Справа №443/1344/22
Провадження №2-н/443/140/22
УХВАЛА

про відмову у видачі судового наказу

10 листопада 2022 рокусуддя Жидачівського районного суду Львівської області Сливка С.І., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення із Товариства з обмеженою відповідальністю «Перфект Пак» заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в :

До Жидачівського районного суду Львівської області заявник звернувся із заявою про видачу судового наказу про стягнення із Товариства з обмеженою відповідальністю «Перфект Пак» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Також просить для забезпечення її позовних вимог накласти арешт на наявні розрахункові рахунки відповідача з подальшою забороню відкриття нових.

Дослідивши матеріали заяви, суддя приходить до наступного висновку.

Судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу (ч.1 ст.160 ЦПК України).

Згідно п.1 ч. 1ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

До заяви про видачу судового наказу додаються документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги (п.4 ч.3 ст.163 ЦПК України).

Як вбачається із змісту заяви про видачу судового наказу, заявник покликається на те, що вона працювала на посаді бухгалтера на ТОВ «Перфект Пак», та звільнена із займаної посади на підставі наказу №289-К від 31.10.2022 року. В день звільнення боржником не виплачено їй заробітну плату, матеріальну допомогу на оздоровлення, компенсацію за невикористану відпустку.

До заяви про видачу судового наказу заявником долучено довідку №б/н від 31.10.2022 року, з якої видно, що заборгованість по заробітній платі станом на 31.10.2022 року становить 50887,69 грн., а також копію наказу №289-К від 31.10.2022 року «Про звільнення з роботи».

Відповідно до роз`яснень у п.12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ № 14 від 23.12.2011 року, до заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, в підтвердження суми, яка стягується повинен бути наданий належним чином оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати, зокрема довідка бухгалтерії, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Одночасно, заявником до заяви не додано належним чином оформленого документу на підтвердження саме нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а додана довідка від 31.10.2022 підписана самою ж заявницею та не підписана директором, що викликає сумнів у розмірі та безспірності заборгованості із виплати заробітної плати.

Крім того, заявник у загальний розмір заборгованості включає також матеріальну допомогу на оздоровлення та компенсацію за невикористану відпустку, стягнення яких шляхом видачі судового наказу не передбачено ст.161 ЦПК України.

Також, слід зазначити, що чинним ЦПК України не передбачено заявлення вимоги про забезпечення позовних вимог шляхом накладення арешту на розрахункові рахунки боржника в межах розгляду та вирішення заяви про видачу судового наказу в порядку наказного провадження, що може свідчити про наявність спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Відповідно до п.3 ч.1 ст.165 ЦПК України, суд відмовляє у видачі судового наказу, якщо заявлено вимогу, яка не відповідає вимогам статті 161 цього Кодексу.

Враховуючи вищевикладене, приходжу до висновку про відмову у видачі судового наказу, оскільки заявлені вимоги не відповідають вимогам статті 161 ЦПК України та до заяви про видачу судового наказу не надані документи на підтвердження наявності саме нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Одночасно, слід роз`яснити ОСОБА_1 право на звернення до суду з тими самими вимогами в порядку позовного провадження.

Керуючись ст.ст. 165, 167, 186 ЦПК України, суддя

п о с т а н о в и в :

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення із Товариства з обмеженою відповідальністю «Перфект Пак» заборгованості по заробітній платі.

Ухвала може бути оскаржена в установленному законодавством порядку протягом п`ятнадцяти днів з дня проголошення (складення).

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи в мережі інтернет за веб-адресою сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України - https://gd.lv.court.gov.ua/sud1307/ та в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням - http://reyestr.court.gov.ua.

Суддя С.І. Сливка