Справа № 202/2383/21
Провадження № 2/202/1689/2021
ІНДУСТРІАЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
У Х В А Л А

4 листопада 2021 року м. Дніпро

Індустріальний районний суд міста Дніпропетровська у складі головуючої судді Марченко Н.Ю., за участю секретаря судового засідання Терещук Л.І., представника позивача Нагорної Н.О., представників відповідача Денисенка В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Логістік Юніон» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати незаконним його звільнення з ТОВ «Логістік Юніон», поновити його на посаді водія навантажувача (штабелера) підрозділу бригади обслуговування персоналу РЦ № 7 ТОВ «Логістік Юніон», а також стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні представником позивача було заявлено клопотання про витребування доказів, а саме просить витребувати у ТОВ «Логістік Юніон» наступні документи:

-форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» щодо ОСОБА_1 за період з 26.03.2015 року по 03.11.2016 року, який сформовано не пізніше 2016 року;

-штатний розклад за 2015-2016 роки із зазначенням посадових окладів робітників ТОВ «Логістік Юніон»;

-штатний розклад (розклади) ТОВ «Логістік Юніон» із вказаним у ньому посадовим окладом водія навантажування (штабелера) підрозділу бригади обслуговуючого персоналу РЦ № 7 за період з 26.03.2015 року по 03.11.2016 року;

-колективні договори за період 2015-2016 рр.;

-первинні бухгалтерські документи, що підтверджують виплату заробітної плати за період роботи ОСОБА_1 у ТОВ «Логістік Юніон», у тому числі:

-форму № П-6 «Розрахунково-платіжна відомість працівника» щодо ОСОБА_1 за період з 26.03.2015 року по 03.11.2016 року;

-довідку форми 1ДФ (податковий розрахунок нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб і сум утриманого з них податку) за І-ІV квартал 2016 року та форму 4ДФ відносно ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , за І-IV квартал 2016 року;

-довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці роботи з зазначенням посадового окладу, премії (за наявності), інших виплат (кожна виплата окремо), а також кількості робочих днів (часів) за кожен місяць, за останні два місяці роботи.

Надати оригінали вказаних документів для огляду в судовому засіданні. Попередити посадових осіб ТОВ «Логістік Юніон» про можливе застосування судом заходів процесуального примусу та про кримінальну відповідальність, передбачену ст. 382 КК України за умисне невиконання ухвали суду.

Дане клопотання обґрунтоване тим, що надана відповідачем довідка не надає вичерпної інформації для розрахунку середньої заробітної плати.

В судовому засіданні представник відповідача проти заявленого клопотання заперечував.

Розглядаючи заявлене клопотання, суд враховує, що відповідно до частини 1 статті 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Суд бере до уваги, що ухвалою суду від 1 липня 2021 року у відповідача витребовувалася довідка про середній заробіток позивача, обчислений відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, із зазначенням його середньоденного заробітку.

Відповідачем була надана суду довідка про середній заробіток позивача, проти правильності якої позивач заперечує.

Отже, враховуючи, що відомості щодо середнього заробітку позивача можуть мати суттєве значення для вирішення справи, такі відомості та документи знаходяться у володінні відповідача, суд вважає можливим задовольнити частково клопотання представника, витребувавши у ТОВ «Логістік Юніон» належним чином завірені копії документів, зазначених у клопотанні представника позивача.

Щодо огляду в судовому засіданні оригіналів таких документів, а також попередження відповідача про застосування заходів примусу та кримінальну відповідальність, то суд зазначає, що в цій частині клопотання представника позивача є передбаченим з огляду на те, що на даний час наявні документи відповідачем не надані, отже, на даному етапі неможливо визначити конкретні документи, які безпосередньо мають значення для вирішення спору та щодо змісту яких існують заперечення, крім того, на даний час у суду немає підстав вважати, що відповідач буде ухилятися від виконання ухвали суду.

Таким чином, клопотання представника позивача підлягає частковому задоволенню.

Керуючись ст. 84 ЦПК України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Клопотання представника позивача задовольнити частково.

Витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «Логістік Юніон» належним чином завірені копії наступних документів:

-форми № П-4 «Табель обліку використання робочого часу» щодо ОСОБА_1 за період з 26.03.2015 року по 03.11.2016 року, який сформовано не пізніше 2016 року;

-штатний розклад за 2015-2016 роки із зазначенням посадових окладів робітників ТОВ «Логістік Юніон»;

-штатний розклад (розклади) ТОВ «Логістік Юніон» із зазначеним у ньому посадовим окладом водія навантажування (штабелера) підрозділу бригади обслуговуючого персоналу РЦ № 7 за період з 26.03.2015 року по 03.11.2016 року;

-колективні договори за період 2015-2016 рр.;

-первинні бухгалтерські документи, що підтверджують виплату заробітної плати за період роботи ОСОБА_1 у ТОВ «Логістік Юніон», у тому числі:

-форму П-6 «Розрахунково-платіжна відомість працівника» щодо ОСОБА_1 за період з 26.03.2015 року по 03.11.2016 року;

-довідку форми 1ДФ (податковий розрахунок нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб і сум утриманого з них податку) за І-ІV квартал 2016 року та форму 4ДФ відносно ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , за І-IV квартал 2016 року;

-довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці роботи з зазначенням посадового окладу, премії (за наявності), інших виплат (кожна виплата окремо), а також кількості робочих днів (часів) за кожен місяць (за останні два місяці роботи).

Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Логістік юніон» надати документ, що витребовуються, протягом п`ятнадцяти днів з дня отримання копії ухвали.

Роз`яснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.Ю. Марченко