Справа № 162/97/21
Провадження № 2-н/162/2/2021
ЛЮБЕШІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
С У Д О В И Й Н А К А З
09 лютого 2021 року смт. Любешів
Любешівський районний суд Волинської області в особі судді Савича А.С., розглянувши заяву стягувача ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з боржника - Публічного акціонерного товариства „Мостобуд, -
З 01.11.2003 по 03.10.2016 ОСОБА_1 працював монтажником в Мостобудівельному загоні № 60, який являвся структурною одиницею Публічного акціонерного товариства „Мостобуд. З довідки від 26.01.2021, виданої ПАТ „Мостобуд, вбачається, що станом на 26.01.2021 бухгалтерією ПАТ „Мостобуд ОСОБА_1 було нараховано, але не виплачено заробітну плату на загальну суму 2882 гривень 74 копійки. Дані кошти не виплачено стягувачу по теперішній час. Посилаючись на зазначені обставини, ОСОБА_1 просив стягнути з ПАТ „Мостобуд 2882 гривень 74 копійки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Відповідно до ч. 1 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч. 4, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ст. 21 Закону України „Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об?єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Виходячи з наведеного, з боржника - ПАТ „Мостобуд підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 2882 гривень 74 копійки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст.ст. 141, 164 ЦПК України з боржника ПАТ „Мостобуд підлягає стягненню 227 гривень судового збору.
Керуючись статтями 141, 160-164, 167-168, 170, 172 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, статтями 115-116 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про оплату праці, -
Невідкладно надіслати боржнику копію цього наказу, копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів рекомендованим листом із повідомленням.
Роз`яснити боржнику, що він має право в разі заперечення проти вимог стягувача протягом 15 (п`ятнадцяти) днів з дня отримання копії судового наказу подати заяву про його скасування.
У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом 5 (п`яти) днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред?явлення до виконання.
Наказ може бути пред`явлений до виконання протягом одного року з дня набрання законної сили.
Законної сили наказ набрав „___ __________ 2021 р.
Судовий наказ видано „___ ____________ 20__ р.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання до „________________р.
Суддя Любешівського районного суду
Волинської області А.С. Савич