Номер провадження 2/754/1747/21
РІШЕННЯ

Іменем України

16 квітня 2021 року м. Київ

Деснянський районний суд міста Києва

під головуванням судді Бабко В.В.

за участю секретаря судового засідання Івченка В.А.

за участю позивача ОСОБА_1

за участю представника позивача адвоката Дещенка А.С.

за участю представника відповідача Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості Бурлаці І.В.

розглянувши в спрощеному позовному провадженні у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_10 , Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості про розірвання трудових договорів та зобов`язання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачі звернулися до суду з позовом про розірвання трудових договорів та зобов`язання вчинити дії.

Ухвалою Деснянського районного суду міста Києва від 06.11.2020 розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Позивачі позовні вимоги обґрунтовує тим що, 28 липня 2014 року між ОСОБА_2 (25.06.2016 було змінено прізвище на ОСОБА_2 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 5, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_2 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було видано відповідний наказ № 1-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_13 було проведено розрахунок. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_2 дізналася, що вона на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, вона звернулася до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6580/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_2 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_2 направила ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з довідки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_2 від 13.05.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року. 10 вересня 2014 року між ОСОБА_3 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 0, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 11 вересня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_3 безстроково з 10 вересня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору. Також, в трудовій книжці ОСОБА_3 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_3 та видано відповідний наказ № 4-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_3 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_3 дізналася, що вона на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, вона звернулася до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6583/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_3 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_3 направила ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з Витягу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_3 від 29.09.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_10 припинені в 30 січні 2015 року. 07 лютого 2013 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 0, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 07 лютого 2013 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_1 безстроково з 07 лютого 2013 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду приймальника замовлень від клієнтів. Також, в трудовій книжці ОСОБА_1 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_1 та видано відповідний наказ № 5-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_1 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_1 дізнався, що він на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, він звернувся до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Лиотом від 07.10.2020 № 262.2-6584/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_1 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_1 направив ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з Витягу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_1 від 29.09.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_10 припинені в 30 січні 2015 року. 18 липня 2012 року між ОСОБА_4 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 1, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 18 липня 2012 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_4 безстроково з 18 липня 2012 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду експедитора.Також, в трудовій книжці ОСОБА_4 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_4 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_4 та видано відповідний наказ № 7-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_4 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_4 дізнався, що він на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, він звернувся до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6582/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_4 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_4 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_4 направив ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. 28 липня 2014 року між ОСОБА_5 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 4, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_5 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду старшого фахівця з приймання та обробки вантажу. Також, в трудовій книжці ОСОБА_5 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_5 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_5 та видано відповідний наказ № 13-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_5 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_5 дізнався, що він на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, він звернувся до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6575/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_5 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_5 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_5 направив ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з довідки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_5 від 23.10.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_5 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року. 28 липня 2014 року між ОСОБА_6 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 1, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_6 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору. Також, в трудовій книжці ОСОБА_6 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_6 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_6 та видано відповідний наказ № 14-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_6 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_6 дізналася, що вона на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, вона звернулася до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6574/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_6 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_6 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_6 направила ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з виписки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_3 від 01.10.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_6 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року. 28 липня 2014 року між ОСОБА_7 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 026214011М, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_7 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду фахівця з приймання та обробки вантажу. Також, в трудовій книжці ОСОБА_7 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_7 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_7 та видано відповідний наказ № 16-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_7 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_7 дізнався, що він на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, він звернувся до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6573/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_7 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_7 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_7 направив ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з довідки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_7 від 27.10.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_7 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року. 28 липня 2014 року між ОСОБА_8 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 9, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_8 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору. Також, в трудовій книжці ОСОБА_8 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_8 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_3 та видано відповідний наказ № 20-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_8 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_8 дізналася, що вона на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, вона звернулася до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6572/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_8 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_8 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_8 направила ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з Витягу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_8 від 18.10.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_8 та ФОП ОСОБА_10 припинені в 30 січні 2015 року. 29 липня 2014 року між ОСОБА_9 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 1, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_9 безстроково з 29 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду старшого фахівця з приймання та обробки вантажу. Також, в трудовій книжці ОСОБА_9 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_9 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_9 та видано відповідний наказ № 21-А. При цьому, в день звільнення з ОСОБА_9 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку. В кінці вересня 2020 року ОСОБА_9 дізнався, що він на даний час знаходиться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору. В подальшому через адвоката, він звернувся до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації вказаного договору. Листом від 07.10.2020 № 262.2-6571/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність двох сторін договору, а саме ОСОБА_9 та ФОП ОСОБА_10 . Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в ОСОБА_9 не збереглися. Телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано. 13.10.2020 ОСОБА_9 направив ФОП ОСОБА_10 лист з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудового договору в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, даний лист так і не отримано адресатом. Також, з виписки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно ОСОБА_9 від 30.09.2020 вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_9 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року. У зв`язку з викладеним вище позивачі просять суд Розірвати трудові договори: № 5, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_2 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 0, укладений 10 вересня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_15 , зареєстрований 11 вересня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 0, укладений 07 лютого 2013 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_1 , зареєстрований 07 лютого 2013 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 1, укладений 18 липня 2012 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_4 , зареєстрований 18 липня 2012 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 4, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_5 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015року; № 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_6 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_7 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 9, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_8 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року; № 0, укладений 29 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_9 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року. Зобов`язати Деснянську районну філію Київського міського центру зайнятості зняти з реєстрації трудові договори: № 5, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_2 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 0, укладений 10 вересня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_15 , зареєстрований 11 вересня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 0, укладений 07 лютого 2013 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_1 , зареєстрований 07 лютого 2013 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 1, укладений 18 липня 2012 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_4 , зареєстрований 18 липня 2012 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 4, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_5 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_6 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_7 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 9, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_8 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України; № 0, укладений 29 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_9 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України.

