Справа № 545/737/21
Провадження № 2/545/636/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" травня 2021 р. Полтавський районний суд Полтавської області в складі:

головуючої судді Стрюк Л.І.,

з участю секретаря Артеменко А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтава у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача із зазначеним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 31.08.2004 року перебувала у трудових відносинах із Полтавським обласним комунальним підприємством «Полтавафарм», де займала посаду фармацевта аптеки №30 ПОКП «Полтавафарм», 09.11.2009 року переведена на посаду фармацевта аптеки №30 Полтавської філії ПОКП «Полтавафарм» (невідокремлений структурний підрозділ», 06.04.2020 року переведена на посаду фармацевта між лікарняної аптеки №207 ПОКП «Полтавафарм» (відокремлений структурний підрозділ). У зв`язку з тим, що відповідачем не здійснено виплату заробітної плати, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 9862,23 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 59617,86 грн. та понесені судові витрати.

Ухвалою Полтавського районного суду Полтавської області від 12.04.2021 року відкрито провадження у справі про розгляд справи за правилами позовного провадження в спрощеному порядку без виклику сторін у судове засідання.

Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим, згідно з ч. 5 ст.279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що наказом №2-К від 31.08.2004 року ОСОБА_1 прийнята на посаду фармацевта аптеки №30 ПОКП «Полтавафарм»; наказом №162-К від 09.11.2009 року переведена на посаду фармацевта аптека №30 - невідокремленого структурного підрозділу ПОКП «Полтавафарм»; наказом №147-К від 06.04.2020 року переведена на посаду фармацевта між лікарняної аптеки №207 - філії ПОКП «Полтавафарм» (а.с. 11-13).

Згідно з довідкою ПОКП «Полтавафарм» від 19.02.2021 року №01-68 заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 01.01.2021 року становить 9862,23 грн. (а.с.15).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки ПОКП «Полтавафарм» від 05.10.2020 року №01-65 ОСОБА_1 звільнена 07.04.2020 року (наказ №147-К від 06.04.2020 року), середньоденна заробітна плата за 2 останні місці складає 260,34 грн. (нараховано: лютий 2020 року - 5337,00 грн., робочих днів - 20; березень 2020 року - 5337,00 грн., робочих днів - 21; разом нараховано 10674,00 грн., робочих днів - 41) (а.с.14).

При цьому, загальна кількість робочих днів у місяцях затримки виплати заробітної плати за період з дня наступного за днем звільнення - 08.04.2020 року по день звернення до суду - 09.03.2021 року складає 229, в т.ч.: квітень 2020 року - 16 робочих днів; травень 2020 року - 19 робочих днів; червень 2020 року - 20 робочих днів; липень 2020 року - 23 робочих дні; серпень 2020 року - 20 робочих днів; вересень 2020 року - 22 робочих дні; жовтень 2020 року - 21 робочий день; листопад 2020 року - 21 робочий день; грудень 2020 року - 22 робочих дні; січень 2021 року - 19 робочих днів; лютий 2021 року - 20 робочих днів; березень 2020 року - 6 робочих днів.

Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить: 260,34 х 229 = 59 617 грн. 86 коп. - до виплати працівникові.

Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги є доведеними в судовому порядку та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі.

Питання щодо розподілу судових витрат між сторонами судом не вирішується, оскільки представником позивача подана заява про те, що докази судових витрат будуть надані протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 258-260 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» (, адреса місцезнаходження: вул. Горбанівська, 2, с. Розсошенці Полтавський район Полтавська область) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 9862,23 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період із 08.04.2020 року по 09.03.2021 року в розмірі 59 617,86 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду про виплату заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду або через Полтавський районний суд Полтавської області протягом 30 днів з моменту проголошення шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя: Л. І. Стрюк