РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"19" вересня 2022 р. м. Жмеринка

Жмеринський міськрайонний суд Вінницької області в складі:

головуючого судді Порощука П.П.,

при секретарі Маліщук Н.А.,

з участю представника позивачівадвоката ОСОБА_1 ,

представника відповідача адвоката Смірнова С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Жмеринка за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою адвоката Слізяка Назарія Романовича, який діє в інтересах ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 до Комунального некомерційного підприємства «Жмеринська стоматологічна поліклініка» Жмеринської міської ради про стягнення заробітної плати,

У С Т А Н О В И В:

Позивачі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , в інтересах яких діє адвокат Слізяк Н.Р. звернулися до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати. Позовні вимоги мотивовані тим, що ОСОБА_2 працює на посаді лікаря-стоматолога-хірурга у відповідача з 01.08.1997 року по теперішній час. За період роботи з січня 2017 року по травень 2021 року включно заробітну плату йому було нараховано та виплачено у розмірі нижчому, ніж передбачено законом. ОСОБА_6 працює на посаді зубного лікаря у відповідача з 01.08.2001 року по теперішній час. За період роботи з січня 2017 року по травень 2021 року включно заробітну плату їй було нараховано та виплачено у розмірі нижчому, ніж передбачено законом. ОСОБА_4 працює на посаді зубного лікаря у відповідача з 03.03.2014 року по теперішній час. За період роботи з січня 2017 року по травень 2021 року включно заробітну плату їй було нараховано та виплачено у розмірі нижчому, ніж передбачено законом. ОСОБА_5 працював на посаді лікаря-стоматолога у відповідача з 08.08.2018 року по 14.06.2021 року. За період роботи з 08.08.2018 року по травень 2021 року включно заробітну плату йому було нараховано та виплачено у розмірі нижчому, ніж передбачено законом. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що оплата праці позивачів повинна здійснюватись згідно тарифних ставок, зазначених у штатних розписах, які протягом 01.01.2017-31.05.2021 у КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» Жмеринської міської ради неодноразово змінювались і затверджувались директором КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» Жмеринської міської ради. Разом з тим, позивачі вважають, що розрахунок заробітної плати не здійснювався у визначеному законом та колективним договором порядку. В свою чергу, правильне визначення розміру основної винагороди за працю впливає на визначення правильного розміру надбавок, які передбачені позивачам, зокрема надбавки за вислугу років, яка виплачувалась у меншому розмірі та надбавки за тривалість безперервної роботи на підприємстві, яка не розраховувалась та не виплачувалась позивачам. ОСОБА_2 до посадового окладу повинні нараховуватись щомісячна надбавка у розмірі 10% за хірургічне втручання, 30% за вислугу років та 40% за тривалість безперервної роботи. ОСОБА_3 до посадового окладу повинні нараховуватись щомісячна надбавка у розмірі 20% за вислугу років та 40% за тривалість безперервної роботи. ОСОБА_4 до посадового окладу повинні нараховуватись щомісячна надбавка у розмірі 10% за вислугу років (а з 01.09.2017 20%) та 40% за тривалість безперервної роботи. Крім того, правильне визначення розміру заробітної плати безпосередньо впливає на розмір виплати за час щорічної відпустки та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Також, індексація оплати праці позивачів мала місце не завжди. Відповідно до розрахунків здійснених представником позивачів розмір недоплаченої заробітної плати позивачів, який вони просять стягнути становить на користь ОСОБА_2 209125,93 грн., ОСОБА_3 163145,95 грн., ОСОБА_4 142467,95 грн., ОСОБА_5 75770,23 грн.

Ухвалою від 21.09.2021 року (суддя Вернік В.М.) відкрито провадження по справі та призначено підготовче судове засідання в порядку загального позовного провадження на 13:00 03.11.2021 року.

