Номер провадження: 22-ц/813/1455/21
Номер справи місцевого суду: 501/692/19
Головуючий у першій інстанції Смирнов В. В.
Доповідач Громік Р. Д.
ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.03.2021 року м. Одеса

Одеський апеляційний суд у складі:

головуючого Громіка Р.Д.,

суддів Драгомерецького М.М., Дрішлюка А.І.,

за участю секретаря Сіваченко Д.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 10 березня 2020 року у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ», третя особа: незалежна профспілка працівників морського торговельного порту «Чорноморськ» про визнання незаконним та скасування наказу про зміну істотних умов праці, визнання незаконним та скасування наказу про припинення трудового договору і звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

1. ОПИСОВА ЧАСТИНА

Короткий зміст позовних вимог.

До Іллічівського міського суду Одеської області звернувся ОСОБА_1 з позовом до ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ» про визнання наказів незаконними та про їх скасування, поновлення на роботі та стягнення часу вимушеного прогулу, у якому просив:

- визнати незаконним та скасувати наказ т.в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» № 605 від 06.12.2018 р. «Про зміни істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу» в частині встановлення докеру-механізатору другого класу четвертого терміналу ОСОБА_1 пунктом 2 наказу режиму роботи;

- визнати незаконним та скасувати наказ в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» № 66/О-2 від 05.02.2019 р. про припинення трудового договору та звільнення ОСОБА_1 з ДП «МТП «Чорноморськ»;

- поновити ОСОБА_1 в ДП «МТП «Чорноморськ» на посаді докера-механізатора другого класу четвертого терміналу;

- стягнути з ДП «МТП «Чорноморськ» () на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 03.03.2019 р. по час постановлення рішення суду;

- рішення суду в частині поновлення на роботі і стягнення часу вимушеного прогулу за один місяць піддати до негайного виконання;

- стягнути з ДП «МТП «Чорноморськ» () на користь ОСОБА_2 (ІПН НОМЕР_1 ) судові витрати в сумі визначених квитанціями.

В обґрунтування позовних вимог позивач з посиланням на норми трудового законодавства зазначив, що він працює в ДП «МТП «Чорноморськ». 06.12.2018р. було видано наказ № 605 «Про зміни істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу», а 05.02.2019р. видано наказ № 66/О-2 про припинення трудового договору і його звільнення, які він вважає незаконними та необґрунтованими, що і стало підставою для звернення до суду з даною позовною заявою (а.с. 3-5).

Короткий зміст рішення суду першої інстанції.

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 10 березня 2020 року у задоволені позовних вимог ОСОБА_1 відмовлено.

Короткий зміст та доводи апеляційної скарги.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати оскаржуване рішення та ухвалити нове, яким позов задовольнити, посилаючись при цьому на порушення норм матеріального та процесуального права.

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що суд першої інстанції не взяв до уваги доводи Незалежної профспілки, що ОСОБА_1 є членом виборного органу Незалежної профспілки і відповідач не мав законних підстав змінювати йому режим роботи та звільняти без попередньоъ згоди виборного органу, що є порушенням ст. 252 КЗпП України.

Короткий зміст відзиву ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ».

У відзиві на апеляційну скаргу зазначено, що рішення суду першої інстанції є законним та обґрунтованим, а тому апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін.

2. МОТИВУВАЛЬНА ЧАСТИНА

Позиція апеляційного суду

Заслухавши доповідача, розглянувши матеріали справи і доводи, викладені в апеляційній скарзі, судова колегія вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню за таких підстав.

Мотиви, з яких виходить апеляційний суд, та застосовані норми права

У частині третій статті 3 ЦПК України передбачено, що провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Відповідно до припису ст. 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Згідно ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

За змістом ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватись на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотримання норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданням цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог або заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Судом першої інстанції вірно встановлено, що ОСОБА_1 працював в ДП «МТП «Чорноморсь» на посаді докера-механізатора в різних структурних підрозділах, в т.ч. на 4 терміналі Порту (а.с. 7-10).

31 липня 2017 року укладено договір оренди №17/173-о/д нерухомого майна, що належить до державної власності між Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Одеській області та Товариством з обмеженою відповідальністю «Еко-Ресурс-Холдинг» зареєстрованого в реєстрі за №509 згідно якого в оренду ТОВ «Еко-Ресурс-Холдинг» передано частину майна ДП «МТП «Чорноморськ» (а.с. 38-49).

