Справа №487/1982/22
Провадження №2/487/1583/22
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.09.2022 Заводський районний суд м. Миколаєва в складі:

головуючого - судді Кузьменко В.В..,

за участю:

секретаря судового засідання Ігнатьєва А.О.,

розглянувши клопотання позивача ОСОБА_1 по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства Миколаївської міської ради "Миколаївелектротранс" про визнання наказу про призупинення дії трудових відносин незаконним (в частині) та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства Миколаївської міської ради "Миколаївелектротранс" про визнання наказу про призупинення дії трудових відносин незаконним (в частині) та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвалою суду від 08.07.2022 року відкрито провадження по справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

06.09.2022 року позивач ОСОБА_2 надав суду клопотання про витребування доказів, в якому посилаючись на те, що це є важливою інформацією для розгляду справи просив витребувати в Комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс»:

1) довідку про середній заробіток начальника юридичного відділу Луцишина Я.М.;

2)належним чином завірену копію наказу № 271/К від 08.07.2021 про прийняття ОСОБА_1 на роботу;

3)належним чином завірену копію наказу № 95 від 29.03.2022 «Про призупинення дії трудових відносин»;

4)належним чином завірену копію повідомлення начальника юридичного відділу Луцишина Я.М. про тимчасове призупинення дії трудового договору від 29.03.2022;

5)належним чином завірену копію наказу про призначення нового члена фінансової комісії замість начальника юридичного відділу Луцишина Я.М.;

6)належним чином завірену копію наказу про прийняття на роботу юрисконсультом Тетяну Гриненко, або копію цивільно-правового договору про надання нею Відповідачеві послуг з правової допомоги (у тому числі в якості адвоката);

7)належним чином завірені копії наказів по Підприємству про преміювання, заохочення, доплати та матеріальну допомогу керівному складу і працівникам Комунального підприємства в період з 01.03.2022 по поточну дату;

8)належним чином завірену копію відповідного документа/документів (рішення чи висновок комісій, службова записка, наказ тощо), яким/якими перед винесенням наказу № 95 від 29.03.2022 обґрунтовувалось рішення щодо визначення саме того кола осіб-працівників юридичного відділу, з якими призупинено трудові договори; чим саме керувались при цьому відповідні посадові особи та які саме аргументи на користь тих чи інших осіб розглядались;

9)належним чином завірену копію відповідного документа (рішення чи висновок комісій, службова записка, наказ тощо), яким обґрунтовується рішення Відповідача про призупинення трудових договорів з працівниками юридичного відділу Луцишиним Я. та Роїком О., і не призупинення з ОСОБА_3 ;

10)належним чином завірену копію відповідного документа (наказу), про призначення з 24.02.2022 іншої особи (замість Луцишина Я.), уповноваженою за впровадження антикорупційної програми на Комунальному підприємстві;

11)належним чином завірену копію повідомлення НАЗК про надання згоди на зняття з ОСОБА_4 повноважень уповноваженого за реалізацію антикорупційної програми;

12)належним чином завірену копію наказу/наказів про перебування у відпустці та (чи) лікарняному юрисконсульта Іслангірієвої А., починаючи з 24.02.2022 до сьогоднішнього дня;

13)належним чином завірену копію наказу/договору про прийняття на роботу до юридичного відділу Комунального підприємства (в штат чи поза штатом; на постійну або тимчасову роботу; на посаду тимчасово відсутнього працівника тощо) будь-якої особи в період з 24.02.2022 по сьогоднішній день;

14)належним чином завірену копію наказу про покладення виконання обов`язків начальника юридичного відділу Комунального підприємства на іншу особу, починаючи з 01.04.2022 року.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до ч.1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

Враховуючи, що докази, які позивач просить витребувати, стосуються предмету доказування в цій справі, а самостійно надати суду витребувані докази позивач позбавлений можливості, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення клопотання.

Керуючись ст.ст. 81, 84 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Клопотання позивача про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства Миколаївської міської ради "Миколаївелектротранс" про визнання наказу про призупинення дії трудових відносин незаконним (в частині) та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.

Витребувати в Комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс»:

1) довідку про середній заробіток начальника юридичного відділу Луцишина Я.М.;

2) належним чином завірену копію наказу № 271/К від 08.07.2021 про прийняття ОСОБА_1 на роботу;

3) належним чином завірену копію наказу № 95 від 29.03.2022 «Про призупинення дії трудових відносин»;

4) належним чином завірену копію повідомлення начальника юридичного відділу Луцишина Я.М. про тимчасове призупинення дії трудового договору від 29.03.2022;

5) належним чином завірену копію наказу про призначення нового члена фінансової комісії замість начальника юридичного відділу Луцишина Я.М.;

6) належним чином завірену копію наказу про прийняття на роботу юрисконсультом Тетяну Гриненко, або копію цивільно-правового договору про надання нею Відповідачеві послуг з правової допомоги (у тому числі в якості адвоката);

7) належним чином завірені копії наказів по Підприємству про преміювання, заохочення, доплати та матеріальну допомогу керівному складу і працівникам Комунального підприємства в період з 01.03.2022 по поточну дату;

8) належним чином завірену копію відповідного документа/документів (рішення чи висновок комісій, службова записка, наказ тощо), яким/якими перед винесенням наказу № 95 від 29.03.2022 обґрунтовувалось рішення щодо визначення саме того кола осіб-працівників юридичного відділу, з якими призупинено трудові договори; чим саме керувались при цьому відповідні посадові особи та які саме аргументи на користь тих чи інших осіб розглядались;

9) належним чином завірену копію відповідного документа (рішення чи висновок комісій, службова записка, наказ тощо), яким обґрунтовується рішення Відповідача про призупинення трудових договорів з працівниками юридичного відділу Луцишиним Я. та ОСОБА_5 , і не призупинення з ОСОБА_3 ;

10) належним чином завірену копію відповідного документа (наказу), про призначення з 24.02.2022 іншої особи (замість ОСОБА_4 ), уповноваженою за впровадження антикорупційної програми на Комунальному підприємстві;

11) належним чином завірену копію повідомлення НАЗК про надання згоди на зняття з ОСОБА_4 повноважень уповноваженого за реалізацію антикорупційної програми;

12) належним чином завірену копію наказу/наказів про перебування у відпустці та (чи) лікарняному юрисконсульта Іслангірієвої А., починаючи з 24.02.2022 до сьогоднішнього дня;

13) належним чином завірену копію наказу/договору про прийняття на роботу до юридичного відділу Комунального підприємства (в штат чи поза штатом; на постійну або тимчасову роботу; на посаду тимчасово відсутнього працівника тощо) будь-якої особи в період з 24.02.2022 по сьогоднішній день;

14) належним чином завірену копію наказу про покладення виконання обов`язків начальника юридичного відділу Комунального підприємства на іншу особу, починаючи з 01.04.2022 року.

Судове засідання у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Миколаївської міської ради "Миколаївелектротранс" про визнання наказу про призупинення дії трудових відносин незаконним (в частині) та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу відкласти до 10.00 години 17.10.2022 року.

Ухвала оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя В.В.Кузьменко