Представник позивачів-адвокат Дещенко А.С. в судових засіданнях підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити у повному обсязі, посилаючись на докази які містяться в матеріалах справи та на обставини, які викладені в позовній заяві.

Відповідач Фізична особа-підприємець ОСОБА_10 в судові засідання не з`явився, повідомлявся про дату, час і місце розгляду справи, однак судова повістка від відповідача повернулася до суду з відміткою - «за закінченням терміну зберігання». Відповідачем не подано заяви про розгляд справи за його відсутності та не подано відзиву на позовну заяву.

Представник відповідача Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості Бурлака І.В. в судових засіданнях не заперечували проти задоволення позовних вимог.

Відповідно до ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Згідно зі статтями 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.

Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених ст. 82 цього Кодексу, тобто тягар доказування лежить на сторонах цивільно-правового спору.

Згідно зі статтями 76-79 ЦПК України, доказуванню підлягають обставини (факти), які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у учасників справи, виникає спір.

Доказування по цивільній справі, як і судове рішення не може ґрунтуватися на припущеннях.

Європейський суд справ людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (Серявін та інші проти України, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року).

Дослідивши повно та всебічно обставини справи в їх сукупності, вислухавши пояснення учасників справи, оцінивши всі необхідні, зібрані по справі докази для ухвалення обґрунтованого рішення, виходячи зі свого внутрішнього переконання, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом встановлені такі факти та їх правовідносини.

28 липня 2014 року між ОСОБА_2 (25.06.2016 було змінено прізвище на ОСОБА_2 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 5, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року. Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_2 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було видано відповідний наказ № 1-А, в день звільнення з ОСОБА_13 було проведено розрахунок.

