Справа № 310/3720/21
РІШЕННЯ

Іменем України

07 червня 2021 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого: судді Кошевої О.А.,

за участю секретаря судового засідання - Ледовської А.В.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача адвоката Амельченка М.Д.,

представників відповідача ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Бердянську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Андріївська центральна районна лікарня Андріївської селищної ради» про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду із позовом до Комунального некомерційного підприємства «Андріївська центральна районна лікарня Андріївської селищної ради» про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, посилаючись на те, що у КУ Андріївська центральна районна лікарня Бердянської районної ради» Міністерства охорони здоров`я вона працює з 1996 року, спочатку дільничним лікарем-терапевтом, а з 07.04.1997 року зав. терапевтичним відділенням цієї ж лікарні.

З 16.01.2001 року вона стає заступником головного лікаря з лікувальної роботи, а з 01.10.2003 року заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення Бердянського району, з 01.09.2013 року заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення Бердянського району та тимчасової непрацездатності КУ «БРЦ ПМСД» БРР.

Позивачка зазначила, що була зарахована по переводу з КУ «БРР» ПМСД БРА на посаду завідувачем кабінетом «Довіра», лікарем - інфекціоністом де і працює по теперішній час з окладом з урахуванням останнього підвищення з/плати на 01.05.2017 року 3,392,00 гривень. Кабінет «Довіра» є спеціалізованим структурним підрозділом центру з профілактики та боротьби зі СНІДом та/або закладу охорони здоров`я вторинного рівня надання спеціалізованої медичної допомоги людям, які живуть з ВІЛ, і проведення тестування з метою виявлення ВІЛ-інфекції.

Оплата праці працівників кабінету «Довіра» здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17.10. 2005 року за №1209/11489.

Позивачка зазначила, що оплата праці працівників кабінету «Довіра» здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за №1209/11489, та листа МОЗ України від 23.03.2015 року за №10.03.68/8715.

Аналогічна оплата праці працівників кабінету «Довіра» передбачена і п.8. Положення про кабінет «Довіра» КУ «Андріївська ЦРЛ» БРР», затвердженого головним лікарем КУ «Андріївська ЦРЛ БРР» 18.12.2014 року.

Позивачка вказала, що на її звернення, Міністерство соціальної політики України, у своїй відповіді зазначило, що оплата праці працівників кабінету «Довіра» здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за №1209/11489 (Далі -Умови).

Згідно з пунктами 1 і 2 додатка 4 до Умов медичного персоналу, керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом та закладів і спеціалізованих відділень (кабінетів, палат) закладів охорони здоров`я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ- інфікованих, які виконують роботи з діагностики, лікування і безпосереднє обслуговування хворих на СНІД і ВІЛ- інфікованих, посадові оклади підвищуються на 60 відсотків.

Про підвищення посадових окладів на 60 відсотків зазначається і в листі Державної служби України з питань протидії Віл - інфекції/ СНІДу та інших соціально небезпечних захворювань від 04.06.2014 року №22.2/1/1708/

ОСОБА_5 цьому ж листі стверджується, що умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними і забороняється включати їх до договорів і угод. Отже, зниження надбавки з 60% до 15%, яку наразі отримує позивач є недійсним, та таким, що погіршує становище ОСОБА_1 .

З 29.03.2016 року відкрито сайт антиретровірусної терапії в КУ «Андріївська ЦРЛ БРР» про що свідчить наказ головного лікаря Андріївської Центральної районної лікарні Бердянської районної ради від 29.03.2016 року №70. Функція сайту антиретровірусної терапії є розширеною функцією лікувально-діагностичного процесу для хворих в кабінеті «Довіра» відповідно Положення про кабінет «Довіра».

Позивачка вказала, що на її звернення до головного лікаря Андріївської ЦРЛ підвищити посадовий оклад на 60 % відповіді не одержала. Дотеперішнього часу позивачу та іншим працівникам кабінету «Довіра» посадові оклади на 60% відсотків не нараховують і не виплачують, а нараховують та виплачують тільки 15% посадового окладу лікаря інфекціоніста. В добровільному порядку робити цього адміністрація відповідача не бажає.

