Справа № 157/1115/20
Провадження №2/157/11/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 серпня 2022 рокумісто Камінь-Каширський

Камінь-Каширський районний суд Волинської області в складі:

головуючого судді Антонюк О.В.,

з участю секретаря судового засідання Вавдіюк Т.О.,

позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ,

ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 ,

ОСОБА_9 ,

представників відповідача ОСОБА_10 , ОСОБА_11 ,

представника третьої особи - Багнюка В.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_12 , ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_18 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_7 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 , третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивачів, - голова профкому первинної профспілкової організації Комунального некомерційного підприємства «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської міської ради Багнюк Володимир Григорович, до КНП «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської міської ради про нарахування та виплату надбавки за вислугу років, індексації і компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати,

в с т а н о в и в:

Позивачі ОСОБА_12 , ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_18 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_7 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_37 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 звернулися у суд з позовом, в якому просять зобов`язати КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» Камінь-Каширської районної ради нарахувати та виплатити надбавку за вислугу років: у розмірі 30 відсотків за період з 1 листопада 2018 року під час роботи в КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» Камінь-Каширської районної ради, з урахуванням раніше виплачених сум: ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_25 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_34 , ОСОБА_37 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 ; у розмірі 30 відсотків за період з 1 жовтня 2019 року з урахуванням раніше виплачених сум - ОСОБА_27 ; у розмірі 20 відсотків за період з 1 листопада 2018 року з урахуванням раніше виплачених сум: ОСОБА_19 , ОСОБА_21 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_33 ; у розмірі 10 відсотків за період роботи з 1 листопада 2018 року з урахуванням раніше виплачених сум: ОСОБА_12 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_20 , ОСОБА_32 , ОСОБА_35 ; та зобов`язати КНП «Камінь-Каширський ЦМСД» нарахувати та виплатити індексацію заробітної плати за період з 1 листопада 2018 року: ОСОБА_12 , ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_18 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_7 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_37 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 ; за період з 1 жовтня 2019 року - ОСОБА_27 , розрахувавши розмір індексації відповідно до приписів Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»; зобов`язати КНП «Камінь-Каширський ЦМСД» нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 1 листопада 2018 року: ОСОБА_12 , ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_18 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_7 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_37 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 ; за період з 1 жовтня 2019 року - ОСОБА_27 , розрахувавши її розмір відповідно до приписів Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, а також просять стягнути з відповідача в їх користь понесені витрати на правничу допомогу. В обґрунтування вимог зазначають, що всупереч вимогам Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 №1481, відповідач відмовляється нараховувати і виплачувати їм як медичним працівникам надбавку за вислугу років, зокрема, з 01 листопада 2018 року надбавка за вислугу не нараховувалася і не виплачувалася ОСОБА_12 , ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_18 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_7 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_37 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 ; з 31 вересня 2019 року надбавка за вислугу років не нараховувалася і не виплачувалася ОСОБА_27 Надбавка за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я є складовою частиною заробітної плати, а тому невиплата вказаної надбавки призводить до виникнення заборгованості по заробітній платі, що зумовлює необхідність звернення з позовом до суду. 13 січня 2020 року відповідач надіслав відповідь на звернення медичних працівників, яка є суперечливою, у ній зазначається, що структура заробітної плати не передбачає використання зазначеного нормативного акта при формуванні заробітної плати, тому доплата за стаж не проводиться, і в цій же відповіді відповідач вказує, що частково проведе доплату за трудовий стаж за минулий період відповідно до умов чинного законодавства України. Однак, на протязі 8 місяців надбавка не була виплачена. Посилання відповідача на те, що структура заробітної плати не передбачає використання вищезазначеної постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 №1418, є безпідставним, адже у відповідності до розділу 5 «Нормування й оплата праці» Колективного договору, укладеного між адміністрацією КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» та Камінь-Каширською районною організацією профспілки працівників охорони здоров`я на 2018-2020 роки, адміністрація зобов`язувалася формувати оплату праці на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, Генеральної, Галузевої і територіальної угод, цього Колективного договору (п. 5.1.), встановлювати працівникам закладу розміри посадових окладів, їх підвищення, доплат, матеріальної допомоги, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань на рівні не нижчому, ніж визначені постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 №1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я» (п. 5.2.). Рішенням профспілкового комітету, що прийняте за результатами їх звернення роботодавцю надано тижневий термін для виплати надбавки за вислугу років, у випадку відмови у виплаті надбавки вирішено звернутися до суду. 26 березня 2020 року голова профкому ОСОБА_38 звернувся до відповідача з листом з проханням провести у тижневий термін виплату надбавки за вислугу років медичним працівникам, а 30 березня 2020 року повторно надіслав відповідачу листа з проханням виконати умови колективного договору щодо нарахування і виплати медичним працівникам надбавки за вислугу років. У зв`язку з невиконанням відповідачем умов колективного договору 2 квітня 2020 року профспілка направила відповідачу подання про усунення порушень в частині нарахування і виплати надбавки за вислугу років медичним працівникам, але відповідач не дав відповіді, надбавка не виплачена.

