Справа № 524/4914/20
Провадження № 2/524/293/21
15.01.2021 Автозаводський районний суд м.Кременчука в складі головуючого судді Андрієць Д.Д., за участю секретаря судового засідання Тараненко А.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Ямщик», третя особа Департамент державної реєстрації виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області про розірвання трудового договору між керівником та підприємством з 19.02.2020 за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України; визнання повноважень директора ПП «Ямщик» припиненими з 19.02.2020, зобов`язання внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, ухвалив таке рішення.
Свої вимоги позивач мотивував тим, що на підставі рішення власника ПП «Ямщик» від 06.02.2018 та Наказу про переведення на іншу роботу №10 від 06.02.2018 він був призначений на посаду директора підприємства. 04.02.2020 він звернувся до ПП «Ямщик» з письмовою заявою про звільнення з посади за власним бажанням з 19.02.2020 згідно ст.38 КЗпП України. У встановлений строк загальні збори учасників товариства не були проведені і питання про звільнення його з посади не вирішено, що порушує його права, як працівника.
ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА
Відповідач в судове засідання не з`явився, відзив суду не надіслав.
ПОЯСНЕННЯ ТРЕТЬОЇ ОСОБИ
В своїх поясненнях Департамент державної реєстрації виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області зазначив, що для проведення державної реєстрації змін до відомостей стосовно звільнення з посади директора ПП «Ямщик» необхідно виконати вимоги, передбачені ст.17 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань».
ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ
Згідно рішення власника ПП «Ямщик» щодо зміни керівника від 06.02.2018, наказу(розпорядження) про переведення на іншу роботу / 10 від 06.02.2018 ОСОБА_1 було призначено на посаду керівника ПП «Ямщик».
Як директором ПП «Ямщик»,12.03.2020 ОСОБА_1 було скликано позачергові загальні збори учасників з метою вирішення питання про звільнення ОСОБА_1 з посади директора та обрання нового керівника.
Згідно протоколу №1 зборів учасників ПП «Ямщик» від 12.03.2020 збори не відбулись у зв`язку із відсутністю кворуму(неявка єдиного власника).
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
У пункті 4 частини першої статті 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Статтею 38 Кодексу законів про працю України(далі КЗпП України) Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
В абз.2 статтею 22 КЗпП України відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Відповідно до статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Згідно з частиною першої статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У частині 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.
Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові правовідносини для реалізації своїх здібностей; реалізація права громадянина на працю здійснюється шляхом укладення ним трудового договору і виконання кола обов`язків за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, яка передбачається структурою і штатним розписом підприємства, установи чи організації(абзац п`ятий пункту 2 мотивувальної частини) Рішення Конституційного Суду України (Перший сенат) від 28 січня 2016 року № 955-VIII зі змінами від 12 липня 2019 року № 5-р(I)/2019)
ОЦІНКА СУДУ
Аналіз наведених положень трудового законодавства свідчить про те, що директор товариства, як і будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, написавши заяву про звільнення за два тижні і відпрацювавши встановлений строк (за відсутності поважних причин), після чого оформити розірвання трудових відносин наказом і внести запис про звільнення до своєї трудової книжки.
Водночас, згідно вимог корпоративного законодавства, директор товариства звільняється з посади рішенням загальних зборів учасників товариства, які він має право скликати з власної ініціативи, включивши до порядку денного питання про звільнення директора товариства.
Про скликання загальних зборів учасники товариства мають бути завчасно повідомлені у строк, передбачений законом.
У разі ж якщо засновників не вдається зібрати та провести загальні збори, вбачаються підстави для звернення керівника товариства з позовом до суду про захист своїх трудових прав.
З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 було складено заяву про звільнення за власним бажання і прийнято рішення про скликання загальних зборів учасників приватного підприємства, яке поштою направлено на адресу власника підприємства.
Тобто, на думку суду, позивачем було дотримано порядок звільнення, передбачений ст.38 КЗпП України. Матеріали справи не містять доказів того, що загальні збори скликано.
Аналізуючи обставини справи, а також виходячи з того, що звернення позивача до суду із позовом про розірвання трудових відносин за таких обставин є єдиним способом захисту його конституційних прав, суд вважає за можливе визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 з ПП «Ямщик» з 19 лютого 2020 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади директора Приватного підприємства «Ямщик» за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.
Щодо вимог позивача стосовно зобов`язання Департамент державної реєстрації виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, суд відзначає, що суд позбавлений можливості вирішити питання щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій за відсутності належного відповідача у справі, оскільки 3-ю особу у відповідності до вимог закону не можна зобов`язати вчиняти будь-які дії, так як вона не є відповідачем у справі.
Відтак, позов ОСОБА_1 підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати, які складаються із судового збору в сумі 840,80 грн, пропорційно розміру задоволених позовних вимог(50%)
Керуючись ст.43 Конституції України, ст. 22, 36, 38 КЗпП України, ст. 10, 12, 81, 258, 259, 263 - 265, 280-284 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Ямщик» про розірвання трудового договору між керівником та підприємством, визнання повноважень директора припиненими та зобов`язання внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань - задовольнити частково.
Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , рнокпп НОМЕР_1 з Приватним підприємством «Ямщик», ідентифікаційний номер юридичної особи 32141406 з 19 лютого 2020 року у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади директора Приватного підприємства «Ямщик» за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.
В задоволенні інших позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Приватного підприємства «Ямщик», ідентифікаційний номер юридичної особи 32141406, м. Кременчук, вул.Київська,65/2 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , рнокпп НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 судові витрати, які складаються із судового збору в сумі 840,80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Д.Д.Андрієць