СУДОВИЙ НАКАЗ
Справа № 495/3500/21
Номер провадження 2-н/495/342/2021
14 травня 2021 рокум. Білгород-Дністровський
ОСОБА_1 у період з 19 березня 2008 року по теперішній час знаходиться у трудових відносинах з ДП «Білгород-Дністровський торговельний порт» та працює на посаді машиниста тепловоза. Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці та копіями наказів .
Під час знаходження ОСОБА_1 трудових правовідносинах з Боржником, з боку останнього була нарахована заробітна плата у розмірі 154213 грн.54 та не виплачена 149 428 грн.06 коп. Підтвердження факту існування заборгованості є довідка, яка видана ОСОБА_1 боржником за №187 від11.05.2021 року. Заборгованість станом на 01.05.2021 року складає 149428,06грн.
Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 115 Кодексу Законів про працю України (далі КЗпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У порушення вимог статті 115 КЗпП України з боку роботодавця Державного підприємства «Білгород-Дністровський морський торгівельний порт» склалась перед ОСОБА_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі станом на 01 травня 2021 року, яка складає 1494287 грн., 06 коп. Сума заборгованості підтверджується довідкою підприємства про заробітну плату № 197 від 11 травня ня 2021 року.
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 161 Цивільного процесуального кодексу України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Керуючись статтями 13, 160-169, 170, 172, 430 ЦПК України
Допустити негайне виконання судового наказу у частині присудження виплати заробітної плати за один місяць.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку передбаченому розділом ІІ ЦПК України.
Копію цього наказу направити боржнику разом з копією заяви стягувача про видачу судового наказу та доданими до неї документами.
Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу, наказ набирає законної сили протягом п`яти днів після закінчення п`ятнадцятиденного строку з дня вручення боржнику копії судового наказу, заяви стягувача про видачу судового наказу та доданих до неї документів.
Судовий наказ, після набрання ним законної сили, видати стягувачу для пред`явлення до виконання.
Судовий наказ може бути пред`явлений до примусового виконання протягом трьох років з дня набрання ним законної сили.
Суддя Н.Д.Анісімова