УХВАЛА

про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі

09 листопада 2021 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі судді Першко О.О.,розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голд С» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

25 жовтня 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовною заявою до ТОВ «Голд С», в якій просить скасувати наказ ТОВ «Голд С» від 30 червня 2021 року № 16-К, поновити його на роботі, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду.

Ухвалою Рівненського міського суду Рівненської області від 26 жовтня 2021 року позовну заяву було залишено без руху із наданням десятиденного терміну для усунення недоліків з дня отримання копії ухвали позивачем.

08 листопада 2021 року представником позивача було подано заяву із виправленими недоліками.

Зазначена позовна заява подана з додержанням вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України. Відсутні підстави, визначені ст.ст. 185-186 ЦПК України, для повернення позовної заяви, відмови у відкритті провадження, тому її слід прийняти до розгляду та відкрити провадження у справі.

Пунктом 1 ч. 2 ст. 19 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, у порядку позовного провадження (загального або спрощеного).

Згідно ч. 6 ст. 19 ЦПК України зазначена справа є малозначною справою, а тому відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 274 ЦПК України підлягає розгляду за правилами спрощеного провадження.

Щодо клопотання відповідача про відмову у відкритті провадження, суд зазначає наступне.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.

Як слідує з Глави XIX Прикінцевих положень КЗпП України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 "Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19" з 12 березня по 3 квітня 2020 року на всій території України встановлено карантин. Постановою Кабінету Міністрів України від 04 травня 2020 року карантин продовжено до 22 травня 2020 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2020 року № 392 карантин продовжено до 22 червня 2020 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2020 року № 500 карантин продовжено до 31 липня 2020 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 року № 641 карантин продовжено до 31 серпня 2020 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 26 серпня 2020 року № 760 карантин продовжено до 31 жовтня 2020 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2020 року № 956 карантин продовжено до 31 грудня 2020 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року № 1236 карантин продовжено до 28 лютого 2021 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року № 104 карантин продовжено до 30 квітня 2021 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2021 року № 405 карантин продовжено до 30 червня 2021 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 16 червня 2021 року № 611 карантин продовжено до 31 серпня 2021 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 11 серпня 2021 року № 855 карантин продовжено до 01 жовтня 2021 року. Постановою Кабінету Міністрів України від 22 вересня 2021 року № 981 карантин продовжено до 31 грудня 2021 року.

Оскільки позивача звільнено з роботи 30 червня 2021 року, а строки визначені ст. 233 КЗпП України продовжуються на строк дії карантину, позивачем не пропущено строк звернення до суду із позовною заявою про поновлення на роботі. Відповідно не підлягає до задоволення клопотання відповідача про відмову у відкритті провадження у справі від 08 листопада 2021 року.

Крім того, представником позивача подано клопотання про витребування доказів, в якому він просить витребувати у відповідача копію заяви ОСОБА_1 про його звільнення з роботи, копію наказу № 16-к-г від 30 червня 2021 року та довідку про заробітну плату позивача за останні дві місяці перед звільненням.

Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

Вивчивши обставини справи, враховуючи, що відповідачем подано до суду належним чином завірені копії заяви ОСОБА_2 про звільнення та наказу № 16к про припинення трудового договору, суд відмовляє в задоволенні клопотання про витребування вказаних доказів. Щодо витребування у ТОВ «Голд С» довідки про заробітну плату, суд враховуючи предмет спору, доходить висновку, що вказаний доказ, має істотне значення для вирішення справи, а отримати його самостійно представник позивача не може, тому є всі підстави для задоволення клопотання в частині витребування довідки про заробітну плату ОСОБА_1 за останні два місяці перед звільненням з роботи.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 19, 175, 187, 274, 277, 278 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В:

Прийняти до розгляду та відкрити спрощене позовне провадження у цивільній справі №569/21614/21 за позовом ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голд С» (місцезнаходження: м. Рівне, вул. Гагаріна, буд. 30) про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Призначити судове засідання з участю сторін у приміщенні Рівненського міського суду Рівненської області (м. Рівне, вул. Шкільна, 1) на 13 грудня 2021 року на 12 год. 00 хв.

В задоволенні клопотання Товариства з обмеженою відповідальністю «Голд С» про відмову у відкритті провадження у справі відмовити.

Клопотання представника позивача ОСОБА_3 про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голд С» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити частково.

Витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «Голд С» (місцезнаходження: м. Рівне, вул. Гагаріна, буд. 30) довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за останні два повні місяці перед звільненням з роботи.

В задоволенні решти вимог заяви відмовити.

Копію ухвали надіслати учасникам судового розгляду, а відповідачу також надіслати копію позовної заяви та доданих документів.

Визначити відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У зазначений строк відповідач має право надіслати суду відзив на позовну заяву, який повинен відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України, одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду, копія відзиву та доданих до нього документів відповідач зобов`язаний надіслати іншим учасникам справи. У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами (ч. 8 ст. 178 ЦПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 193 ЦПК України у строк для подання відзиву відповідач має право пред`явити зустрічний позов.

Встановити позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, яка має відповідати вимогам ч. 3 5 ст. 178 ЦПК України, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Встановити відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення, яке має відповідати вимогам ч. 3 5 ст. 178 ЦПК України, копія якого одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Вимоги ухвали про витребування виконати протягом п`яти днів з дня її отримання.

Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://court.gov.ua/sud1715/.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя О.О. Першко