27.09.2022
Справа № 696/702/22
Провадження № 2/696/208/22
УХВАЛА

іменем України

27 вересня 2022 року суддя Кам`янського районного суду Черкаської області Ніколенко О.Є., розглянувши позовну заяву

ОСОБА_1 до Харківського казенного експерементального протезно-ортопедичного підприємства

про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

встановила:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою доХКЕПОП, де просить стягнути на свою користь суму нарахованої, але не виплаченої заробітньої плати, що складає 126381,74 грн, середній заробіток за весь період затримки розрахунку, але не більше ніж за шість місяців, тобто 85759,29 грн.

За змістом ст. 187 ЦПК України суд відкриває провадження у справі за відсутності підстав для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження.

Вимоги до форми та змісту позовної заяви, а також до документів, які додаються до неї, встановлені ст. ст.175,177 ЦПК України.

У відповідності до ст. 3 ЦПК України, провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Вказана вище позовна заява підлягає залишенню без руху, так як оформлена з порушенням вимог ст.175 та ст.177 ЦПК України.

Відповідно до частини другої статті 133 ЦПК України розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Правові засади справляння судового збору, платників, об`єкти та розміри ставок судового збору, порядок сплати, звільнення від сплати та повернення судового збору визначено Законом України «Про судовий збір».

Пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» у редакції, яка діє з 01 вересня 2015 року, визначено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Згідно з частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Перелік інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, наведено у пункті 3 Інструкції.

Середній заробіток у зв`язку з не проведенням та затримкою розрахунку при звільненні не є ані основною, ані додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною або компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто не входить до структури заробітної плати.

В постанові від 30.01.2019 р. № 910/4518/16 Велика Палата Верховного Суду зазначила, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Оскільки середній заробіток за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати, то позивач при пред`явленні цих вимог не має пільг щодо сплати судового збору.

Враховуючи вищевикладене, позивачу необхідно сплатити судовий збір у розмірі визначеному абз.2 п.п. 1 п.1 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий збір», тобто 1 відсоток від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Після чого, відповідно до положень ст. 177 ЦПК України, надати до суду оригінал квитанції про сплату судового збору.

Відповідно до частини 1 статті 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи вищевикладене, приходжу до висновку, що позовна заява подана без додержання вимог передбачених у ст.175, 177 ЦПК України, а тому вважаю доцільним залишити заяву без руху з наданням позивачу терміну для усунення зазначених недоліків.

На підставі вищенаведеного та керуючись ч.ч. 1,2 ст. 185 ЦПК України, суддя,

постановила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Харківського казенного експерементального протезно-ортопедичного підприємства про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку - залишити без руху та надати строк для усунення недоліків два дні з дня отримання позивачем ухвали.

У разі невиконання ухвали суду у встановлений строк заява буде вважатися неподаною і повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.Є. Ніколенко