Справа № 195/1292/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р АЇ Н И

17.08.2022 року с-ще Томаківка Дніпропетровської області

Томаківський районний суд Дніпропетровської області у складі: головуючого - судді Омеко М.В. за участю секретаря - Мартинової Н.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в с-щі Томаківка в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості про розірвання трудового договору,-

ВСТАНОВИВ:

02.08.2022 року позивач звернулася до Томаківського районного суду Дніпропетровської області з позовом до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості про розірвання трудового договору, посилаючись на ті обставини, що 10.05.2022 року позивач звернулась із запитом до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості щодо розірвання трудових відносин між нею та ПП ОСОБА_2 .

05.05.2022 року ОСОБА_1 звернулась до Томаківського районного центру зайнятості із питанням надання їй статусу безробітної особи, однак в усній формі їй було відмовлено, через те, що у трудовій книжці серія НОМЕР_1 виданої професійно-технічним училищем № 78. відсутня печатка на записі про звільнення.

25.07.2018 року на підставі наказу № 2 від 25.07.2018 року позивача було прийнято на роботу фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 на посаду продавця.

ІНФОРМАЦІЯ_1 роботодавець ФОП ОСОБА_2 померла.

Однак припинення трудових відносин неможливо зареєструвати в службі зайнятості, в звязку зі смертю ОСОБА_2 .

Провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавц, працівника) та при наявності належних документів.

Однак, у звязку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не можуть зареєструвати припинення трудових відносин.

У звязку з чим позивач була змушена звернутися до суду з даними позовними вимогами.

Ухвалою Томаківського районного суду Дніпропетровської області від 03.08.2022 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін та надано час учасникам строк для подання відзиву та письмових пояснень

Учасники справи будучи належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявились, що не перешкоджає розгляду справи.

Вивчивши матеріали справи, дослідивши надані до суду докази у їх сукупності було встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Судом встановлено, що 25.07.2018 року на підставі наказу №2 від 25.07.2018 року позивача було прийнято на роботу фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 на посаду продавця, що підтверджується записом в трудовій книжці.

ІНФОРМАЦІЯ_1 роботодавець ФОП ОСОБА_2 померла, що підтверджується свідоцтвом пр осмерть серія НОМЕР_2 .

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП ОСОБА_2 зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , 20.12.2019 року державну реєстрацію підприємницької діяльності припинено в звязку зі смертю особи.

Відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 77, 81, 89, 263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (ІПН, НОМЕР_3 ) до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості () про розірвання трудового договору зайнятості про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії- задовольнити.

Розірвати трудові відносини між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 (зареєстрованою АДРЕСА_1 ) з 18.11.2019 року в звязку зі смертю останньої.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: М. В. Омеко