ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 606/707/22Головуючий у 1-й інстанції Малярчук В.В.
Провадження № 22-ц/817/661/22 Доповідач - Хома М.В.
Категорія - 311020000
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 вересня 2022 року м. Тернопіль

Тернопільський апеляційний суд в складі:

головуючої - Хома М.В.

суддів - Гірський Б. О., Парандюк Т. С.,

секретар - Романська К.М.

з участю ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за апеляційною скаргою комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка на рішення Теребовлянського районного суду Тернопільської області від 30 травня 2022 року, ухвалене суддею Малярчук В.В. у цивільній справі №606/707/22 за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка, Тернопільської районної ради про стягнення заборгованості із заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

У травні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом, в якому просив стягнути з комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка, Тернопільської районної ради заборгованість по заробітній платі у розмірі 89870,40 грн.

Позов обгрунтовано тим, що з 1 грудня 2015 року по 28 лютого 2022 року позивач працював у КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка на посаді бухгалтера, а також по сумісництву на 0,25 ставки на посаді інспектора по кадрах. 28 лютого 2022 року звільнений з роботи за згодою сторін, однак йому не виплачено заборгованість по заробітній платі.

Рішенням Теребовлянського районного суду Тернопільської області від від 30 травня 2022 року позов задоволено частково.

Стягнуто з КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 89817,40 грн.

У решті позову відмовлено.

Стягнуто з КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн.

В апеляційній скарзі КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка просить рішення суду першої інстанції скасувати, визнати протиправною ухвалу від 30.05.2022 року про відмову у залученні експерта. Рішення суду першої інстанції вважає таким, що не відповідає нормам ЦПК України і відповідно до вимог ст. 376 ЦПК України підлягає скасуванню. Вказує, що суд не надав повної правової оцінки важливим аргументам відповідача щодо незаконно встановленої суми розрахункових, нарахованих безпосередньо позивачем, перебуваючи на посаді бухгалтера. Відповідач визнає позов частково в частині обовязку виплат, однак заперечує суму розрахункових та надав суду усі підтверджуючі документи щодо значно завищеної суми позовних вимог, зокрема, незаконно нарахованих 7 днів додаткової відпустки для осіб з особливими умовами праці. Нормами Закону України Про відпустки визначено, що перелік посад і конкретна тривалість додаткової відпустки визначається колективним договором, в той час як в Колективному договорі між адміністрацією та первинною профспілковою організацією комунальної установи ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка на 2017-2021 роки відсутня норма щодо надання додаткової відпустки 7 календарних днів.

Окрім наведеного, в наказі від 4.01.2021 року про встановлення позивачу 50% надбавки за складність та напруженість в роботі не вказано, на який період вона надається; нарахування такої надбавки позивачу є незаконним, так як така надбавка має стимулюючий характер та виплачується в межах фонду оплати праці, в той час як в КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка існувала заборгованість.

За вказаних обставин суд незаконно відмовив у клопотанні щодо залучення спеціалістів з Управління Західного офісу Держаудитслужби з Тернопільській області для встановлення суми законних виплат позивачу.

Крім зазначеного, справу розглянуто без участі відповідача.

У відзиві ОСОБА_1 просить апеляційну скаргу КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка залишити без задоволення, а оскаржуване рішення суду без змін. Вказує, що зменшувати розмір надбавки в бюджетних установах або скасовувати її в цілому може керівник установи за наказом, а тому нарахована позивачу надбавка у розмірі 50% від посадового окладу є законною.

Представник КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка у судове засідання не зявився та не повідомив суд про причину неявки, хоча був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, зокрема шляхом надсилання судової повістки на офіційну електронну адресу КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка (вказану ним в апеляційній скарзі), яка була доставлена до електронної скриньки адресата 1.09.2022 року о 15:30 год.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , який вважає рішення суду законним та обгрунтованим, просить відмовити у задоволенні апеляційної скарги, ознайомившись з матеріалами справи, доводами апеляційної скарги в її межах, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення з таких підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно наказу № 29 від 01.12.2015 року прийнятий на роботу в Комунальне некомерційне підприємство Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» на посаду бухгалтера, а також по сумісництву на 0,25 посади інспектора з кадрів.

Згідно наказу № 10 від 31.03.2020 року на позивача тимчасово покладено обов`язки головного бухгалтера.

Згідно наказу директора КНП ТРР «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» № 01 від 04.01.2021 року ОСОБА_1 дозволено продовжити працювати на 0,5 посади інспектора з кадрів по сумісництву з 04.01.2021 року з оплатою згідно штатного розпису. Надано т.в.о головного бухгалтера ОСОБА_1 50% доплати від посадового окладу за складність і напруженість в роботі з 04.01.2021 року.

28 лютого 2022 року ОСОБА_1 звільнений із займаної посади бухгалтера, а також з 0,5 посади інспектора з кадрів по сумісництву, за згодою сторін.

Згідно довідки від 18.04.2022 року № 25, виданої Комунальним некомерційним підприємством Тернопільської районної ради «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 за 2021 -2022 роки після утримання податків складає 89817 грн. 40 коп.

Частиною першою статті 47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Положеннями статті 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону України «Про оплату праці», за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Встановивши, що в день звільнення ОСОБА_1 КНП ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка не виплатила всіх сум, що належали позивачу, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про стягнення з відповідача 89817,40 грн заборгованості по заробітній платі.

Доводи апеляційної скарги щодо незгоди із розміром заборгованості та незаконною відмовою у залученні судом першої інстанції експерта чи спеціаліста з Управління Західного офісу Держаудитслужби в Тернопільській області для визначення розміру заборгованості, колегія суддів оцінює критично, так як розмір заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 підтверджується довідкою від 18.04.2022 року № 25, виданою самим же КНП ТРР «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» за підписом медичного директора Мороз Р. уже після звільнення позивача з роботи, що вірно враховано судом першої інстанції.

Крім цього, відповідно до вимог ст. 106 ЦПК України, учасник справи має право подати до суду висновок експерта, складений на його замовлення.

Колегія суддів враховує, що КНП ТРР «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» не обгрунтував ні суду першої, ні апеляційної інстанцій причини неможливості самостійно залучити експерта чи спеціаліста з Управління Західного офісу Держаудитслужби в Тернопільській області, чи будь-якого іншого експерта для визначення розміру заборгованості по заробітній платі позивача та надати суду відповідні докази іншого розміру заборгованості, аніж визначеного виданою відповідачем довідкою від 18.04.2022 року № 25.

Також безпідставними є доводи про незаконність нарахування позивачу з 4.01.2021 року 50% доплати від посадового окладу за складність і напруженість в роботі, оскільки така надбавка призначена наказом директора КНП ТРР «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» і не була скасована.

Матеріали справи не містять жодних доказів, які б свідчили про незаконність нарахування позивачу вказаної 50% доплати, не вказано, яким документам, що регулюють виплату заробітної плати у КНП ТРР «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка», суперечить виплата вказаної надбавки.

Відповідачем додано до матеріалів справи лише витяг з Колективного договору на 2017-2021 роки, а саме розділ 5 Режим праці та відпочинку, та п.п.6.1-6.6 розділу 6 Нормування й оплата праці, однак із змісту цього витягу не вбачається, що виплата позивачу надбавки до посадового окладу суперечить умовам Колективного договору.

Також безпідставними є доводи апеляційної скарги про те, що до складу заборгованості по заробітній платі позивача безпідставно включено оплату за незаконно надані 7 днів додаткової відпустки для осіб з особливими умовами праці, в той час як можливість надання такої відпустки не передбачена умовами Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією комунальної установи ТРР Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка на 2017-2021 роки.

Матеріали справи не містять будь-яких доказів, які б свідчили, що позивачу надавалась не передбачена умовами Колективного договору 7-денна додаткова відпустка для осіб з особливими умовами праці і оплата цієї відпустки (наданої та використаної, чи компенсації за невикористану відпустку) включена до суми заборгованості 89 817, 40 грн., не виплаченої при звільненні.

КНР ТРР «Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка» не надано суду жодних доказів, які б спростовували видану ним же довідку від 18.04.2022 року № 25 про розмір заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 у розмірі 89 817, 40 грн.

Щодо доводів апеляційної скарги про те, що справа була розглянута у відсутності представника відповідача, колегія суддів враховує, що відповідач був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, чого не заперечує в апеляційній скарзі, а тому відсутні передбачені п.3 ч.3 ст. 376 ЦПК України обовязкові підстави для скасування судового рішення.

Рішення суду є законним та обгрунтованим, підстав для його скасування з мотивів, наведених в апеляційній скарзі, колегія суддів не вбачає.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 141, 367, 375, 382-384 ЦПК України, суд апеляційної інстанції,

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу комунального некомерційного підприємства Тернопільської районної ради Теребовлянська районна стоматологічна поліклініка залишити без задоволення.

Рішення Теребовлянського районного суду Тернопільської області від 30 травня 2022 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови.

Повний текст постанови складено 12 вересня 2022 року.

Головуюча Хома М.В.

Судді Гірський Б.О.

Парандюк Т.С.