Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

Справа №348/824/22

Провадження № 2/348/652/22

30 серпня 2022 року Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області у складі судді Матолич В.В., за участю секретаря судового засідання Буратчук О.В., розглянув у порядку спрощеного позовного провадження у м. Надвірна Івано-Франківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Серін-Ліс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

Процесуальні дії у справі.

01.06.2022 ОСОБА_1 предявив позов до ПрАТ «Серін-Ліс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

01.06.2022 ухвалою судді постановлено позовну заяву ОСОБА_1 до ПрАТ «Серін-Ліс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, залишити без руху.

07.06.2022 позивач усунув недоліки позовної заяви.

Позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 35738,69 гривень та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення в сумі 29205,21 гривень. В обгрунтування позову наведене таке. У період з 11.02.2013 по 08.04.2022 позивач знаходився у трудових відносинах з ПрАТ «Серін-Ліс». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці (серія НОМЕР_1 ). Відповідно до наказу № 37 від 07.04.2022 позивача було звільнено за згодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП). За час роботи позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 35738,69 гривень, що стверджується довідкою. Однак в день звільнення 08.04.2022, відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахунку наданого ним у зв`язку із його звільненням було нараховано до виплати: 12643,24 грн. - заробітна плата за січень 2022 рік, 10231,55 грн. - заробітна плата за лютий 2022 рік, 12863.90 грн. - заробітна плата за березень 2022 рік. Згідно розрахунку місячна заробітна плата за два календарні місяці роботи січня-лютого склала 28415,89 грн. при відпрацьованих 36 робочих днях. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 789,33 гривень. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 37 робочих днів, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 29205,21 гривень та середній заробіток до дня ухвалення кінцевого рішення у даній справі судом.

07.06.2022 суд прийняв до розгляду позовну заяву і відкрив провадження у справі, постановивши проводити розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення (викликом) сторін.

27.06.2022 суд витребував у ПрАТ «Серін-Ліс» довідку про доходи ОСОБА_1 за два останні календарні місяці роботи, що передують місяцю в якому його було звільнено з роботи. Відповідач не виконав вимоги ухвали.

18.07.2022 суд вжив заходи процесуального примусу з метою виконання ухвали від 27.06.2022 у виді тимчасового вилучення доказів для дослідження судом та зупинив провадження у справі.

02.08.2022 суд поновив провадження у справі.

15.08.2022 суд задовольнив клопотання відповідача та відклав судове засідання.

30.08.2022 відповідач подав письмові пояснення, відповідно до яких зазначив, що заперечує проти стягнення з нього на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вважає їх безпідставними та необгрунтованими. Вказав, що зобов"язання щодо строків оплати праці сталося саме внаслідок ведення бойових дій, що належить до обставин непереборної сили. Просить в задоволенні позову в цій частині відмовити.

30.08.2022 позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю з підстав, наведених в позовній заяві. Не заперечив щодо ухвалення заочного рішення. Зазначив, що відповідач умисно затягує розгляд справи, оскільки не бажає виплачувати йому заробітну плату. Вказав, що він є пенсіонером і йому враховуючи складну ситуацію в країні дуже потрібні кошти. Станом на 30.08.2022 відповідач не провів жодних розрахунків з ним.

30.08.2022 представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, подав заяву про відкладення розгляду справи, в якій зазначив, що не може бути присутнім при розгляді справи 30.08.2022 у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Доказів наведеного не надав.

Частиною 2 статті 223 ЦПК України визначено, що підставою для відкладення судового засідання є перша неявка в судове засідання учасника справи, якого повідомлено про дату, час і місце судового засідання, якщо він повідомив про причини неявки, які судом визнано поважними. Представник відповідача вдруге не з`явився у судове засідання. Документів, що підтверджують поважні причини неявки не подав. Враховуючи наведене суд відмовив у задоволенні клопотання представника відповідача.

