ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/6310/22 Справа № 206/4486/21 Суддя у 1-й інстанції - Румянцев О. П. Суддя у 2-й інстанції - Пищида М. М.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 жовтня 2022 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:

головуючого Пищиди М.М.

суддів Ткаченко І.Ю., Деркач Н.М.

розглянувши у спрощеному позовному провадженні в місті Дніпро цивільну справу за апеляційною скаргою Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» на рішення Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 06 липня 2022 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, -

В С Т А Н О В И Л А:

У грудні 2021 року позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з ТОВ «АДІТОН», згідно наказу №50-к від 20.04.2021 року працював водієм автотранспортних засобів.

Звільнений на підставі ст.36 КЗпП України згідно наказу №116-к від 11.08.2021 року. Розмір його заробітної плати був встановлений на рівні мінімальної заробітної плати. Розрахунок з ним при звільненні не був проведений, в усній формі адміністрація заявила йому про те, що з його заробітної плати утримали гроші на спричинену підприємству шкоду. За 10 днів квітня заробітна плата йому виплачена не була. Заборгованість за період з 21.04.2021 року по 30.04.2021 року складає (6000/30*10) = 2000 грн. За травень та червень заробітна плата була виплачена в повному обсязі. За липень 2021 року заробітну плату він не отримував. Заборгованість за липень складає 6000,00 грн. Також йому не була виплачена заробітна плата за 11 днів серпня 2021 року. Заборгованість за цей період складає (6000/31*11)=2129,03 грн.

Таким чином, підлягає стягненню з ТОВ «АДІТОН» на його користь заробітна плата за 10 днів квітня 2021 року, за липень 2021 року, за 11 днів серпня 2021 року в розмірі (2000+6000+2129,03)=10129,03 грн.

Крім того, відповідачем при звільненні не була виплачена йому компенсація за невикористану відпустку. Його стаж роботи, який надає право на щорічну відпустку, складає: 10к.дн. + (31 к.дн.-3к.дн.) 28 к.дн. + (30 к.дн. 1 к.дн.) 29 к.дн. + 31 к.дн. + 11 к.дн. = 109 к.дн. Кількість календарних днів відпустки складає: 24 к.дн./ (365 к.дн. 11 к.дн.) 354 к.дн. * 109 к.дн. Розмір компенсації за невикористану відпустку складає (6000/30=200*7) = 1400,00 грн.

Позивачу було відмовлено при звільненні надати копії наказів про прийом та звільнення з роботи, а також розрахунок заборгованості по заробітній платі. Охороні заборонено допускати його на територію підприємства. Для підтвердження отримання ним заробітної плати, він отримав виписку по рахунку з банку «Кредит Дніпро» за період його роботи у відповідача. В цій виписці вказано перерахування на його рахунок заробітної плати: за травень 2021 року: 20.05.2021р. 2415,00 грн. та 04.06.2021р. 2415,00 грн., та 02.07.2021р. 2415,00 грн.

Враховуючи зазначене, позивач просив суд стягнути з ТОВ «АДІТОН» на його користь заробітну плату за період з 21.04.2021 року по 30.04.2021 року в розмірі 2000,00 грн.; за липень 2021 року в розмірі 6000,00 грн.; за період з 01.08.2021 року по 11.08.2021 року в розмірі 2129,03 грн., а всього 10129,03 грн. Стягнути з ТОВ «АДІТОН» на його користь компенсацію за 7 днів невикористаної відпустки в розмірі 1400,00 грн. Вирішити питання стосовно судового збору.

Рішенням Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 06 липня 2022 року позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку задоволено.

Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період з 21.04.2021 по 30.04.2021 в розмірі 2000 (дві тисячі) грн. 00 коп.; за липень 2021 року в розмірі 6000 (шість тисяч) грн. 00 коп., за період з 01.08.2021 по 11.08.2021 в розмірі 2129 (дві тисячі сто двадцять дев`ять) грн. 03 коп., компенсацію за 7 (сім) днів невикористаної відпустки в розмірі 1400 (одна тисяча чотириста) грн. 00 коп., а всього 11529 (одинадцять тисяч п`ятсот двадцять дев`ять) 03 коп.

Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» на користь держави судовий збір в сумі 908,00 грн.

Не погодившись з вказаним рішенням суду, ТОВ АДІТОНзвернулося до суду з апеляційною скаргою, в якій просить рішення суду скасувати, у задоволенні позовних вимог відмовити.

В обґрунтування апеляційної скарги посилається на те, що при винесенні рішення судом першої інстанції порушені норми матеріального та процесуального права, недостатньо повно досліджені письмові докази та дійсні обставини справи.

Відповідно до ч. 13 ст. 7 ЦПК України, розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Відповідно до ч. 1 ст. 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає за потрібне апеляційну скаргу залишити без задоволення, виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_1 згідно наказу №50-к від 20.04.2021 року був прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів до ТОВ «Адітон» та згідно наказу №116-к від 11.08.2021 року, звільнений із займаної посади на підставі ст.36 КЗпП України.