23.10.2021 року до суду від представника відповідача КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка`Жмеринської міської ради, адвоката Смірнова С.М., надійшов відзив проти позовної заяви, в якому останній просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Заперечення обґрунтовані тим, що усі розрахунки по не нарахованій і не виплаченій заробітній платі позивачів відображені в Таблиці № 1, що є невід`ємним додатком до позовної заяви. У позовній заяві не викладено обґрунтування відповідних періодів оспорюваної заборгованості та часу формування складових її сум, аналогічні роз`яснення також відсутні у Таблиці № 1. Розрахунки не доплаченої заробітної плати позивачів, що відображені у Таблиці № 1 взагалі є не зрозумілими, звідки позивачі взяли відповідні суми, яким чином їх розраховували, за якими формулами, які дані були вихідними під час їх множення, додавання, переведення у відсотки невідомо. Надані суду розрахунки не зрозумілі та не обґрунтовані. У тому вигляді в якому позивачі долучили розрахунки до позовної заяви, вони не можуть бути визнанні судом належним доказом та доказом, що обґрунтовує чи підтверджує позовні вимоги позивачів, оскільки є безпідставними та не доведеними. Не зрозуміло, які саме надбавки не нараховані та не виплачені позивачам, як вони обраховують та відображають у Таблиці № 1. Вважає, що суд позбавлений можливості тлумачити поданий позивачем розрахунок, як належний та допустимий доказ у справі. Вимоги позовної заяви вважає безпідставними і необґрунтованими, оскільки нарахування та виплата заробітної плати позивачам повністю відповідає вимогам законодавства, наказам підприємства, колективному договору та штатному розпису Відповідача, тому позовні вимоги не відповідають вимогам матеріального та процесуального законодавства, що регулює спірні відносини між сторонами, відтак є такими, що не підлягають до задоволення, оскільки посадовий оклад лікарів КНП визначається до Таблиці посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою, а не відповідно до штатного розпису, на якій посилаються позивачі. Що стосується надбавки за вислугу років, яка виплачувалась у меншому розмірі та надбавки за тривалість безперервної роботи на підприємстві, яка не розраховувалась та не виплачувалась позивачам відповідач зазначив, що виплата надбавки в розмірі 10%, як того бажає в позовній заяві ОСОБА_2 нараховувалася і виплачувалася йому у розмірі 15% щомісячно, тільки її розмір в гривневому еквіваленті змінюється щорічно у відповідності до змін у Таблиці посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою та тарифікаційного списку працівників Жмеринської стоматологічної поліклініки, що підтверджує Книгою по нарахуванню і виплаті заробітної плати, що додаються за оспорюванні позивачами періоди. Позивачам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 нараховувалась та виплачувалась надбавка за вислугу років, що підтверджується тарифікаційними списками працівників Жмеринської стоматологічної поліклініки та Книгою по нарахуванню і виплаті заробітної плати. А виплата надбавки за безперервну тривалість роботи не передбачена колективним договором між адміністрацією Відповідача та профспілковим комітетом, який було укладено на 2017-2021 роки, прийнятий загальними зборами трудового колективу 10.01.2017 року. Розділом ІІІ колективного договору «праця і заробітна плата» не передбачено виплату надбавки за тривалість безперервної роботи. Отже, така норма погоджена і прийнята трудовим колективом та профспілковим комітетом, а відповідно і позивачами, які як працівники є членами трудового колективу, а також членами профспілки. Крім того, жоден законодавчий акт не передбачає виплати надбавки за тривалість безперервної роботи лікарям стоматологам та зубним лікарям, що працюють в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка». Також, Відповідач зазначив, що з квітня 2020 році КНП повністю перейшло на господарський розрахунок, жодних фінансових надходжень від Жмеринської РДА, Жмеринської міської ради та Національної служби здоров`я України (НСЗУ) не здійснюється, підприємство почало утримувати себе самостійно з отриманого доходу, тому виникла необхідність зміни умов нарахування та виплати заробітної плати. Відповідно до наказу №35 від 30.09.2020 року, згідно якого всім лікарям-стоматологам-терапевтам, лікарю-стоматологу-хірургу та зубним лікарям вирішено нараховувати заробітну плату в розмірі 30% від внесених коштів за послуги в касу. Підприємство перейшло на вимогу самоокупності (господарського розрахунку).Наказ аналогічного змісту було прийнято на початку наступного календарного року (04.01.2021 року № 2).Наказом № 12 від 08.04.2021 року «Про встановлення плати за медичні послуги» затверджено план надання лікарями КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» платних послуг у сумі 28,1 тис. грн. на місяць.Який не виконується позивачами.

03.11.2021 року до суду від представника позивачів надійшла відповідь на відзив, в якій викладено їх пояснення, міркування і аргументи щодо наведених відповідачем у відзиві заперечень. Так, зазначено, що посадовий оклад позивачів визначався представником позивачів згідно даних зазначених у штатних розписах за відповідний рік. Вважає, що позиція відповідача щодо не нарахування і виплати надбавки за тривалість безперервної роботи обумовлена неправильним трактуванням положень законодавства. А також наведено детальний порядок розрахунків не донарахованої і не виплаченої заробітної плати відповідачів, в результаті чого подано заяву про збільшення та зменшення розміру позовних вимог, відповідно до якої позивачі змінили розмір позовних вимог та просять стягнути на користь ОСОБА_2 216098,50 грн., ОСОБА_3 173511,40 грн., ОСОБА_4 139940,92 грн., ОСОБА_5 78170,68 грн.

Ухвалою від 17.01.2022 року вирішено відвести суддю Верніка В.М. від розгляду даної справи, справу направлено на повторний автоматичний розподіл для визначення іншого складу суду.

Ухвалою від 24.01.2022 року (суддя Порощук П.П.) відкрито провадження по справі та призначено судовий розгляд в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

В судовому засідання представник позивачів адвокат Слізяк Н.Р. підтримав заявлені позовні вимоги з урахуванням заяви про збільшення і зменшення позовних вимог, з підстав викладених у позовній заяві. Зазначив, що відповідні розрахунки здійснив самостійно, вважає, що розрахунки є правильними і безпомилковими, тому проведення судової бухгалтерської-економічної експертизи є не потрібним для правильного вирішення справи, при цьому він має вищу юридичну освіту.

Представник відповідача адвокат Смірнов С.М. заперечив щодо задоволення позовних вимог повністю з підстав викладених у відзиві проти позову. Зазначив, що КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» нараховувала і виплачувала заробітну плату позивачам у відповідності до вимог чинного законодавства у повному об`ємі. Власні розрахунки не надавалися, оскільки надано Книгу по нарахуванню і виплаті заробітної плати працівників, в якій відображені всі складові заробітної плати позивачів, розміри зазначених у Книзі нарахувань і виплат підтримав повністю. Вказав, що проведення судової бухгалтерської-економічної експертизи є доцільним, оскільки до предмета доказування у даній справі входять обставини, встановлення яких потребує наявних у експерта спеціальних знань (бухгалтерсько-економічних), однак її проведення ініціювати Відповідач не буде, оскільки це є обов`язком позивачів, які звернулися до суду з позовом про стягнення заробітної плати яка нараховується, на їх думку, Відповідачемне правильно, тому обов`язок доказування відповідних обставин лежить саме на позивачах.

В судовому засіданні 07.07.2022 року була допитана свідок ОСОБА_7 бухгалтер КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка», яка пояснила, що штатний розпис поліклініки формується на підставі таблиці тарифних ставок працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою; що в штатному розписі зазначається виключно кількість посад та загальний розмір заробітної плати за відповідною посадою; посадовий оклад визначається не шляхом ділення загальної суми заробітної плати на кількість штатних посад; спочатку формуються тарифікаційні списки на кожного працівника за посадою, потім визначені відповідно до таблиці тарифних ставок працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою їх посадові оклади між собою додаються і отримана сума формує розміру фонду заробітної плати на місяць.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов до наступного висновку.

Так, в судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_2 працює на посаді лікаря-стоматолога-хірурга в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» з 01.08.1997 року по теперішній час. Позивач ОСОБА_3 (дошлюбне прізвище ОСОБА_8 ) працює на посаді зубного лікаряв КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» з 01.08.2001 року по теперішній час. Позивач ОСОБА_4 (дошлюбне прізвище ОСОБА_9 ) працює на посаді зубного лікаряв КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» з 03.03.2014 року по теперішній час. Позивач ОСОБА_5 працював на посаді лікаря-стоматолога в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» з 08.08.2018 року по 14.06.2021 року. Комунальне некомерційне підприємство «Жмеринська стоматологічна поліклініка» Жмеринської міської ради () розташоване за адресою Вінницька область, м. Жмеринка, вул. Б.Хмельницького, 40. Виконуючим обов`язків директора КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» є ОСОБА_10 з 16.07.2021 року Органом управління є Управління праці та соціального захисту населення Жмеринської міської ради. Штатні розписи КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» (раніше Жмеринська районна стоматологічна поліклініка) в спірний період 2017-2021 року затверджувалися щорічно, в продовж 2020 року двічі. Відповідно до Таблиці посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою в спірний період 2017-2021 років, посадові оклади працівників визначаються у відповідності до лікарської категорії та тарифного розряду, який є індивідуальним для кожного з лікарів КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка». Відповідно до Тарифного списку працівників по КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» в спірний період 2017-2021 років встановлено, що у позивача ОСОБА_2 тарифний розряд 13, у позивача ОСОБА_3 тарифний розряд 10,у позивача ОСОБА_4 тарифний розряд 7, у позивача ОСОБА_5 тарифний розряд 10-11. З Книги по нарахуванню і виплаті заробітної плати працівників КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» за 2017-2021 роки встановлено всі складові які входять до розміру нарахованої та виплаченої заробітної плати працівникам КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка», в тому числі позивачам. Веденням даної книги входить до посадових обов`язків бухгалтера КНП. Колективний договір між адміністрацією відповідача та профспілковим комітетом було укладено на 2017-2021 роки, прийнятий загальними зборами трудового колективу 10.01.2017 року. Відповідно до наказу КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» №35 від 30.09.2020 року всім лікарям-стоматологам-терапевтам, лікарю-стоматологу-хірургу та зубним лікарям вирішено нараховувати заробітну плату в розмірі 30% від внесених коштів за послуги в касу. Аналогічний наказ було прийнято на початку наступного календарного року №2 від 04.01.2021 року. Наказом №12 від 08.04.2021 року «Про встановлення плати за медичні послуги» затверджено план надання лікарями КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» платних послуг у сумі 28,1 тис. грн. на місяць. Відповідно до розрахунку підготовленого представником позивачів, вбачається, що позивачу ОСОБА_2 не доплачена заробітна плата у розмірі 216098,50 грн., позивачу ОСОБА_3 у розмірі 173511,40 грн., позивачу ОСОБА_4 у розмірі 139940,92 грн., позивачу ОСОБА_5 у розмірі 78170,68 грн.

Згідно ст.6 Європейської Конвенції про захист прав людини гарантує кожній особі право на справедливий суд.

Відповідно до ч.1 ст.1 ЦК України цивільним законодавством регулюються особисті немайнові та майнові відносини (цивільні відносини), засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності їх учасників.

Відповідно до ч.1 ст.19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Ст.21 Закону України «Про оплату праці`працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

При розгляді позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати, суд крім іншого приймає до уваги статтю 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30.06.1961 року, де термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у ч. 1 ст. 94 Кодексу і ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Конституційний Суд України в рішенні № 8-рп/2013 від 15.10.2013 року аналізуючи положення трудового законодавства в контексті конституційного звернення, зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків.

Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03.05.1996 року, ратифікованої Законом України від 14.09.2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.

Відповідно до п.3.2 колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом КУ «Жмеринська районна стоматологічна поліклініка» на 2017-2021 роки адміністрація поліклініки зобов`язується проводити виплату заробітної плати не нижче посадового окладу (тарифної ставки) у відповідності зі штатним розписом.

Тобто, виплата заробітної плати позивачам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 повинна проводиться не нижче посадового окладу (тарифної ставки) у відповідності зі штатним розписом.

Представник позивачів стверджує, що дане положення колективного договору визначає посадовий оклад позивачів на даних штатного розпису, який визначається шляхом ділення фонду заробітної плати на місяць на кількість штатних посад.

Суд, не приймає такі доводи позивачів, з наступних підстав.

Штатний розпис документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).

Форма штатного розпису затверджена наказом Міністерства фінансів України № 57 від 28.01.2002 року для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету.

У штатному розписі вказують:

№ з/п структурного підрозділу. Посади окремо у штатному розділі не нумерують;

назву структурного підрозділу відповідно до затвердженої структури підприємства (наприклад, «Адміністративно-господарський відділ», «Фінансовий відділ», «Бухгалтерія», «Відділ кадрів», «Відділ маркетингу»);

назву посади та код відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо;

кількість штатних посад за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць;

посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284). Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер;

фонд заробітної плати на місяць з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою.

У рядку «Разом по підприємству» указують загальний показник відповідної графи.