Згідно п. 3.3 Угоди про співробітництво в галузі соціально-трудових та господарських відносин, що виникають відповідно до окремих положень Договору оренди державного нерухомого майна укладеного 31.07.2017р. між Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Одеській області, Підприємством, погодженим Портом та посвідченого приватним нотаріусом Одеського міського нотаріального округу Голубенко О.М. за реєстровим №509 ТОВ «Еко-Ресурс-Холдинг» зобов`язується прийняти до себе на роботу по переведенню 100 працівників з Порту, які відповідають кваліфікаційним вимогам створених робочих місць та гарантує збереження суттєвих умов праці кожного переведеного працівника (а.с. 51-55).

Наказом т.в.о. директора Порту № 605 від 06.12.2018 р. «Про зміну істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу» з 19.12.2019р. на 4 терміналі Порту створено бригади докерів-механізаторів з відрядною системою оплати праці за номерами: №421, №422, №423, №424 та встановлено для створених бригад новий режим роботи; вирішено ліквідувати з 19.02.2019р. бригади докерів-механізаторів №4090, №410, №416, №419, №417, №418. Згідно п. 5 цього наказу на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України звільнити робітників, які відмовились від переходу у знов створені бригади докерів-механізаторів 4 терміналу з відповідним режимом роботи (а.с. 11, 31-32).

16 грудня 2018 року позивача ознайомлено з наказом №605 від 06.12.2018р. «Про зміну істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу» (а.с. 33).

Судом першої інстанції правильно встановлено, що 03 січня 2019 року ОСОБА_1 був ознайомлений з повідомленням про зміну істотних умов праці, відповідно до якого йому запропоновано переведення в бригаду № НОМЕР_2 з режимом роботи, який зазначений у п. 2 наказу №605 від 06.12.2018р. «Про зміну істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу». Запропоновано у найкоротший строк письмово поінформувати адміністрацію Порту шляхом подання відповідної заяви на ім`я директора про надання згоди на переведення у бригаду №424 з новим режимом роботи. У разі відмови від продовження роботи у нових умовах праці ОСОБА_1 попереджено про можливе звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. Від поставлення підпису про ознайомлення ОСОБА_1 відмовився (а.с. 36).

Згідно службового листа №214/03.4-01.08 від 05.04.2019р. встановлено, що станом на 01.12.2018р. на 4 терміналі Порту залишилось 63 докера-механізатора, що унеможливило створити шість комплексних бригад необхідних для нормальної роботи терміналу. Враховуючи, що для організації роботи однієї технологічної лінії на генеральних вантажах необхідно мінімум 12 докерів-механізаторів, а в бригаді №409 було 10 працівників, в бригаді №410 було 11, в бригаді № НОМЕР_3 було 6, в бригаді № НОМЕР_4 було 16, в бригаді № НОМЕР_5 було 5 та в бригаді №418 було 15 працівників, зазначене негативно впливало на виконання терміналом своєї основної функції по обробці суден та вагонів, та було прийнято рішення про перегрупування докерів-механізаторів в бригадах та відповідно встановлення нового режиму роботи для новостворених бригад. Всі докери механізатори (окрім 5 чол. з бр. №419) добровільно написали заяви на переведення до нових бригад та новий графік роботи (а.с. 37).

Наказом № 66/О-3 від 05.02.2019р. припинено трудовий договір та звільнено ОСОБА_1 з 03 березня 2019 року на підставі п.6 ст. 36 КЗпП України відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці, підстава повідомлення про зміну істотних умов праці, наказ № 605 від 06.12.2018р. (а.с. 12, 29).

Згідно протоколу №14 від 09 жовтня 2019 року Незалежної профспілки працівників морського торгового порту «Чорноморськ» щодо наказів Державного підприємства морський торговельний порт «Чорноморськ» № 605 «Про зміну істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу» від 06.12.2018 року, та №66/О 2 «Про припинення трудового договору» від 05.02.2019 року, постановлено не надавати згоду на зміну істотних умов праці ОСОБА_1 (а.с.139-141).

Відповідно протоколу від 12 лютого 2019 року обрано профорганізатором Незалежної профспілки працівників 4 терміналу МТП «Чорноморськ» членом ради Президіуму, згідно Статутту Незалежної профспілки обрано ОСОБА_1 (а.с. 154).

Позивач, не погоджуючись з такими діями відповідача, оскаржив накази в судовому порядку.

Отже, суд першої інстанції дійшов вірного висновку, що між сторонами виникли відносини щодо припинення трудового договору у зв`язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України однією з підстав припинення трудового договору є відмова працівника від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці.

Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином, частиною третьою статті 32 КЗпП України допускається зміна істотних умов праці, в тому числі і режиму роботи без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації. Такі зміни є можливим за умови, що вони викликані змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. При цьому проведення заходів щодо зміни організації виробництва і праці це виключне повноваження власника (роботодавця).

У п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що згідно з ч. 3ст. 32 КЗпП України в межах спеціальності, кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад та інших - допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміну істотних умов трудового договору проведено не у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов`язку поновити працівникові попередні умови праці.

