Копія
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"14" жовтня 2022 р. Справа № 608/817/22
Номер провадження2/608/449/2022
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючого судді Квятковської Л. Й.
за участю секретаря Маришевої Г.М.,
позивачки ОСОБА_1 та її представника ОСОБА_2 ,
представника відповідача комунального некомерційного підприємства "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради Шестерини І.Є.,
розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чортків цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради про визнання незаконним та скасування наказу комунального некомерційного підприємства "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради "Про звільнення" від 02 травня 2022 року №110-к, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -
У травні 2022 року позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду із позовною заявою до відповідача комунального некомерційного підприємства "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради про визнання незаконним та скасування наказу комунального некомерційного підприємства "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради "Про звільнення" від 02 травня 2022 року №110-к, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
В уточненій позовній заяві позивачка вказала, що наказом комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради від 02 травня 2022 року №110-к «Про звільнення» ОСОБА_1 звільнено з посади реєстратора медичного центральної АЗПСМ по АДРЕСА_1 у зв`язку із скороченням штату працівників. Трудову книжку із записом про звільнення з посади та копію спірного наказу їй було вручено 02 травня 2022 року. 02 травня 2022 року проведено повний розрахунок. Вважає, що у відповідача не відбулось скорочення штату, так як посади медичних реєстраторів були передбачені новим штатним розписом у структурі та збереглися після реорганізації у кількості дві штатні одиниці, та які на даний час є зайнятими іншими особами. Крім того, не всіх працівників, яких повідомлено про вивільнення відповідачем звільнено, що свідчить про неоднаковий підхід (трудова дискримінація) відповідача до звільнення із займаних посад працівників у зв`язку із скороченням штату (кадрова служба, бухгалтерія, тощо) в розумінні вимог Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». Ні після вручення повідомлення про вивільнення, ні тоді, коли з`явились інші вільні посади після переведення інших працівників, відповідач всупереч статті 49-2 КЗпП України, не запропонував будь-якої посади чи роботи. Просить поновити її на роботі та стягнути середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу.
Відповідач комунальне некомерційне підприємство "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради не погоджується з позовними вимогами ОСОБА_1 та вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню, оскільки суперечить чинному законодавству та обставинам справи. У відзиві на позов зазначили, що вимоги позивача, викладені в позовній заяві, ними не визнаються. Наказом по комунальному некомерційному підприємстві «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради (далі - КНП «ЦПМСД» Чортківської МР) від 02.05.2022 року № 72-од «Про зміни в штатному розписі» виключено дві посади реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29. Частина працівників, яких було повідомлено про вивільнення разом із ОСОБА_1 , покинули територію України, у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України під час дії воєнного стану в Україні. Інші звільнились за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України або за угодою сторін по п 1. ст. 36 КЗпП України, частині працівників надано відпустку без збереження заробітної плати, на час дії воєнного стану в Україні. Одну працівницю бухгалтерії переведено, за її згодою, на тимчасову посаду бухгалтера на час додаткової відпустки для догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку та згідно наказу по КНП «ЦПМСД» Чортківської МР від 29.04.2022 року № 71-од «Про зміни в штатному розписі» виключено з штатного розпису одну посаду бухгалтера. Крім того, у всіх працівників бухгалтерії повна вища освіта з рівнем кваліфікації «Спеціаліст» або «Магістр», тоді як в ОСОБА_1 диплом про базову вищу освіту з рівнем кваліфікації «Бакалавр», тому жодних дискримінаційних підходів до ОСОБА_1 зі сторони КНП «ЦПМСД» Чортківської МР не застосовувалось. Відповідно до наказу КНП «ЦПМСД» Чортківської МР від 01.12.2021 року № 156-од «Про скорочення штату працівників» та повідомлення про вивільнення ОСОБА_1 , з яким ОСОБА_1 ознайомлена 06.12.2021 року, запланованою датою звільнення було 01 березня 2022 року. Проте, у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України під час дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» (із змінами), дату звільнення було змінено на 02 травня 2022 року. Вважають, що ОСОБА_1 не підпадає під поняття «одинока мати». За період роботи у КНП «ЦПМСД» Чортківської МР з 01 