Справа № 367/3203/17
Провадження №2/367/3777/2022
РІШЕННЯ

Іменем України

04 лютого 2022року Ірпінський міський суд Київської області в складі:

головуючого судді Карабаза Н.Ф.,

при секретарі Глушко М.М.,

заочно розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ірпінь цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» про розірвання трудових відносин,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Комунального закладу «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» про розірвання трудових відносин, зазначивши, що 01.09.2010 року між ним та відповідачем укладено трудові відносини, згідно яких його прийнято на посаду заступника директора з навчально-виробничої роботи. Запис про прийняття на роботу поставлено в трудовій книжці серії НОМЕР_1 під №24 та Наказу №71-к від 30.08.2010 року. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, виданим Ірпінським об`єднаним управлінням пенсійного фонду України Київської області від 11.04.2017 року фактичне закінчення трудових відносин є липень 2014 року. В кінці березня, а саме 30 березня 2017 року внаслідок акту агресії з боку Російської Федерації, що проявлялось в проведенні бойових дій на території Донецької та Луганської областей, разом зі своєю сім`єю, вимушений був виїхати з міста Алчевськ. Зазначає, що не мав можливості, належним чином, упорядкувати свою особисту документацію, зокрема, розірвати трудові відносини з підприємством, де працював, оскільки на момент виїзду, внаслідок обстрілів та бомбувань заклад вже не працював, встановити буди який зв`язок з керівництвом закладу не було можливим. Вважає, що трудові відносини від 01.09.2010 року укладені між ним та відповідачем підлягають розірванню. Фактично в період з липня 2014 року по березень 2017 року включно не перебував у трудових відносинах з відповідачем, проте трудова книжка залишалася у закладі і йому не було відомо, які записи в ній здійснюються. У зв`язку із наведеним просить розірвати трудові відносини укладені між ним та Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» згідно наказу про прийняття на посаду від 30.08.2010 року №71-к, визнати недійсними записи №25-28 в трудовій книжці серії НОМЕР_1 , встановити фактичну дату розірвання трудових відносин між ним та відповідачем 01.07.2014 року.

В судове засідання позивач не з`явився, надав суду заяву в якій позов підтримує, просив його задовольнити, не заперечує проти винесення заочного рішення та розглядати справу в його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився. Заяву про слухання справи за його відсутності не надав, причини неявки суду не повідомив. Про час і місце слухання справи повідомлений належним чином.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно запису № 24 від 01.09.2010 року трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1 прийнято на посаду заступника директора з навчально-виробничої роботи Комунального закладу «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат».

В записі №25 від 15.05.2015 року трудової книжки зазначено: «Комунальным учреждением «Алчевский межшкольный учебно-производственный комбинат» пройдена процедура государственной регистрации на территории Луганской Народной Республики по учредительный документам, ранее зарегистрированным на территории Украины».

В записі № 26 від 15.05.2015 року трудової книжки зазначено: «До создания и регистрации государственного учреждения на основе комунального учреждения «Алчевский межшкольный учебно-производственный комбинат» органом управления юридическим лицом определено Управление образования администрации города Алчевска Луганской Народной Республики».

В записі № 27 від 02.11.2015 року трудової книжки зазначено: «Уволен с должности заместителя директора по учебно-трудовой работе по собственному желанию».

В записі № 28 від 03.11.2015 року трудової книжки зазначено: «Принять на должность заместителя директора по учебно-трудовой работе».

Згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Комунальний заклад «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» знаходиться за адресою: 94213, Луганська обл., місто Алчевськ, проспект Металургів, 1, та не перебуває в процесі припинення.

Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України № 1085-р від 07.11.2014 року «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Алчевськ Луганської області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження.

Відповідно до довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 03.04.2017 року №, що видана Управлінням праці та соціального захисту населення Ірпінської міської ради Київської області, в березні 2017 року ОСОБА_1 дійсно був вимушений переміститися з міста Алчевськ Луганської області до свого нинішнього місця проживання АДРЕСА_1 .

При цьому, в розумінні ч. 1 ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру.

Згідно ч. ч. 2, 3 ст. 9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» будь-які органи, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території та їх діяльність вважаються незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом. Будь-який акт (рішення, документ), виданий органами та/або особами, передбаченими частиною другою цієї статті, є недійсним і не створює правових наслідків.

Статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Враховуючи викладене, зважаючи на те, що позивач не може продовжувати трудові відносини за трудовим договором з Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує його права, суд вважає, що позовні вимоги в частині розірвання трудових відносин підлягають задоволенню. Однак, щодо розірвання трудових відносин ОСОБА_1 із Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» саме з 01.07.2014 року як просить позивач, суд частково задовольняє позовні вимоги, оскільки згідно відомостей, які містяться в трудовій книжці НОМЕР_1 ОСОБА_1 звільнений з посади заступника директора з навчально-виховної роботи 02.11.2015 року та 03.11.2015 року знову прийнятий на дану посаду. 30.03.2017 року ОСОБА_1 згідно довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 03.04.2017 року № перемістився з м. Алчевськ до м. Ірпінь. Тобто, до 03.04.2017 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах із Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат», тому суд встановлює фактичну дату розірвання трудових відносин з 03.04.2017 року.

Крім того, оскільки в трудовій книжці позивача зроблено записи особами, які незаконно проводять свою діяльність на території України, тому записи №25, 26, 27, 28 в трудовій книжці НОМЕР_1 ОСОБА_1 суд визнає недійсними.

Керуючись ст.ст.4,10, 76, 133, 141, 247, 259, 264, 265, 268, 273, 281-282, 283-289, 354 ЦПК України, суд-

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального закладу «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» про розірвання трудових відносин задовольнити частково.

Розірвати трудові відносини між ОСОБА_1 та Комунальним закладом «Алчевський міжшкільний навчально-виробничий комбінат» з 03.04.2017 року.

Визнати недійсними записи №25, 26, 27, 28 в трудовій книжці НОМЕР_1 ОСОБА_1 .

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто Ірпінським міським судом Київської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.

Позивач має право оскаржити рішення до Київського апеляційного суду через Ірпінський міський суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було проголошено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Н.Ф. Карабаза