Отже, зі змісту викладеного вбачається, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Проаналізувавши договір оренди № 17/173-о/д нерухомого майна, що належить до державної власності від 31.07.2017 року між Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Одеській області та Товариством з обмеженою відповідальністю «Еко-Ресурс-Холдинг», суд дійшов вірного висновку, що в ДП «МТП «Чорноморськ» відбулися зміни в організації виробництва і праці внаслідок укладання даного договору.

Крім того, наявність змін в організації виробництва і праці після на 4 терміналі Порту внаслідок укладення вищезазначеного договору оренди Позивачем не заперечується та в судовому порядку не оскаржується.

Суд першої інстанції вірно не прийняв до уваги посилання позивача в обґрунтування свого позову на ст. 49-4 КЗпП України, оскільки у даній ситуації не було ні скорочення штату, ні скорочення працівників підприємства, а мали місце зміни істотних умов праці докерів-механізаторів 4 терміналу Порту, що не тягне за собою обов`язкове подальше вивільнення працівників за ініціативою роботодавця.

Також, посилання позивача на те, що відповідач запроваджуючи зміни істотних умов праці в сторону погіршення і звільнення позивача з підстав не передбачених Законом, допустив грубе порушення порядку вивільнення працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці не знаходять свого підтвердження будь-якими доказами, в т.ч. і наданими позивачем разом з позовною заявою (а.с. 6-14). Натомість зазначені обставини спростовуються наявними в матеріалах справи письмовими доказами наданими Відповідачем, зокрема копією аркуша ознайомлення Позивача з наказом від 06.12.2018р. №605 (а.с. 33) та копією повідомлення про зміну істотних умов праці (а.с. 36).

Організація виробництва та праці це сукупність правил, процесів і дій, що забезпечують форму, порядок поєднання праці та речових елементів виробництва з метою підвищення ефективності виробництва. Організація виробництва і праці складається з декількох елементів, якими є предмет праці, засоби праці, технологія та сама праця. Усі зазначені елементи ретельно взаємоузгоджені між собою за всіма параметрами, реалізують процес виробництва у цілісну і високоефективну виробничу систему та є сталими величинами. Запровадженням змін в організації виробництва вважається сукупність безперервних нововведень, спрямованих на повну (або суттєву) зміну вектора (напрямку) діяльності підприємства, установи, організації.

Беручи до уваги, що у Порту існували об`єктивні причини необхідності перегрупування бригад докерів-механізаторів на 4 терміналі Порту, а саме необхідність раціоналізації робочих місць, шляхом укрупнення бригад докерів-механізаторів, що виразилося в перегрупуванні докерів-механізаторів в бригадах, у зв`язку з чим допускається зміна істотних умов праці, в тому числі і зміна режиму роботи, що викликано вищезазначеними змінами в організації виробництва і праці 4 терміналу, то наказ № 605 від 06.12.2018 р. «Про зміну істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу» є законним, а правові підстави для визнання незаконним та скасування відсутні.

Також, суд першої інстанції дійшов до вірного висновку, що оскаржуваний наказ т.в.о. директора ДП «МТП «Чорноморськ» № 605 від 06.12.2018 р. «Про зміни істотних умов праці для докерів-механізаторів 4 терміналу» є похідним від договору оренди № 17/173-о/д нерухомого майна, що належить до державної власності від 31.07.2017 року між Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Одеській області та Товариством з обмеженою відповідальністю «Еко-Ресурс-Холдинг», та по суті позивачем оскаржується вказаний договір оренди між суб`єктами господарювання.

Перевіряючи законність процедури звільнення позивача на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, судом встановлено, що ОСОБА_1 не надав згоду на продовження роботи в нових умовах праці, які викликані змінами в організації виробництва і праці на підставі наказу № 605 від 06.12.2018 р. з яким позивача ознайомлено 16.12.2018р. (а.с. 33), та 03.01.2019р. йому вручено повідомлення про зміну істотних умов праці та запропоновано переведення у нову бригаду з новим режимом роботи (а.с. 36). Звільнено позивача було 03.03.2019р. наказом №66/О-2 на підставі п.6 ст. 36 КЗпП України відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці, підстава повідомлення про зміну істотних умов праці, наказ № 605 від 06.12.2018 р. Тобто, суд першої інстанції дійшов до вірного висновку, що відповідачем у даній ситуації дотримано порядок передбачений вимогами ч. 3 ст.32 та п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Враховуючи положення ст. 43 Конституції України, згідно якої використання примусової праці забороняється, та відсутність згоди Позивача на продовження роботи у нових умовах праці за новим режимом роботи, то у суду відсутні були підстави для скасування наказу № 66/О-2 від 05.02.2019 р. про припинення трудового договору та звільнення ОСОБА_1 .

