Справа № 592/1412/22
Провадження № 2/592/934/22

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 липня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі

головуючого - судді Бичкова І.Г.,

за участю секретаря судового засідання: Алфімовохї І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1" Сумської міської ради про визнання незаконним наказу про звільнення, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди -,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про визнання незаконним наказу про звільнення, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.

18.07.2022 року до канцелярії суду від представниці позивачки ОСОБА_1 адвоката Дубровної В.В. надійшло клопотання про витребування доказів, а саме: витребувати у відповідача:

-довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за жовтень 2021 року,

-копію наказу (з основної діяльності підприємства) про внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства;

-економічне обґрунтування скорочення штату працівників 31.12.2021 та

необхідності введення у штатний розпис з 01.01.2022 нових посад: медичного директора, двох заступників медичного директора;

-інформацію, хто прийнятий на посади: медичного директора, заступника медичного директора з експертизи непрацездатності, заступника медичного директора з оцінки медичного обслуговування;

-опії наказів про прийняття на роботу медичного директора, заступника медичного директора з експертизи непрацездатності, заступника медичного директора з оцінки медичного обслуговування;

- копію посадової інструкції заступника директора з експертизи непрацездатності;

- копію посадової інструкції заступника медичного директора з експертизи непрацездатності;

- копію посадової інструкції заступника медичного директора з оцінки медичного обслуговування.

Крім того, витребувати у Голови профспілкового комітету Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №1» Сумської міської ради ( м. Суми, вул.Іллінська,48/50):

-інформацію, чи вносились пропозиції роботодавцю щодо скасування заходів, пов`язаних із вивільненням працівників;

-копію пропозиції роботодавцю щодо скасування заходів, пов`язаних із вивільненням працівників;

-інформацію, чи справді у роботодавця відбулися зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення штату, чи аргументовано були викладені причини скорочення працівників, чи надавалась роботодавцем інформація - економічне обґрунтування звільнень за скороченням;

-копію письмового подання роботодавця про розірвання трудового договору з ОСОБА_1 , ОСОБА_2 ;

-інформацію, чи розглядалось подання роботодавця про розірвання трудового договору у присутності ОСОБА_1 , чим це підтверджується;

- копію письмової заяви ОСОБА_1 про розгляд подання про розірвання трудового договору без її участі;

- копію листа КНП «ЦПМСД№1» СМР від 30.09.2021 №05-26/3/958;

- копію Протоколу (рішення) конференції трудового колективу про схвалення внесення змін і доповнень до Колективного договору між комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-

санітарної допомоги № 1 Сумської міської ради та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації «Центр первинної медико- санітарної допомоги № 1» Сумської міської ради на 2021-2024 рр.;

-копію Статуту (Положення) профспілки КНП «ЦПМСД№1» СМР.

Розглянувши клопотання представниці позивачки ОСОБА_1 адвоката Дубровної В.В., суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до ч. 7 ст. 81 ЦПК України суд не може збирати докази, що стосуються предмету спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 3 ст. 84 ЦПК України суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

На підставі викладеного, керуючись ст. 84 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Зобов`язати комунальне некомерційне підприємство "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1" Сумської міської ради надати суду:

-довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за жовтень 2021 року,

-копію наказу (з основної діяльності підприємства) про внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства;

-економічне обґрунтування скорочення штату працівників 31.12.2021 та

необхідності введення у штатний розпис з 01.01.2022 нових посад: медичного директора, двох заступників медичного директора;

-інформацію, хто прийнятий на посади: медичного директора, заступника медичного директора з експертизи непрацездатності, заступника медичного директора з оцінки медичного обслуговування;

-опії наказів про прийняття на роботу медичного директора, заступника медичного директора з експертизи непрацездатності, заступника медичного директора з оцінки медичного обслуговування;

- копію посадової інструкції заступника директора з експертизи непрацездатності;

- копію посадової інструкції заступника медичного директора з експертизи непрацездатності;

- копію посадової інструкції заступника медичного директора з оцінки медичного обслуговування.

Зобов`язати Голову профспілкового комітету Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №1» Сумської міської ради ( м. Суми, вул.Іллінська,48/50) надати:

-інформацію, чи вносились пропозиції роботодавцю щодо скасування заходів, пов`язаних із вивільненням працівників;

-копію пропозиції роботодавцю щодо скасування заходів, пов`язаних із вивільненням працівників;

-інформацію, чи справді у роботодавця відбулися зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення штату, чи аргументовано були викладені причини скорочення працівників, чи надавалась роботодавцем інформація - економічне обґрунтування звільнень за скороченням;

-копію письмового подання роботодавця про розірвання трудового договору з ОСОБА_1 , ОСОБА_2 ;

-інформацію, чи розглядалось подання роботодавця про розірвання трудового договору у присутності ОСОБА_1 , чим це підтверджується;

- копію письмової заяви ОСОБА_1 про розгляд подання про розірвання трудового договору без її участі;

- копію листа КНП «ЦПМСД№1» СМР від 30.09.2021 №05-26/3/958;

- копію Протоколу (рішення) конференції трудового колективу про схвалення внесення змін і доповнень до Колективного договору між комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-

санітарної допомоги № 1 Сумської міської ради та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації «Центр первинної медико- санітарної допомоги № 1» Сумської міської ради на 2021-2024 рр.;

-копію Статуту (Положення) профспілки КНП «ЦПМСД№1» СМР.

Зазначені докази подати до 19.09.2022 року до 09-00 години.

У разі неможливості подати докази, які вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов`язати комунальне некомерційне підприємство "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1" Сумської міської ради повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Заперечення на ухвали, що не підлягають оскарженню окремо від рішення суду, включаються до апеляційної скарги на рішення суду. У разі подання апеляційної скарги на ухвалу, що не підлягає оскарженню окремо від рішення суду, суд першої інстанції повертає її заявнику, про що постановляє ухвалу, яка не підлягає оскарженню.

Головуючий: І.Г. Бичков