ненарахування та невиплата премії повністю або виплата премії частково провадиться за місяць, у якому були скоєні або виявлені порушення, недогляди в роботі не пізніше шести місяців з дня скоєння порушення або недогляду (а.с.98, 99).

Згідно п. 8.6 Колективного договору на 2015-2016 року, який продовжує діяти на теперішній час, адміністрація зобов`язується надавати членам виборних профспілкових органів, а також членам організованих при Профкомі комісій та інспекцій, Ради молоді, не звільненим від своєї основної роботи, вільний час зі збереженням середнього заробітку для участі в консультаціях і переговорах, виконання громадських обов`язків, роботи виборного профоргану не менше чотирьох годин на тиждень (за спільним рішенням Сторін) (а.с. 41).

ОСОБА_1 станом на лютий-березень 2021 року був і є членом Виконкому ПГМК, що також підтверджується листом щодо надання інформації про особовий склад виборних органів профспілки (а.с. 22-24).

З листа від 01 лютого 2021 року за вих. № 212 вбачається, керівник ПГМК ОСОБА_1 повідомив директора філії ВГМК, що згідно ч. 6 ст. 41 Закону України Про професійні спілки ОСОБА_1 з 09:00 до 11:00 буде на засіданні спільного представницького органу від ПГМК. Лист містить відмітку про тримання його ОСОБА_3 01 лютого 2021 року (а.с. 25).

Четверте засідання Спільного представницького органу сторони працівників філії ВГМК АТ ОГХК (м. Вільногірськ, вул. Промислова, 11) 02 лютого 2021 року з 09.00 до 10.30 год. відбулося за участі ОСОБА_1 (а.с.27)

Директор філії звертався до виборчого органу профспілки гірничого металургійного комплексу з поданням про надання згоди на дисциплінарне стягнення щодо ОСОБА_1 (а.с. 29, 30).

Вказане подання було розглянуто Профспілкою гірничо-металургійного комплексу та надано відповідь 02 березня 2020 року за вих. №215, яка містить посилання на ст. 252 КЗпП України, ст. 12 Закону України Про колективні договори і угоди. Зазначено про відсутність підстав для притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності за його участь у підготовці проекту Колективного договору (а.с. 31).

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, керівником Первинної профспілки гірничо-металургійного комплексу, ПГМК є Яковець М.М., а ОСОБА_4 - підписант (а.с. 17-21).

Згідно протоколу №3 засідання спільного представницького органу сторони працівників філії ВГМК АТ ГХК, на засіданні був присутнім ОСОБА_1 (член СПО від ПГМК), відповідно до протоколу засідання № 4 він також був присутній на засіданні 02 лютого 2021 року (а.с. 154-159, 176).

Відповідно до акту службового розслідування від 11 лютого 2021 року, затвердженого 15 лютого 2021 року, ОСОБА_1 порушив вимоги Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєї робочої інструкції (а.с. 93, 94).

Відповідно до наказу № 01 від 01 березня 2021 року Про оголошення догани помічнику машиніста екскаватора ДГР № 2 одноковшових екскаваторів кар`єру № 7 ГТВ ОСОБА_1 , за порушення вимог пунктів 3.2.4., 3.2.5. Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Філії, пунктів 2.13, 2.14, 2.15 своєї робочої інструкції ОСОБА_1 оголошено догану, вирішено премію за лютий 2021 року не нараховувати і не виплачувати в повному обсязі, протягом року дії дисциплінарного стягнення не нараховувати і не виплачувати винагороду в ушанування свята Дня працівника металургійної та гірничодобувної промисловості, в ушанування свят (а.с. 16).

Із вказаним наказом ОСОБА_1 був ознайомлено 02 березня 2021 року.

Судом встановлено, притягнення позивача ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності здійснено відповідачем без отримання попередньої згоди на це профспілкового органу, членом виборного органу якого є позивач, що є порушенням вимог ст. 252 КЗпП України, оскільки реалізувати своє право на притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності відповідач міг лише за наявності попередньої згоди виборного профспілкового органу.

При розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема чи враховані обставини, за яких вчинено проступок.

Зі змісту оскаржуваного Наказу № 01 від 01 березня 2021 року вбачається, обставини, за яких ОСОБА_1 залишив робоче місце, роботодавець ніяк не врахував і не відобразив усі обставини у Наказі.

Отже, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що наказ № 01 від 01 березня 2021 року Про оголошення догани помічнику машиніста екскаватора ДГР № 2 одноковшових екскаваторів кар`єру № 7 ГТВ ОСОБА_1 підлягає скасуванню, премія за лютий 2021 року - виплаті позивачу у зазначеному ним розмірі, який відповідачем не заперечується (з утриманням із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів) та задвольнив позовні вимоги позивача.

Доводи апеляційної скарги про недоведеність та безпідставність позовних вимог позивача спростовуються наявними в матеріалах справи доказами.

Доводи апеляційної скарги стосовно незаконності та необґрунтованості рішення суду є безпідставними.

Приведені в апеляційній скарзі інші доводи зводяться до тлумачення діючого законодавства, незгоди з рішенням суду, переоцінки висновків рішення суду та не спростовують правильність рішення суду першої інстанції.

Будь-яких інших доказів, що спростовують правильність рішення суду в апеляційній скарзі не наведено, тому рішення суду слід залишити без змін, а апеляційну скаргу без задоволення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 381, 382, 384 ЦПК України, колегія суддів

П О С Т А Н О В И Л А:

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства Об`єднана гірничо-хімічна компанія в особі філії Вільногірський гірничо-металургійний комбінат залишити без задоволення.

Рішення Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 03 листопада 2021 року - залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий суддя І.А.Єлізаренко

Судді Т.П.Красвітна

О.В.Свистунова