Ухвалою судді від 5 жовтня 2020 року позовну заяву прийнято до розгляду та постановлено розглядати її у порядку спрощеного позовного провадження.

Ухвалою суду від 3 лютого 2021 року за клопотанням позивачів здійснено перехід з розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження до розгляду справи за правилами загального позовного провадження та замінено засідання для розгляду справи по суті підготовчим судовим засіданням.

Ухвалою суду від 26 лютого 2021 року замінено первісного відповідача Комунальне некомерційне підприємство «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської районної ради на відповідача Комунальне некомерційне підприємство «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської міської ради.

Ухвалою суду від 17 березня 2021 року залучено до участі у справі як третю особу, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивачів, голову профкому первинної профспілкової організації Комунальне некомерційне підприємство «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської міської ради Багнюка В.Г.

Ухвалою суду від 7 квітня 2021 року підготовче провадження закрито, справу призначено до судового розгляду по суті.

Ухвалою суду від 9 лютого 2022 року закрито провадження у справі у частині позовних вимог ОСОБА_37 на підставі п. 7 ч. 1 ст. 255 ЦПК України у зв`язку із смертю фізичної особи.

У відзиві на позовну заяву представник позивача ОСОБА_10 просить у задоволенні позовних вимог відмовити та в обґрунтування заперечень зазначає, що 28.11.2020 Конференцією трудового колективу КНП «Камінь- Каширський ЦПМСД» було затверджено колективний договір між адміністрацією комунального некомерційного підприємства «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської районної ради та Камінь-Каширською районною організацією профспілки працівників охорони здоров`я на 2018-2020 роки. Відповідно до умов договору змінилася система оплати праці лікарів та сестер медичних, що входять до команди з надання первинної медичної допомоги. Відповідно до умов договору встановлена базова заробітна плата медичних сестер команди з надання первинної медичної допомоги у сумі 4173 грн. з врахування кваліфікаційної категорії за коефіцієнтами розрахунку заробітної плати. Розрахунок заробітної плати лікаря проводиться, відштовхуючись від базової суми 4173 грн. Заробітна плата медичних сестер команди ПМД розраховується з врахуванням кваліфікаційної категорії, що стимулює працівників удосконалювати знання та навички. Заробітна плата лікаря розраховується з врахуванням кваліфікаційної категорії та доходу, який лікар приносить закладу через укладені декларації. Доплати за вислугу років (стаж) не включено в проєкт колективного договору, складеного робочою комісією для колективних переговорів та підготовки проєкту колективного договору КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД», так як за це проголосувало 10 працівників, що входили до складу комісії. У розробці проєкту колективного договору брали участь наступні працівники, що входять в перелік позивачів: ОСОБА_6 ; ОСОБА_5 ; ОСОБА_8 ; ОСОБА_25 . На Конференції трудового колективу, якою було затверджено колективний договір, не поступало пропозицій щодо включення до структури заробітної плати працівників, що входять до команди з ПМД, надбавки за вислугу років. Зважаючи на вищевикладене КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» не приймав в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством. Відомості бухгалтерської довідки від 27.10.2020 №1030, яка показує місячний дохід позивачів у жовтні 2018 року та січні 2019 року свідчать про те, що оплата праці кожного позивача збільшилася. Постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. №1418 затверджено Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я. В нормативному акті визначено вичерпний перелік суб`єктів, які мають виконувати його вимоги щодо виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам, а саме - державні та комунальні установи, заклади, організації, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я. Оплата праці працівників таких закладів проводиться відповідно до кошторису на основі бюджетних асигнувань чи коштів місцевої громади. КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» не фінансується з державного чи місцевого бюджетів. Підприємство отримує кошти виключно за договором, укладеним з Національною службою здоров`я України. Відповідно до умов договору КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» зобов`язується надавати медичні послуги за програмою медичних гарантій пацієнтам, а НСЗУ зобов`язується оплачувати такі послуги відповідно до встановленого тарифу та коригувальних коефіцієнтів. Зважаючи на те, що станом на 15.10.2020 КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» не отримував дотацій з державного чи місцевого бюджету на оплату праці, підприємство не зобов`язане додатково проводити виплати, що не передбачені колективним договором. КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» - підприємство, а тому в своїй діяльності, в першу чергу керується матеріальними нормами господарського права, які регулюють діяльність підприємств. Умови оплати праці працівників підприємств (у тому числі казенних та комунальних некомерційних) здійснюються на договірній основі. Це передбачено ст. 97 КЗпП, ст. 15, 16 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, Законом України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХП, а також положеннями Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 рокита відповідними галузевими угодами. Підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України). Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників (стаття 8 Закону України «Про оплату праці». Закони мають вищу юридичну силу, ніж постанови Кабінету Міністрів України. КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» не фінансується і не дотується з бюджету, тому законодавчі акти, що встановлюють надбавку за вислугу років не є обов`язковими для підприємства, якщо це прямо не передбачено колективним договором. У випадку з лікарями та середнім медичним персоналом, що входить до команди з надання первинної медичної допомоги, колективний договір не передбачає проведення даних надбавок. Відповідно до ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється па основі системи угод, та укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Договірний метод правового впорядкування оплати праці дає можливість: а) більшою мірою враховувати взаємопов`язані інтереси працівників і роботодавців: б) у погоджувальному порядку визначати і фіксувати в колективних договорах та угодах взаємовигідні умови оплати праці; в) брати до уваги особливості виробництва і організації праці на конкретному підприємстві. Колективний договір містить детальне роз`яснення щодо того, яким чином формується заробітна плата лікарів та сестер медичних, що входять до складу команди з ПМД. Для таких працівників колективний договір не передбачає виплати надбавки за вислугу років, а підприємство при визначенні системи оплати праці не керується наказом № 308/519 від 05.10.2005 р., а тому дія Порядку № 1418 не поширюється на підприємство. В грудні 2019 року до КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» надійшли заяви від медичних працівників з проханням виплатити заборгованість за вислугу років за 2019 рік, на що працівники отримали відмови. КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» - підприємство, тому при розрахунку і виплаті заробітної плати повинне керуватися в першу чергу положеннями колективного договору. КНП «Камінь- Каширський ЦПМСД» було згідне провести виплату за 2 місяці після укладення колективного договору. Це мотивовано тим, що умови оплати праці змінилися. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. У разі приведення у відповідність норми щодо введення в дію норм, що стосуються зміни істотних умов праці, а саме змінюють оплату праці, потрібно було здійснити перерахунок і провести значне відрахування з заробітної плати, так як було проведено переплату. Як видно з Додатку №1 до бухгалтерської довідки №1030 від 27.10.2020 р. заробітна плата працівників значно збільшилася, а тому було вирішено не проводити перерахунок. Колективним договором структура заробітної плати лікарів та сестер медичних, що входять до команди з надання первинної медичної допомоги, чітко розписана. Оплата праці значно перевищує мінімальні гарантії, встановлені законодавством. Середній медичний персонал, що не входить до команди з ПМД, отримує заробітну плату відповідно до спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики та МОЗ України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» з урахуванням постанов Кабінету Міністрів України: від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; від 29.12.2009 №1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я». Саме для дотримання гарантій оплати праці таких працівників в колективному договорі прописаний п.5.2., на який в обґрунтування позовних вимов посилаються позивачі. Оскількик КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» не нараховував надбавки за стаж позивачам у зв`язку з тим, що це не передбачено основним документом, що регулює оплату праці працівників КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД», тобто колективним договором, то розрахунок з врахуванням приросту інфляції не може бути застосований за весь період. Він може застосовуватись лише у разі затримки виплати в тому разі, якщо судом буде встановлений обов`язок проведення надбавки за вислугу років з дня набрання рішенням суду законної сили.

Позивачі ОСОБА_15 , ОСОБА_5 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_19 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_18 , ОСОБА_30 , ОСОБА_18 , ОСОБА_31 , ОСОБА_34 , ОСОБА_6 , ОСОБА_22 , ОСОБА_19 , ОСОБА_7 , ОСОБА_3 , ОСОБА_32 , ОСОБА_4 , ОСОБА_9 , ОСОБА_1 , ОСОБА_23 , ОСОБА_25 , ОСОБА_36 у судовому засіданні позовні вимоги підтримали з наведених у позовній заяві підстав та просили задовольнити.