10 вересня 2014 року між ОСОБА_3 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 0, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 11 вересня 2014 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_3 безстроково з 10 вересня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_3 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_3 та видано відповідний наказ № 4-А, в день звільнення з ОСОБА_3 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

07 лютого 2013 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 0, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 07 лютого 2013 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_1 безстроково з 07 лютого 2013 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду приймальника замовлень від клієнтів.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_1 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_1 та видано відповідний наказ № 5-А, в день звільнення з ОСОБА_1 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

18 липня 2012 року між ОСОБА_4 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 1, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 18 липня 2012 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_4 безстроково з 18 липня 2012 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду експедитора.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_4 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_4 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_4 та видано відповідний наказ № 7-А, в день звільнення з ОСОБА_4 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

28 липня 2014 року між ОСОБА_5 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 4, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_5 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду старшого фахівця з приймання та обробки вантажу.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_5 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_5 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_5 та видано відповідний наказ № 13-А, в день звільнення з ОСОБА_5 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

28 липня 2014 року між ОСОБА_6 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 1, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_6 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_6 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_6 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_6 та видано відповідний наказ № 14-А, в день звільнення з ОСОБА_6 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

28 липня 2014 року між ОСОБА_7 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 026214011М, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_7 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду фахівця з приймання та обробки вантажу.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_7 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин. 30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_7 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_7 та видано відповідний наказ № 16-А, в день звільнення з ОСОБА_7 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

28 липня 2014 року між ОСОБА_8 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 9, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_8 безстроково з 28 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду оператор комп`ютерного набору.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_8 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_8 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_3 та видано відповідний наказ № 20-А, в день звільнення з ОСОБА_8 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

29 липня 2014 року між ОСОБА_9 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_10 , укладено безстроковий трудовий договір № 1, який зареєстрований Деснянським центром зайнятості м. Києва 01 серпня 2014 року.

Згідно п. п. 1 та 2 вказаного трудового договору, ОСОБА_9 безстроково з 29 липня 2014 року було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_10 на посаду старшого фахівця з приймання та обробки вантажу.

Також, в трудовій книжці ОСОБА_9 було зроблено відповідний запис про укладення трудових відносин.

30 січня 2015 року трудові відносини між ОСОБА_9 та ФОП ОСОБА_10 були припинені на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що було зроблено відповідний запис в трудовій книжці ОСОБА_9 та видано відповідний наказ № 21-А, в день звільнення з ОСОБА_9 було проведено розрахунок та повернуто трудову книжку.

В кінці вересня 2020 року ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 дізналися, що вони на даний час знаходяться в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 згідно трудового договору.

ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 звернулися до Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості щодо повідомлення причин не зняття з реєстрації за вказаними договорами.

Листами від 07.10.2020 № 262.2-6580/20, 262.2-6583/20, 262.2-6584/20, 262.2-6582/20, 262.2-6575/20, 262.2-6574/20, 262.2-6573/20, 262.2-6572/20, 262.2-6571/20 Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості повідомила, що для зняття з реєстрації за трудовими договорами необхідна присутність двох сторін.

Враховуючи, що спілкування з ФОП ОСОБА_10 було припинене після розірвання трудових відносин, то будь-які контактні дані в позивачів не збереглися, телефонні дзвінки ФОП ОСОБА_10 за номером телефону, який зазначено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не були вдалими, оскільки відповіді так і не було отримано.

13.10.2020 ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 направили ФОП ОСОБА_10 листи з проханням посприяти вирішенню проблемної ситуації з розірванням трудових договорів в Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, однак, дані листи так і не отримано адресатом.

Згідно виписки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування відносно позивачів вбачається, що трудові відносини між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_10 припинені в 30 січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_10 припинені в 30 січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_5 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_6 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_7 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_8 та ФОП ОСОБА_10 припинені в 30 січні 2015 року; трудові відносини між ОСОБА_9 та ФОП ОСОБА_10 припинені в січні 2015 року.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до статті 24-1 КпЗП України при укладанні трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Згідно із п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: угода сторін.

Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за №554/5745 зі змінами та доповненнями (далі - Порядок), покладено на державну службу зайнятості функції по реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.

Згідно з п. п. 6, 7 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України N260 від 08.06.2001 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за N 554/5745, „Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття з реєстрації трудового договору.

