Справа № 686/4638/22
Провадження № 2/686/3166/22
26 липня 2022 року м. Хмельницький
Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі:
головуючого - судді Приступи Д.І.,
секретаря Люкової Л.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Хмельницькому за правилами загального позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Хмельницького обласного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України про стягнення належної не виплаченої заробітної плати,
18 лютого 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом про стягнення належної не виплаченої заробітної плати, посилаючись на те, що на підставі наказу №04/к/тр від 10 січня 2022 року його було звільнено з посади сторожа клубу у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України.
Після звільнення позивачем було з`ясовано, що йому не було виплачено заробітну плату в сумі в сумі 26 000грн. З огляду на викладене позивач просить позовні вимоги задоволити.
Відповідач своїм право на подання відзиву не скористався.
Позивач подав до суду заяву, в якій просив справу розглянути за його відсутності, не заперечив, щодо заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.
Із згоди позивача суд ухвалив здійснити заочний розгляд справи відповідно до ст.ст.280, 281 ЦПК України на підставі наявних у ній доказів.
Як встановлено в судовому засіданні наказом №№04/к/тр від 10 січня 2022 року його було звільнено з посади сторожа клубу у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. На вказаній посаді позивач працював з 03 лютого 2015 року.
Зазначені обставини підтверджуються копіями наказу про прийняття на роботу №08/0с від 03.02.2015р. та наказу про звільнення №04/к/тр від 10 січня 2022р.
Стаття 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України.
Враховуючи вище викладене, беручи до уваги, що дійсно мало місце порушення трудових прав позивача, а саме невиплата належної заробітної плати,позовні вимоги позивача підлягають задоволенню, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача невиплачена заробітна плата у розмірі 26 000 грн.
Судові витрати по справі становлять 992 грн 40 коп., які відповідно до ст.141 ЦПК України слід стягнути з Хмельницького обласного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України на користь держави.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 76, 258, 264, 265, 280-281 ЦПК України, суд, -
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня складання повного судового рішення до Хмельницького апеляційного суду.

Позивач ОСОБА_1 , місце проживання АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач Хмельницький обласний спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України, місцезнаходження вул. Кам`янецька, 96, м. Хмельницький, .

Текст рішення виготовлено 26 липня 2022 року.

Суддя: