ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/817/442/21 Доповідач - Бершадська Г.В.
Категорія - 311010000
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2021 року м. Тернопіль

Тернопільський апеляційний суд в складі:

головуючого - Бершадська Г.В.

суддів - Гірський Б. О., Шевчук Г. М.,

з участю секретаря - Боднар Р.В.

Ромазана С.В. та представників сторін

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі апеляційну скаргу Комунального некомерційного підприємства "Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня" Тернопільської обласної ради на рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 28 січня 2021 року (ухвалене суддею Сташків Н.М., повний текст якого складено 01 лютого 2021) у цивільній справі № 607/14453/20 за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня" Тернопільської обласної ради про скасування наказу про переміщення та поновлення на попередньому місці роботи,

В С Т А Н О В И В:

01 вересня 2020 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Комунального некомерційного підприємства "Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня" Тернопільської міської ради (далі КНП "Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня" ТМР) про скасування наказу №86 від 05 червня 2020 року "Про переміщення ОСОБА_1 " та поновлення на попередньому місці роботи.

Свої вимоги обґрунтовував тим, що він працював на посаді лікаря - невропатолога амбулаторного поліклінічного відділу в КНП Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня ТМР. Оскаржуваним наказом його, лікаря-невропатолога організаційно - методичного консультативного відділення поліклініки, переміщено з 23 червня 2020 року працювати на повну ставку лікарем-невропатологом інсультного відділення з оплатою праці згідно штатного розпису, в межах спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовим договором, без зміни істотних умов праці та оплати праці. У наказі зазначено, що його видача обумовлена виробничою необхідністю. Позивач вважає, що вказаний наказ є незаконним, оскільки переміщення може здійснюватися тільки за умови, якщо не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника. Працюючи в амбулаторно-поліклінічному відділенні КНП Тернопільської обласної клінічної психоневрологічної лікарні ТМР лікарем-невропатологом, він здійснював амбулаторно-консультативний прийом хворих з психоневрологічними захворюваннями в кабінеті невролога згідно з графіком, затвердженим адміністрацією з 08:30 год. до 15:30 год. щоденно, крім суботи та неділі. Відповідно до оспорюваного наказу його "перемістили" в межах однієї установи в інсультне відділення, що має зовсім інший режим роботи та оплати праці. Нове місце роботи передбачає стаціонарне лікування неврологічних хворих в цілодобовому режимі у відділенні інтенсивної терапії з шкідливими умовами праці, що включає в себе роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, нічні чергування, роботу за змінним графіком, інше коло посадових обов`язків та інше робоче навантаження. Вважає, що мало місце переведення його на іншу роботу, оскільки посада, яку він обіймав та посада на яку його перевели є кардинально різними за складом посадових обов`язків та змінились істотні умови праці. Посилаючись на наведене просив позов задовольнити.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 28 січня 2021 року позов задоволено. Скасовано наказ № 86 від 05.06.2020року Про переміщення ОСОБА_1 та поновлено ОСОБА_1 на попередньому місці роботи.

Не погоджуючись з рішенням суду КНП Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня ТМР звернулось з апеляційною скаргою, в якій просить рішення суду скасувати та постановити нове рішення яким у задоволенні позову відмовити.

Апелянт зазначив, що за оспореним наказом позивач був переміщений, а не переведений на інше місце роботи, оскільки мав продовжити роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією і посадою (лікар-невропатолог), що була передбачена трудовим договором на попередньому місці роботи, в межах однієї і тієї ж юридичної особи та в одній й тій самій місцевості. Та обставина, що внаслідок переміщення на іншу посаду для позивача на новому місці роботи змінились істотні умови праці, не може свідчити про незаконність наказу про переміщення позивача і не може бути підставою для скасування такого наказу.

Вказав, що істотні умови трудового договору позивача при переміщенні змінені не були, у зв`язку з чим переміщення позивача відбувалось у встановленому законодавством порядку.

Судом неправильно застосовано правовстановлюючу практику Верховного Суду України та Верховного Суду, оскільки суд першої інстанції помилково ототожнив істотні умови трудового договору з істотними умовами праці, що зумовило прийняття незаконного рішення.

У відзиві на апеляційну скаргу представник позивача просить в задоволенні апеляційної скарги відмовити, а рішення суду залишити без змін посилаючись на його законність та обґрунтованість.

Зазначила, що переміщення може здійснюватися тільки за умови незмінності істотних умов трудового договору.

В судовому засіданні представники апелянта апеляційну скаргу підтримали та додатково пояснили, що спеціальність, кваліфікація та посада є істотними умовами трудового договору і при видачі оскаржуваного наказу вони не змінились. Позивача було переміщено на посаду лікаря-невропатолога в інсультне відділення без зміни істотних умов праці тому згоди працівника не потрібно (не запитували). Зміна ж істотних умов праці позивача не поєднана з його переміщеням чи переведенням, а зумовлена змінами в організації виробництва і праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією та посадою. Про зміну істотних умов праці позивач був повідомлений в перший день роботи в інсультному відділенні шляхом ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією, які передбачали змінені умови праці.

ОСОБА_1 апеляційної скарги не визнав та пояснив, що він перебував у відпустці під час якої роботодавець видав наказ про переміщення його лікарем-невропатологом в інсультне відділення без зміни істотних умов праці. В перший день виходу на роботу після відпустки його ознайомили з посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку, які передбачали змінені умови праці: тривалість щоденної роботи, графіки змінності, нічні чергування та інше. За наведених обставин він змушений був написати заяву про надання йому дозволу протягом двох місяців працювати за попереднім графіком роботи, а після закінчення звернувся до суду. Попередження про те, що позмінний графік роботи буде застосований до нього через два місяці не вручали, тому він і писав заяву про збереження попереднього графіку роботи. Лікарів, які працювали у відділі з ним, крім тих що звільнились у зв`язку з виходом на пенсію, перевели працювати у інші кабінети поліклінічного відділення, а його в інсультне.

Представник позивача підтримала доводи, зазначені у відзиві на апеляційну скаргу та додатково пояснила, що позивач працював лікарем-невропатологом у поліклінічному відділенні і без згоди його перевели на таку ж посаду в інсультне відділення робота в якому є іншою, передбачає лікування хворих з гострими розладами мозкового кровообігу, які потребують швидкої невідкладної допомоги. Трудові обов`язки за посадами згідно посадових інструкцій є різними, тому мало місце переведення на іншу роботу. Крім цього наказ не передбачав зміни істотних умов праці, які з першого дня роботи були зміненими, що зумовило написання заяви про збереження попередніх умов праці на два місяці.

Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та вимог заявлених у суді першої інстанції, заслухавши пояснення учасників справи, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга до задоволення не підлягає.

Судом встановлено, що 20 березня 1989 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у Тернопільську обласну клінічну психоневрологічну лікарню на посаду лікаря-невропатолога 4 неврологічного відділення, 20.09.1997 року переведений лікарем-невропатологом амбулаторно - поліклінічного відділення, з 01.06.2001 переведений лікарем-невропатологом в організаційно-методичне консультативне відділення амбулаторно-поліклінічного відділення.

Наказом генерального директора КНП "Тернопільської обласної клінічної психоневрологічної лікарні" ТМР №85 від 04 червня 2020 року "Про оптимізацію роботи консультативно-методичної служби" проведено реорганізацію консультативно-методичної служби шляхом ліквідації організаційно-методичного консультативного відділення і утворення організаційно-методичного відділення. Консультативний прийом наказано забезпечити профільними спеціалістами за рахунок наявного кадрового потенціалу. ОСОБА_1 із зазначеним наказом не ознайомлено.

Наступним наказом генерального директора КНП Тернопільської обласної клінічної психоневрологічної лікарні ТМР №86 від 05 червня 2020 року у зв`язку з виробничою необхідністю ОСОБА_1 лікаря-невропатолога організаційно-методичного консультативного відділення поліклініки переміщено з 23 червня 2020 року працювати на повну ставку лікарем-невропатологом інсультного відділення, з оплатою праці згідно штатного розпису в межах спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовим договором, без зміни істотних умов праці та оплати праці.

Згідно з розділом ІІІ Положення про амбулаторно-поліклінічне відділення ТОККПНЛ завданням підрозділу є виявлення хворих на психічні розлади шляхом проведення психіатричних оглядів, амбулаторне психіатричне обстеження, встановлення діагнозу та забезпечення підтримуючим лікуванням, здійснення консультативного або динамічного нагляду за хворими, вивчення та аналіз захворюваності населення, інші завдання, пов`язані з наданням консультативної, психотерапевтичної, діагностичної допомоги.

Відповідно до Положення про огранізаційно-методичний відділ (затвердженого у жовтні 2017 року) його завданням є здійснення аналітико-статистичної та організаційно-методичної роботи для забезпечення центрального органу виконавчої влади у сфері охорони здоров`я та психіатричних закладів області (міста) комплексною інформацією проблем психічного здоров`я та організації надання психіатричної допомоги населенню; надання консультативної юридично-правової допомоги особам з психіатричними розладами; забезпечення надання консультативно-діагностичної допомоги; здійснення заходів щодо організації госпіталізації хворих та організаційно-методичних заходів із надання поліклінічної допомоги населенню.

Посадовою інструкцією лікаря-невролога кабінету обласного неврологічного прийому організаційно-методичного консультативного відділення Тернопільської обласної комунальної клінічної психоневрологічної лікарні (далі ОМКВ ТОККПНЛ) визначено, що завданням та обов`язками лікаря невролога кабінету обласного неврологічного прийому ОМКВ ТОККПНЛ є: проведення консультативного прийому; надання консультативної неврологічної допомоги хворим на захворювання нервової системи в поліклініці; проведення організації і забезпечення надання кваліфікованої амбулаторно-поліклінічної допомоги хворим, що направляються з медичних закладів міста та області, а також звертаються самостійно; забезпечення повноцінного та якісного рівня обстеження хворих неврологічного профілю із залученням спеціалістів консультативного відділення та відділення функціональної діагностики; забезпечення прийому, обстеження, встановлення клінічного діагнозу, видача консультативного висновку про стан здоров`я хворих; забезпечення обстеження та комісійного огляду юнаків призивного віку; вирішення місця подальшого лікування (госпіталізації) хворих, оглянутих на прийомі (стаціонарне, амбулаторне, у інших спеціалістів), необхідність додаткових консультацій і обстежень; консультація (при потребі) хворих, направлених іншими спеціалістами, та з інших лікувально-профілактичних закладів, з видачею консультативного висновку; здійснення аналітичної роботи; здійснення керівництва і контролю за роботою підлеглого медперсоналу; участь у щотижневому огляді хворих у неврологічних стаціонарах; проведення щопіврічного звіту, участь у виїздах до профілактичних закладів області; аналіз випадків непрофільної госпіталізації.

Згідно з п. 2.1. посадової інструкції лікаря-невропатолога інсультного відділення Ромазана С.В. від 22 червня 2020 року лікар-невропатолог інсультного відділення застосовує сучасні методи профілактики, діагностики, диференційної діагностики, лікування, реабілітації неврологічних хворих, надає їм швидку та невідкладну допомогу.

Відповідно до п. 1.2 Положення про інсультне відділення основними завданнями цього відділення є надання спеціалізованої допомоги хворим з гострими порушеннями мозкового кровообігу.

Інсультне відділення входить до структури обласного діагностично-лікувального центру для хворих з гострими розладами мозкового кровообігу.

Відповідно до п. 1 розділу ІІІ Положення про обласний діагностично-лікувальний центр для хворих з гострими розладами мозкового кровообігу завданням центру є організація та надання висококваліфікованої спеціалізованої діагностичної та лікувальної допомоги хворим із гострими розладами мозкового кровообігу із застосуванням сучасних методик лабораторного обстеження, інтенсивної консервативної терапії та ендоваскулярної нейрохірургії.

Згідно письмового попередження від 23 червня 2020 року начальником відділу кадрів КНП Тернопільської обласної клінічної психоневрологічної лікарні ТМР Потіхою Н.Б. повідомлено ОСОБА_1 про те, що у зв`язку з тим, що в інсультному відділенні графік роботи позмінний, вказані зміни відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України будуть застосовані до нього через два місяці з 25 серпня 2020 року. Підпис ОСОБА_1 про ознайомлення з вказаним попередженням відсутній.

24.06.2020 року ОСОБА_1 звернувся із заявою про надання йому дозволу працювати з 8 год. 30 хв. тривалістю 6 год. 36 хв. протягом двох місяців, починаючи з 24.06.2020 року і наказом № 102 від 24.06.2020року ОСОБА_1 встановлено тривалість робочого часу 33 години на тиждень з 24.06.2020р. по 24.08.2020р. з 8:30 до 15:21 з перервою на обід 15 хв., з вихідними днями (субота, неділя). Від ознайомлення з вказаним наказом позивач відмовився.

