Справа № 442/4475/22
Провадження № 2/442/1011/2022
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 серпня 2022 року суддя Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області в складі Медведик Л.О., розглянувши матеріали за позовною заявою ОСОБА_1 до ПАТ «Київстар» про визнання протиправним наказу та поновлення на роботі, -

в с т а н о в и в:

У провадження Дрогобицького міськрайонного суду поступила вищезгадана цивільна справа.

До матеріалів позову долучено клопотання представника позивача про витребування доказів, оскільки самостійно здобути такі стороною позивача не вдалося за можливе.

Відповідно до вимог ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов`язаний витребувати такі докази. Докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо.

З врахуванням вищенаведеного та керуючись ст.ст. 83, 84 ЦПК України, суд -

п о с т а н о в и в :

Клопотання представника позивача - адвоката Дорошенка Сергія Олександровича задоволити.

Витребувати у ПАТ «Київстар» (м.Київ. вул..Дегтярівська, 53) наступну документацію:

1) Копію трудової книжки ОСОБА_1 ;

2) Копію Наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу;

3) Довідку про заробітну плату ОСОБА_1 в ПрАТ «Київстар» за останні 12 календарних місяців, з розшифровками помісячно видів і сум нарахованої і виплаченої заробітної плати, сум всіх передбачених чинним законодавством відрахувань податків, зборів, інших обов`язкових платежів до бюджету;

4) Копії всіх документів, на підставі яких було видано наказ Ns 1154-ос від 02 травня 2022 року яким істотно змінено умови оплати праці ОСОБА_1 в бік істотного зменшення його щомісячного заробітку за виконувану роботу, в тому числі документів складених за участю профспілкових організацій і трудового колективу і їх уповноважених представників.

5) Копії всіх раніше укладених колективних договорів за участю Компанією ПрАТ «Київстар» і копію останнього укладеного колективного договору.

6) Копію трудових договорів (контрактів), укладених між ОСОБА_1 і роботодавцем - ПрАТ «Київстар», з усіма додатками, змінами, додатковими угодами до них сатном на 28.07.2022 року.

7) Копії документів, на підставі яких було прийнято рішення про передачу (про відсторонення від) ввірених ОСОБА_1 територій обслуговування (магазинів Ns 56-366, №56-315, Ns 56-345, № 56-349, № 56-352, Ns 56-360) іншим спеціалістам (в тому числі, але не виключно накази/розпорядження про відсторонення ОСОБА_1 від роботи, оголошення простою, про припинення співпраці з магазинами-партнерами, тощо),

8) Копії всіх документів, на підставі яких було переведено ОСОБА_1 з

03.06.2022 року з магазину АДРЕСА_1 , на більш віддалений від місця проживання працівника магазин Ns 56-388 , за адресою АДРЕСА_2 (в тому числі накази про переведення/ переміщення ОСОБА_1 )

9) Копії всіх документів з документального підтвердження щодо правових підстав і обставин, якими була викликана необхідність впровадження змін істотних умов праці ОСОБА_1 .

10) Копії всіх документів з документального підтвердження щодо правових підстав і обставин, якими була викликана необхідність впровадження змін умов оплати праці ОСОБА_1

11) Копії всіх документів матеріалів службових розслідувань за зверненнями ОСОБА_1 як працівника, який в порядку визначеному внутрішніми документами ПрАТ «Київстар», а також «Кодексом поведінки VEON 2» повідомив внутрішню службу ПрАТ «Київстар» «», спеціально уповноважену на проведення внутрішніх службових розслідувань про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень у укомпанії ПрАТ «Київстар».

12) Копії корпоративних документів ПрАТ «Київстар», що визначають порядок оплати праці в розумінні п.2.1.5 і пункту 5.5 трудового договору N° 7916, укладеного між ОСОБА_1 і ПрАТ «Київстар», в усіх редакціях, які діяли починаючи з 10.10.2018 року по 28.07.2022 року, з усіма змінами, додатками до цих редакцій корпоративних документів.

13) Копії трудових договорів (контрактів), укладених між ОСОБА_1 і ПрАТ «Київстар`з 10.10.2019 року, та/або копії Наказів про продовження дії та внесення змін до трудового договору N° 7916, укладеного між ОСОБА_1 і ПрАТ «Київстар», в тому числі копії наказів про переведення на інші посади, встановлення і зміну норм праці і умов оплати праці.

