Справа № 606/678/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2021 року м. Теребовля

Теребовлянський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Марціцкої І.Б.

при секретарі с/з Пасько І.Б.

позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Теребовлі за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради про визнання бездіяльності протиправною та зобов`язання вчинити певні дії ,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Теребовлянського районного суду Тернопільської області з позовною заявою, в якій просить визнати бездіяльність відповідача по невжиттю заходів щодо здійснення виправлень у його трудовій книжці серії НОМЕР_1 , протиправною, та зобов`язати відповідача здійснити виправлення у трудовій книжці у відповідності з вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, зокрема: внести зміни до наказу № 121 від 30.09.1987 року про прийняття на роботу ОСОБА_1 шляхом виправлення запису «Принят на должность масажиста» на запис «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу» та внести зміни до трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданій на ім`я ОСОБА_1 шляхом виправлення запису № 10 з «Принят на должность масажиста» на запис «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу».

В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилається на те, що в період часу з 01.10.1987 року (наказ про прийняття № 121 від 30.09.1987 року) по 01.09.1988 року (наказ про звільнення № 141 від 01.09.1988 року), він працював на посаді масажиста в обласні лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль), правонаступником якого є Комунальне некомерційне підприємство "Міська комунальна лікарня №3" Тернопільської міської ради . На теперішній час він має право на пенсію за вислугу років, однак через те, що в трудовій книжці неправильно зазначена його посада як «масажист», тоді як відповідно до Класифікатора професій правильною назвою даної посади є «сестра медична з масажу» (код 3231), органи Пенсійного фонду України не можуть зарахувати період його роботи на даному підприємстві до загального трудового стажу.

Позивач вказує, що звернувся до відповідача з відповідною заявою з проханням здійснити відповідні виправлення у його трудовій книжці, однак до теперішнього часу виправлення в трудові книжці не здійснені, та таким чином з боку відповідача допущена бездіяльність, в результаті якої він не може реалізувати своє право на пенсію, у зв`язку з чим він змушений звернутися до суду з позовом.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить їх задоволити.

Представника відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні позову, зсилаючись на те, що в період з 01.10.1987 року по 01.09.1988 року ОСОБА_1 був прийнятий та працював на посаді «масажист» відповідно до штатного розпису, наказу про прийняття на роботу та Класифікатора професій. Згідно рішення Тернопільської міської ради народних депутатів від 20.09.1989 року №216 на базі обласної лікарні "Лік-Сан-Упра м. Тернопіль" було створено міську комунальну лікарню №3. На підставі рішення сьомої сесії Тернопільської міської ради №7/7/11 від 21.04.2016 року Міську комунальну лікарню №3 м. Тернополя реорганізовано в Комунальне некомерційне підприємство "Міська комунальна лікарня №3" Тернопільської міської ради. З 01.10.1987 року по 01.09.1988 року ОСОБА_1 працював на посаді «масажист». Вважає, що те, що відсутні підстави для виправлення запису в трудовій книжці, тому що підприємство діяло відповідно до Класифікатора професій, штатного розпису та діючого законодавства.

Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Згідно наказу №121 обласної лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль) від 30.09.1987 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий на посаду масажиста на 0,5 ставки з 01.10.1987 року.

Відповідно до наказу №149 обласної лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль) від 01.09.1988 року ОСОБА_1 звільнений із займаної посади масажиста з 01.09.1988 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП УРСР.

Відповідні записи про трудову діяльність позивача містяться в його трудовій книжці серії НОМЕР_1 .

Як вбачається із картки особового рахунку працівника ОСОБА_1 , посадовий оклад масажиста становив 47,50.

Судом у судовому засіданні встановлено, що правонаступником обласної лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль) є Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів.

Порядок ведення трудових книжок визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301, а також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (далі Інструкція).

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. На підставі записів в ній встановлюється як загальний, так і спеціальний трудовий стаж, який за чинним законодавством враховується під час призначення пенсій, надання пільг тощо.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню (п.1.1 Інструкції).

Згідно п.2.4 Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітник або службовець прийнятий на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05.01.1993".

Відповідно до п. 2.14 Інструкції у графі 3 «Відомості про роботу» вказується: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».

Типовими штатними нормативами медичного, фармацевтичного, персоналу і працівників кухонь центральних районних і районних лікарень сільських районів, центральних районних і районних лікарень, міських лікарень і поліклінік (амбулаторій), міст і селищ міського типу з чисельністю населення до 25 тис. осіб, затверджені наказами МОЗ СРСР від 26.09.1978 № 900, встановлено, що вони передбачали посаду медичної сестри з масажу, а не посаду масажиста.

За таких обставин, судом встановлено, що записи у наказах та у трудову книжку позивача були внесені за найменуванням посади, яка не відповідала Класифікатору професій.

Згідно із п. 2.6 - 2.10 Інструкції, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

В судовому засіданні встановлено, що позивач звертався до відповідача з заявою про здійснення виправлення неправильного запису відомостей про роботу у трудовій книжці від 26.01.2021 року.

Як вбачається із відповіді Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради від 29.01.2021 року №67, КНМ "МКЛ №3" ТМР повідомляє що немає законних підстав вносити зміни в запис трудової книжки від 01.10.1987 року, оскільки ОСОБА_1 було прийнято на посаду масажиста у лікувальний заклад із середньою медичною освітою згідно чинного законодавства та штатного розпису лікарні.

Відповідач до теперішнього часу не здійснив виправлення в трудовій книжці позивача, у звязку з чим суд приходить до висновку, що з боку відповідача допущена бездіяльність.

Як вбачається із відповіді Головного управління Пенсійного Фонду України в Тернопільській області, оскільки переліком закладів у установ освіти, охорони здоров"я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років не передбачені посади "Масажист", тому період з 01.10.1987 року по 01.09.1988 року зарахувати до стажу роботи, що дає право на виплату грошової допомоги відповідно до п. 7-1 розділу XV прикінцевих положень закону немає підстав.

За таких обставин, враховуючи, що назва посади позивача, зазначена у трудовій книжці, не відповідає Класифікатору професій, а також записи в трудовій книжці під №10 відповідно, суд надавши оцінку кожному аргументу, наведеному учасниками справи, дослідивши обставини справи, перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню.

Пунктом 2.8 Інструкції передбачено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Криму.

З огляду на вказані положення Інструкції, враховуючи, що Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради є правонаступником обласні лікарні лікувально - санітарного управління Міністерства охорони здоров"я СРСР (обллікарня Лік-Сан-Упра м. Тернопіль), саме на нього покладений обовязок щодо внесення відповідних записів у трудову книжку позивача.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України у звязку з задоволенням позову, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, понесений ним при зверненні до суду у розмірі 908 грн.

Керуючись ст. ст. 2, 4, 10, 12, 13, 77-81, 89, 141, 229, 258, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов задоволити.

Визнати бездіяльність Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради по невжиттю заходів щодо здійснення виправлень у трудовій книжці серії НОМЕР_1 , виданій на ім`я ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , протиправною.

Зобов`язати Комунальне некомерційне підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради місцезнаходження: 46027 м. Тернопіль, вул. Волинська, 40 внести зміни до наказу № 121 від 30.09.1987 року про прийняття на роботу ОСОБА_1 (паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Тернопільським РВУ МВС України у Тернопільській області 01.03.2000 року, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 ) шляхом виправлення запису «Принят на должность масажиста» на запис «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу» та внести зміни до трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданій на ім`я ОСОБА_1 шляхом виправлення запису № 10 з «Принят на должность масажиста» на запис «Прийнятий на посаду сестри медичної з масажу» .

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Міська комунальна лікарня № 3» Тернопільської міської ради в користь ОСОБА_1 908,00 грн. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду.

Повний текст рішення складено 04.06.2021 року

Суддя І.Б. Марціцка