Відповідно до довідки наданої ТОВ «Адітон» від 16.11.2021 року, за період роботи ОСОБА_1 нараховано, виплачено заробітної плати, утримано податків та підзвітних сум: квітень 2021 року кількість робочих днів 5. Нараховано з/п 2173,91 грн. Отримано під звіт 28.04.2021 року 750,00 грн.; 05.05.2021 року 1000,00 грн. Звіт про використання підзвітних сум суму 1750,00 грн. не подано, гранична дата подання звіту 06.05.2021 року. Утримано із з/п податок на доходи фізичних осіб (18%) 391,30 грн. та військовий збір (1,5%) 32,61 грн. Всього для виплати після утримання обов`язкових податків 1750,00 грн., при виплаті на підприємстві заробітної плати працівникам був проведений взаєморозрахунок у сумі 1750,00 грн. (за бух.обліком: між рахунками 661 «Розрахунки за заробітною платою» та рахунком 3721 «Розрахунку з підзвітними особами»). Травень 2021 року кількість робочих днів 18. Нараховано з/п 6000,01 грн. Отримано під звіт: 18.05.2021 року 6629,55 грн. Звіт про використання підзвітних сум суму 6629,55 грн. не подано. Гранична дата подання звіту 31.05.2021 року. Утримано із з/п податок на доходи фізичних осіб (18%) 1080,00 грн. та військовий збір (1,5%) 90,00 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 4830,01 грн. З/п виплачена: 20.05.2021 року 2415,00 грн.; 04.06.2021 року 2415,01 грн. Червень 2021 року кількість робочих днів 20. Нараховано з/п 6000,00 грн. Отримано під звіт: 08.06.2021 року 2537,99 грн. Звіт про використання підзвітних сум суму 2537,99 грн. не подано. Гранична дата подання звіту 30.06.2021 року. Утримано із з/п - податок на доходи фізичних осіб (18%) 1080,00 грн. та військовий збір (1,5%) 90,00 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 4830,01 грн. З/п виплачена: 18.06.2021 року 2415,00 грн.; 02.07.2021 року 2415,00 грн. Липень 2021 року кількість робочих днів 22. Нараховано з/п 6503,82 грн. Утримано із з/п податок на доходи фізичних осіб (18%) 1170,69 грн. та військовий збір (1,5%) 97,56 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 5235,57 грн. Проведений взаєморозрахунок у сумі 5235,57 грн. за не наданий звіт про використання підзвітних сум отриманих 18.05.2021 року (6629,55-5235,57=1393,98). Серпень 2021 року кількість робочих днів 8. Нараховано з/п 2285,68 грн. Нараховано компенсації за невикористану відпустку податок на доходи фізичних осіб (18%) 679,41 грн. та військовий збір (1,5%) 56,62 грн. Всього до виплати після утримання обов`язкових податків 3038,48 грн. Заборгованість ОСОБА_1 перед ТОВ «Адітон» складає 893,49 грн.

Згідно наказу №37-З від 02.11.2018 року, ТОВ «Адітон» кошти під звіт видавались водіям та менеджерам, шляхом перерахування належних сум на рахунки відповідного працівника в безготівковій формі. В разі відсутності звітування за отримані підзвітні кошти, проводиться утримання відповідних сум з належної до виплати заробітної плати.

11.08.2021 ОСОБА_1 звільнений за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП про що в трудові книжці, серії НОМЕР_1 є відповідний запис.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з їх законності та обґрунтованості.

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду першої інстанції виходячи з наступного.

Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно частини першої статті 47 КзпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Всупереч вимогам частини першої статті 116 КЗпП України, відповідач при звільненні позивача остаточного розрахунку з ним не провів та не виплатив усіх належних сум при звільненні з товариства, а саме, не виплатив заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку.

Згідно пункту 2 наведеного Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до пункту 7 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, (далі - Порядок КМУ) нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

Виходячи з наведеного, сума компенсації за невикористану відпустку становить 1400 грн. Із розрахунку:10к.дн. + (31 к.дн.-3к.дн.) 28 к.дн. + (30 к.дн. 1 к.дн.) 29 к.дн. + 31 к.дн. + 11 к.дн. = 109 к.дн. Кількість календарних днів відпустки складає: 24 к.дн./ (365 к.дн. 11 к.дн.) 354 к.дн. * 109 к.дн. Розмір компенсації за невикористану відпустку складає (6000/30=200*7) = 1400,00 грн.

Як встановлено судом, ТОВ АДІОНТ не здійснило розрахунку із ОСОБА_1 при звільненні, а відтак з відповідача на користь позивача підлягає стягненню невиплачена заробітна плата за період з 21.04.2021 року по 30.04.2021 року, за липень 2021 року та за 11 днів серпня 2021 року, в загальному розмірі 10129,03 грн.

Суд акцентує увагу, що відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за статтею 117 КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у статті 116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця.

Доводи скаржника про недоведеність таких вимог колегія суддів вважає необґрунтованими зважаючи на те, що судом встановлено порушення трудових прав позивача, яке виразилось у несвоєчасній виплаті розрахунку при звільненні, як те передбачено ст. 116 КЗпП України.

Доводи апеляційної скарги є ідентичними доводам, які були викладені у відзиві на позовну заяву, суд першої інстанції надав їм належну оцінку та навів мотиви відхилення цих доводів. Тому апеляційний суд не вбачає підстав повторно відповідати на ті самі аргументи.

Європейський суд з прав людини вказав, що пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними в залежності від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язк щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року).

Виходячи з вищевикладеного, колегія суддів вважає, що рішення суду постановлено з дотриманням норм матеріального і процесуального права, тому апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а рішення має бути залишено без змін.

Керуючись ст. 367, 368, 374, 375, 381-384 ЦПК України, колегія суддів, -

П О С Т А Н О В И ЛА:

Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «АДІТОН» - залишити без задоволення.

Рішення Самарського районного суду м.Дніпропетровська від 06 липня 2022 року- залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів в передбаченому законом порядку.

Судді: