Справа №: 398/2927/22
провадження №: 2/398/1710/22
"02" листопада 2022 р. м. Олександрія
Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді Стручкової Л.І.,
з участю секретаря судового засідання Дудченко О.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в м. Олександрії в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник - адвокат Попович Володимир Сергійович, до Філії «Олександрійська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник - адвокат Попович В.С., звернувся до суду з позовною заявою до Філії «Олександрійська ДЕД» ДП «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 17 грудня 2019 року працював у Філії «Олександрійська ДЕД» ДП «Кіровоградський облавтодор» на посаді дорожнього робітника третього розряду основної виробничої бази філії. 01 квітня 2020 року був переведений на посаду дорожнього робітника четвертого розряду основної виробничої бази філії. 11 липня 2022 року він був звільнений з займаної посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (розірвання трудового договору за угодою сторін). На даний час заборгованість по зарплаті складає 43 002,59 грн. Оскільки, заборгованість по заробітній платі не була виплачена у строки встановлені законом, просив стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату на день звільнення, в розмірі 43 002,59 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 липня 2022 року до прийняття рішення судом.
Позивач в судове засідання не з`явився. Представник позивача подав заяву про розгляд справи без участі позивача та його представника, позовні вимоги підтримав, просив врахувати при винесенні рішенні суму, сплачену відповідачем в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6 296,81 грн., не заперечував проти заочного розгляду справи.
Оскільки, відповідач, належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, в судове засідання не з`явився без повідомлення причин, відзив не подав та представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, то судом постановлено ухвалу про заочний розгляд цієї справи.
Підстав для відкладення розгляду справи, визначених ст. ст.223 та 240 ЦПК України, судом не встановлено.
Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши подані сторонами докази, суд приходить до наступних висновків.
Суд в межах заявлених позовних вимог та наданих доказів у справі встановив наступні факти та правовідносини.
11 липня 2022 року позивача було звільнено з посади дорожнього робітника четвертого розряду основної виробничої бази Філії «Олександрійська ДЕД» дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці позивача.
Згідно виписки по особовому банківському рахунку позивача, встановлено, що борг по заробітній платі частково сплачено, а саме: 01.08.2022 року в розмірі 3 000,00 грн., 08.08.2022 року в розмірі 12 077,32 грн., 28.10.2022 року в розмірі 2 850,00 грн., 28.10.2022 року в розмірі 3 446,81 грн.
Із зазначених доказів вбачається, що заборгованість по заробітній платі складає 36 705,78 грн.
Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що при звільненні відповідачем не виконано вищезазначені вимоги чинного законодавства України, а тому з нього підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій у день звільнення заробітній платі в розмірі 36 705,78 грн.
Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі Порядок).
Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період, а після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Згідно довідки про середній заробіток від 19 липня 2022 року, виданої відповідачем, позивачу за травень та червень 2022 року нарахована заробітна плата в розмірі 18 814,24 грн. ( 11 569,01 грн. + 7 245,23 грн. = 18 814,24 грн.).
Отже, середньоденний заробіток позивача становитиме: 427,60 грн. (18 814,24 грн./44 дні (травень 2022 року 22 робочих днів, червень 2022 року 22 робочих днів) = 427,60 грн.).
Відповідно до норм тривалості робочого часу на кожний рік з часу звільнення позивача, тобто починаючи з 12 липня 2022 року, по день розгляду справи, тобто по 02 листопада 2022 року включно, кількість робочих днів становить 81 днів (липень 2022 року (з 12 липня 2022 року) 14 днів, серпень 2022 року 23 дні, вересень 2022 року 22 дні, жовтень 2022 року 21 днів, листопад 2022 року 1 день (по 01 листопада 2022 року включно) 81 днів).
При цьому, у розрахунку позивача невірно зазначено загальна кількість робочих днів (51 днів замість 82 днів) для обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 12 липня 2022 року по 01 листопада 2022 року включно становитиме 34 635,60 грн. (81 робочих днів х 427,60 грн. = 34 635,60 грн.).
Статтями 12, 13, 81 та 83 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.Сторони та інші учасники справи подають докази безпосередньо до суду.
Оскільки, відповідач, отримаши позовну заяву з додатками, будучи належним чином повідомленим про дату, час і місце судового розгляду, в судове засідання свого представника не направив без повідомлення причин, відзив на позов та доказів розрахунку з позивачем в день звільнення та на момент розгляду справи суду не надав, то суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 36 705,78 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 липня 2022 року по 01 листопада 2022 року включно в розмірі 34 635,60 грн.
Згідно з п. п. 2 ч. 1ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Визначаючи розмір стягнення заробітної плати за один місяць суд враховує, що розмір нарахованої заробітної плати за повний відпрацьований позивачем місяць перед звільненням, тобто за червень 2022 року, становить 7 245,23 грн.
За змістом ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
З відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за позовну вимогу щодо стягнення виплат, належних позивачу при звільненні, від сплати якого звільнено позивача на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», в розмірі 992,40 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76 82, 137, 141, 258, 259, 263 265, 268, 430 ЦПК України, суд,
Позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник - адвокат Попович Володимир Сергійович, до Філії «Олександрійська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Кіровоградський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити частково.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 7 245 (сім тисяч двісті сорок п`ять) гривень 23 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його складення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повне рішення складено 02 листопада 2022 року.
Суддя Л.І. Стручкова