Окрім того, позивачі подали заяви про розгляд справи у їх відсутності, у яких просять: ОСОБА_36 зобов`язати відповідача нарахувати та виплати їй надбавку за вислугу років у розмірі 30% за період з 1 листопада 2018 року по 31 грудня 2020 року, ОСОБА_39 , ОСОБА_13 , ОСОБА_24 , ОСОБА_21 , ОСОБА_2 , ОСОБА_34 , ОСОБА_1 , ОСОБА_15 , ОСОБА_23 30% з 1 листопада 2018 року по день ухвалення рішення суду) , ОСОБА_27 30% з 1 жовтня 2019 року по 1 лютого 2021 року, ОСОБА_25 20% по день ухвалення рішення суду, ОСОБА_24 , ОСОБА_17 , ОСОБА_29 , ОСОБА_28 20% відсотків з 1 листопада 2018 року по 1 лютого 2021 року, ОСОБА_16 , ОСОБА_12 , ОСОБА_35 , ОСОБА_20 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 10% з 1 листопада 2018 року по день ухвалення рішення суду, ОСОБА_14 30% з 1 листопада 2018 року по 31 липня 2020 року, ОСОБА_16 10% з 1 листопада 2018 року по 19 липня 2020 року), ОСОБА_4 та ОСОБА_32 , ОСОБА_34 відповідно 30% та 10% з 1 листопада 2018 року по 1 липня 2021 року.

Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивачів, - голова профкому первинної профспілкової організації КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» Багнюк В.Г. у судовому засіданні просив позовні вимоги задовольнити з викладених у позовній заяві підстав і пояснив, що позивачам неправомірно, всупереч діючому законодавству не виплачується надбавка за вислугу років, що є порушенням прав працівників.

Представники відповідача ОСОБА_10 та ОСОБА_11 у судовому засіданні позовні вимоги не визнали з підстав, зазначених у відзиві на позовну заяву та пояснили, що підстав для нарахування і виплати позивачам надбавки за вислугу років, а відповідно і індексації та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати відсутні, що відповідач є комунальним некомерційним підприємством, джерелом фінансування є укладені із Національною службою здоров`я України договори про надання медичних послуг громадянам, не фінансується з державного бюджету та не отримує дотацій, субвенцій, є самостійним суб`єктом господарювання, а умови оплати праці чітко визначені укладеним колективним договором і розмір заробітної плати працівників свідчить про те, що становище останніх в оплаті праці не погіршене у порівнянні з гарантіями оплати праці, що встановлені законодавством.

Заслухавши пояснення позивачів, представників відповідачів, з`ясувавши обставини справи та дослідивши докази, суд дійшов висновку, що у задоволенні позову належить відмовити, зважаючи на таке.

Суд встановив, що позивачі працюють (працювали) у КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» Камінь-Каширської міської ради і їх вислуга становить станом на 30.07.2021 (т. 4 а.с. 48-50): ОСОБА_12 завідувачем Великообзирської АЗПСМ (сестрою медичною), вислуга 7 років; ОСОБА_1 завідувачем Карасинської АЗПСМ, вислуга 40 років; ОСОБА_13 завідувачем Пнівненської АЗПСМ, вислуга 28 років; ОСОБА_14 лікарем, вислуга 42 роки, звільнена з роботи з 31 липня 2020 року; ОСОБА_15 сестрою медичною, вислуга 38 років; ОСОБА_16 сестрою медичною, вислуга 4 роки, звільнена з 19 липня 2020 року; ОСОБА_17 - сестрою медичною, вислуга 6 років; ОСОБА_2 сестрою медичною, вислуга 29 років; ОСОБА_3 сестрою медичною, вислуга 43 роки; ОСОБА_18 сестрою медичною, вислуга 8 років; ОСОБА_4 лікарем, вислуга 21 рік, звільнена з 1 липня 2021 року; ОСОБА_5 лікарем, вислуга 36 років, звільнена з 1 липня 2021 року; ОСОБА_6 лікарем, вислуга 34 роки, звільнена з 1 липня 2021 року; ОСОБА_19 лікарем, вислуга 12 років; ОСОБА_20 лікарем, вислуга 9 років, ОСОБА_7 сестрою медичною, вислуга 34 роки; ОСОБА_21 сестрою медичною, вислуга 12 років; ОСОБА_22 сестрою медичною, вислуга 22 роки; ОСОБА_23 лікарем, вислуга 37 років; ОСОБА_24 сестрою медичною Видертської АЗПСМ, вислуга 35 років; ОСОБА_25 завідувачем Видертської АЗПСМ, вислуга 29 років; ОСОБА_8 лікарем, вислуга 21 рік; ОСОБА_26 сестрою медичною, вислуга 24 роки; ОСОБА_27 завідувачем (лікарем) Тоболівської АЗПСМ, вислуга 24 роки, звільнений з 2 лютого 2021 року; ОСОБА_28 фельшером Тоболівської АЗПСМ, вислуга 14 років, звільнена з 2 лютого 2021 року; ОСОБА_29 сестрою медичною Тоболівської АЗПСМ, вислуга 13 років, звільнена 2 лютого 2021 року; ОСОБА_30 лікарем, вислуга 25 років; ОСОБА_31 лікарем, вислуга 37 років; ОСОБА_32 лікарем, вислуга 7 років, звільнена з 1 липня 2021 року; ОСОБА_33 сестрою медичною Пнівненської АЗПСМ, вислуга 14 років; ОСОБА_34 лікарем, вислуга 45 років; ОСОБА_35 сестрою медичною, вислуга 11 років, ОСОБА_36 сестрою медичною, вислуга 49 років, звільнення з 31 грудня 2020 року; ОСОБА_9 сестрою медичною, вислуга 46 років.

