Дата документу 03.10.2022
Справа № 501/4811/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2022 Іллічівський міський суд Одеської області у складі:

головуючого судді - Пушкарського Д.В.

за участю:

секретаря судового засідання - Тимко М.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Чорноморської філії Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» (третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на боці позивача: Профспілка робітників морського транспорту Морського порту Чорноморськ) про скасування наказу №453-О від 09.12.2021 року про відсторонення від роботи, відновлення доступу до роботи, зобов`язання виплатити заробітну плату за час відсторонення від роботи, -

ВСТАНОВИВ:

До Іллічівського міського суду Одеської області звернувся ОСОБА_1 з позовом до Чорноморської філії Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» про скасування наказу № 453-О від 09.12.2021 року про відсторонення від роботи та відновлення доступу до роботи, зобов`язання виплатити заробітну плату за час відсторонення від роботи.

Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що він працює в ЧФ ДП АМПУ на посаді матроса - моториста М/Б «СМІЛИЙ» з 13.06.2013 року. У зв`язку із відмовою від щеплення проти COVID-19, його відповідно до наказу ЧФ ДП «АМПУ» №453-О від 09.12.2021 року з 08:00 було відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на час відсутності щеплення проти COVID-19 до усунення причин, що зумовили відсторонення, зокрема, до закінчення дії карантину, або надання медичного висновку про протипоказання до вакцинації або про отримання щеплення.

Звернув увагу, що дії роботодавця по відстороненню його від роботи не ґрунтуються на вимогах ст.ст.8, 19, 43, 64 Конституції України, ст.46 КЗпП України.

Наполягає на тому, що положення про відсторонення від роботи працівників за відсутності щеплень проти COVID-19, визначені пунктом 41-6 Постанови КМУ №1236 від 09.12.2020 року «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» суперечать вимогам Конституції України.

Отже, позивач просив врахувати зазначені обставини та ухвалити рішення, яким скасувати наказ ЧФ ДП «АМПУ» № 453-О від 09.12.2021 року про відсторонення його від роботи без збереження заробітної плати, відновити доступ до роботи, зобов`язати відповідача провести виплату заробітної плати за час відсторонення від роботи.

Позивач ОСОБА_1 про час та місце судового розгляду неодноразово повідомлявся в установленому законом порядку, до судового засідання не прибув, надав заяву про продовження розгляду справи без виклику та повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами (а.с.187).

Представник відповідача про час та місце розгляду справи повідомлявся в установленому законом порядку, до судового засідання не прибув. Надав відзив на позов та заперечення, в яких зауважив, що позовні вимоги ОСОБА_1 не визнає, вважає, що відповідач діяв відповідно до наказу МОЗ України за № 2153, зазначаючи, що щеплення працівників підприємства відповідача проти COVID-19 є обов`язковим, позивач був відсторонений від роботи правомірно. Звернув увагу, про те, що наказом керівника ЧФ ДП «АМПУ» від 28.12.2021 року № 474-О позивача було допущено до роботи у зв`язку з отриманням щеплення проти COVID-19 та наданням сертифікату про вакцинацію (а.с.24-33, 45, 79, 168-171).

Позивач надіслав до суду відповідь на відзив, у якій вказав про невідповідність видання начальником ЧФ ДП «АМПУ» наказу №453-О від 09.12.2021 року, яким його відсторонено від роботи без збереження заробітної плати положенням Конституції України (а.с.82-91).

Представник третьої особи Бригзалов С.О. в письмових поясненнях позовні вимоги позивача підтримав в повному обсязі. Надіслав до суду заяву, в якій розгляд справи просив проводити без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами (а.с.188).

Суд, вивчивши письмові докази, долучені до матеріалів справи, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини.

Фотокопією статуту державного підприємства «Адміністрація морських портів України» від 18.05.2021 року № 288, витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Положення про ЧФ ДП «АМПУ» вбачається, відповідач є філією державного унітарного підприємства «Адміністрація морських портів України» (а.с.34-40, 53-62, 118-119, 155-156).

