Справа № 242/6772/21
Провадження № 2/242/271/22
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 листопада 2022 року Селидівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Владимирської І.М., при секретарі Гандзюк К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду із позовною заявою до ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач перебувала з відповідачем у трудових відносинах, де працювала на посаді заступника головного бухгалтера з податкового обліку з оплатою праці згідно штатного розпису з 01.06.2010 року по 19.11.2021 року. Посадовий оклад за місяць складає 13 500,00 грн. Відповідач заборгував позивачу заробітну плату , за період вересень-листопад 2021 року у розмірі 66 397 грн. 13 коп., яку не виплатив до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство. У зв`язку з чим, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 66 397 грн. 13 коп.

Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 24.12.2021 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження, витребувано з Приватного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» докази по справі.

Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, про день та час слухання справи повідомлені належним чином, надали суду заяву, в якій позовні вимоги підтримали повністю та просять суд слухати справу у їх відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час слухання справи повідомлений належним чином, надано до суду заяву, в якій просять суд слухати справу у їх відсутність, позовні вимоги визнали частково, а саме в обсязі заборгованісті із заробітної плати у розмірі 37 500 грн. 00 коп.

Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд встановив наступне.

Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimateexpectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

З матеріалів справи вбачається, що згідно наказу № 65к від 01.06.2010 року, виданого ЗАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій», ОСОБА_1 прийнято на посаду заступника головного бухгалтера з податкового обліку бухгалтерії підприємства тимчасово на два місяці з 01.06.2010 року.

Згідно наказу № 98к від 29.07.2010 року, виданого ЗАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій», ОСОБА_1 тимчасово працюючу заступником головного бухгалтера з податкового обліку бухгалтерії підприємства переведено на постійну роботу з 30.07.2010 року.

Згідно наказу № 160 к від 19.11.2021 року, виданого ПрАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій», ОСОБА_1 заступника головного бухгалтера з податкового обліку бухгалтерії підприємства з 19.11.2021 року звільнено за власним бажання, згідно ст. 38 КЗпП України.

Згідно розрахункового листа за вересень 2021 року ПрАТ «АЗМК» ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату у розмірі 13 680 грн. 80 коп., утримано у розмірі 2667 грн. 75 коп., належить до виплати у розмірі 11 013 грн. 05 коп., та має місце заборгованість по заробітній платі на кінець місяця у розмірі 38 630 грн. 91 коп.

Згідно розрахункового листа за жовтень 2021 року ПрАТ «АЗМК» ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату у розмірі 14 037 грн. 77 коп., утримано у розмірі 2737 грн. 37 коп., належить до виплати у розмірі 11 300 грн. 40 коп., та має місце заборгованість по заробітній платі на кінець місяця у розмірі 38 774 грн. 64 коп.

Згідно розрахункового листа за листопад 2021 року ПрАТ «АЗМК» ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату у розмірі 54 762 грн. 34 коп., утримано у розмірі 10 678 грн. 66 коп., належить до виплати у розмірі 44 083 грн. 68 коп., та має місце заборгованість по заробітній платі на кінець місяця у розмірі 71 840 грн. 26 коп.

Згідно довідки №37/ВМЗ від 14.11.2022 року, виданої ПрАТ «АЗМК», станом на 30.11.2021 року ОСОБА_1 мала заборгованість із заробітної плати у розмірі 66 397 грн. 13 коп. У період з 01.12.2021 року по 14.11.2022 року ОСОБА_1 перераховано 28 897 грн. 13 коп., а саме: вересень 2021 року; 24.12.2021 р. 5506,00 грн.; 21.01.2022 р. 5507,00 грн.; 28.01.2022 р. 0,05 грн.; жовтень 2021 року : 21.01.2022 р. 5000,00 грн.; 28.01.2022 р. 6300,40 грн.; листопад 2021 року: 04.02.2022 р. 3083,68 грн.; 18.02.2022 р.- 3500,00 грн. Станом на 14.11.2022 року заборгованість із заробітної плати за період з вересня 2021 р. по листопад 2021 року складає 37 500 грн. 00 коп.

Згідно відомості зарахування заробітної плати, виданої ПАТ КБ «ПриватБанк», ОСОБА_1 табельний номер НОМЕР_1 , було зараховано заробітну плату: 17.12.2021 р. 5443,13 грн.; 24.12.2021 р. 5506,00 грн.; 21.01.2022 р. 5507,00 грн.; 21.01.2022 р. 5000,00 грн.; 28.01.2022 р. 0,05 грн.; 28.01.2022 р. 6300,40 грн.; 04.02.2022 р. 3083,68 грн.; 18.02.2022 р. 3500,00 грн.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату.

Згідно п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, суд, вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, вважає їх такими, що підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмір 37 500 грн. 00 коп.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

В силу вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», якою закріплені ставки судового збору, за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Позивач ОСОБА_1 відповідності до положень п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, за вимогою про стягнення заробітної плати, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір в дохід держави пропорційно до задоволених вимог в розмірі 560 грн.50 коп.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232, 237-1, 264, 430 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 (місце реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Приватного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» (місцезнаходження за адресою: 86065, Донецька область, м. Авдіївка, вул. Маяковського, буд. 94, ), про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» () на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 500 (тридцять сім тисяч п`ятсот) грн. 00 коп.

Сума, що підлягає стягненню, визначена без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» (ЄДРПОУ 00130636) на користь держави судовий збір у розмірі 560 (п`ятсот шістдесят) грн. 50 коп.

В решті позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. У разі якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя І.М. Владимирська