Справа № 502/1718/22
СУДОВИЙ НАКАЗ
01 листопада 2022 року м.Кілія
Суддя Кілійського районного суду Маслеников О.А.
розглянувши заяву ОСОБА_1
про видачу судового наказу
Державного підприємства водних шляхів «Устьдунайводшлях»
нарахованої, але не виплаченої заробітної плати
Заявник ОСОБА_1 звернувся до Кілійського районного суду Одеської області з заявою про видачу судового наказу з вимогою про стягнення з Державного підприємства водних шляхів «Устьдунайводшлях» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
В обґрунтування поданої заяви, зазначено, що в період з 02.02.2018 року до день звернення до суду, заявник працює на ДП водних щляхів «Устьдунайводшлях» на посаді прибиральника території ділянки «Прорва», що підтверджується наказом по підприємству боржника за № 3-к від 02.02.2018 року та копією трудової книжки. У період з липня 2019 року по день звернення до суду, підприємство нараховує йому заробітну плату, але в порушення трудового законодавства України, не виплачує.
Відповідно до довідки Державного підприємства водних шляхів «Устьдунайводшлях» від 12.10.2022 року № 25 заборгованість підприємства з виплати заявнику нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.07.2019 року по 30.09.2022 року, складає 43 804, 86 гривень.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України, під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата..
Відповідно до п. 1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Відповідно до п. 2 ч 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 248,10 гривень на користь держави.
Керуючись ст.ст. 141, 160-167, 430 ЦПК України, ст.ст. 21, 94 КЗпП, суддя, -
Н А К А З У Ю :
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу про присудження працівникові виплати заробітної, але не більше ніж за один місяць.
Згідно ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4 і 5 частини першої статті 161 цього Кодексу, коли судовий наказ набирає законної сили у день його видачі.
Повідомити боржника про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
Суддя Кілійського районного суду О. А. Маслеников