Справа № 950/1077/22
Номер провадження 2/950/349/22
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 листопада 2022 року Лебединський районний суд Сумської області
в складі: головуючого судді Стеценка В. А.,
з участю: секретаря судового засідання Радковської О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Харківрегіонгаз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку;
Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача мотивуючи вимоги тим, що наказом № 126-П від 31.03.2021 року його було звільнено з посади наповнювача балонів АГЗП м. Лебедина Сумської області ТОВ «Харківрегіонгаз», однак, при звільненні йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі, орієнтовний розмір якої за період з 01.01.2021 року по 31.03.2021 року становить 19 000 грн. 00 коп.
Тому позивач звернувся до суду і просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 19 000 грн. 00 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за кожен день затримки по день ухвалення рішення суду.
В судове засідання позивач та його представник не з`явилися, представник в наданих заявах уточнила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 19 426 грн. 07 коп. та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.04.2021 року по 24.10.2022 року в сумі 123 109 грн. 96 коп. та розглянути справу за їх відсутності. Проти ухвалення заочного рішення не заперечила.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, хоча про час, дату та місце розгляду справи був сповіщений належним чином, причини неявки суду не повідомив.
З паспорта, довідки (а.с. 3-5), досліджених в судовому засіданні вбачається, що позивачем є ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований по АДРЕСА_1 , і/н НОМЕР_1 .
З трудової книжки (а.с. 6), дослідженої в судовому засіданні вбачається, що 17 серпня 2013 року згідно наказу № 525-п від 16.08.2013 року позивача було прийнято на посаду наповнювача балонів АГЗП м. Лебедин Сумської дільниці товариства з обмеженою відповідальністю «Харківрегіонгаз». 31 березня 2021 року відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП України наказом № 126-п від 31.03.2021 року його було звільнено із займаної посади.
З відомостей (а.с. 7-8), дослідженого в судовому засіданні вбачається, що згідно реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 здійснював трудову діяльність з січня 199 року по березень 2021 року.
З відомостей (а.с. 9), досліджених в судовому засіданні вбачається, що згідно реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 з липня 2013 року по березень 2021 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Харківрегіонгаз».
Сума заробітної плати за лютий 2021 року становить 6000 грн. 00 коп., за березень - 7 426 грн. 07 коп.
Вислухавши представника позивача та вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги пов`язані з трудовими правовідносинами а позовна заява підлягає до задоволення, так як в судовому засіданні було встановлено, що згідно наказу № 525-п від 16.08.2013 року позивача було прийнято на посаду наповнювача балонів АГЗП м. Лебедин Сумської дільниці товариства з обмеженою відповідальністю «Харківрегіонгаз», 31.03.2021 року звільнено із займаної посади.
На день його звільнення відповідачем була нарахована заборгованість належної йому до виплати заробітної плати у розмірі 19 426 грн. 07 коп., яка станом на 10.11.2022 року відповідачем не виплачена. Останній раз позивач отримував заробітну плату у грудні 2020 року.
Відповідно до індивідуальних відомостей застрахованої особи Пенсійного фонду України та здійснених позивачем розрахунків середньоденна заробітна плата становить 227 (двісті двадцять сім) грн. 56 коп. (сума заробітної плати за 2 місяці: 7 426 грн. 07 коп. за березень 2021 року + 6000 грн. 00 коп. - лютий 2021 року / 59 календарні дні (28 - лютий 2021 року + 31 - березень 2021 року) = 227 грн. 56 коп.).
Станом на 24 жовтня 2022 року розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 123 109 (сто двадцять три тисячі сто дев`ять) грн. 96 коп. (227 грн. 56 коп. х 541 календарних дні).
Затримка розрахунку становить 541 календарних дні, а саме:
- 2021 рік: квітень 30 днів, травень - 31 день, червень - 30 днів, липень - 22 31 день, серпень 31 день, вересень - 30 днів, жовтень - 31 день, листопад - 30 днів, грудень - 31 день;
- 2022 рік: січень - 31 день, лютий 28 днів, березень - 31 день, квітень - 30 днів, травень - 31 день, червень - 30 днів, липень - 31 день, серпень - 31 день, вересень - 30 днів, жовтень 24 дні;
Таким чином заборгованість роботодавця ОСОБА_1 складається із заборгованості по заробітній платі у розмірі 19 426 (дев`ятнадцять тисяч чотириста двадцять шість) грн. 07 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 123 109 (сто двадцять три тисячі сто дев`ять) грн. 96 коп.
Вказані обставини стверджуються поясненнями представника позивача і матеріалами справи.
Згідно вимог ст. 280 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Згідно з ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
У відповідності до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно з вимогами ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Суд враховує те, що відповідач був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, але від нього не надійшло повідомлення про причини неявки, заяви про розгляд справи за його відсутності чи про відкладення її розгляду. Крім цього, суд приймає до уваги те, що представник позивача не заперечує проти ухвалення рішення у відсутності представника відповідача, на підставі наявних у справі доказів.
Суд враховує, що згідно вимог ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюються на засадах змагальності сторін і кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень та вважає, що в судовому засіданні представником позивача було доведено, що він має право на стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 19 426 грн. 07 коп. та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 123 109 грн. 96 коп.
В той же час, на думку суду, представником відповідача не було доведено в судовому засіданні, що позивачу були виплачені всі необхідні при звільненні кошти в день його звільнення з роботи.
Тому, суд вважає, що при звільненні позивача не були враховані інтереси працівника, його права були порушені, бере до уваги відомості Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 (а.с. 7-8) та розрахунок позивача про його середній заробітку за весь час затримки, викладений в уточненій позовній заяві і не оспорений представником відповідача та вважає необхіднимпозовні вимоги задовольнити в повному обсязі.
Також суд вважає необхідним на підставі ст. 141 ЦПК України стягнути з відповідача судовий збір на користь держави.
На підставі вище наведеного, керуючись: ст.ст. 2-5, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 279, 280-282 ЦПК України, ст.ст21, 47, 115-117, 237-1 КЗпП України, 24, 32 ЗУК «Про оплату праці»;
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Харківрегіонгаз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовільнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня проголошення.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в 30-денний строк з дня його проголошення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя Володимир СТЕЦЕНКО