травня 2020 року по 02 травня 2022 року жодного разу не зверталась про надання їй додаткової відпустки, як одинокій матері, що підтверджується копією наказу від 13.08.2021 року № 87-в «Про надання відпустки». Окрім того, в додатках до позовної заяви ОСОБА_1 містяться копія рішення про розірвання шлюбу від 02 березня 2020 року справа № 608/301/20, копія будинкової книги та копія довідки відділу з питань державної реєстрації від 20.05.2022 року № 15-11/130, щодо місця реєстрації ОСОБА_3 , що підтверджує проживання батька окремо, але із зазначених документів не можна встановити достовірно, що батько не бере участі у вихованні дітей. Адже права батька дитини після розлучення фактично ніяк не звужуються і залишаються в тому ж обсязі, що і були в шлюбі. Просять в задоволенні позовних вимог відмовити.
Позивач ОСОБА_1 подала відповідь на відзив на позовну заяву, в якій вказала, що зміст даного наказу не доводився до відома позивачки. Відповідач не надав доказів відсутності будь-яких посад у структурі на час звільнення позивачки, які б могли бути запропоновані ОСОБА_1 , з огляду на те, що значна кількість працівників у зв`язку із оголошенням воєнного стану в Україні покинула Україну, звільнившись із займаних посад за згодою сторін. Відповідач не спростував доводів позивачки про наявність у штаті останнього посади медичного реєстратора, яка на даний час є зайнята іншою особою, та не надав доказів на спростування доводів позивачки про те, що не всіх працівників, яких повідомлено про вивільнення, відповідачем було звільнено. ОСОБА_1 у зв`язку із скороченням штату повідомлено про майбутнє звільнення з посади реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29 згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, яке відбудеться 01.03.2022. Звільнення обумовлено неможливістю переведення на іншу роботу у зв`язку з її відсутністю. Примірник повідомлення про вивільнення позивачка отримала 06 грудня 2021 року. У даному випадку двомісячний строк закінчувався 07 лютого 2022 року. Звільнення, анонсоване у повідомленні про вивільнення 01 березня 2022 року, та про яке позивача було повідомлено 06.12.2021 року, відповідачем проведено не було. Тому, як і протягом цих двох місяців, так і після їх спливу, трудові відносини між сторонами продовжувались, а відтак позивачка продовжувала працювати та виконувати посадові обов`язки. В зв`язку з чим позивачка та її представник вважають, що після спливу 01 березня 2022 року, повідомлення про вивільнення від 06 грудня 2021 року втратило чинність. Відповідач не заперечує того, що після спливу 01 березня 2022 року, повідомлення про вивільнення позивачки від 06 грудня 2021 року втратило свою чинність. Відповідач зазначає, що анонсовану дату звільнення позивача 01.03.2022 було змінено на 02.05.2022 у зв`язку із військовою агресією Російської Федерації проти України під час дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні (із змінами), який однак не врегульовує спірні правовідносини, а тому посилання на вказаний указ є безпідставним. Звільнення позивача з посади на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України суперечить вимогам ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України. Факт неподання позивачкою заяви про надання додаткової відпустки як одинокій матері, і як наслідок ненадання роботодавцем такої відпустки, не позбавляє позивачку статусу одинокої матері. ОСОБА_1 є одинокою матір`ю, самостійно виховує та утримує двоє дітей до чотирнадцяти років - ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , і ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , у шлюбі не перебуває. Батько участі у вихованні і утриманні дітей не бере, аліменти не сплачує, так як є інвалідом 3 групи та проживає окремо, а тому на неї поширюються гарантії дотримання трудових прав, визначені частиною третьою статті 184 КЗпП України. Відповідач не спростував наведених позивачкою у позовній заяві обставин щодо законності спірного наказу, дотримання вимог законодавства при звільненні позивачки, а тому позовні вимоги є підставними та обґрунтованими.
В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що працювала на посаді реєстратора медичного центральної АЗПСМ. Їй зателефонувала юрист 29 квітня 2022 року та повідомила, що її звільнено. Про звільнення її не попереджали. 6 грудня 2021 року її попередили. При звільненні не пропонували інших посад. Вона подавала відповідачу рішення суду про розірвання шлюбу та копії свідоцтв про народження дітей, вона сама виховує двох дітей, одинока мати. Чоловік не бере участі в утриманні дітей. Вважає, що її звільнення відбулось з порушеннями, відповідач мав можливість перевести її на інші посади, просить позовні вимоги задовольнити, поновити її на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Представник відповідача комунального некомерційного підприємства "Центр медико-санітарної допомоги" Чортківського міської ради Шестерина І.