З довідки про заробітну плату від 25.05.2022 року встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює в ЧФ ДП «АМПУ» на посаді матроса - моториста М/Б «СМІЛИЙ» з 13.06.2013року, його заробітна плата за 12 місяців, з січня 2021 року по грудень 2021 року становить 272831,35 гривень. Разом із цим позивач є членом профспілки робітників морського транспорту морського порту Чорноморськ (а.с.65-76, 195).

Фотокопією окремого доручення Міністра інфраструктури України від 01.10.2021 року, окремого доручення Державного секретаря Міністерства інфраструктури України від 28.01.2022 року встановлено необхідність вжиття заходів для забезпечення щеплень проти COVID-19 підприємств Міністерства Інфраструктури України (а.с.172-178).

Повідомленням ЧФ ДП «АМПУ» від 17.11.2021 року позивача працівників ознайомлено про необхідність вакцинації проти COVID-19, проте він не погодився зі щепленням (а.с.41-44).

Наказом керівника ЧФ ДП «АМПУ» №453-О від 09.12.2021 року, позивача з 08:00 години відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на час відсутності щеплення проти COVID-19 до усунення причин, що зумовили відсторонення, зокрема, до закінчення дії карантину або отримання щеплення чи медичного висновку про протипоказання до вакцинації, яким позивач ознайомлений 09.12.2021 року (а.с.5, 195).

Наказом керівника ЧФ ДП «АМПУ» № 474-О від 28.12.2021 року, актом 28.12.2021 року встановлено, що позивач ОСОБА_1 отримав щеплення проти COVID-19, надав сертифікат про вакцинацію, у зв`язку із чим, того ж дня був допущений до роботи (а.с.45-46).

Положеннями ч.1 ст.16 ЦК України встановлено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

За змістом положень ч.1 ст.46 КЗпП України, відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Пунктом «б» ст.10 Основ законодавства України про охорону здоров`я від 19.11.1992 року № 2801-XII (зі змінами та доповненнями) встановлено обов`язок громадян України у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

Із змісту ч. 3, 5 6 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 року № 1645-III (зі змінами та доповненнями) у разі загрози виникнення особливо небезпечної інфекційної хвороби або масового поширення небезпечної інфекційної хвороби на відповідних територіях та об`єктах можуть проводитися обов`язкові профілактичні щеплення проти цієї інфекційної хвороби за епідемічними показаннями.

Рішення про проведення обов`язкових профілактичних щеплень за епідемічними показаннями на відповідних територіях та об`єктах приймають головний державний санітарний лікар України та відповідні головні лікарі областей.

Із матеріалів справи видно, що позивач ОСОБА_1 , 13.12.2021 року звернувся до суду із вказаним позовом, після чого добровільно отримав щеплення проти COVID-19, надав сертифікат про вакцинацію та керівника ЧФ ДП «АМПУ» №474-О від 28.12.2021 року та був допущений до роботи цього ж дня (а.с.45-46).

Враховуючи наведене, підстави для задоволення позову у цій частині задоволенню не підлягають, оскільки захисту підлягає тільки порушене, невизнане чи оспорюване право.

Вимоги про відновлення позивачу доступу до роботи та стягнення середнього заробітку за час відстороненняє похідними від вимог про скасування наказу про відсторонення від роботи, оскільки судом прийнято рішення про відмову у задоволенні позову у частині скасування наказу про відсторонення від роботи, позов в частині відновлення позивачу доступу до роботи та стягнення середнього заробітку за час відсторонення від роботи задоволенню не підлягає.

У відповідності до вимог ст.141 ЦПК України, в зв`язку з відмовою в задоволенні позову, судовий збір не підлягає відшкодуванню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 141, 258, 259, 263, 265-268 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Чорноморської філії Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» (третя особа Профспілка робітників морського транспорту Морського порту Чорноморськ) про скасування наказу №453-О від 09.12.2021 року про відсторонення від роботи, відновлення доступу до роботи, зобов`язання виплатити заробітну плату за час відсторонення від роботи відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя