Справа № 752/6377/22
Провадження № 2-о/752/261/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.10.2022 року м. Київ

Суддя Голосіївського районного суду міста Києва Ольшевська І.О., за участю секретаря судового засідання Гладибороди Л.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Київський міський центр зайнятості в особі Голосіївської районної філії про встановлення факту припинення трудових відносин, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, в якій просить встановити факт припинення з 09.04.2022р. трудових відносин між ОСОБА_1 та Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 у зв`язку зі смертю останнього.

В обгрунтування заяви посилається на те, що на підставі наказу №М003-004 від 10.03.2021р. він був прийнятий на роботу до ФОП ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 роботодавець заявника помер. Заявник знайшов нове місце роботи, але не може влаштуватись через те, що не може підтвердити припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 , так як відсутній суб`єкт правовідносин і немає кому видати наказ про звільнення та здійснити відповідний запис у трудову книжку.

Ухвалою Голосіївського районного суду міста Києва від 31.08.2022р. відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду на 17.10.2022р.

Суд, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами шляхом дослідження письмових доказів у матеріалах справи, оцінивши їх у сукупності, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.

Згідно наказу №М- від 10.03.2021р. ОСОБА_1 прийняти на роботу з 11.03.2021р. до Фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 комірником.

Відповідні відомості занесені у трудову книжку заявника.

ІНФОРМАЦІЯ_1 помер ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_1 , виданим Київським міським відділом державної реєстрації смерті Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ).

Заявник зазначає, що знайшов нове місце роботи, але не може влаштуватись через те, що не може підтвердити припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 , так як відсутній суб`єкт правовідносин і немає кому видати наказ про звільнення та здійснити відповідний запис у трудову книжку

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів,

що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника.

Судом встановлено, що заявник ОСОБА_1 дійсно перебував у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 з 11.03.2021р. Однак ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 помер.

На даний час заявник позбавлений можливості підтвердити факт припинення трудових правовідносин з ФОП ОСОБА_2 .

Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявнику для реалізації права на працевлаштування.

Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України гарантується звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, тобто таким, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності.

У відповідності до ст. 22 КЗпП України відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

У статті 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Міністерством праці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-

2/51, згідно якого у разі смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково).

З огляду на викладене, суд вважає, що дійсно для реалізації права заявника на припинення трудового договору у зв`язку із смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 є об`єктивні перешкоди. Неможливість заявника реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку є порушенням його права на працю. З метою захисту права заявника на працю, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення заяви про встановлення факту припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 , оскільки законом не передбачено іншого порядку встановлення такого факту.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 293-294, 315 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

1. Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Київський міський центр зайнятості в особі Голосіївської районної філії про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

2. Встановити факт припинення з 09.04.2022р. трудових відносин між ОСОБА_1 та Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 у зв`язку зі смертю останнього.

3. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

4. Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Київського апеляційного суду або через Голосіївський районний суд міста Києва. Особа, щодо якої банк розкриває банківську таємницю, або заявник мають право у п`ятиденний строк оскаржити ухвалене судом рішення до апеляційного суду в установленому порядку. Оскарження рішення не зупиняє його виконання.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи:

Заявник: ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ).

Заінтересована особа: Київський міський центр зайнятості в особі Голосіївської районної філії (03040, м. Київ, вул. Ломоносова, 10).

Повний текст рішення суду складений та підписаний 17.10.2022р.

Суддя І.О. Ольшевська