Отже, оцінюючи всі наявні у матеріалах справи докази в їх сукупності, суд першої інстанції дійшов до вірного висновку про недоведеність позовних вимог Позивачем, оскільки останнім не надано належних та допустимих доказів порушення його прав під час видання оскаржуваних наказів та звільнення, а відтак позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Згідно з установленою практикою Європейського суду з прав людини, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною залежно від характеру рішення («Серявін та інші проти України» (Seryavin and others v. Ukraine) від 10 лютого 2010 року, заява № 4909/04).

Відповідно до ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Згідно ч.1 ст. 188 ЦПК України похідною позовною вимогою є вимога, задоволення якої залежить від задоволення іншої позовної вимоги (основної вимоги).

Згідно із частиною сьомою статті 43 КЗпП України та частиною шостою статті 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору з працівником має бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у такій згоді, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки.

Суд касаційної інстанції роз`яснив, що, розглядаючи трудовий спір з урахуванням положень частини сьомої статті 43 КЗпП України та статті 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», суд повинен з`ясувати, чи містить рішення профспілкового комітету власне правове обґрунтування такої відмови. І лише у разі відсутності у рішенні правового обґрунтування відмови у наданні згоди на звільнення працівника власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації і таке звільнення є законним у разі дотримання інших передбачених законодавством вимог для звільнення. Оскільки необґрунтованість рішення профспілкового комітету породжує відповідне право власника на звільнення працівника, а обґрунтованість такого рішення виключає виникнення такого права, то суд зобов`язаний оцінювати рішення профспілкового органу на предмет наявності чи відсутності ознак обґрунтованості.

Верховний Суд вказав, що суди попередніх інстанцій правильно вважали, що рішення профспілкового органу про відмову у наданні згоди на звільнення позивача не містить достатньої аргументації та посилання на правове обґрунтування незаконності звільнення працівника або посилання на неврахування власником фактичних обставин, за яких розірвання трудового договору з працівником є порушенням його законних прав. У висновку не міститься будь - яких даних щодо фактичних обставин і підстав звільнення позивачки, її ділових і професійних якостей (постанова від 20.06.2019 у справі № 226/1664/18).

Оскільки позовна вимога ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є похідною від вимог про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі, які не підлягають задоволенню, то у суду першої інстанції відсутні підстави для задоволення похідної позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права, яке призвело або могло призвести до неправильного вирішення справи.

Скаржник не довів обставини, на які посилався як на підставу своєї апеляційної скарги, жодного належного та допустимого доказу на спростування висновків суду першої інстанції не надав.

Щодо доводів апеляційної скарги, то судова колегія зазначає, що посилання на статтю 252 КЗпП України було зроблено лише в апеляційній скарзі, однак жодного посилання на відповідне положення законодавство про працю позовна заява не містить, а отже не була предметом розгляду у суді першої інстанції, що, у відповідності до ч. 6 ст. 367 ЦПК України, унеможливлює її розгляд судом апеляційної інстанції.

Твердження скаржника в апеляційній скарзі про те, що судом першої інстанції порушено норми процесуального закону, не є такими, що порушують розгляд справи по суті.

Наведені в апеляційній скарзі доводи були предметом дослідження в суді першої інстанції із наданням відповідної правової оцінки всім фактичним обставинам справи, яка ґрунтується на вимогах чинного законодавства, і з якою погоджується суд апеляційної інстанції.

Крім того судова колегія вважає за необхідне зазначити, що Європейський суд з прав людини вказав, що пункт перший статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суді, та відмінності, які існують у держава-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо надання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки з огляду на конкретні обставини справи (Проніна проти України, № 63566/00 § 23, ЄСПЛ від 18 липня 2006 року. Оскаржувані судові рішення відповідають критерію обґрунтованості судового рішення.

Висновки за результатами розгляду апеляційної скарги.

Справа розглянута по суті правильно, законних підстав для скасування чи зміни рішення суду першої інстанції немає.

З огляду на викладене, колегія суддів дійшла висновку про законність і обґрунтованість оскаржуваного рішення суду, доводи апеляційної скарги його не спростовують, рішення ухвалено у відповідності до вимог матеріального і процесуального права, у зв`язку з чим апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, оскаржуване рішення суду залишити без змін.

Керуючись ст. ст. 367, 368, 374, 375, 381-384, 389-391 ЦПК України, апеляційний суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 10 березня 2020 року залишити без змін.

Постанова суду набирає законної сили з моменту її прийняття, проте може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 29 березня 2021 року.

Головуючий Р.Д. Громік

Судді: М.М. Драгомерецький

А.І. Дрішлюк