Посадовий оклад її з урахуванням останнього підвищення зарплати медпрацівникам складає 3392,00 грн. Працює вона зав. Кабінетом «Довіра»» з 02.07.2014 року, а тому 45 відсотків від її посадового окладу складає до серпня 2017 року (включно) тому і розрахунок здійснюється за вказаний період і складає:

Посадовий оклад 3392,00 гривень х 0,45 (не донараховане підвищення) = 1526,4 гривень недоотриманої заробітної плати х 37 (на кількість місяців) = 56476,8 гривень.

Постановою Запорізького апеляційного суду від 17.03.2021 по справі № 310/3811/17 визнано протиправною бездіяльність Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня Бердянської районної ради» Міністерства охорони здоров`я щодо не нарахування та не підвищення ОСОБА_1 посадового окладу на 45 відсотків в зв`язку з обійманням посади лікаря-інфекціоніста та завідувача кабінету «Довіра» з 02 липня 2014 року по серпень 2017 року (включно) та зобов`язати Комунальну установу «Андріївська центральна районна лікарня Бердянської районної ради» Міністерства охорони здоров`я нарахувати і виплатити ОСОБА_1 заборгованість за період з 02 липня 2014 року по червень 2017 року включно у розмірі 56 476,80 грн з утриманням податків та зборів.

Позивачка просить стягнути з відповідача компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з невиплатою заробітної плати за період з 03.08.2014 року до 03.09.2017 року у розмірі 38596,60 гривень, а також 3% відсотків річних у розмірі 8970 гривень.

Позивачка та її представник у судовому засіданні позов підтримали в повному обсязі, просили його задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову.

Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, вислухавши сторони, вважає позов підлягаючим задоволенню з огляду на таке.

Позивачка працює у КУ Андріївська центральна районна лікарня Бердянської районної ради» Міністерства охорони здоров`я з 1996 року, спочатку дільничним лікарем-терапевтом, а з 07.04.1997 року зав. терапевтичним відділенням цієї ж лікарні.

З 16.01.2001 року позивачка стала заступником головного лікаря з лікувальної роботи, а з 01.10.2003 року заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення Бердянського району. А з 01.09.2013 року заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення Бердянського району та тимчасової непрацездатності КУ «БРЦ ПМСД» БРР.

Відповідно до Наказу №127-кп.1 від 02.07.2014 року позивач була зарахована по переводу з КУ «БРР» ПМСД БРА на посаду завідувачем кабінетом «Довіра», лікарем - інфекціоністом де і працює по теперішній час з окладом з урахуванням останнього підвищення з/плати на 01.05.2017 року 3,392,00 гривень.

Згідно до Типового положення «Про кабінет «Довіра», затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 25.02.2008 року №12 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров`я України 21.07.2014 року №509) кабінет «Довіра» є спеціалізованим структурним підрозділом центру з профілактики та боротьби зі СНІДом та/або закладу охорони здоров`я вторинного рівня надання спеціалізованої медичної допомоги людям, які живуть з ВІЛ, і проведення тестування з метою виявлення ВІЛ-інфекції.

Оплата праці працівників кабінету «Довіра» здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17.10. 2005 року за №1209/11489.

Згідно наказу головного лікаря Андріївської центральної районної лікарні №137-6 від 30.06.2014 року «Про організаційні заходи щодо усунення недоліків в роботі кабінету «Довіра» КУ «АЦРЛ БРР», кабінет «Довіра» був включений до структури АЦРЛ та укомплектований фахівцями згідно державних нормативних документів у складі завідувача кабінету, лікарем-інфекціоністом на ставку, медична сестра на ставку, молодша медична сестра на 0,5 ставки та психолог з фаху медична психологія на 0,5 ставки. Наказ передбачав проведення тарифікації згідно наказу МОЗ від 01.10.2005 року №308-519 до 01.07.2014 року і призначити працівникам кабінету заробітну плату згідно чинного законодавства. Чого не проведено до теперішнього часу.

Згідно Положення про кабінет «Довіра» КУ «АЦРЛ БРР» затвердженого наказом головного лікаря АЦРЛ від 30.06.2014 року №137-6 кабінет «ДОВІРА» створюється незалежно від кількості населення при АЦРЛ відповідно до рекомендованих штатних нормативів.

Функціонування кабінету як структурного підрозділу АЦРЛ, створює можливість проведення консультування та тестування особи, що звернулася за послугами безоплатного добровільного консультування і тестування на ВІЛ-інфекцію та забору крові для тесту на ВІЛ-інфекцію безпосередньо в АЦРЛ після отримання інформованої згоди особи, що консультується, а також інших пунктів цього положення які виконуються кабінетом за весь час роботи тобто з 08 годин до 15 годин 12.хв щоденно, крім суботи та неділі.

