Справа № 456/1981/21
Провадження № 2-н/456/464/2021
Стрийський міськрайонний суд Львівської області
СУДОВИЙ НАКАЗ
28 квітня 2021 року місто Стрий Львівської області
Заявник ОСОБА_1 26.04.2021 року звернувся у Стрийський міськрайонний суд Львівської області із заявою у порядку наказного провадження, в якій просить суд видати судовий наказ про стягнення з боржника ТОВ «Діскавері-бурове обладнання (Україна)» на його користь нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати в розмірі 397 577 (триста дев`яносто сім тисяч п`ятсот сімдесят сім) грн. 98 коп., а також просить суд зобов`язати ТОВ «Діскавері-бурове обладнання (Україна)» сплатити середній заробіток за весь час не проведення кінцевого розрахунку.
Ухвалою судді Стрийського міськрайонного суду Львівської області Микитина В.Я. від 27.04.2021 року відмовлено ОСОБА_1 у видачі судового наказу в частині заявлених вимог про зобов`язання ТОВ «Діскавері-бурове обладнання (Україна)» сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку та прийнято до розгляду й відкрито наказне провадження у справі за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з ТОВ «Діскавері-бурове обладнання (Україна)» нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
При видачі даного судового наказу виходжу з наступного.
В силу ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до положень ст. 94, ч. ч. 1, 5 ст. 97 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
В силу ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
До матеріалів заяви про видачу судового наказу заявником приєднано докази, котрі відповідають критерію безспірності, щодо проведення боржником стягувачеві нарахування суми за виконану роботу упродовж 2020-2021 року, однак без здійснення її виплати.
Частиною 2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
У відповідності до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог в порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання заяви про видачу судового наказу сплачується судовий збір з розрахунку 0,1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, котрий з 01.01.2021 року становить 227 грн..
Такий судовий збір, в силу звільнення стягувача від його сплати, слід стягнути з боржника на користь держави.
На підставі вищевказаного та керуючись ст. ст. 141, 160-162, 167-169, 430 ЦПК України, -
3.Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
Суддя В.Я. Микитин
Згідно з ч. 2 ст. 430 ЦПК України судове рішення у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць, допускається до негайного виконання.
Згідно з ч. 1 ст. 170 ЦПК України, боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 частини першої статті 161 цього Кодексу. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд в письмовій формі.
Відповідно до ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ у частині стягнення заборгованості по заробітній платі може бути пред`явлений до примусового виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.
Судовий наказ у частині стягнення судового збору може бути пред`явлений до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ набрав законної сили «______»_________________20___ року.
Суддя В.Я. Микитин