Під час розроблення штатного розпису потрібно зважати на:

вимоги нормативно-правових актів КЗпП, Закону про оплату праці, Класифікатора професій тощо;

локальні документи роботодавця колективний договір, структуру й чисельність (якщо вона окремо затверджена), положення про оплату праці, посадові інструкції, інші документи.

Штатний розпис затверджується власником або вповноваженим ним органом до початку календарного року.

Оскільки штатна чисельність працівників, яка підлягає затвердженню за штатним розписом, повинна бути приведена у відповідність з визначеним фондом оплати праці, доведеним у бюджетних призначеннях на оплату праці. Формуванню штатного розпису передує визначення тарифікаційних списків на кожного працівника за кількістю штатних посад, визначені відповідно до таблиці тарифних ставок працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою посадові оклади між собою додаються і отримана сума формує розмір фонду заробітної плати на місяць, рік. І так по кожній посаді, і лише після цього формується штатний розпис, який затверджується засновником.

Відповідно до вищевикладеного, визначення представником позивачів посадового окладу позивачів шляхом ділення кількості штатних посад на суму фонду заробітної плати на місяць за відповідною посадою є неправомірним та помилковим, а отже всі наведені розрахунки не донарахованої і не виплаченої заробітної плати позивачів наведені в заяві про збільшення і зменшення розміру позовних вимог, результат яких відображений в прохальній частині позовних вимог не відповідають дійсності і не приймаються судом, оскільки вихідними даними для них є посадовий оклад кожного позивача, у спірні роки (з 2017 по травень 2021), який визначено невірно.

Помилкове визначення розміру посадового окладу вплинуло і на відповідний розмір надбавки за вислугу років, яка розраховується з розміру посадового окладу, а відповідно і розрахунки представника позивача в даній частині також не приймаються судом.

В штатному розписі з 2017 року по 2021 рік не закладалося фінансування на виплату надбавки за тривалість безперервної роботи працівникам КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка».

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Колективний договір між адміністрацією відповідача та профспілковим комітетом було укладено на 2017-2021 роки, прийнятий загальними зборами трудового колективу 10.01.2017 року. Розділом ІІІ колективного договору «праця і заробітна плата» не передбачено виплату надбавки за тривалість безперервної роботи. Отже, така норма погоджена і прийнята трудовим колективом та профспілковим комітетом, а відповідно і позивачами, які як працівники є членами трудового колективу, а також членами профспілки. Жоден законодавчий акт не передбачає виплати надбавки за тривалість безперервної роботи лікарям стоматологам та зубним лікарям, що працюють в КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка».

Посилання позивачів на Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, що затверджені наказами Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05.10.2005 року, а саме підпункт 4.1.1 суд не приймає, оскільки в переліку закладів, для працівників яких передбачено надбавку за тривалість безперервної роботи зазначено «Дільничні лікарні, амбулаторії, у т.ч. лінійні на залізничному транспорті, та ті, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги або до центральних районних, районних та міських лікарень, що розташовані в сільській місцевості, амбулаторії сімейної медицини», тобто законодавцем визначено «…..що розташовані в сільській місцевості…..», а КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» розташована на території міста Жмеринка, Вінницької області, а відповідно на її працівників, в тому числі позивачів, не поширюються права на нарахування та виплату надбавки за тривалість безперервної роботи, передбачені Умовами № 308/519.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачів недоведені належними та допустимими доказами, наведений розмір позовних вимог є необґрунтованим та безпідставним.

Відповідно до ст.12,13,81 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Суд оцінивши наявні у справі докази у відповідності до ст.ст.77,78,79,89 ЦПК України за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх досліджені, які свідчать про те, що позивачам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 нараховується та виплачується заробітна плата у відповідності до вимог законодавства, тому суд вважає, що права позивачів при отриманні заробітної плати не є порушеними.

Таким чином, вимоги позивачів не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні та є незаконним і необґрунтованими, тому суд приходить до висновку про відсутність підстав для стягнення заборгованості по заробітної плати з КНП «Жмеринська стоматологічна поліклініка» на користь ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , у зв`язку з чим вважає необхідним в задоволенні вимог позову відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст.43 Конституції України, ст.21 Закону України «Про оплату праці», ст.94 КЗпП України, ст.ст.12,13,76,77,82,247,258,263-265,279 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного суду через Жмеринський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Повний текст рішення проголошений 22.09.2022 року 13.00 год.

Суддя Порощук П.П.