Справа № 164/1241/22
п/с 2-н/164/37/2022
МАНЕВИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
С У Д О В И Й Н А К А З
28 вересня 2022 року смт. Маневичі
Маневицький районний суд Волинської області в особі судді Невара О.В., розглянувшизаяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з боржника - дочірнього підприємства „Волинський облавтодор Відкритого акціонерного товариства „Державна акціонерна компанія „Автомобільні дороги України, -
На підставі положень ст.ст. 161-164 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про оплату праці вимоги заявника підлягають до задоволення.
Відповідно до ч. 1 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 21 Закону України „Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об?єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Керуючись ст.ст. 141, 160-164, 167-168, 170, 172, 430 ЦПК України,ст. 43 Конституції України, ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про оплату праці, -
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання судового наказу в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Надіслати копію цього наказу та копію заяви стягувача з доданими до неї документами боржнику рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Роз`яснити боржнику, що він має право протягом п?ятнадцяти днів з дня отримання наказу та доданих документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом 5 (п`яти) днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред?явлення до виконання.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Наказ може бути пред`явлений до виконання протягом одного року з дня набрання законної сили.
Законної сили наказ набрав „___ __________ 20 __ р.
Судовий наказ видано „___ ____________ 20 __ р.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання до „ ___ _______________ р.
Суддя районного суду О.В. Невар
Відмітки про виконання судового наказу
Дата надходження судового наказу на виконання
_____________________________________________________________________________________
Повне найменування установи, підприємства, організації, в якому знаходився судовий наказ на виконанні
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Загальна сума, відрахована за судовим наказом
_____________________________________________________________________________________
Дата повернення судового наказу до відділу державної виконавчої служби чи стягувачеві _____________________________________________________________________________________
Підстава повернення судового наказу
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Підпис керівника установи, підприємства, організації (з прикладанням печатки)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________