Справа № 490/2981/21
н/п 2/490/3194/2021
Центральний районний суд м. Миколаєва
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 квітня 2021 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Саламатін О.В., дослідивши позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонрного товариства "Херсонська Теплоелектроцентраль" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації невикористаних відпусток,-

ВСТАНОВИВ:

20.04.2021 року до Центрального районного суду м. Миколаєва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Херсонська Теплоелектроцентраль" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації невикористаних відпусток.

Як витікає з прохальної частини позовної заяви, позивач просить суд стягнути з відповідача:

заборгованість із невиплаченої зарплати у сумі 300000 грн.;

заборгованість середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період 18.10.2018 року по 18.04.2021 року (2 роки 6 місяців);

заборгованість по виплаті вихідної допомоги в розмірі 600000 грн.;

грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (7 відпусток) в розмірі 600000 грн.;

заподіяну моральу шкоду в розмірі 50000 грн.

Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 21.04.2021 року головуючим суддею по даній справі визначено суддю Саламатіна О.В.

21.04.2021 року матеріали справи передано для розгляду судді Саламатіну О.В.

При вирішенні питання про відкриття провадження у справі за вказаною заявою, судом було встановлено наступне.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору в установлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Позивачем в позовній заяві зазначено про наявність пільг щодо сплати судового збору з посиланням на приписи пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України "Про судовий збір", оскільки заявлені вимоги щодо стягнення заробітної плати.

Суд вважає за необхідне зазначити, що 30 січня 2019 року Велика Палата Верховного Суду (справа № 910/4518/16) вказала, що за змістом норм статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

Таким чином, за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, має справлятися судовий збір в розмірі, встановленому Законом

Крім того, згідно з приписами Статті 1 Закону України "Про оплату праці", з аробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

При цьому, статтею 2 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що - "Основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми."

Тобто, вихідна допомога, яку просить стягнути позивач - не ототожнюється із заробітною платою, оскільки її розмір не пов`язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення працівника з визначених законом підстав. Також, вихідна допомога не належить до компенсаційних виплат.

Таким чином, за позовну вимогу про стягнення 600000 грн., вихідної допомоги має справлятися судовий збір в розмірі, встановленому Законом

Крім того, згідно з частиною третьою статті 23 Цивільного кодексу України моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.

Аналіз цієї норми дає підстави зробити висновок про те, що позовна вимога про відшкодування моральної шкоди може полягати у відшкодуванні грошима, майном або в інший спосіб.

Отже, характер такої вимоги (майновий чи немайновий) є похідним від обраного позивачем (потерпілою особою) способу відшкодування моральної шкоди. Якщо позивач просить відшкодувати моральну шкоду грошима або майном, то така позовна вимога набуває майнового характеру. Якщо ж позивач вибрав інший спосіб відшкодування моральної шкоди, який не має грошового вираження (спростування неправдивих відомостей, прилюдне вибачення тощо), то така вимога є немайновою. Таким чином, позовна вимога про відшкодування моральної шкоди грошима або майном є майновою, а вимога про відшкодування моральної шкоди в інший (немайновий) спосіб є немайновою вимогою.

Зазначений висновок узгоджується з позицією Верховного Суду викладеною у постанові від 28 листопада 2018 року у справі №761/11472/15-ц.

Таким чином, за позовну вимогу про відшкодування 50000 грн., моральної шкоди має справлятися судовий збір в розмірі, встановленому Законом.

Всупереч вказаних вимог до позовної заяви не додані документи, що підтверджують сплату судового збору за вказаними вище позовними вимогами.

Згідно із ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Таким чином, позивач має сплатити судовий збір за даним позовом у розмірі 6500,00 грн. - за позовну вимогу про стягнення 600000 грн., вихідної допомоги та за позовну вимогу про відшкодування 50000 грн., моральної шкоди.

Крім того позивач повинен надати власний розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період 18.10.2018 року по 18.04.2021 року (2 роки 6 місяців), який, на його думку, підлягає стягненню з відповідача та виходячи з заявленої суми, також сплатити судовий збір у встановленому законом розмірі.

Згідно ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 177, 185, 258-261, 353 ЦПК України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонрного товариства "Херсонська Теплоелектроцентраль" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації невикористаних відпусток залишити без руху.

Надати позивачу термін для виправлення вказаних недоліків строком 10 (десять) днів з моменту отримання копії даної ухвали шляхом:

- надання розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період 18.10.2018 року по 18.04.2021 року (2 роки 6 місяців), який на його думку підлягає стягненню з відповідача та виходячи з заявленої суми, сплати судового збору у встановленому законом розмірі та подання до суду документу, що підтверджує таку сплату;

- сплати судового збору в розмірі 6500,00 грн., за дві позовні вимоги: про стягнення 600000 грн., вихідної допомоги та про відшкодування 50000 грн., моральної шкоди, та подання до суду документу, що підтверджує таку сплату.

Судовий збір має бути перераховано або внесено за такими реквізитами:

Отримувач коштів: Миколаїв.ГУК/Централ.р-н/22030101

Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37992030

Банк отримувача: Казначейство України(ел. адм. подат.)

Рахунок отримувача: UA0014483

Код класифікації доходів бюджету: 22030101

Призначення платежу *;101;__________(код клієнта за ЄДРПОУ для юридичних осіб (доповнюється зліва нулями до восьми цифр, якщо значущих цифр менше 8), реєстраційний номер облікової картки платника податків фізичної особи (завжди має 10 цифр) або серія та номер паспорта громадянина України, в разі якщо платник через свої релігійні переконання відмовився від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомив про це відповідний орган Міністерства доходів і зборів України і має відповідну відмітку у паспорті);Судовий збір, за позовом ___________ (ПІБ чи назва установи, організації позивача), Центральний районний суд м. Миколаєва (назва суду, де розглядається справа).

Роз`яснити позивачу, що в разі якщо у вказаний строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачу для виконання.

Учасник справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України - http://court.gov.ua/fair/sud1423/.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала не підлягає оскарженню окремо від рішення суду.

Суддя О.В. Саламатін