Справа № 950/1232/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 вересня 2022 року м.Лебедин

Лебединський районний суд Сумської області в складі головуючого судді Бакланова Р. В. за участю секретаря - Гладкової С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в Сумській області про встановлення факту що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В:

Заявниця звернулася до суду з вказаною заявою, просить суд встановити факт, що має юридичне значення, а саме - факт належності їй ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 трудової книжки серії НОМЕР_2 , заповненої 31 липня (без зазначення року) російської мовою на ім`я ОСОБА_2 .

В судове засідання заявниця не з`явилася, надала заяву в якій просить задовольнити її вимоги, провести розгляд справи у її відсутності.

Представник заінтересованої особи не з`явився, надав заяву в якій просить провести розгляд справи у його відсутності, при вирішенні питання поклався на розсуд суду.

Трудова книжка серії НОМЕР_2 , заповна 31 липня (без зазначення року) російською мовою на ім`я ОСОБА_2 (а.с. 9), була видана при прийомі на роботу до Іванівського промислового об`єднання по виробництву бавовняних технічних та одежних тканин «Прядильно - ткана фабрика «Красний профинтерн», що знаходиться у м. Вичуга Іванівської області російської федерації.

Вказане підтверджується, зокрема, записами в трудовій книжці серії НОМЕР_2 , заповненої 31 липня, про роботу на фабриці «Красний Профінтерн» м. Вичуп за № №1-4 від 12.07.1977 р., 15.07.1978 р., 01.01.1980 р. та 21.07.1980 р. щодо професійного навчання, роботи та звільнення з посиланням на відповідні підстави (накази про прийняття, переведення та звільнення заявниці).

Зміна прізвища заявниці, внаслідок укладення шлюбу, з ОСОБА_3 на ОСОБА_4 підтверджується довідкою від 30.04.2002 року № 1625, виданою відділом РАГСу Московського районного управління юстиції м. Харкова (а.с. 11), на підставі чого були внесені відповідні зміни до титульного аркушу трудової книжки.

ОСОБА_1 було відмовлено у призначенні пенсії за віком згідно наданої заяви від 17.06.2022 року (номер ПС: 91) за відсутності стажу на дату звернення. При цьому вказано, що до її загального страхового стажу не враховано періоди роботи з її трудової книжки серії НОМЕР_2 від 31 липня, оскільки записи до неї внесені з порушенням вимог п. 2.11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою, Держкомпраці від 20.06.1974 року за № 162, а саме, - на першому аркуші трудової книжки не внесено рік заповнення трудової книжки, тому для зарахування до загального стажу періодів роботи з трудової книжки немає підстав. Також зазначено, що для її підтвердження заявниці необхідно надати довідку з першого місця роботи з зазначенням дати народження, що підтверджується рішенням про відмову у призначенні пенсії № 91 від 22.06.2022 року (а.с. 8).

Заявниця позбавлена можливості надати довідку з місця роботи, при прийомі на яку була заповнена трудова книжка, із зазначенням дати народження вона не може, оскільки підприємство ліквідоване 30.11.2004 року, що підтверджується довідкою (а.с. 12). Стосовно архівних документів жодної інформації встановити неможливо, оскільки підприємство, архівні установи знаходяться на території російської федерації.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначен пенсій за`відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основи документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книж або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших докумені виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудої книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівник затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції Украй Міністерства соціального захисту населення України від 29:07.1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за № 110 (далі - Інструкці трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Труді книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на, підприємстві, в установі,організа усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначен дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Однак, із моєї трудової книжки заявниці вбачається, що на титульній сторінці відсутня дате заповнення (рік).

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття роботу. Студентам вищих та учнямпрофесійно-технічнихнавчальнихзакладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про Трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності, даних, що зазначені у її трудовій книжці, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжкита іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21,02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки, записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний неріод. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

При цьому, факт належності ОСОБА_1 трудової книжки серії НОМЕР_2 , заповненої 31 липня (без зазначення року), підтверджується:

- довідкою ПАТ «Харківський підшипниковий завод»(а.с. 13) з якої слідує, що заявниця працювала на посаді інженера - технолога у бюро верстатобудування у відділі головного механіка: прийнята в ШСЦ 3 слюсарем-збирачем 3-го розряду з 27.07.1983 р. на підставі наказу № 139 від 19.07.1983 р., що узгоджується із записом в її трудовій книжці за № 12 від 27.07.1983 року; переведена креслярем у відділ механіка з 18.01.1984 р., що узгоджується із записом в її трудовій книжці за № 13 від 18.01 .1984 року; призначена інженером - технологом у бюро верстатобудування у відділі головного механіка з 16.05.1986 року на підставі наказу № 473/к від 16.05.1986 року, що узгоджується із записом в її трудовій книжці за № 14 від 16.05.1986 року; звільнена за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України з 17.09.1990 року на підставі наказу № 1548/к від 18.09.1990 року, що узгоджується із записом в її трудовій книжці за№ 15 від 17.09.1990 року.

- довідкою ОСББ «Дубок» № 03 від 30.05.2022 року (а.с. 14), яка підтверджує періоди роботи ОСОБА_1 у ЖБК «Дубок» на посаді бухгалтера з 01.02.1994 року по 30.04.1996 року (підстави: накази № 15 від 02.02.1994 року, № 2 від 30.04.1996 року), які внесені до трудової книжки згідно записів за номерами 20 від 01.02.1994 року та 21 від 30.04.1996 року.

В заявниці відсутня можливість звернутись до підприємства (установи, організації) за першим робочим місцем для виправлення помилки при написанні дати заповнення трудової книжки, в даному випадку рішення суду не замінює собою документ, який виданий роботодавцем, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому наддасть можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать заявниці відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Як роз`снив Пленум Верховного Суду України у пункті 1 постанови «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають-юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, суди розглядають справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, якщо згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений або знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення.

Відповідно до п. 12 вказаної Постанови суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи: або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

У відповідності з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановленню факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, ш батькові, місцем ї часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яки залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви ОСОБА_1 про встановлення факту належності трудової книжки серії НОМЕР_2 , заповненої 31 липня (без зазначення року) російської мовою на ім`я ОСОБА_2 .

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 3, 4,5, 293, 294, 319 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 задовольнити в повному обсязі.

Встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт належності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 трудової книжки серії НОМЕР_2 , заповненої 31 липня (без зазначення року) російської мовою на ім`я ОСОБА_2 .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня проголошення рішення до Сумського апеляційного суду.

Суддя Роман БАКЛАНОВ