Згідно п. 8 розділу 2 Колективного договору КНП Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня ТМР тривалість роботи (зміни) встановлюється згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Тернопільської обласної комунальної клінічної психоневрологічної лікарні, затверджених зборами трудового колективу, (протокол №2 від 20 травня 2008 року), для лікарів-невропатологів ОМКВ час роботи становить 33 години на тиждень. Час початку роботи для всіх працівників 08 год. 30 хв., перерва для відпочинку та харчування 15 хв. (з 13:00 до 13:15) У відповідних випадках тривалість щоденної роботи, в тому числі час початку і час закінчення щоденної роботи, а також перерви визначається графіками змінності. Для забезпечення цілодобового чергування лікарями відділення інтенсивної терапії кризових станів та інсультного відділення передбачено чергування до 17 годин за умови, що тривалість робочого часу протягом місяця не перевищує норму робочих годин.

З 23.06.2020р. ОСОБА_1 , лікарю-невропатологу інсультного відділення, підвищено посадовий оклад у розмірі 15% у зв`язку зі шкідливими і важкими умовами праці.

Задовольняючи позов суд першої інстанції виходив з того, що спірним наказом позивача було переведено на іншу роботу з порушенням вимог трудового законодавства.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду.

Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначеною цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.

Згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Відповідно до ч. 2 вказаної статті не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я.

Згідно з ч. ч. 3, 4 ст. 32 КЗпП у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Згідно зі статтею 2 КЗпП України працівник реалізує своє право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

При цьому працівник бере на себе зобов`язання виконувати роботу визначену трудовим договором (стаття 21 КЗпП). Водночас статтею 31 КЗпП встановлено, що власник підприємства або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, тобто не має права виходити за межі трудового договору, який визначає обов`язки працівника, зокрема з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади.

Переведення на іншу роботу передбачає зміну істотних умов трудового договору, тому вимагає згоди працівника. При цьому законодавством, зокрема статтею 33 КЗпП визначено випадки, коли переведення може здійснюватися без згоди працівника.

Заборона власнику або уповноваженому ним органу в односторонньому порядку змінювати укладений з працівником трудовий договір є одним із способів забезпечення права громадян на вільний вибір діяльності, що унеможливлює примусову працю, заборонену статтею 43 Конституції України.

Отже зміна трудових обов`язків, виконуваної роботи при фактичному продовження трудових відносин є зміною укладеного трудового договору. Судом установлено, що 04 червня 2020 року у КНП Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня ТМР проведено реорганізацію консультативно-методичної служби шляхом ліквідації організаційно-методичного консультативного відділення, у якому позивач працював лікарем невропатологом, і утворення організаційно-методичного відділення, консультативний прийом у якому передбачено за рахунок профільних спеціалістів із наявного кадрового потенціалу.

Оскаржуваним наказом від 05 червня 2020 року позивача ОСОБА_1 , який працював лікарем-невропатологом організаційно - методичного консультативного відділення поліклініки, переміщено з 23 червня 2020 року працювати на повну ставку лікарем-невропатологом інсультного відділення. У наказі зазначено, що переміщення здійснюється без зміни істотних умов праці.

Вказане свідчить про те, що видача наказу була зумовлена тим, що відбулись зміни в організації виробництва і праці.

У зв`язку з видачею наказу змінились посадові (трудові) обов`язки ОСОБА_1 , як лікара-невропатолога.

Завданням та обов`язками лікаря невролога кабінету обласного неврологічного прийому ОМКВ було: проведення консультативного прийому; надання консультативної неврологічної допомоги хворим на захворювання нервової системи в поліклініці; проведення організації і забезпечення надання кваліфікованої амбулаторно-поліклінічної допомоги хворим, що направляються з медичних закладів міста та області.

Трудовими обов`язками лікаря-невропатолога інсультного відділення є надання швидкої та невідкладної допомоги, лікування, діагностика та реабілітація хворих з гострими розладами мозкового кровообігу в умовах стаціонару.

Проаналізувавши посадову інструкцію лікаря невролога кабінету ОМКВ ТОККПНЛ, Положення про огранізаційно-методичний відділ, Положення про амбулаторно-поліклінічне відділення ТОККПНЛ, посадову інструкцію лікаря-невропатолога інсультного відділення, Положення про інсультне відділення та Положення про обласний діагностично-лікувальний центр для хворих з гострими розладами мозкового кровообігу суд першої інстанції зробив правильний висновок про те, що оскаржуваним наказом фактично було змінено істотну умову трудового договору, яка була обумовлена наказом про переведення його з 01.06.1997 року лікарем-невропатологом ОМКВ амбулаторно-поліклінічного відділення (запис №13 у трудовій книжці).

Крім цього з 23.06.2020 року позивач почав працювати у шкідливих умовах праці.

За таких обставин підставним та обґрунтованим є висновок суду, що мало місце переведення, а не переміщення, тому що після видачі спірного наказу позивач повинен виконувати інші трудові функції та працювати у шкідливих умовах праці. Суд вірно зазначив, що на момент видачі оскаржуваного наказу було очевидним, що збереження позивачу попереднього графіку роботи та інших істотних умов праці буде неможливим про що свідчить попередження позивача у день переміщення про зміну істотних умов праці.

Встановивши, що відповідач не дотримався вимог чинного законодавства при переміщенні позивача, оскільки при переміщенні діє принцип незмінності істотних умов трудового договору суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про визнання наказу незаконним та скасував його.

Відповідно до частини 1 статті 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі з повідомленням про порушення вимог ЗУ Про запобігання корупції іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Враховуючи, що при переміщенні позивача без його згоди лікарем-невропатологом в інсультне відділення згідно оскаржуваного наказу роботодавець змінив істотну умову трудового договору останнього на власний розсуд, вимагаючи виконання роботи не обумовленої трудовим договором суд вірно поновив позивача на попередній роботі.

Твердження відповідача про те, що позивач оскаржуваним наказом був переміщений на посаду , яка обумовлена трудовим договором не відповідає дійсності, оскільки позивач згідно трудового договору працював лікарем-невропатологом в ОМКВ амбулаторно-поліклінічного відділення та здійснював консультативний прийом в поліклініці, а переведений лікарем-невропатологом в інсультне відділення, що передбачає зміну трудової функції та умов праці.

Та обставина, що позивач 24.06.2020 року написав заяву про збереження йому графіку робочого часу на два місяці не свідчить про його згоду на переведення на іншу роботу лікарем-невропатологом в інсультне відділення.

Посилання апелянта на те, що суд неправильно застосував практику Верховного Суду України та Верховного Суду, викладену у постановах від 01.11.2017 року у справі №6-1471 цс17, від 16.12.2015 року №6-1178 цс15 та від 18.03.2019 року у справі №545/2622/16-ц колегія не приймає до уваги,

В наведених постановах Верховний Суд зробив висновок про те, що переміщення може здійснюватися за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника та вказав, що якщо переведення на іншу роботу пов`язане зі зміною трудових функцій працівника, зміною місця роботи, то переміщення в інший структурний підрозділ передбачає збереження обумовленого трудовим договором місця роботи і трудових функцій (постанова від 16.12.2015 року).

У постанові від 18.03.2019 року Верховний Суд погодився з тим що переміщення позивачки з посади лікаря-терапевта обласної медико-соціальної експертизи на посаду лікаря-терапевта спеціалізованої психіатричної медико-соціальної експертизи зумовило зміну істотних умов праці (кола обов`язків, обумовлених трудовим договором).

Наведені в апеляційній скарзі доводи не спростовують висновків суду по суті вирішення позову та не дають підстав вважати, що судом першої інстанції неправильно застосовано норми матеріального права чи порушено норми процесуального права та зводяться до необхідності переоцінки доказів у справі.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, судові витрати покладаються на сторони в межах ними понесених.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 382, 390, 141 ЦПК України, суд апеляційної інстанції, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Комунального некомерційного підприємства "Тернопільська обласна клінічна психоневрологічна лікарня" Тернопільської обласної ради залишити без задоволення.

Рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 28 січня 2021 року залишити без змін.

Судові витрати покласти на сторони в межах ними понесених.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 01 червня 2021 року.

Головуючий Бершадська Г.В.

Судді: Гірський Б.О.

Шевчук Г.М.