КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/1897/22
Провадження № 2/552/1343/22
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.09.2022 року м. Полтава

Київський районний суд м. Полтави в складі головуючого судді Миронець О.К., за участі секретаря судового засідання Савченко О.О., позивача ОСОБА_1 , представника позивача ОСОБА_2 , представника відповідача ОСОБА_3 розглянувши в порядку спрощеного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку та просить суд стягнути заробітну плату за період її роботи на посаді бухгалтера в ливарному виробництві Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» з 04.01.2022 по 28.02.2022 року, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені та витрати на правову допомогу в сумі 4000 гривень. Свій позов обґрунтувала тим, що в період з 04.01.2022 року по 28.02.2022 року вона працювала на посаді бухгалтера в ливарному виробництві приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» та звільнилась за власним бажанням. Відповідач не провів з нею повний розрахунок на день звільнення у зв`язку з цим вона звернулася до суду з позовом.

Відповідно до ухвали суду від 23.05.2022 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

Відповідно до ухвали суду від 01.09.2022 року залишено без руху заяву про збільшення позовних вимог та надано строк для усунення недоліків.

Відповідно до ухвали суду від 01.09.2022 року повернуто заяву про збільшення позовних вимог.

Відповідач подав відзив на позов в якому вказував на те, що позивачу в червні 2022 року виплачено заробітну плату в повному обсязі в сумі 13916,46 гривень. Щодо вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні вказує на те, що вина підприємства відсутня, оскільки з 24.02.2022 року в країні введено військовий стан.

В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали та просили суд його задовольнити.

Представник відповідача просив відмовити в задоволенні позову в повному обсязі з підстав викладених у відзиві.

Суд заслухавши сторони та дослідивши матеріали справи встановив наступні обставини.

Відповідно до наказу від 04.01.2022 року ОСОБА_1 прийнято на посаду бухгалтера ливарного виробництва в Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомеханічний завод».

Згідно наказу від 28.02.2022 року ОСОБА_1 звільнено з посади бухгалтера ливарного виробництва в Приватному акціонерному товаристві «Полтавський турбомеханічний завод».

Згідно довідки від 01.08.2022 року вбачається, що ОСОБА_1 нарахована та виплачена заробітна в сумі 13916,4 гривень в червні 2022 року.

З довідки від 28.02.2022 року вбачається, що Торгово-промислова палата України засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 року. Торгово-промислова палата України підтверджує, що зазначені обставини з 24.02.2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та фізичних осіб по договору чи обов`язку виконання якого настало згідно з умовами договору,контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили).

Отже, у зв`язку з тим, що на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі виплачена вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі не підлягає до задоволення.

Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Указом Президента України від 24.02.2022 у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України введено в Україні воєнний стан із 24 лютого 2022 року. У подальшому, Указом Президента України від 17.05.2022 року продовжено дії воєнного стану в Україні з 25.05.2022 року строком на 90 діб.

Торгово-промислова палата України засвідчила форс-мажорні обставини - військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану з 24.02.2022 року. За таких обставин відсутня вина підприємства у порушенні строків виплати заробітної плати, оскільки порушення зобов`язання щодо розрахунку при звільненні з позивачем сталося внаслідок ведення бойових дій та обставин непереборної сили. За таких обставин вимога щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені не підлягає до задоволення.

У зв`язку із відмовою в задоволенні позову в повному обсязі витрати на правову допомогу не підлягають до задоволення.

Керуючись ст. 263 265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано,набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк, з дня його проголошення, апеляційної скарги.

СТОРОНИ ПО СПРАВІ:

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомеханічний завод», м.Полтава,вул. Зіньківська,6, .

Повний текст рішення виготовлено та підписано 06.09.2022.

СУДДЯ О.К.Миронець