Є позовні вимоги не визнає, суду пояснила, що 06 грудня 2021 року повідомили про звільнення. Не передбачено законодавством, що тільки через два місяці після попередження може бути звільнено. Війна почалася, тоді багато працівників виїхало за кордон і перебувають у відпустці без збереження заробітної плати. Копію рішення про розірвання шлюбу позивачка надала в день попередження. Батько не ухиляється від утримання дітей. Реформували кабінет у відділ, всі працівники були переведені у відділ. Посада медичного статиста потребує медичної освіти. Технік-програміст мав стаж, тому він залишився на посаді. Відповідачка має кваліфікацію бакалавра, тобто неповну вищу освіту, магістрату немає. Мельник працювала по строковому договору на посаді реєстратора. Попереджали про сскорочення ОСОБА_1 та Черемшинську наказом №156-1. Штатний розпис затверджується станом на 01 січня кожного року. Наказом №72-ОД біля 50 чоловік було повідомлено про вивільнення, було скорочено двоє. Інформаційно-аналітичний відділ був реформований з кабінету у новий відділ, було 4 посади станом на 06.12.21. На час звільнення були дві посади реєстратора. Не було вакантної посади, тому не пропонували ОСОБА_1 іншої роботи. З 02 травня 2022 року посаду бухгалтера виключили. Фахівець публічних закупівель працює ОСОБА_11 . Робітником з комплексного обслуговування ремонту будинків працював Старжинський, його пів ставки вільної. Іроденко електрик, але він мобілізований, сестра господиня не має 1,5 ставки, якщо запропонують - пів ставки. Якщо запропонують півставки робітника, то ОСОБА_1 погодиться. Інформаційно-аналітичний кабінет зріс з 5 до 6.75. Завідуючий кабінетом мав 0,5 ставки. Завідувач відділу стала 1 ціла ставка, заступник головного бухгалтера був незареєстрований. Посади в декреті не є вакантні і не можуть бути запропоновані. Рішення про розірвання шлюбу принесли після того, як її попередили. Кваліфікаційні вимоги: повна або загальна середня освіта та підготовка на робочому місці. Представник відповідача вважає, що звільнення законне, оскільки позивачка попереджалась згідно вимог ст. 49 Кодексу Законів про працю України, просить в позові відмовити.
Вислухавши пояснення позивачки, представника позивачки, представника відповідача, дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що уточнені позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав.
Наказом Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради від 30 квітня 2020 року №68-к «Про прийом» ОСОБА_1 прийнято на посаду реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29 на 1,0 ставку з посадовим окладом згідно штатного розпису в порядку переведення з КНП «Чортківська ЦКРЛ» Чортківської РР. До виконання своїх обов`язків приступила 30 квітня 2020 року та виконувала їх до 02 травня 2022 року (включно).
Наказом комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради від 02 травня 2022 року №110-к «Про звільнення» ОСОБА_1 звільнено з посади реєстратора медичного центральної АЗПСМ по АДРЕСА_1 у зв`язку із скороченням штату працівників.
Із запису №21 від 02 травня 2022 року трудової книжки та спірного наказу ОСОБА_1 звільнено з посади реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29, у зв`язку із скороченням штату працівників по п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Згідно повідомлення про вивільнення від 06 грудня 2021 року в зв`язку зі скороченням штату, відповідно до наказу по КНП «ЦПМСД» Чортківської МР від 01.12.2021 р. № 156-од, ОСОБА_1 , реєстратора медичного центральної АЗПСМ повідомлено про майбутнє звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України, яке відбудеться 01.03.2022 року. Звільнення обумовлено неможливістю переведення на іншу роботу у зв`язку з її відсутністю. З дня повідомлення і до дня звільнення ОСОБА_1 повинна виконувати обов`язки в повному обсязі, додержуватись правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при вивільненні гарантується виплата вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , зареєстрована за адресою АДРЕСА_3 з 07.04.2008 року по теперішній час, що підтверджується довідкою про реєстрацію місця проживання особи №903/15-15 від 20.05.2022 року.
У відповіді №15-11/310 від 20.05.2022 року відділу з питань державної реєстрації Чортківської міської ради на адвокатський запит щодо надання інформації про реєстрацію місця проживання ОСОБА_3 повідомляється, що згідно реєстру територіальної громади м. Чорткова вищевказаний громадянин реєстрований за адресою: АДРЕСА_2 .
Рішенням Чортківського районного суду Тернопільської області від 02 березня 2020 року у справі №608/301/20 розірвано шлюб між ОСОБА_3 та ОСОБА_1 , який був зареєстрований 10 грудня 2009 року в Нагірянській сільській раді Чортківського району Тернопільської області. У шлюбі народилося двоє дітей: син ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , донька ОСОБА_12 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , які проживають з матір`ю, про що свідчать записи будинкової книги для реєстрації громадян, які проживають в будинку АДРЕСА_4 .

