Справа № 296/6835/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"05" листопада 2021 р. м.Житомир

Корольовський районний суд м.Житомира у складі:

головуючого судді Маслак В.П.,

за участі секретаря судових засідань Рабчинської Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області про встановлення факту належності правовстановлюючого документу,-

ВСТАНОВИВ:

В липні 2021р. ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення та просить суд встановити факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_2 , трудової книжки, виданої 14.09.1970р.

У своїй заяві заявник вказує, що він є особою з інвалідністю з дитинства 3 групи. Відповідно до свідоцтва про народження його батьком був ОСОБА_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_3 . Після смерті батька у заявника як інваліда 3 групи з дитинства виникло право на оформлення пенсії у разі втрати годувальника. Заявник звернувся до Головного управління Пенсійного фонду в Житомирській області з метою оформлення пенсії у зв`язку з втратою годувальника відповідно до ст.36 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», проте отримав відмову. У відповіді Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області вказало, що зарахувати до страхового стажу період роботи померлого годувальника на підставі трудової книжки немає можливості, оскільки особисті дані, зазначені в трудовій книжці не відповідають даним у свідоцтві про смерть та свідоцтві про народження заявника. В зв`язку з виниклими розбіжностями записів прізвища батька заявника в трудовій книжці, неможливістю в зв`язку з цим оформити пенсію у разі втрати годувальника, ОСОБА_1 звернувся із заявою до суду.

В заяві від 05.11.2021р. ОСОБА_1 просив розгляд справи здійснювати у його відсутність, вимоги заяви підтримав та просив її задовольнити.

Заінтересована особа в письмових поясненнях, посилаючись на те, що страховий стаж померлого годувальника не підтверджено належними документами, у переході на пенсію у зв`язку з втратою годувальника відмовлено. Також, Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області проти задоволення заяви не заперечувало за умови доведеності її належними документами. Заінтересована особа також просила розгляд справи здійснювати за відсутності представника Управління.

Розглянувши матеріали справи, суд прийшов до висновку про можливість задоволення заяви, враховуючи наступне.

Згідно копії свідоцтва про народження серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , в розділі «Батьки» батьком зазначено ОСОБА_2 (а.с.8).

З копії свідоцтва про народження серії НОМЕР_2 батько заявника ОСОБА_2 народився ІНФОРМАЦІЯ_5 (а.с.9).

Судом встановлено, що трудова книжка від 14.09.1970р. заповнена на ім`я « ОСОБА_3 » (а.с.14) та трудова книжка (а.с.15) заповнена на ім`я « ОСОБА_2 ».

Відповідно до свідоцтва про смерть ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , помер ІНФОРМАЦІЯ_6 (а.с.12).

Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Згідно з п.3 вказаного Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданих заявником копій трудових книжок вбачається, що на першій сторінці особисті дані батька заявника не відповідають даним у свідоцтві про смерть НОМЕР_3 , свідоцтві про народження НОМЕР_1 , що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці.

Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу, що право особі на призначення пенсії, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань призначення пенсій.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки, яка заповнена 14.09.1970 року на ім`я « ОСОБА_2 » ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_2 , доведена та не викликає сумнівів.

За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.259,264,265, 268, 315, 352, 354 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області про встановлення факту належності правовстановлюючого документу - задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_2 , трудової книжки, дата заповнення якої 14.09.1970 р., на ім"я " ОСОБА_3 ".

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 30 днів з дня проголошення рішення до Житомирського апеляційного суду через Корольовський районний суд м. Житомира.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заявник: ОСОБА_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області , місцезнаходження: 10003, м.Житомир, вул.Ольжича, 7.

Головуючий суддя В. П. Маслак