Справа № 190/1207/22
Провадження №2/190/408/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 листопада 2022 року м.Пятихатки

П`ятихатський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючої судді Кудрявцевої Ю.В.,

за участю секретаря Пронської Т.В.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного Товариства «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» в особі філії «Центр будівництва та ремонту колії» Структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція про стягнення середнього заробітку за час відсторонення від роботи,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» в особі філії «Центр будівництва та ремонту колії» Структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція про стягнення середнього заробітку за час відсторонення від роботи, обгрнтувавши позов тим, що він з 09.12.2021 року наказом №65/ос від 09.12.2021 був відсторонений від роботи без збереження заробітної плати, як особа, яка відмовилась (ухилилась) від проведення обов`язкового щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. Таке відсторонення від роботи він вважає втручання у його право на працю та право заробляти працею на життя, а даний наказ протиправним, оскільки до спірних правовідносин неможливо застосувати положення постанови Кабінету Міністрів України, а закони, які передбачають право роботодавця відсторонювати від роботи працівників, які відмовилися від вакцинації проти респіраторної хвороби COVID-19 відсутні. Тому у грудні 2021 року він звернувся до П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі «Центр будівництва та ремонту колії» структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція про визнання протиправним та скасування наказу №65/ос від 09 грудня 2021 року АТ «Українська залізниця» про відсторонення його від роботи з 09 грудня 2021 року. Заочним рішенням П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області від 31 січня 2022 року у задоволенні позовних вимог відмовлено. Постановою Дніпровського апеляційного суду від 20 червня 2022 року заочне рішення П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області від 31 січня 2022 року скасовано та ухвалено нове. Яким визнано незаконним та скасовано наказ №65/ос від 09 грудня 2021 року АТ «Українська залізниця» в особі філії «Центр будівництва та ремонту колії» структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція про відсторонення від роботи з 09 грудня 2021 року. Наказом №19/ОС від 18.02.2022 року ОСОБА_1 складача поїздів 6 розряду цеху ремонтно-колійних робіт було допущено до виконання роботи з 19 лютого 2022 року на підставі висновку лікаря від 18.02.2022 року щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. В період з 09.12.2021 року, тобто з дня відсторонення його від роботи було призупинено виплату заробітної плати до 18.02.2022 року включно. Виходячи з цього, за період з 09.12.2021 року по 18.02.2022 року, тобто за час вимушеного прогулу підлягає до стягнення невиплачена середня заробітна плата. Просить суд стягнути на його користь з структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція філії «Центр будівництва та ремонту колії» АТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 37073 грн.89 коп.

Ухвалою суду від 23 вересня 2022 року відкрито провадження по справі, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного провадження без виклику сторін.

З клопотанням про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін, жодна із сторін не зверталась.

Своїм правом надати відзив на позовну заяву, відповідач не скористався.

Отже, згідно з ч.5 ст.279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Відповідно до вимог ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні обставини.

Згідно копії постанови Дніпровського апеляційного суду від 20 червня 2022 року (а.с.5-9), -заочне рішення П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області від 31 січня 2022 року скасовано та ухвалене нове, яким позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ №65/ос від 09 грудня 2021 року АТ «Українська залізниця» в особі філії «Центр будівництва та ремонту колії» структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція про відсторонення ОСОБА_1 від роботи з 09 грудня 2021 року.

Згідно копії наказу АТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» філія «Центр з будівництва та ремонту колії» структурного підрозділу П`ятихатська колійна машинна станція від 18.02.2022 року №19/ос (а.с.12-13), - ОСОБА_1 , складача поїздів 6 розряду цеху ремонтно- колійних робіт, допустити до роботи з 19 лютого 2022 року до 12 травня 2022 року на підставі його заяви та копії висновку лікаря від 18.02.2022 р. щодо наявності протипоказань щодо вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-СоV-2 (форма №028-1/о) виданого закладом охорони здоров`я, дійсного до 12.05.2022 р.

Відповідно до довідки про доходи (а.с.14), - ОСОБА_1 нараховано заробітну плату за жовтень 2021 року в сумі 17671,28 грн., та за листопад 2021 року в сумі 14106,35 грн.

Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч.1 ст.13 ЦПК України).

Відповідно до ст.81 ЦПК України, - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню відсторонення працівника від роботи.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу розраховується відповідно до вимог пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 8, відповідно до якого нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених винним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки про доходи №10 від 03 серпня 2022 року заробітна плата позивача за жовтень 2021 року складає 17671,28 грн., за листопад 2021 року складає 14106,35 грн., отже середньоденний (годинний) заробіток становить 756,61 грн. Таким чином, за період часу з 09 грудня 2021 року по 18 лютого 2021 року середній заробіток за час вимушеного прогулу становить 37073,89 грн. (756,61 грн. Х 49 робочих дня), які підлягають стягненню з відповідача.

Трудовим законодавством не врегульовано порядок відновлення права працівника у зв`язку з незаконним відстороненням та компенсації втраченої частини заробітної плати, тому є всі підстави для застосування аналогії закону та вирішення питання поновлення порушеного права та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу із застосуванням порядку визначененому в ст.235 КЗпП України.

Відповідно до роз`яснень, наданих в п.10 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо буде встановлено, що на порушення ст.46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (ст.235 КЗпП).

В ході розгляду справи судом встановлено, що право позивача на працю з відповідною оплатою, безпідставно порушене відповідачем шляхом видання незаконного наказу від 09 грудня 2021 року № 65/ос «Про відсторонення від роботи».

Суд враховує, що за наказом від 18 лютого 2022 року № 19/ос ОСОБА_1 поновлено на роботі з 19 лютого 2022 року до 12 травня 2022 року . Тому суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача виплатити позивачу заробітну плату за увесь час відсторонення від роботи, починаючи з 09 грудня 2021 року до 18 лютого 2022 року включно, розрахунок якої має бути здійснено згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд дійшов висновку про задоволення позову.

Розподіл судових витрат суд здійснює у відповідності до ст.141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.263-265,274-279,430 ЦПК України, ст.ст. 233, 235 КЗпП України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 09 грудня 2021 року по 18 лютого 2022 року включно в розмірі 37073 (тридцять сім тисяч сімдесят три) грн. 89 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 понесені ним витрати по сплаті судового збору в сумі 992 грн. 40 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено в день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження за умов, визначених в ч.2 ст.354 ЦПК України.

Сторони по справі:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований за адресою АДРЕСА_1 , проживає за адресою АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач - АТ«УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ», , м.Київ, вул.Єжи Ґедройця,буд.5, 03150.

Повний текст рішення складено та підписано суддею 07 листопада 2022 року.

Суддя: Ю.В.Кудрявцева