Справа №132/1960/22
Провадження №2/132/621/22
Ухвала

"29" серпня 2022 р. м.Калинівка

Суддя Калинівського районного суду Вінницької області Ставнійчук С.В. перевіривши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Термінус" про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

25 серпня 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ "Термінус" про стягнення заробітної плати та середнього заробітку по день фактичного розрахунку.

Згідно з протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 25.08.2022 у справі № 132/1960/22 визначено головуючою суддю Ставнійчук С.В.

За правилами цивільного процесуального законодавства, позовна заява за формою та змістом повинна відповідати статті 175 ЦПК України, а також вимогам статті 177 цього Кодексу.

Перевіривши подану позовну заяву та додані до неї документи, приходжу до висновку, що позовна заява підлягає залишенню без руху з таких підстав.

Згідно з п.п.3-5 ч.3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них, а також виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Ціна позову визначається у позовах про стягнення грошових коштів сумою, яка стягується (п.1 ч.1 ст.176 ЦПК України).

Згідно з ч.5 ст.177 ЦПК України, позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Разом з тим, всупереч вказаним вимогам, позивачем не викладено обставини, якими він обґрунтовує свої вимоги щодо суми заборгованості, відсутня ціна позову, не зазначена сума заборгованості по заробітній платі та середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відсутній відповідний розрахунок, позовні вимоги є не конкретизовані.

Обгрунтовуючи вимоги позивач не зазначає доказів на підтвердження розміру заробітної плати та заборгованості по заробітній платі.

Обгрунтовуючи позовні вимоги в частині стягнення середнього заробтіку за час затримки розрахунку, позивач не вказує конретну початкову дату стягнення, а зазначив "за час затримки по день фактичного розрахунку", що не є конкретизованим, а також не наводить відповідного розрахунку суми середнього заробітку, та не зазначив доказів якими ці обставини підтверджуєються.

Відповідно до ч.1 ст.84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом, однак позивач з таким клопотанням до суду не звертався.

Зазначаючи в позовній заяві відповідач не бажає видати йому довідку про нараховану заробітну плату, в зв`язку з цим він не може визначити точну суму заборгованості по заробітній платі та визначити свій середній заробіток, позивач не надає доказів, що ним вживались будь-які заходи для отримання таких доказів у відповідача та інших осіб (установ, підприємств, організацій), що у отриманні таких доказів йому було відмовлено, а також доказів того, що він не може їх отримати самостійно.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Законом України «Про судовий збір» визначено правові засади справляння судового збору, платників, об`єкти та розміри ставок судового збору, порядок сплати, звільнення від сплати та повернення судового збору (преамбула Закону).

Згідно з п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір`звільняються від сплати судового збору позивачі у справі про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Разом з тим, п.1ст. 5 Закону України «Про судовий збір`не містить вказівки на те, що від сплати судового збору під час розгляду справи звільняються позивачі у справах про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до вимогст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з вимогами ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять: 1) Основна заробітна плата. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 2) Додаткова заробітна плата. Цевинагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до пункту 1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції №114/8713, згідно з пунктом 3.9 якого до них відносяться суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою. Тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а тому за відповідні вимоги працівники-позивачі повинні сплачувати судовий збір у порядку, встановленому законом.

Такого висновку дійшла і Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 30.01.2019 у справі № 910/4518/16, у якій погодилася з попередніми правовими позиціями Верховного суду України, що вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не належать до вимог, за пред`явлення яких до роботодавця працівники-позивачі були звільнені від сплати судового збору, а отже підлягають оплаті судовим збором.

У вказаній постанові Велика Палата Верховного Суду зазначила, що за змістом приписів статей 94,116,117 Кодексу законів про працю України та статей 1,2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

Аналогічні висновки зроблені Великою Палатою Верховного Суду у справі № 755/12623/19 (постанова від 08 лютого 2022 року, провадження № 14-47цс21).

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, інших виплат під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Таким чином, суд дійшов висновку, що пільг щодо сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні Законом України «Про судовий збір`не передбачено.

Доказів того, що позивач має інші пільги щодо сплати судового збору не надано.

Статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» встановлено, що у 2022 році прожитковий мінімум для працездатних осіб на одну особу в розрахунку на місяць з 1 січня становить 2481 гривню.

Як випливає із положень ст.4 Закону України «Про судовий збір`за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати (992,40 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткових мінімумів для працездатних осіб (12405,00 грн.).

Таким чином, позивачу з урахуванням зазначеної ним ціни позову, необхідно сплатити судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» та надати до суду оригінал квитанції про його сплату, але не менше 992,40 грн.

Реквізити для оплати судового збору: Отримувач коштів: Реквізити длясплатисудовогозбору: Отримувач ГУК у Вінницькій області /м.Калинівка/ 22030101, код отримувача: (ЄДРПОУ) 37979858, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), номер рахунку (IBAN) UA0002776, кодкласифікації доходів бюджету:22030101.

В порушення вимог п.8 ч. 3 ст. 175 ЦПК України в позовній заяві не вказано щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Відповідно до частини 1 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

За таких обставин, дану позовну заяву слід залишити без руху та надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків: подати нову редакцію позовної заяви, в якій усунути недоліки зазначені у мотивувальній частині ухвали:

- визначити ціну позову за кожною із грошових позовних вимог (суму заборгованості, яку просить стягнути з відповідача по заробітні сплаті та середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні); навести розрахунок ціни позову про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку; визначити період стягнення середнього заробітку, конкретизувавши дату початку періоду; зазначити докази на підтвердження вказаних обставин; вказати щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви.

Надати нову редакцію позовної заяви для суду та копії з усіма доданими документами відповідно до кількості учасників справи.

- сплатити судовий збір, про що надати суду оригінал платіжного документа.

Керуючись ст. ст.175,177,185 ЦПК України, суддя,

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Термінус" про стягнення заробітної плати та середнього заробітку а час затримки розрахунку при звільненні - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення указаних в ухвалі недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення копії ухвали.

Роз`яснити, що у разі невиконання вимог ухвали суду у встановлений строк, позовна заява буде вважатися неподаною і повернута позивачеві не пізніше п`яти днів з дня закінчення строку на усунення недоліків.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя С.В.Ставнійчук