Згідно п.1.9 цього ж Положення оплата праці працівників кабінету здійснюється відповідно до діючих умов оплати праці працівників 303, згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року №308/519, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 17.10.2005р. за №1209/11489, на базі якого створений кабінет, урахуванням підвищення посадових окладів, установлених для працівників центрів профілактики та боротьби зі СПІДом, відповідно до законодавства України.

Згідно п.8. Типового положення про кабінет «ДОВІРА», затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров`я України 25.02.2008 року №102 (в редакції наказу Міністерства охорони здоров`я України 21.07.2014 року №509, зареєстровано в міністерстві юстиції України 5 серпня 2014 року за №920/25697), оплата праці працівників кабінету «Довіра» здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за №1209/11489, та листа МОЗ України від 23.03.2015 року за №10.03.68/8715.

Аналогічна оплата праці працівників кабінету «Довіра» передбачена і п.8. Положення про кабінет «Довіра» КУ «Андріївська ЦРЛ» БРР», затвердженого головним лікарем КУ «Андріївська ЦРЛ БРР» 18.12.2014 року.

Судом з`ясовано, що на звернення позивача, Міністерство соціальної політики України, у своїй відповіді від 24.02.2017 року зазначило, що оплата праці працівників кабінету «Довіра» здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за №1209/11489 (Далі -Умови).

Згідно з пунктами 1 і 2 додатка 4 до Умов медичного персоналу, керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом та закладів і спеціалізованих відділень (кабінетів, палат) закладів охорони здоров`я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ- інфікованих, які виконують роботи з діагностики, лікування і безпосереднє обслуговування хворих на СНІД і ВІЛ- інфікованих, посадові оклади підвищуються на 60 відсотків.

Про підвищення посадових окладів на 60 відсотків зазначається і в листі Державної служби України з питань протидії Віл- інфекції/ СНІДу та інших соціально небезпечних захворювань від 04.06.2014 року №22.2/1/1708/

ОСОБА_5 цьому ж листі стверджується, що умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними і забороняється включати їх до договорів і угод. Отже, зниження надбавки з 60% до 15%, яку наразі отримує позивач є недійсним, та таким, що погіршує становище ОСОБА_1 .

З 29.03.2016 року відкрито сайт антиретровірусної терапії в КУ «Андріївська ЦРЛ БРР» про що свідчить наказ головного лікаря Андріївської Центральної районної лікарні Бердянської районної ради від 29.03.2016 року №70. Функція сайту антиретровірусної терапії є розширеною функцією лікувально-діагностичного процесу для хворих в кабінеті «Довіра» відповідно Положення про кабінет «Довіра».

З`ясовано, що на звернення позивача до головного лікаря Андріївської ЦРЛ підвищити посадовий оклад на 60 % остання відповіді не одержала. До теперішнього часу позивачу та іншим працівникам кабінету «Довіра» посадові оклади на 60% відсотків не нараховують і не виплачують, а нараховують та виплачують тільки 15% посадового окладу лікаря інфекціоніста. В добровільному порядку робити цього адміністрація відповідача не бажає.

Посадовий оклад позивача з урахуванням останнього підвищення зарплати медпрацівникам складає 3392,00 грн. Працює позивач зав. Кабінетом «Довіра»» з 02.07.2014 року, а тому 45 відсотків від її посадового окладу складає до серпня 2017 року (включно) тому і розрахунок здійснюється за вказаний період і складає:

Посадовий оклад 3392,00 гривень х 0,45 (не донараховане підвищення) = 1526,4 гривень недоотриманої заробітної плати х 37 (на кількість місяців) = 56476,8 гривень.

Постановою Запорізького апеляційного суду від 17.03.2021 по справі № 310/3811/17 визнано протиправною бездіяльність Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня Бердянської районної ради» Міністерства охорони здоров`я щодо не нарахування та не підвищення ОСОБА_1 посадового окладу на 45 відсотків в зв`язку з обійманням посади лікаря-інфекціоніста та завідувача кабінету «Довіра» з 02 липня 2014 року по серпень 2017 року (включно) та зобов`язати Комунальну установу «Андріївська центральна районна лікарня Бердянської районної ради» Міністерства охорони здоров`я нарахувати і виплатити ОСОБА_1 заборгованість за період з 02 липня 2014 року по червень 2017 року включно у розмірі 56 476,80 грн з утриманням податків та зборів.

