Провадження № 2-с/686/25/22
УХВАЛА

05 жовтня 2022 року

м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд в складі головуючого судді Салоїд Н.М., при секретареві Гуменному В.В., за участі представника заявника ОСОБА_1 , та представника заінтересованої особи Наталюка Н.М. розглянув матеріали заяви товариства з обмеженою відповідальністю «Даная Холдинг» про скасування судового наказу, -

встановив :

Товариство з обмеженою відповідальністю «Даная Холдинг» звернулося до суду із заявою про скасування судового наказу виданого Хмельницьким міськрайонним судом 08 серпня 2022 року за заявою ОСОБА_2 про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 61 806,8 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 98 681,76 грн. посилаючись на те, що в умовах на період дії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків виплати заробітної плати, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

ТОВ «Даная Холдинг» в своїй господарській діяльності займається оптовою торгівлею освітлювальним обладнанням понад 90% через майданчики електронних закупівель «Прозоро» з бюджетними організаціями країни.

Заборгованість контрагентів (бюджетних організацій) перед ТОВ «Даная Холдинг» в даний час становить 2 545 420,48 грн., що прямо вплинуло на можливість своєчасної виплати заробітної плати. З цих підстав заявник вважає. що до нього не може бути застосована відповідальність у вигляді виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Крім того, при розрахунку середнього заробітку було допущено помилку та включено до розрахунку середнього заробітку компенсацію за невикористану відпустку, а тому заробітна плата ОСОБА_2 за липень 2022 року становила 13 612.48 грн., а не 24 099, 66 грн.

По мірі надходження коштів на розрахунковий рахунок ТОВ «Даная Холдинг» частково заробітна плата ОСОБА_2 виплачувалась. Просить скасувати судовий наказ.

Представник товариства з обмеженою відповідальності «Даная Холдинг» в судовому засіданні подану заяву підтримав та просить її задовольнити із викладених у заяві підстав.

Представник заінтересованої особи в судовому засіданні посилається на те, що військові дії на території Хмельницької області не ведуться, тому вказаний Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» застосованим бути не може. ОСОБА_3 дійсно звернулась із позовом до Хмельницького міськрайонного суду до заявника про стягнення заробітної плати не виплаченої при звільненні та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні.

Суд, вислухавши міркування учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи доказами, приходить до висновку про обґрунтованість заяви та необхідність її задоволення.

08 серпня 2022 року Хмельницьким міськрайонним судом видано судовий наказ за заявою ОСОБА_2 яким стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Даная Холдинг» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 61 806,8 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 98 681.76 грн.

Заявник, отримавши копію судового наказу оскаржив його та просить його скасувати, оскільки на період дії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій та інших обставин непереборної сили. Окрім того, заявником до розрахунку середнього заробітку ОСОБА_2 включено компенсацію за невикористану відпустку.

Представник ОСОБА_4 вказує, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» застосовується лише на період воєнного стану, однак бойові дії на території Хмельницької області не ведуться.

Оцінюючи надані докази заявником, суд приходить до висновку про обґрунтованість твердження заявника про існування спору про право цивільне, оскільки до розрахунку про виплату середнього заробітку заявником включено компенсацію за невикористану відпустку та Хмельницьким міськрайонний судом відкрито провадження у справі щодо стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тому з цих підстав заява підлягає до задоволення, а виданий судовий наказ скасуванню.

Керуючись ст. 171 ЦПК України,

постановив:

Заяву задовольнити.

Скасувати судовий наказ судді Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 08 серпня 2022 року (справа №686/15927/22) виданий за заявою ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Даная Холдинг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на користь ОСОБА_2 в сумі 61 806,80 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 98 681, 76 грн.

Роз`яснити стягувачеві, що заявлені вимоги можуть бути розглянуті в позовному провадженні з додержанням загальних правил щодо пред`явлення позову.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя