КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 червня 2021 року м. Київ

Унікальний номер справи № 369/4739/20

Апеляційне провадження 22-ц/824/8535/2021

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді - доповідача Махлай Л.Д.,

суддів Немировської О.В., Ящук Т.І.

сторони

позивач ОСОБА_1

відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Нафтотрейдгруп»

розглянувши в письмовому провадженні апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтатрейдгруп», подану через представника Вару Анастасію Сергіївну , на заочне рішення Києво - Святошинського районного суду Київської області від 08 жовтня 2020 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтатрейдгруп» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

в с т а н о в и в :

у квітні 2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Нафтотрейдгруп», в якому просила стягнути на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 16 904,96 грн.

В обґрунтування позову зазначала, що з 15.04.2019 вона працювала на посаді директора матеріально-технічного відділу ТОВ «Нафтатрейдгруп» з посадовим окладом 6 000 грн. За згодою сторін звільнилась у вересні 2019 року, але товариство не здійснило з нею повного розрахунку при звільненні, виплативши лише заборгованість по заробітній платі за серпень-вересень 2019 року та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 7 466,17 грн. З метою досудового врегулювання вона направила претензію для виплати заробітної плати, але конверти повертались за закінченням терміну зберігання. На даний час залишилась заборгованість по заробітній платі з 15 квітня по 31 липня 2019 року в розмірі 16 904,96 грн. У добровільному порядку відповідач сплачувати кошти не бажає.

Заочним рішенням Києво - Святошинського районного суду Київської області від 08.10.2020 позов задоволено. Стягнуто з ТОВ «Нафтатрейдгруп» на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати з 15.04.2019 по 31.07.2019 у сумі 16 904,96 грн.

Не погоджуючись з даним рішенням суду, ТОВ «Нафтотрейдгруп» через представника подало апеляційну скаргу, у якій просить скасувати рішення суду та ухвалити нове, яким відмовити в задоволенні позовних вимог. Посилається на неправильне застосування норм матеріального права, неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи. А саме, суд встановив, чому написавши заяву про перерахування грошових коштів на картковий рахунок у заяві про звільнення позивачка не подавала відповідачу подібну заяву. Позивач надала неправдиву інформацію про те, що їй не виплачувалася заробітна плата з 15.04.2019 по 31.07.2019. Відповідач проводить розрахунок по заробітній платі зі своїми працівниками вчасно та з каси готівкою відповідно до п. 3.15 Облікової політики підприємства, про що позивачка була повідомлена. Позивачка заробітну плату отримувала через комерційного директора на території ТДВ «Житомирське АТП 11855», про що свідчать розписки про отримання коштів з каси підприємства. Суд також не встановив причини та підстав її звільнення. Позивачка своєю поведінкою провокувала розлад трудової дисципліни серед співробітників, вчиняла сварки та наклепи на співробітників, а тому було прийнято рішення припинення трудових відносин з нею, після чого остання не з`явившись на роботі та спілкуючись переважно з комерційним директором в телефонному режимі, почала займатись вимаганням та погрозами. В зв`язку із чим їй було запропоновано з`явитись до товариства, написати заяву, підписати розрахункові відомості та отримати належній їй грошові кошти у вигляді оплати праці та компенсації за невикористану відпустку та завершити відносити без будь - яких проблем та неузгодженостей. Позивачка направила заяву про звільнення поштою на адресу товариства, яка була датована 13.09.2019, на що їй повідомили, що у зв`язку із обставинами які склалися її було звільнено тим же днем. До апеляційної скарги додано клопотання про допит свідків ОСОБА_3 та ОСОБА_4 , які можуть підтвердити факт передачі грошових коштів позивачці.

У відзиві на апеляційну скаргу представник ОСОБА_1 - ОСОБА_5 просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а судове рішення - без змін посилаючись на його законність та обґрунтованість. Зазначає, що розписки комерційного директора та головного інженера не є належними та допустимими доказами отримання заробітної плати саме позивачкою. Завірені розписки засвідчують лише зобов`язання передачі, а не отримання коштів. Отримавши кошти ОСОБА_3 мала реальну можливість розпорядитися ними на власний розсуд, а розписка головного інженера ОСОБА_4 від 10.02.2021, у якій він вказує, що був свідком передачі їй коштів (заробітної плати) ОСОБА_3 не є належним доказом, оскільки показаннями свідків не може доводитись факт отримання коштів. Посилання в апеляційній скарзі на те, що позивач не писала заяву про виплату їй заробітної плати у будь - якій іншій формі, крім готівкової, вважає безпідставними, оскільки позивач стверджує, що їй не виплачували заробітну плату у будь - якій формі та вимоги не стосується порядку виплати заробітної пати.

Відповідно до ч. 1 ст. 369 ЦПК України апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомленням учасників справи.

Дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено, що 15.04.2019 між ТОВ «Нафтатрейдгруп» та ОСОБА_1 укладено трудовий договір № ТД-1504. За даним договором ОСОБА_1 прийнято на посаду директора матеріально-технічного відділу з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Посадовий оклад ОСОБА_1 становив 6 000 грн.

ОСОБА_1 була звільнена з роботи з 06.09.2019 та отримала при звільненні заробітну плату за серпень-вересень 2019 року у сумі 7 466,17 грн з компенсацією за невикористану відпустку.

Задовольняючи позовні вимоги суд першої інстанції виходив з того, що відповідач не надав доказів виплати позивачці заробітної плати у період з 15.04.2019 по липень 2019 включно.

Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції виходячи з наступного.

У відповідності до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Позивач була оформлена на роботу до відповідача у встановленому законом порядку з укладенням трудового договору, у пункті п`ятому якого врегульовано питання оплати праці.

Відповідно до ч. 1, 4-6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Відповідно до ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У матеріалах справи відсутні належні та допустимі докази про виплату позивачці заробітної плати у період з 15.04.2019 по 31.07.2019, натомість із виписки з Реєстру застрахованих осіб вбачається, що така заробітна плата їй нараховувалася, виходячи з окладу 6 000 грн. Відповідач нарахування заробітної плати позивачці не заперечує, але вказує на те, що заробітна плата їй виплачувалася своєчасно у готівковій формі. Грошові кошти отримувалися у касі товариства ОСОБА_3 , а остання вручала їх позивачці.

Разом з тим, такі твердження, а також посилання на розписки, у яких зазначено, що ОСОБА_3 отримала у касі нараховану позивачці заробітну плату, яку зобов`язується їй передати не є належними та допустимими доказами для підтвердження виплати позивачці заробітної плати.

Відповідно до п. 27 Положення про ведення касових операцій у національній валюті, затвердженій постановою Правління Національного банку України від 29.12.2017 № 148 касир вимагає пред`явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу та відповідно до законодавства України може бути використаний на території України для укладення правочинів, у разі видачі окремим фізичним особам готівки (у тому числі працівникам установи/підприємства) за видатковим касовим ордером або видатковою відомістю, записує його найменування і номер, ким і коли він виданий. Фізична особа розписується у видатковому касовому ордері або видатковій відомості про одержання готівки із зазначенням одержаної суми (гривень - словами, копійок - цифрами). Одержувачі пред`являють паспорти чи документи, що їх замінюють, якщо видаткова відомість складена на видачу готівки кільком особам, та розписуються у відповідній графі документа.

Відповідно до п. 28 цього Положення касир проводить видачу готівки тільки особі, зазначеній у видатковому касовому ордері або видатковій відомості. Видача готівки проводиться за довіреністю, оформленою у встановленому порядку згідно із законодавством України, особам, які з поважних причин не мають змоги поставити підпис власноручно. У видатковому касовому ордері після прізвища, імені та по батькові одержувача готівки бухгалтер зазначає прізвище, ім`я та по батькові особи, якій довірено одержати готівку, а в разі видачі готівки за видатковою відомістю перед підписом про одержання грошей касир робить у ній напис "За довіреністю". Видача готівки за довіреністю проводиться відповідно до вимог, передбачених у пункті 27 розділу III цього Положення. Довіреність або нотаріально засвідчена копія довіреності залишається в касира і додається до видаткового касового ордера або видаткової відомості.

Згідно з ч. 3 ст. 244 ЦК України довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність на вчинення правочину представником може бути надана особою, яку представляють (довірителем), безпосередньо третій особі.

Відповідно до ч. 4 ст. 245 ЦК України довіреність на одержання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів, інших платежів та поштової кореспонденції (поштових переказів, посилок тощо) може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання.

З урахуванням вимог вищезазначених норм належним підтвердженням отримання працівником заробітної плати можуть бути бухгалтерські відомості про перерахунок грошових коштів на рахунок працівника; видаткові відомості на заробітну плату чи видатковий касовий ордер, який містить підпис працівника про отримання заробітної плати; видаткові відомості про заробітну плату або видатковий касовий ордер, який містить підпис особи, яка отримала заробітну плати працівника за довіреністю з обов`язковим долученням оригіналу довіреності або нотаріально засвідченої її копії до видаткового касового ордера або видаткової відомості.

Будь - яких з цих доказів відповідач не надав. Посилання на те, що позивачка отримувала заробітну плату через іншого працівника ОСОБА_3 колегія суддів не може визнати обгрунтованими, оскільки довіреності на ім`я ОСОБА_3 для отримання заробітної плати позивач не надавала.

Доводи апеляційної скарги про те, що позивач при прийнятті на роботу була повідомлена про те, що заробітна плата буде отримуватися готівкою, а також про те, що позивачка при прийнятті на роботу не писала заяву про перерахування заробітної плати на її картковий рахунок не впливають на висновки суду, оскільки при вирішенні даного спору не має значення у який спосіб позивачка мала б отримувати заробітну плату. Правове значення має питання отримала вона повний розмір заробітної плати чи ні. Отримання ж позивачкою заробітної плати має бути доведено належними та допустимими доказами, про які вказувалося вище. Таких доказів відповідачем не надано.

За вказаних обставин колегія суддів прийшла до висновку, що рішення суду першої інстанції є законним та обґрунтованим і не може бути скасоване з підстав, викладених у апеляційній скарзі.

Керуючись ст. ст. 367, 368, 374, 375, 381-383 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Нафтатрейдгруп» залишити без задоволення.

Заочне рішення Києво - Святошинського районного суду Київської області від 08 жовтня 2020 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і оскарженню в касаційному порядку не підлягає, крім випадків, визначених у ст. 389 ЦПК України.

Повний текст постанови виготовлений 14.06.2021.

Головуючий Л. Д. Махлай

Судді О. В. Немировська

Т. І. Ящук