Справа № 466/1500/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 травня 2022 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого - судді Зими І.Є.

при секретарі Колодій Я.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні , в порядку окремого провадження, цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа - Львівський міський центр зайнятості про встановлення юридичного факту , -

в с т а н о в и в:

23.02.2022р. ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити юридичний факт, а саме - факт припинення трудових відносин з 7 грудня 2021 року, у зв`язку із смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем.

Заяву мотивує тим, що 01.01.2015р. між ним та ФОП ОСОБА_2 укладено трудовий договір. Згідно наказу № 1 від 01.01.2015р., його прийнято на роботу лицювальником-плиточником. Роботдавець - ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 . У зв`язку з його смертю, достроково припинилися трудові відносини за вказаним трудовим договором. Однак, у зв`язку із смертю роботодавця та неможливістю передачі його обов`язків спадкоємцям (правонаступникам), він не має можливості оформити припинення трудового договору та отримати трудову книжку із записами, які підтверджували останній вид зайнятості.

Внаслідок вказаних обставин, заявник позбавлений можливості підтвердити свій справжній трудовий стаж та реалізувати своє законне право на соціальний захист, а саме реєстрації, як безробітного у відповідних органах та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю

Оскільки іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього, окрім звернення до суду, законом не визначено, заявник ОСОБА_1 просить його вимоги задовольнити.

Заявник ОСОБА_1 подав заяву про розгляд справи без його участі, свої вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник заінтересованої особи Львівського міського центру зайнятості 13.05.2022р. подав відзив на заяву, в якому не заперечує щодо вимог ОСОБА_1 про встановлення юридичного факту про припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 .

У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Відтак, суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.

З`ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав.

Згідно п.5 ч.2 ст. 295 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно до ч. 2ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення

Як встановлено судом, 01.02.2015р. між заявником ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 укладено трудовий договір, що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с. 9). Згідно наказу № 1 від 01.01.2015р., його прийнято на роботу лицювальником-плиточником.

До 01.01.2015р. статтею 24-1 КЗпП України було визначено умови реєстрації у центрі зайнятості трудових договорів укладених між фізичними особами та найманими працівниками, відповідно до та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260.

Статтю 24-1 КЗпП України виключено на підставі Закону № 77-VІІІ від 28.12.2014р. Трудовий договір між ФОП ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1 , що укладений після 01.01.2015р., не підлягав реєстрації у Львівському міському центрі зайнятості.

ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , що стверджується свідоцтвом про смерть НОМЕР_1 (а.с. 10).

Із листа Львівського міського центру зайнятості вбачається, що у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань державну реєстрацію Фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 припинено у зв`язку із смертю - ІНФОРМАЦІЯ_2 .

Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис; «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)».

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений.

Між тим, у зв`язку зі смертю фізичної особи - підприємця ФОП ОСОБА_2 , фактично достроково припинилися трудові відносини за вищевказаним вказаним трудовим договором, укладеним із заявником.

Встановлення юридичного факту припинення трудових відносин необхідне заявнику ОСОБА_1 для підтвердження свого справжнього трудового стажу та реалізації свого законного права на соціальний захист реєстрації, як безробітного у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудовій міграції і в подальшому отримання правового статусу безробітного та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».

Іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього, окрім звернення до суду, законом не визначено.

Роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї із сторін, трудові відносини між сторонами припиняються (достроково), що визначається та не заперечується сторонами у справі.

Згідно п.1 постанови Пленуму ВСУ №5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі постанови Пленуму) із змінами та доповненнями від 25.05.1998, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Враховуючи, що припинити в інший спосіб трудовий договір між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 , відповідно до норм чинного законодавства неможливо, тому суд вважає, що заява є підставною підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст. 10,12,81,89,258-259, 263-265,293,294,315 ч.2,319 ЦПК України, суд,-

ухвалив:

Заяву задовольнити.

Встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт припинення трудових відносин з 7 грудня 2021 року, у зв`язку із смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 , які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем, між ОСОБА_1 , який працював за цим договором лицювальником-плиточником та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_3 .

Заявник: ОСОБА_1 , проживає: АДРЕСА_1 , ІПН НОМЕР_2 .

Заінтересована особа: Львівський міський центр зайнятості, адреса: м. Львів, вул. Княгині Ольги, 122.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду, протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя І. Є. Зима