Згідно з пунктами 2, 3 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1418, на який посилаються позивачі як на підставу для задоволення позовних вимог у частині нарахування та виплати їм відповідачем надбавки за вислугу років, надбавка за вислугу років установлюється медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я залежно від стажу роботи в такому розмірі: понад 3 роки 10 відсотків, понад 10 років 20 відсотків, понад 20 років 30 відсотків, при цьому надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров`я, їх заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров`я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа фармацевтів і асистентів фармацевтів, фармацевтам усіх спеціальностей, молодшим спеціалістам з медичною та фармацевтичною освітою/фахові молодші бакалаври, фахівці з початковим рівнем (короткий цикл) вищої освіти (молодший бакалавр), першим (бакалаврським) рівнем медичної і фармацевтичної освіти та магістрам з медсестринства і помічникам ентомолога.

Пунтом 1 цього Порядку встановлено, що його дія поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених у пункті 3 цього Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України.

Відповідно до ст. 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров`я» залежно від форми власності заклади охорони здоров`я утворюються та функціонують як державні, комунальні, приватні чи засновані на змішаній формі власності. Державні та комунальні заклади охорони здоров`я не підлягають приватизації. За організаційно-правовою формою заклади охорони здоров`я державної власності можуть утворюватися та функціонувати як державні некомерційні підприємства або державні установи. За організаційно-правовою формою заклади охорони здоров`я комунальної власності можуть утворюватися та функціонувати як комунальні некомерційні підприємства або комунальні установи. Заклади охорони здоров`я комунальної власності можуть утворюватися та функціонувати шляхом здійснення співробітництва територіальних громад у формах, передбачених законом, у тому числі як спільне комунальне підприємство. Заклади охорони здоров`я приватної власності не обмежені у виборі організаційно-правової форми. Заклади охорони здоров`я комунальної та державної форми власності, що діють в організаційно-правовій формі установи, можуть бути реорганізовані, у тому числі шляхом перетворення, за рішенням власника або уповноваженого органу управління.

Рішенням Камінь-Каширської районної ради Волинської області від 11 травня 2018 року припинено юридичну особу Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги шляхом перетворення в Комунальне некомерційне підприємство «Камінь-Каширський ЦПМСД» Камінь-Каширської районної ради та встановлено, що КНП є правонаступником усіх прав та обов`язків Камінь-Каширського центру первинної медико-санітарної допомоги.

Рішенням від 26 липня 2018 року № 31/3 створено КНП «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської районної ради шляхом перетворення Камінь-Каширського центру первинної медико-санітарної допомоги.

Рішенням Камінь-Каширської районної ради Волинської області від 5 січня 2021 року № 3/7 передано з 1 січня 2021 року із спільної власності територіальних громад Камінь-Каширського району Волинської області у комунальну власність Камінь-Каширської міської ради рухоме майно, закріплене за КНП «Камінь-Каширський ЦМПСД» Камінь-Каширської районної ради, необоротні активи, об`єкти незавершеного капітального будівництва, малоцінні та швидкозношувані предмети, матеріали та продукти харчування, документи з кадрового діловодства.

Статтею 18 цього Закону встановлено, що фінансове забезпечення охорони здоров`я може здійснюватися за рахунок коштів Державного бюджету України та місцевих бюджетів, коштів юридичних та фізичних осіб, а також з інших джерел, не заборонених законом. Фінансове забезпечення державних та комунальних закладів охорони здоров`я - бюджетних установ здійснюється відповідно до бюджетного законодавства. Медична допомога надається безоплатно за рахунок бюджетних коштів у закладах охорони здоров`я та фізичними особами - підприємцями, які зареєстровані та одержали в установленому законом порядку ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, з якими головними розпорядниками бюджетних коштів укладені договори про медичне обслуговування населення. Договори про медичне обслуговування укладаються у межах бюджетних коштів, передбачених на охорону здоров`я, на підставі вартості та обсягу послуг з медичного обслуговування, замовником яких є держава або органи місцевого самоврядування. Вартість послуги з медичного обслуговування розраховується з урахуванням структури витрат, необхідних для надання такої послуги відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров`я. Методика розрахунку вартості послуги з медичного обслуговування, замовником якої є держава, затверджується Кабінетом Міністрів України. Вимоги до надавача послуг з медичного обслуговування населення, з яким головними розпорядниками бюджетних коштів укладаються договори про медичне обслуговування населення, порядок укладання таких договорів та типова форма договору затверджуються Кабінетом Міністрів України. Заклади охорони здоров`я можуть використовувати для підвищення рівня якості медичного обслуговування населення кошти, отримані від юридичних та фізичних осіб, якщо інше не встановлено законом. Порядок укладення договорів про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій та порядок визначення тарифів для оплати медичних послуг і лікарських засобів встановлюються Законом України «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення». Порядок призначення та надання медичних субсидій встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно із ч. 1 ст. 8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених частиною третьою цієї статті, та частиною першою статті 10 цього Закону (ч. 2 ст. 8 Закону України «Про опалту праці»).

Умови плати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету врегульовані постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 202 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Згідно із статутом КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД», що затверджений рішенням Камінь-Каширської міської ради від 14 січня 2021 року № 4/103, КНП є закладом охорони здоров`я, який надає первинну медичну допомогу в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом, за організаційно-правовою формою є комунальним некомерційним підприємством, засновником та власником підприємства є Камінь-Каширська міська об`єднана територіальна громада в особі Камінь-Каширської міської ради, підприємство є правонаступником усього майна, всіх майнових та немайнових прав та обов`язків комунального закладу «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги».

Згідно з пунктами 1.8., 1.9. Статуту підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку, забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) підприємства або їх частини серед засновників (учасників), працівників комунального підприємства (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов`язаних з ними осіб.

Відповідно до Розділу 4 Статуту підприємство є юридичною особою публічного права, здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, що затверджується засновником, для здійснення господарської некомерційної діяльності підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством, має самостійний баланс, рахунки в банках, органах Державної казначейської служби України, має право укладати угоди (договори).

Згідно із статтями 52, 53 ГК України некомерційне господарювання - це самостійна систематична господарська діяльність, що здійснюється суб`єктами господарювання, спрямована на досягнення економічних, соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку. Некомерційна господарська діяльність може здійснюватися суб`єктами господарювання на основі права власності або права оперативного управління в організаційних формах, які визначаються власником або відповідним органом управління чи органом місцевого самоврядування з урахуванням вимог, передбачених цим Кодексом та іншими законами.

Статею 54 ГК України визначено, що на суб`єктів господарювання, які здійснюють некомерційну господарську діяльність, поширюються загальні вимоги щодо регулювання господарської діяльності з урахуванням особливостей її здійснення різними суб`єктами господарювання, які визначаються цим Кодексом та іншими законодавчими актами. При укладенні трудового договору (контракту, угоди) суб`єкт господарювання, що здійснює некомерційну господарську діяльність, зобов`язаний забезпечити належні і безпечні умови праці, її оплату не нижчу від визначеного законом мінімального розміру, а також забезпечити інші соціальні гарантії, передбачені законом.

Згідно з Розділом 4 Статуту джерелами доходів підприємства є кошти, отримані за договорами про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, що укладаються між підприємством та Національною службою здоров`я України (далі НСЗ України), кошти місцевих бюджетів, цільові кошти (державні, обласні, місцеві програми) тощо.

З матеріалів справи вбачається, що 15 серпня 2018 року 15 січня 2019 року 21 січня 2020 року між НСЗ України та КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» укладено договори № 01.38672910.0000.00, № 0000-154М-М000, № 0000-7К25-М000 про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, відповідно до якого КНП є надавачем медичних послуг, а НСЗ України замовником медичних послуг пацієнтам, і надавач зобов`язується надавати медичні послуги за програмою медичних гарантій пацієнтам, а замовник зобов`язується оплачувати такі послуги відповідно до встановленого тарифу та коригувальних коефіцієнтів.

Враховуючи, що КНП уклало договори і отримує фінансування безпосередньо з Національної служби здоров`я України, тому при вирішенні питання оплати праці на це підприємство не поширюються положення ч. 2 ст. 8 закону України «Про оплату праці», врегулювання оплати праці працівників такого підприємства здійснюється на договірних засадах.

Таким чином, у закладах охорони здоров`я, які за організаційно-правовою формою функціонують як комунальні некомерційні підприємства, умови оплати праці визначаються з урахуванням положень ст. 97 КзПп України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці», згідно яких форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Такі комунальну некомерційні підприємства можуть використовувати систему оплати праці таку, яка встановлена для працівників підприємств, що фінансуються з бюджету, Кабінетом Міністрів України, зокрема, тарифну, а можуть використовувати змішану, основним є те, щоб умови оплати праці були визначені колективним договором і не погіршували становище працівника у порівнянні з встановленими законодавством гарантіями.

Оплату праці в КНП «Камінь-Каширський ЦПМСД» Камінь-Каширської міської ради врегульовано колективним договором, укладеним між адміністрацією КНП та Камінь-Каширською організацією профспілки працівників охорони здоров`я на 2018-2020 роки і схваленим Конференцією трудового колективу КНП згідно з протоколом № 1 від 28 листопада 2018 року.

Відповідно до Розділу 5 цього колективного договору, зокрема пунктів 5.1., 5.2., адміністрація зобов`язується формувати оплату праці на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, Генеральної, Галузевої і територіальних угод, цього колективного договору, та встановлювати працівникам розміри посадових окладів, їх підвищення, доплати, надбавки, матеріальну допомогу, допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань на рівні не нижчому, ніж визначено: спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення»; постановами Кабінету Міністрів України: від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я», від 16.02.2011 № 123 «Про деякі заходи щодо підвищення престижності праці медичних працівників, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз»; від 30.12.2013 № 977 «Деякі питання оплати праці медичних працівників, що надають первинну медичну допомогу»; від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ закладів та організацій, окремих галузей бюджетної сфери», а також іншими актами законодавства, схемою посадових окладів.

Отже, у зазначеному колективному договорі перелічено, зокрема, підзаконні нормативно-правові акти, які регулюють питання оплати праці працівників медичних установ.

Разом з тим, у цьому ж колективному договорі чітко встановлено розміри заробітної плати медичних працівників КНП за схемою, а саме, пунктами 5.22-5.32 колективного договору встановлено базову заробітну плату медичних сестер команди з надання первинної медичної допомоги у сумі 4173 грн. з врахуванням кваліфікаційної категорії за коефіцієнтами розрахунку заробітної плати (згідно з додатком 3), встановлено заробітну плату лікаря, відштовхуючись від базової суми 4173 грн., та погоджено визначати заробітну плату кожного лікаря з врахуванням кількості укладених декларацій, кваліфікаційної категорії, відсотку від доходу і вікової структури пацієнта (згідно з додатком 4), а також встановлено надбавки за завідування: завідувачу Камінь-Каширської АЗПСМ 2000 грн., завідувачам сільських амбулаторій 1000 грн., і встановлено розмір заробітної плати старшої медичної сестри в сумі 7700 грн., базовий розмір оплати праці спеціалістів і фахівців, відштовхуючись від базової суми заробітної плати 4173 грн. з врахуванням коефіцієнта розрахунку заробітної плати (згідно з додатком 5), оплату всіх інших працівників відповідно до наказу № 308 від 05.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», а також визначено розмір заробітної плати головного лікаря, заступника головного лікаря, головного бухгалтера та головної медичної сестри.

Згідно з додатком 3 до колективного договору на 2018-2020 роки, розрахунком заробітної плати медичних сестер команди з надання первинної медичної допомоги, заробітна плата медичної сестри без категорії становить 6000 грн., медичної сестри ЗПСМ без категорії, медичної сестри 2 категорії 6200 грн., медичної сестри ЗПСМ 2 категорії, медичної сестри 1 категорії 6400 грн., медичної сестри ЗПСМ 1 категорії, медичної сестри вищої категорії 6700 грн., медичної сестри ЗПСМ вищої категорії 7000 грн.