14) Копії всіх посадових інструкцій з усіма змінами до них по посадам, які обіймав і обіймає ОСОБА_1 в ПрАТ «Київстар» в період з 01.12.2021 року по 28.07.2022 року, з доказами ознайомлення ОСОБА_1 з цими посадовими інструкціями і змінами до них.

15) Ґрунтовні письмові пояснення і їх документальне підтвердження (надати копії документів), щодо відсутності або наявності взаємозв`язку (причинно-наслідкового зв`язку) між повідомленнями ОСОБА_1 до свого безпосереднього керівництва в ПрАТ «Київстар» і до внутрішньої служби ПрАТ «Київстар» «» про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень і істотним погіршенням умов його праці (негативним впливом), шляхом відсторонення ОСОБА_1 від роботи з 6-ма раніше закріпленими за ним магазинами на користь інших співробітників, з переведенням ОСОБА_1 до більш віддаленого магазину від його місця проживання, з виданням ПрАТ «Київстар» наказу N° 1154-ос від 02 травня 2022 року про зміну умов оплати праці у бік істотного погіршення становища ОСОБА_1 .

16) Докази повноважень Старшого інспектора з кадрів Орлової Л.М. одноособово приймати управлінські рішення з приводу прав працівників, докази наявності в неї повноважень щодо виконання організаційно- розпорядчих функцій у діяльності ПрАТ «Київстар» на видання і підписання від імені ПрАТ «Київстар» розпорядчих документів Товариства, в тому числі наказу N° 1154-ос від 02 травня 2022 року про зміну умов оплати праці у бік істотного погіршення становища ОСОБА_1 .

17) Копії редакцій Статуту ПрАТ «Київстар» із змінами, доповненнями, які діяли / діють в період з 01.02.2022 року по 28.07.2022 року (в тому числі і чинна редакція Статуту ПрАТ «Київстар»).

18) Копію наказу ПрАТ «Київстар» про внесення змін в організацію виробництва і праці ОСОБА_1 , в якому розкривається зміст цих змін, з усіма змінами і доповненнями до цього Наказу - v якості правової пілстави лля вилання Наказу № 1154-ос від 02 травня 2022 РОКУ ПРО ЗМІНУ УМОВ оплати прані v бік істотного погіршення становища ОСОБА_1

19) Копії додатків до наказу ПрАТ «Київстар» про внесення змін в організацію виробництва і праці ОСОБА_1 , в якому розкривається зміст цих змін, (зокрема, але не виключно):

а) техніко-економічне обґрунтування причин, економічної обґрунтованості і раціональності впровадження таких змін в організацію виробництва і праці

б) аналітичні матеріали, порівняльні таблиці, розрахунки економічної доцільності впровадження змін в організацію виробництва і праці,

в) звіти, довідки, висновки, порівняльні таблиці, підсумки про рівень кваліфікації і щодо показників ефективності роботи ОСОБА_1 на займаних посадах у ПІрАТ «Київстар» за період з 01.01.2021 року по день видання Наказу N° 1154-ос від 02 травня 2022 року.

г) економічно обґрунтований розрахунок визначення планових показників норм праці ОСОБА_1 , а також щодо співвідношення цих показників норм праці працівника ОСОБА_1 до розміру оплати його праці відповідно до цих норм праці, запроваджених згодом ПрАТ «Київставр» на умовах виданого Наказу N° 1154- ос від 02 травня 2022 року.

ґ) Накази про затвердження штатного розкладу які діяли з 10.10.2018 року і про внесення змін до штатного розкладу на підставі Наказу N°1154-ос від 02 травня 2022 року

д) інші документи, які були враховані при вирішенні питання про внесення змін в організацію виробництва і праці ОСОБА_1 .

20) Паперові або електроні копії узагальнених звітів про використовуваний ОСОБА_1 робочий час і про обсяги фактично виконуваних ним робіт в період з 01.01.2022 року по 28.07.2022 року, що генеруються програмними комплексами, які використовуються ПрАТ «Київстар» для обліку робочого часу і обсягів фактично виконаних робіт (праці) працівників.

21) Перелік закріплених за ОСОБА_1 товарно-матеріальних цінностей, які є власністю ПрАТ «Київстар», із зазначенням місць їх фактичного обліку (зазначити номери і адреси магазинів, де обліковуються ТМЦ), з усіма змінами до цього переліку за період з 01.01.2022 року по 28.07.2022 року.

22) Копії табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 за період з 01.01.2022 року по 28.07.2022 року.

Дану інформацію представити суду до 05.09.2022 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Медведик Л.О.