Враховуючи те, що відповідач був належно повідомлений про час і місце проведення судового розгляду, повторно у судове засідання не з`явився без поважних причин, відзиву на позовну заяву не подав, а позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів (постановляє заочне рішення).

Суд встановив:

З 11.02.2013 до 08.04.2022 позивач працював на підприємстві ПрАТ «Серін-Ліс», що стверджується копією трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 .

Згідно з наказом №37 від 7 квітня 2022 року позивача звільнили з посади начальника нижнього складу та лісопильного цеху ОСОБА_1 08.04.2022 згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України (угода сторін).

Відповідно до довідки №11042022/2 від 11.04.2022 сума коштів, яка належить до видачі позивачу у зв"язку зі звільненням із ПрАТ "Серін - Ліс" складає 35738,69 гривень.

Згідно з довідкою №220722/1 від 22.07.2022, яка надана на виконання ухвали про тимчасове вилучення доказів для дослідження судом, сума нарахованого позивачу доходу за січень 2022 року (за 19 робочих днів) становить 15705,89 гривень, за лютий 2022 року (за 17 робочих днів) - 12710,00 гривень, загальна сума нарахованого доходу з 01.01.2022 по 28.02.2022 становить 28415,89 гривень за 36 робочих днів.

Відповідно до листа ПрАТ "Серін-Ліс" від 25.07.2022 №250722/1 відповідач повідомив суд, що позивач у березні 2022 року не працював, а тому довідку надають за січень та лютий 2022 року.

Оцінка суду.

Відповідно до 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України (яка діяла на момент виникнення спірних правовідносин) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до 117 КЗпП України (яка діяла на момент виникнення спірних правовідносин)в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідач, в порушення ст.116 КЗпП України, не провів з позивачем повний розрахунок. Станом на 30.08.2022 зазначений розрахунок не проведено.

Спору про розмір заробітної плати, яка підлягає до виплати не було, що підтверджується довідкою від 11.04.2022 №11042022/2, де вказано суму заборгованості, яку позивач не оспорює. Враховуючи наведене, позовна вимога про стягнення заробітної плати нарахованої, але не виплаченої при звільненні підлягає до задоволення. Враховуючи те, що у вказаній довідці зазначена сума, яка підлягає до видачі позивачу, підстав для здійснення з неї вирахувань податків та інших обов`язкових платежів не встановлено.

Як встановлено судом, розрахунок при звільненні відповідач затримав на 101 робочий день (за період з дня звільнення до дня постановлення рішення судом).

Середньодення заробітна плата позивача, розрахована відповідно до даних вказаних у довідці від 22.07.2022 №220722/1 та на підставі правил визначених розділами ІІІ, ІV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, становить 789,33 гривень.

Враховуючи наведене, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає до сплати позивачу становить 79722,33 гривень.

Відповідно до ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідачем не надано доказів, які підтверджують погашення заборгованості з заробітної плати перед позивачем та поважність причин несвоєчасного розрахунку при звільненні чи інших обставин, які мають значення для розгляду зазначеної справи.

Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 1154,61 гривень з урахуванням того, що позивачем заявлено дві позовні вимоги майнового характеру.

Керуючись ст. 264, 265 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Серін-Ліс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненнізадовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Серін-Ліс", на користь ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 35738 (тридцять п"ять тисяч сімсот тридцять вісім) гривень 69 копійок.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Серін-Ліс» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 79722 (сімдесят дев`ять тисяч сімсот двадцять дві) гривні 33 копійки.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Серін-Ліс» на користь держави 1154(одну тисячу сто п`ятдесят чотири) гривні 61 копійку судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня його постановлення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складено повного тексту рішення до Івано-Франківського апеляційного суду через Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області.

Позивач ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач Приватне акціонерне товариство «Серін-Ліс», ідентифікаційний код 36480308, місцезнаходження: вул. 16 Липня, 11, смт Делятин, Надвірнянський район, Івано-Франківська область.

Повний текст рішення складено 05.09.2022.

Суддя Матолич В.В.