Додатком 4 до колективного договору визначено систему та порядок розрахунку оплати праці лікарів та встановлено, що у КНП запроваджується система оплати праці з використанням трьох методів визначення розміру оплати праці, які застосовуються поокремо або у поєднанні, залежно від категорії персоналу. Такими методами є базова оплата, змінна оплата, преміювання. Розмір місячної заробітної плати працівника розраховується як сума результатів розрахунків за кожним із методів, який застосовується для даного працівника. Для формування системи та розрахунку розміру оплати праці використовуються такі умовні показники: базова заробітна плата вартісний показник, який умовами колективного договору встановлюється у розмірі 4173 грн., коефіцієнт змінної оплати коефіцієнт, що враховує фінансовий стан КНП і є оцінкою можливості спрямування додаткових коштів на оплату праці з врахуванням необхідності покриття інших планових і поточних витрат підприємства. Базове значення коефіцієнта змінної оплати умовами колективного договору встановлюється у розмірі 3, базове значення коефіцієнта змінної оплати застосовується для розрахунку розміру змінної оплати праці у місяці, у якому відбулося укладення колективного договору. У подальшому коефіцієнт змінної оплати може набувати значень менших, більших або рівних базовому значенню, щомісячно обґрунтовується і встановлюється адміністрацією відповідно до умов колективного договору у термін, що забезпечує вчасне нарахування і виплату заробітної плати працівникам. Значення коефіцієнта змінної оплати встановлене у відповідному місяці є єдиним і застосовується для розрахунку розміру змінної оплати праці усіх категорій працівників, для яких передбачено застосування змінної оплати праці.

У цьому ж додатку № 4 до колективного договору визначено порядок нарахування коефіцієнта укладених декларацій коефіцієнта, що відображає завантаженість лікаря медичною практикою, Цей коефіцієнт розраховується для кожного лікаря індивідуально як відношення фактичного обсягу практики (кількість декларацій про вибір лікаря, укладених пацієнтами з даним лікарем) до оптимального обсягу практики (становить 1800 для сімейного лікаря, 2000 для терапевта, 900 для педіатра). Кількість декларацій, укладених лікарем понад оптимальний обсяг практики у розрахунку коефіцієнта укладених декларацій враховується з понижувальним коефіцієнтом 0,5.

Додатком № 4 до колективного договору також визначено розрахунок коефіцієнта, що відображає завантаженість лікаря медичною практикою з врахуванням вікової структури пацієнтів, який розраховується для кожного лікаря індивідуально, коефіцієнт участі лікаря, який є збірним коефіцієнтом, що відображає участь лікаря у наданні первинної медичної допомоги, визначено базову оплату, зміну оплату, а також преміювання згідно з Положенням про преміювання та Положення про надання матеріальної допомоги працівникам.

Згідно з додатком № 4 до колективного договору складові та порядок розрахунку базової оплати праці для лікарів такі: посадовий оклад - базова заробітна плата: доплати за категорію у розмірі : категорія 2 10% посадового окладу, категорія 1 20% посадового окладу, вища категорія 30% посадового окладу, також визначено порядок розрахунку змінної оплати.

Вищезазначеним колективним договором не передбачено виплати надбавки за вислугу років позивачам, та останніми, з огляду на джерело фінансування відповідача, договірний характер врегулювання оплати праці та чітко встановлений у колективному договорі порядок оплати праці, її розрахунок, не доведено перед судом, що відсутність такої надбавки погіршує їх становище в частині розміру заробітної плати порівняно з встановленими чинним законодавством гарантіями.

Як вбачається із наданої суду відповідачем інформації (додаток № 1 до бухгалтерської довідки» № 1030 від 27 жовтня 2020 року, заробітна плата позивачів після укладення колективного договору збільшилася (т. 1 ст. 203).

За таких обставин, суд дійшов висновку, що правові підстави для виплати спірної надбавки відсутні, а відповідно немає підстав для задоволення позовних вимог у частині нарахування та виплати відповідачем індексації і компенсації втрати частини доходів у зв`язку порушенням строків виплати заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 81-83, 89, 259, 264, 265, 273, 353, 354 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

У задоволенні позову ОСОБА_12 , ОСОБА_1 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_18 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_7 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_8 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_9 , третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивачів, - голова профкому первинної профспілкової організації Комунального некомерційного підприємства «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської міської ради Багнюк Володимир Григорович, до КНП «Камінь-Каширський центр первинної медико-санітарної допомоги» Камінь-Каширської міської ради про нарахування та виплату надбавки за вислугу років, індексації і компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Дата складення повного тексту рішення - 19 серпня 2022 року.

Головуючий: О. В. Антонюк