Відповідно до частини першої статті 509 ЦК України зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку.

Відповідно до ст. 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору.

Згідно до ст. 530 ЦК України якщо у зобов`язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін).

Відповідно до ст. 610 та п.1 ч.1 ст. 611 ЦК України порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). У разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом, зокрема припинення зобов`язання внаслідок односторонньої відмови від зобов`язання, якщо це встановлено договором або законом, або розірвання договору.

Зобов`язання виникають з підстав, установлених статтею 11 цього Кодексу .

Згідно із частиною другою статті 625 ЦК України в разі порушення грошового зобов`язання боржник, який прострочив його виконання, на вимогу кредитора зобов`язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.

За змістом цієї норми закону нарахування інфляційних втрат на суму боргу та трьох процентів річних входять до складу грошового зобов`язання і є особливою мірою відповідальності боржника за прострочення грошового зобов`язання, оскільки виступають способом захисту майнового права та інтересу, який полягає у відшкодуванні матеріальних втрат кредитора від знецінення грошових коштів унаслідок інфляційних процесів та отриманні компенсації (плати) від боржника за користування утримуваними грошовими коштами, належними до сплати кредиторові.

Отже, положення зазначеної норми права передбачають, що зобов`язання можуть виникати безпосередньо з договорів та інших правочинів, передбачених законом, а також угод, які не передбачені законом, але йому не суперечать, а в окремих випадках встановлені актами цивільного законодавства цивільні права та обов`язки можуть виникати з рішення суду.

У Постанові Верховного суду України від 30.03.2016 року по справі №5-86кз 16 зазначено, що Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що до спірних правовідносин не підлягають застосуванню положення статті 625 ЦК України, оскільки стягнення грошових коштів за рішенням суду не є грошовим зобов`язанням.

Скасовуючи рішення суду першої інстанції, апеляційний суд, з висновками якого погодився й суд касаційної інстанції, виходив з наявності підстав для задоволення позовних вимог у частині стягнення з відповідача 3 % річних та інфляційних витрат, оскільки за змістом частини другої статті 625 ЦК України нарахування вказаних витрат є грошовим зобов`язанням і вважається особливим засобом відповідальності боржника за прострочення грошового зобов`язання та способом захисту майнового права й інтересу, який полягає у відшкодуванні матеріальних витрат кредитора від знецінення грошових коштів унаслідок інфляційних процесів та отриманні компенсації (плати) за користування грошовими коштами.

Згідно із ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам.

Встановлено, що відповідач допустив затримку у виплаті заробітної плати позивачу більш ніж на один місяць, а тому у нього, відповідно до наведених норм закону, виник обов`язок виплатити компенсацію втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків їх виплати.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

За положеннями п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 259, 263, 264, 265, 268, 273, 354 ЦПК України в редакції від 15.12.2017 року, суд,-

УХВАЛИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Андріївська центральна районна лікарня Андріївської селищної ради» про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, задовольнити.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Андріївська центральна районна лікарня Андріївської селищної ради» (ІКЮО 01993049, юридична адреса:71140, Запорізька область, Бердянський район,смт.Андріївка, вул.Праці,43) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з невиплатою заробітної плати за період з 03.08.2014 року до 03.09.2017 року у розмірі 38596,60 гривень, а також 3% відсотків річних у розмірі 8970 гривень

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Андріївська центральна районна лікарня Андріївської селищної ради» (ІКЮО 01993049, юридична адреса:71140, Запорізька область, Бердянський район,смт.Андріївка, вул.Праці,43) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (РНОКПП НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 908 грн. (дев`ятсот вісім гривень), 00 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Запорізького апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Якщо справу розглянуто за заявою осіб, визначених частиною другою статті 4 ЦПК України рішення суду, що набрало законної сили, є обов`язковим для особи, в інтересах якої було розпочато справу. Якщо після набрання рішенням суду законної сили, яким з відповідача присуджені періодичні платежі, зміняться обставини, що впливають на визначені розміри платежів, їх тривалість чи припинення, кожна сторона має право шляхом пред`явлення нового позову вимагати зміни розміру, строків платежів або звільнення від них.

Повний текст рішення суду складено 14.06.2021 року.

Суддя О. А. Кошева