10.11.2022 227/353/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

10 листопада 2022 року м. Добропілля

Добропільський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Корнєєвої В.В.

при секретарі Круговій І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Добропілля в порядку спрощеного позовного провадження та заочного розгляду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та заподіяної моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та заподіяної моральної шкоди, в обґрунтування якого зазначила, що 01.02.2021 р. за переведенням з ПАТ «ДТЕК Октябрська ЦЗФ» була працевлаштована на роботу до ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» начальником відділу з управління персоналом у відокремленому підрозділі «ЦЗФ «Октябрська» ТОВ «УВЗГ». 19 липня її було звільнено у зв`язку з переведенням в АТ «ДТЕК Жовтнева ЦЗФ» за п.5 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення її було тільки ознайомлено з наказом № 77/К від 19.07.2021 року, і в порушення ст.116 КЗпП України, відповідачем їй не здійснено виплату належних коштів. 10.11.2021 р. позивач звернулася до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі з ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп», яку було судом задоволено та 24.11.2021 року було видано судовий наказ про стягнення із ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» на її користь заборгованості по заробітній платі нарахованій за липень 2021 року в сумі 13673,64 грн. та компенсації за невикористану відпустку за 13 календарних днів за період з 01.02.2021р. по 19.07.2021 р. в сумі 11929,06 грн, а всього стягнуто 25602,70 грн. з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів. Відповідачем було виплачено заборгованість 24.12.2021 р. .Враховуючи зазначене, позивач зазначає, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, розмір якого з 19.07.2021 року до 24.12.2021 року становить 140658,09 грн., а також просить суд стягнути на її користь з відповідача відшкодування нанесеної їй моральної шкоди у розмірі 5000,00 грн. та суму сплаченого судового збору.

Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 16.02.2022 року відкрито провадження по справі та вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження, запропоновано відповідачу надати відзив на позовну заяву ОСОБА_1 .

Сторони в судове засідання не з`явилися, про дату, час і місце розгляду справи повідомлялись належним чином. Від позивача в матеріалах справи міститься заява з проханням проводити розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідач відзив на позовну заяву не надав, та будучи обізнаним про дати судових засідань, неодноразово надсилав до суду клопотання, у яких просив відкласти судові засідання.

З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті. Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Згідно ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. З огляду на наведене, керуючись ст.ст. 223, 280 ЦПК України, суд вважає, що відповідач належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, а тому, за згодою позивача, є підстави для заочного розгляду справи у відсутність відповідача, на підставі наявних у справі доказів, направивши після розгляду справи копію рішення за місцем знаходження відповідача.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню виходячи з наступного:

Відповідно до частини 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону, суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України (в редакції на час звернення до суду) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що 01.02.2021 року позивач була переведена з ПАТ «ДТЕК Октябрська ЦЗФ» до ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» начальником відділу з управління персоналом у Відокремлений підрозділ «ЦЗФ «Октябрська» згідно наказу № 3/6/К від 01.02.2021 року , з проходженням вступного інструктажу в навчальному пункті і первинного інструктажу на робочому місці та встановлено оклад 23140,00 грн., премію - у розмірі, передбаченому Колективним договором (а.с. 14 зв.бік).

Згідно копії наказу № 77/К від 19.07.2021 року, ОСОБА_1 звільнено за переведенням, за її згодою на інше підприємство, організацію або перехід на виборну посаду п. 5 ст. 36 КЗпП України, з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки, що становить 13 к.д. за період роботи з 01.02.2021р. по 19.07.2021 р. (а.с. 5).

Згідно копії трудової книжки позивача 20.07.2021 року її було прийнято на посаду начальника відділу управління персоналом АТ" ДТЕК " Жовтнева ЦЗФ "(а.с. 13).

Відповідно до копії судового наказу, виданого Добропільським міськрайонним судом Донецької області від 24.11.2021 року, з ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» на користь ОСОБА_1 стягнуто суму заборгованості з виплати заробітної плати за період з 01.07.2021 по 19.07.2021 року та компенсації за 13 днів невикористаної відпустки за період роботи з 01.02.2021 по 19.07.2021 року в сумі 25602,70 грн.

Згідно до ст. 117 КЗпП України (в редакції на час звернення до суду) в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З матеріалів справи вбачається, що оформивши звільнення позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.

Як вбачається з копії довідки № 32 від 01.11.2021 року, виданої ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» ОСОБА_1 , заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2021р. по 19.07.2021р. в загальному розмірі становить 25602,70 грн. у т.ч.: окладна частина 13673,64 грн., компенсація за невикористані дні відпустки, що становить 13 к.д. за період роботи з 01.02.2021р. по 19.07.2021р. 11929,16 грн. (а.с. 10 з.бік). З копії наказу від 29.03.2021 року № 02-ВП вбачається, що з 01.04.2021 року оголошено простій в ВП «ЦЗФ «Октябрська» ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» (а.с. 6).

Згідно копії довідки № 32 від 01.11.2021 року, виданої директором відокремленого підрозділу «ЦЗФ «Октябрська» ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп», загальна сума нарахованого доходу за період з лютого 2021 року по липень 2021 року становить 148244,70 грн. в т.ч. за лютий 2021 року 26611,00 грн, за березень 2021 року - 26611,00 грн, за квітень 2021 року 23140,00 грн., за травень 2021 року - 23140,00 грн, за червень 2021 року - 23140,00 грн, за липень 2021 року 25602,70 грн., середній дохід за місяць за період з лютого 2021 року по липень 2021 року становить 24707,45 грн. (а.с. 7 зв. бік).

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану. Згідно п. 8 цього Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як було встановлено в судовому засіданні позивач з 01.04.2021 року перебувала у простої, а тому при розрахунку середньоденної заробітної плати необхідно брати до уваги місяці, в яких позивач отримувала повну заробітну плату, а саме: за лютий 2021 року та березень 2021 року.

Згідно копії довідки № 32 від 01.11.2021 року, виданої директором відокремленого підрозділу «ЦЗФ «Октябрська» ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп», заробітна плата за лютий 2021 року складає 26611,00 грн, за березень 2021 року - 26611,00 грн. Середньоденна заробітна плата відповідно до розрахункових листів за лютий 2021р. та березень 2021р. складає 1267,19 грн. виходячи з наступного розрахунку: 26611,00 грн.(з.п. за лютий) + 26611,00 грн (з.п. за березень)/20 (р.д. за лютий) +22(р.д. за березень) (а.с. 9,14).

Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29 липня 1993 року № 58, де прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день роботи», тобто, день звільнення ОСОБА_1 - 19 липня 2021 року, тому необхідно здійснити розрахунок середнього заробітку з наступного дня після її звільнення, тобто з 20.07.2021 року.

Згідно листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 12.08.2020 року № 3501-06/219 «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2021 рік», кількість робочих днів позивача з 20.07.2021 року (наступний день після звільнення) по 23.12.2021 року (перераховано на рахунок позивача 24.12.2021 року), виходячи із зазначених листів, складає 111 днів, тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 140658 гривні 09 коп. з розрахунку 1267 грн. 19 коп. (середньоденна заробітна плата) х 111 (кількість робочих днів з наступного дня після звільнення по день розрахунку з позивачем).

Загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність. Виходячи з цих принципів, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Відповідні висновки викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц.

З матеріалів справи вбачається, що на підприємстві відповідача наказом № 02-ВП від 29.03.2021 року з 01.04.2021 року оголошено простій через відсутність організаційних і технічних умов виробництва, з метою запобігання масовому звільненню працівників підприємства. З огляду на те, що відшкодування, передбачене ст.117 КЗпП України, має компенсаційний характер, суд, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, а також, враховуючи розмір простроченої заборгованості, період та причини затримки її виплати, вважає за можливе зменшити розмір відшкодування, яке підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за несвоєчасне проведення з ним остаточного розрахунку до 26000 гривень, що фактично дорівнює сумі заборгованості, яку було стягнуто з відповідача на користь позивача судовим наказом від 24.11.2021 року.

Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди у розмірі 5000,00 грн., суд зазначає наступне:

Частинами першою-третьою статті 23 ЦК України визначено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають такі обставини: наявність шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вина останнього в заподіянні шкоди.

Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн. позивач зазначила, що в результаті протиправних дій відповідача щодо неї вона втратила престиж серед співробітників та знайомих, зазнала фізичних страждань та моральних переживань, оскільки вчасно не змогла направити свого сина ОСОБА_2 , яий має першу «А» групу інвалідності та потребує постійних сеансів гемодіалізу, на медикаментозне лікування.

Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи усі докази по справі суд приходить до висновку, що факт спричинення моральної шкоди позивачу не було доведено в судовому засіданні, оскільки, як вбачається з матеріалів справи, після звільнення з ТОВ «Укрвуглезбагачення Груп» позивач наступного дня почала працювати на аналогічній посаді в АТ" ДТЕК " Жовтнева ЦЗФ ", тобто отримувати стабільний дохід. Окрім того, позивачем не було надано доказів того, що її дитина, яка є інвалідом з дитинства, залишилася без надання медичної допомоги через відсутність коштів у позивача. Також позивачем не було надано доказів того, що постраждав її авторитет серед колег та знайомих через затримку остаточного розрахунку при звільненні. Таким чином, враховуючи, що жодних доказів на підтвердження спричинення моральної шкоди надано позивачем не було, суд вважає, що в задоволенні позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди слід відмовити.

Згідно ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача має бути стягнуто витрати, пов`язані із сплатою судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.Враховуючи вимоги статті 141 ЦПК України, на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 428,21 грн. іншу частину сплаченого судового збору слід залишити за позивачем.

На підставі викладеного, керуючись ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 89, 141, 211, 258-259, 263, 265, 268, 280-284, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та заподіяної моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн НОМЕР_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2021 року по 23.12.2021 року в розмірі 26000,00 гривень з утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів.

В задоволені іншої частини позовних вимог - відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн НОМЕР_1 , витрати по сплаті судового збору у розмірі 428 гривень 21 копійку.

Іншу частину судових витрат, понесених позивачем по справі, - залишити за позивачем.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Сторони по справі: Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ;відповідач - Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрвуглезбагачення Груп», юридична адреса: 02094, м. Київ, вул. Гагаріна Юрія, буд. 14, офіс 32, .

Суддя В.В. Корнєєва

10.11.2022