Згідно довідки про доходи №2483 2744 9046 1327, виданої пенсіонеру ОСОБА_3 , в тому, що він перебуває на обліку в Чортківському об`єднаному управлінні ПФУ в Тернопільській області і отримує пенсію по інвалідності. Сума пенсії за період з 01.07.2021 року по 3.06.2022 року складає 26800,00 гривень.

Згідно довідки №497 від 26.09.2022 про отримання (неотримання) допомоги Управління соціального захисту та охорони здоров`я Чортківської міської ради ОСОБА_1 коштів не отримувала.

Щодо наявності вакантних посад, то суду сторонами надані наступні докази.

Згідно Наказу від 29 квітня 2022 року №107-к «Про перевод» КНП «ЦПМСД» Чортківської МР переведено ОСОБА_13 , бухгалтера, за її згодою, з 02 травня 2022 року на посаду бухгалтера тимчасово на період відпустки ипо догляду за дитиною до досягнення трьохрічного віку бухгалтера ОСОБА_14 до фактичної дати її виходу з відпустки.

Згідно п. 2 Наказу від 15 червня 2022 року №92-од «Про зміни в штатному розписі КНП «ЦПМСД» Чортківської МР включено в штатний розпис КНП «ЦПМСД» Чортківської МР 1,0 посаду бухгалтера з 01.07.2022 року.

Згідно Наказу від 24 червня 2022 року №147-к «Про звільнення ОСОБА_15 » ОСОБА_15 , робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків КНП «ЦПМСД» Чортківської МР звільнено 24 червня 2022 року за появку на роботі в нетверезому стані, п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Згідно Наказу від 01 липня 2022 року №159-к «Про перевод» переведено ОСОБА_16 з 01 липня 2022 року за її згодою на посаду бухгалтера КНП «ЦПМСД» Чортківської МР.

Згідно Наказу від 19 липня 2022 року №171-к «Про роботу за сумісництвом» дозволено ОСОБА_17 , водію КНП «ЦПМСД» Чортківської МР, суміщення посади робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків з 01.08.2022 року з доплатою 30 % до посадового окладу.

Інші посади, на які вказувала позивачка та її представник, залишились зайнятими, про що свідчать ряд наказів, які долучені відповідачем до матеріалів.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Положеннями ч.2 ст. 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Аналізуючи положення вказаної статті, можна зробити висновок що скорочення чисельності або штату працівників є двома самостійними підставами для розірвання трудового договору.

Поняття «скорочення штату» та «скорочення чисельності працівників» не тотожні. Така думка, зокрема, висловлена у листі Мінпраці №114/06/187-11 від 07.04.2011 року.

Чисельність працівників - це списочний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Штат працівників - це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.

Отже, скорочення штату - це є не що інше, як зміна штатного розпису у бік зменшення. Це може бути здійснено шляхом ліквідації деяких посад, або шляхом зменшення кількості штатних одиниць за деякими посадами. Таким чином, при скороченні штату неодмінно звільняються працівники, які займали посади, що ліквідуються без можливості згодом прийняти на ці посади працівників. Натомість, при скороченні чисельності працівників, звільняються працівники, що займали певні посади. Посади ж залишаються вакантними.

Верховний Суд в постанові від 09 жовтня 2019 року №208/3390/16-а звернув увагу на те, що обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору та охоплює вакантні посади, які з`явилися в установі протягом всього цього періоду і які існували на день звільнення.

Відповідно до статті 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників (ч. 3).

