Справа № 686/6194/22
Провадження № 2/686/3409/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 серпня 2022 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі судового засідання Лазоренко К.Ю.

з участю позивача ОСОБА_1

її представника ОСОБА_2

та представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» про визнання незаконним та скасування наказу від 10 лютого 2022 року №14-к про її звільнення з посади керівника Хмельницької філії ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин», поновлення її на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що вона порушення трудової дисципліни не вчиняла, завдання та обов`язки, визначені в посадовій інструкції, не порушувала.

В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечує, посилаючись на законність звільнення ОСОБА_1 з посади, зважаючи на систематичне невиконання покладених на нею обов`язків.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню.

Так, відповідно до вимог ст. 40 ч. 1 п. 3 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Відповідно до вимог ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Судом встановлено, що актом перевірки Хмельницької філії ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» від 24 грудня 2021 року виявлено відсутнє засвідчення фактів вибуття та прибуття на відомостях переміщення тварин підписом спеціаліста державної установи (закладу) ветеринарної медицини, відсутнє засвідчення фактів вибуття та прибуття на відомостях переміщення тварин підписом власника тварин, наявні зауваження до ведення деяких журналів та справ філії, відсутній контроль керівника за поверненням документів як контрагентами так і самим керівником, систематичне несвоєчасне направлення та неповернення первинних бухгалтерських документів до головного офісу підприємства. Комісією також було рекомендовано до кінця календарного року усунути виявлені недоліки.

За наслідками проведеної перевірки наказом директора ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» від 12 січня 2022 року №01-к до керівника Хмельницької філії ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» ОСОБА_1 застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

Довідкою №1 від 3 лютого 2022 року було встановлено, що керівником Хмельницької філії ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» ОСОБА_1 було проігноровано рекомендації щодо усунення вищезазначених порушень.

Наказом директора ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» від 10 лютого 2022 року №14-к ОСОБА_1 звільнено з посади керівника Хмельницької філії ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» 11 лютого 2022 року у зв`язку із систематичним невиконанням без поважних причин обов`язків, покладених на нею посадовою інструкцією і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Наказом директора цього ж підприємства від 14 лютого 2022 року №15-к внесено зміни до наказу: Вважати днем звільнення ОСОБА_1 перший день виходу зі стану тимчасової непрацездатності.

За таких обставин, звільнення позивача з роботи, на думку суду, є законним, оскільки керівник Хмельницької філії ДП «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» ОСОБА_1 систематично не виконує без поважних причин обов`язків, покладених на нею посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку. А тому відсутні підстави для визнання незаконним наказу про її звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є не обгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 263-265 ЦПК України, ст. ст. 40 ч. 1 п. 3, 147 КЗпП України, суд

вирішив:

У позові ОСОБА_1 до Державного підприємства «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин» про визнання незаконним та скасування наказу від 10 лютого 2022 року №14-к про звільнення її з посади керівника Хмельницької філії Державного підприємства «Агенство з ідентифікації і реєстрації тварин», поновлення її на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

19.08.2022