Цим самим наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, в п. 17 якої (підстави припинення договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України) передбачені підписи обох сторін договору, тобто не тільки фізичної особи, а й працівника. Лише після підписів обох сторін договору (фізичної особи та працівника), в п. 18 зазначеної форми трудового договору передбачений запис посадової особи служби зайнятості про зняття договору з реєстрації.

Як вбачається з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженого наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 №110 передбачено, що фізичні особи - суб`єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою.

Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Відповідно до норм статей 43, 46 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, однак провести дії щодо зняття з реєстрації ані у позивачів, ані у відповідача не виявилося можливості.

Таким чином, суд вважає необхідним вказані трудові договори розірвати, так як зазначені трудові договори не зняті з реєстрації у центрі зайнятості, що позбавляє позивачів можливості реалізувати свої конституційні права.

З урахуванням задоволення позову, стягненню з відповідача ФОП ОСОБА_10 підлягає сплачена позивачами при зверненні до суду грошова сума судового збору в розмірі 7567,2грн, кожному по 840,80грн, що відповідає вимогам ст.141 ЦПК України.

Керуючись Конституцією України, статтями 24-1, 36 КЗпП України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який затверджено наказом Міністерством праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р., статтями 12, 13, 76-81, 141, 263-265, 268 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 до Фізичної особи-підприємця ОСОБА_10 , Деснянської районної філії Київського міського центру зайнятості про розірвання трудових договорів та зобов`язання вчинити дії- задовольнити.

Розірвати трудові договори:

№ 5, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_2 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 0, укладений 10 вересня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_3 , зареєстрований 11 вересня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 0, укладений 07 лютого 2013 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_1 , зареєстрований 07 лютого 2013 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 1, укладений 18 липня 2012 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_4 , зареєстрований 18 липня 2012 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 4, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_5 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015року;

№ 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_6 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_7 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 9, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_8 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року;

№ 0, укладений 29 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_9 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України за угодою сторін з 30 січня 2015 року.

Зобов`язати Деснянську районну філію Київського міського центру зайнятості зняти з реєстрації трудові договори:

№ 5, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_2 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 0, укладений 10 вересня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_15 , зареєстрований 11 вересня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 0, укладений 07 лютого 2013 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_1 , зареєстрований 07 лютого 2013 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 1, укладений 18 липня 2012 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_4 , зареєстрований 18 липня 2012 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 4, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_5 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_6 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 1, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_7 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 9, укладений 28 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_8 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України;

№ 0, укладений 29 липня 2014 року між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_10 та ОСОБА_9 , зареєстрований 01 серпня 2014 року у Деснянській районній філії Київського міського центру зайнятості, на підставі п.1 ч.І ст. 36 КЗпП України.

Стягнути з Фізичної особи-підприємця ОСОБА_10 на користь ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_1 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 судовий збір у розмірі 7567,2грн, кожному по 840,80грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Київського апеляційного суду через Деснянський районний суд міста Києва.

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії повного рішення суду.

Позивачі:

ОСОБА_2 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_1 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_2 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 ;

ОСОБА_3 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_3 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_4 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_2 ;

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_5 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_6 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_3 ;

ОСОБА_4 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_7 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_7 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_4 ;

ОСОБА_5 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_8 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_9 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_5 ;

ОСОБА_6 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_10 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_11 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_6 ;

ОСОБА_7 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_12 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_13 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_7 ;

ОСОБА_8 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_14 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_14 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_8 ;

ОСОБА_9 , місце реєстрації за адресою: АДРЕСА_15 ; місце проживання за адесою: АДРЕСА_16 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_9 .

Відповідачі:

Фізична особа-підприємець ОСОБА_10 , ідентифікаційний код: НОМЕР_10 , місце реєстрації за адресом: АДРЕСА_17 ;

Деснянська районна філія Київського міського центру зайнятості, , місце знаходження за адресом: м.Київ, вулиця Каштанова, 7.

Повний текст рішення складено та підписано 16.04.2021 у відповідності до частини 5 статті 268 ЦПК України.

Суддя В.В. Бабко