Виходячи з нормативного тлумачення ч. 1 ст. 40, частин 1 і 3 статті 49-2 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення зобов`язаний запропонувати працівникові наявні вакантні посади на підприємстві, в установі, організації, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Якщо на момент попередження відсутня можливість запропонувати переведення, а згодом така можливість з`явиться, то пропозиція повинна бути обов`язково зроблена.

Зі змісту статті 42 КЗпП України випливає, що в першу чергу перевага на залишення на роботі надається особам, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці. Тому при вирішенні питання про звільнення працівника роботодавець зобов`язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочуються, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці.

Для такої перевірки повинні досліджуватись документи та інші відомості про освіту і присвоєння кваліфікаційних розрядів (класів, категорій, рангів), про підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва, про винаходи і раціоналізаторські пропозиції, авторами яких є відповідні працівники, про тимчасове виконання обов`язків більш кваліфікованих працівників, про досвід трудової діяльності, про виконання норм виробітку (продуктивність праці), про розширення зони обслуговування, про збільшення обсягу виконуваної роботи, про суміщення професій тощо. Продуктивність праці і кваліфікація працівника повинні оцінюватися окремо, але в кінцевому підсумку роботодавець повинен визначити працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників.

При відсутності різниці у кваліфікації і продуктивності праці перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені в частині другій статті 42 КЗпП України.

Згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов`язковим працевлаштуванням. Обов`язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" містяться роз`яснення, згідно з якими при розгляді спорів про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Згідно ч. 1 ст. 76 вищезазначеного Кодексу доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно ст. 77 цього ж Кодексу належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.

Згідно ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Отже, в ході судового розгляду встановлено, що відповідача не було правових підстав для звільнення ОСОБА_1 з посади. Про вивільнення позивачку було повідомлено 06 грудня 2021 року, в той же день ОСОБА_1 відповідачу були надані докази, що вона є одинокою матір`ю та на її утриманні двоє неповнолітніх дітей. Судом досліджено, що ОСОБА_1 шлюб з чоловіком розірвала, він є інвалідом, проживають вони окремо, за іншими адресами. Діти залишились проживати з матір`ю, на неї покладається їх утримання, оскільки колишній чоловік позивачки ОСОБА_18 є інвалідом, його доходи є мінімальні, що підтвердилось в суді. ОСОБА_1 інші вакантні посади не були запропоновані, хоча підтверджено факт прийняття на роботу за сумісництвом, яку би могла виконувати і позивачка, не були запропоновані інші варіанти переведення, тому зважаючи на викладене, уточненні позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

За правилами частини другої статті 235 КЗпП України, при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Позивачка ОСОБА_1 з 03 травня 2022 року не працює, відповідно строк, що сплив із зазначеної дати до дня поновлення на роботі, - вимушений прогул. Середній заробіток за час вимушеного прогулу 42648,64 гривень, а саме 117 робочих днів на 364,52 гривень дорівнює 42648,84 гривень, які підлягають стягненню з відповідача в користь позивачки.

Судові витрати в зв`язку з розглядом даної справи слід покласти на відповідача відповідно до вимог положень ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України та Закону України «Про судовий збір».

Керуючись ст.ст. 40, 42, 49-2, 51, 184, 235 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 5, 12, 13, 76, 77, 81, 89, 258, 259, 263, 265, 268 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Уточнені позовні вимоги задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати наказ комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради від 02 травня 2022 року №110-к «Про звільнення» ОСОБА_1 з посади реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29.

Поновити ОСОБА_1 на посаді реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29 Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради в користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 03 травня 2022 року до дня ухвалення рішення у справі в сумі 42 648(сорок дві тисячі шістсот сорок вісім)гривень 84 копійки з відрахуванням обов`язкових платежів.

Стягнути комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради судовий збір в розмірі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 40 копійок.

Допустити негайне виконання судового рішення в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді реєстратора медичного центральної АЗПСМ по вул. Д. Пігути, 29 комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Чортківської міської ради та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги Тернопільському апеляційному суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Дата складання повного рішення 21 жовтня 2022 року.

Суддя: (підпис) Л.Й. Квятковська

Копія вірна

Рішення набрало законної сили "___" ______________ 20____ року.

Оригінал рішення знаходиться в Чортківському районному суді Тернопільської області в матеріалах справи №608/817/22.

Суддя: Л. Й. Квятковська