Справа №303/5375/22 2/303/823/22
ряд. стат. звіту №38
08 листопада 2022 року м.Мукачево
Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області
в особі головуючого-судді Мирошниченко Ю.М.
з участю секретаря судових засідань Варга Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Мукачево цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Страхова група «Ю.Бі.Ай-КООП» про стягнення заборгованості по заробітній платі, індексу інфляції та моральної шкоди, -
Позивач ОСОБА_1 подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Відповідач до суду не в`явився про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Дослідивши матеріали справи та надані сторонами докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці". Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку (ст. 95 КЗпП України).
Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.
Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення").
Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078).
З наданих позивачем документів убачається, що він 26.12.2016 р. прийнятий на роботу до ПАТ «Страхова компанія «Ю.БІ.АЙ-КООП» (а. с. 3, 4).
Востаннє відповідач нарахував йому заробітну плату за червень 2021 року (а. с. 5).
Позивач неодноразово звертався до роботодавця з вимогою виконати свій обов`язок щодо оплати праці (а. с. 6-11).
Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести перед судом розмір заробітної плати, що встановлена за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків).
Водночас позивач позбавлена можливості отримати довідку про заборгованість по заробітній платі, а відповідач до суду не з`явився, доводи позивача не спростував, попри те, що за даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, інформації про припинення діяльності ПАТ «Страхова компанія «Ю.БІ.АЙ-КООП», його ліквідацію, банкрутство чи інші будь-які додаткові відомості відсутні.
За таких обставин суд не знаходить підстав для сумніву щодо наведених позивачем обставин та проведених ним розрахунків, відповідно до яких ухвалює рішення про задоволення його вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі.
Задовольняючи позов у частині відшкодування моральної шкоди, суд виходить з того, що статтями 16 та 23 ЦК України передбачено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.
Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (з відповідними змінами) роз`яснено, що згідно статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права, так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 3, 4, 11, 31 ЦПК України).
Отже, компенсація завданої особі моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, шляхом поновлення на роботі, а має самостійне юридичне значення.
Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає зважаючи на характер майнових втрат, характер та обсяг пов`язаних із цим психічних страждань, яких зазнав позивач внаслідок свавільного порушення роботодавцем його трудових прав та позбавлення засобів до існування.
Керуючись ст.ст. 16, 23 ЦК України, ст.ст. 94, 95, 237-1 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці» та ст.ст. 2, 19, 76-81, 89, 229, 258, 259, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд,-
Позов задоволити.
Стягнути із Приватного акціонерного товариства «Страхова група «Ю.Бі.Ай.-КООП» на користь ОСОБА_1 заборгованість по сплаті заробітної плати станом на 01.08.2022 року у розмірі 93 650 (дев`яносто три тисячі шістсот п`ятдесят) гривень 50 копійок.
Стягнути із Приватного акціонерного товариства «Страхова група «Ю.Бі.Ай-КООП» на користь ОСОБА_1 - 50 000 (п`ятдесят тисяч) гривень відшкодування моральної шкоди.
Стягнути із Приватного акціонерного товариства «Страхова група «Ю.Бі.Ай.-КООП» на користь ОСОБА_1 - 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 40 копійок сплаченого судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення.
Рішення суду може бути оскаржено до Закарпатського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.

Позивач: ОСОБА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , місце проживання АДРЕСА_1 .

Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Страхова група «Ю.Бі.Ай-КООП», , місцезнаходження м.Київ, вул.Бастіонна, 5/13.

Повний текст рішення складено 08.11.2022 року.

Головуючий Юрій Мирошниченко