Справа № 352/2652/20
Провадження № 2/352/368/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 березня 2021 року м. Івано-Франківськ

Тисменицький районний суд Івано-Франківської області

у складі: головуючої - судді Хоминець М.М.

з участю секретаря Гундич Г.В.

розглянувши у судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «АРІОН» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків, -

в с т а н о в и в :

Позивач 22.12.2020 р. звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків, у якому просив: 1) стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 109610,55 грн.; 2) зобов`язати відповідача зробити розрахунок та виплатити на його користь індексацію заробітної плати за період із серпня 2019 р. до грудня 2020 р.; 3) стягнути з відповідача на його користь відшкодування моральної шкоди у розмірі 15000 грн.; 4) стягнути з відповідача витрати по оплаті юридичних послуг у розмірі 13880 грн. та сплачений судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Заявлені вимоги обґрунтовував тим, що він з 11.06.2019 р. до 18.06.2020 р. перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «АРІОН». Відповідно до умов укладеного між ним та відповідачем трудового договору від 11.06.2019 р. він прийнятий на роботу до відповідача на посаду менеджера (управителя) зі збуту по м. Харків та Харківській області. При влаштуванні на роботу він спілкувався з менеджером з розвитку ТОВ «АРІОН» Мойсеєнком Б., з яким обговорено умови праці та оплати праці. Крім того, на сайтах work.ua та robota.ua в оголошеннях, розміщених ТОВ «АРІОН», зазначена заробітна плата у розмірі 17000 грн. плюс відсоток від продажу. Між тим за підсумками роботи він отримав наступні виплати: у серпні 2019 р. - 10866 грн.; у вересні 2019 р. - 7000 грн.; у листопаді 2019 р. - 8907 грн.; у грудні 2019 р. - 14999 грн.; у січні 2020 р. - 5000 грн.; у лютому 2020 р. - 5520 грн.; у березні 2020 р. - 8215 грн.; у квітні 2020 р. - 12444 грн.; у травні 2020 р. - 4999 грн.; у червні 2020 р. - 6439,45 грн. Заробітну плату він отримував шляхом поповнення його картки ПРИВАТБАНКУ, а також отримання готівкових грошових коштів. Незважаючи на сумлінне виконання ним своїх посадових обов`язків, відсутність претензій до нього з боку роботодавця, останній не виплачував йому заробітну плату у розмірі, оговореному при прийомі на роботу. Відповідач заборгував йому заробітну плату в розмірі 109610,55 грн., що складає різницю між розміром заробітної плати, яка була встановлена під час прийняття його на роботу, та фактично виплаченими грошовими коштами. Крім того, він має право на індексацію невиплаченої зарплати за період її невиплати відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Неправомірними діями відповідача йому заподіяна також моральна шкода, яка полягає у моральних стражданнях, які обтяжуються несправедливим ставленням роботодавця до нього як до особи, яка сумлінно виконувала свої посадові обов`язки; розраховуючи на виконання роботодавцем своїх обов`язків, він покладав певні надії, пов`язуючи з цим свої особисті плани; у зв`язку з неотриманням чесно зароблених коштів він перебуває у стані нервового стресу. Спричинену моральну шкоду оцінює у 15000 грн.

Позивач у судове засідання не з'явився, у надісланій суду заяві просив справу розглянути у його відсутності, заявлені позовні вимоги підтримав і просив їх задоволити.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, у поданій суду заяві просив справу розглянути за його відсутності та відмовити у позові з підстав, викладених у наданому суду 28.01.2021 р. відзиві. У відзиві відповідач не визнав заявлені ОСОБА_1 позовні вимоги, посилаючись на їх безпідставність та незаконність. Позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «АРІОН» на підставі наказу № 032/06 від 10.06.2019 р. на посаду менеджера зі збуту згідно поданої ним заяви. Письмовий трудовий договір з позивачем не укладався, розмір його заробітної плати встановлювався згідно штатного розпису, затвердженого на підприємстві. На підставі заяви позивача від 04.06.2020 р. про звільнення його з роботи за власним бажанням наказом № 045а/06 від 18.06.2020 р. позивача звільнено із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України. На виконання вимог ст.47 КЗпП України позивача ознайомлено із наказом про його звільнення, заповнено та видано йому трудову книжку, проведено з ним повний розрахунок на момент звільнення. Даний факт підтверджується відомостями на виплату готівки, які містять підпис позивача, та довідкою про доходи позивача. На виконання вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» відповідач вчасно і у повному обсязі виплачував позивачу зарплату згідно штатного розпису, розмір якої погоджений з позивачем при прийнятті на роботу. Жодного боргу по виплаті зарплати перед позивачем у відповідача немає.

Дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази, суд приходить до висновку, що позов не підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Встановлено, що сторони - позивач ОСОБА_1 та відповідач ТОВ «АРІОН» з 11.06.2019 р. до 18.06.2020 р. перебували у трудових відносинах. Позивач прийнятий на роботу до відповідача на підставі наказу № 032/06 від 10.06.2019 р. на посаду менеджера зі збуту з 11.06.2019 р. згідно поданої заяви від 10.06.2019 р. (а.с.42-43). Письмовий трудовий договір з позивачем не укладався, розмір його заробітної плати встановлений згідно штатного розпису, затвердженого на підприємстві.

Позивач ознайомився з наказом про прийняття його на роботу, підтвердивши своїм підписом згоду з оплатою праці згідно штатного розпису (а.с.43).

Згідно штатного розпису відповідача станом на 01.01.2019 р. оклад менеджера зі збуту складав 2505 грн. (а.с.49-51), а згідно штатного розпису станом на 01.01.2020 р. оклад менеджера зі збуту ОСОБА_1 складав 2745 грн. (а.с.47-48).

На підставі заяви позивача від 04.06.2020 р. про звільнення його з роботи за власним бажанням (а.с.52) наказом директора ТОВ «АРІОН» № 045а/06 від 18.06.2020 р. позивача звільнено із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.53).

Відповідно до вимог ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу.

У відповідності з вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На виконання вказаних норм КЗпП України позивача ознайомлено із наказом про звільнення, заповнено та видано йому трудову книжку, засвідчену копію якої позивач долучив до позовної заяви (а.с.17), проведено з ним повний розрахунок на момент звільнення.

Обставини щодо проведення повного розрахунку відповідача з позивачем підтверджуються долученими відповідачем засвідченими копіями довідки про доходи ОСОБА_1 від 29.10.2020 р. за період з червня 2019 р. до червня 2020 р. (а.с.54) та відомостей на виплату готівки, які містять підпис позивача про отримання нарахованих авансу та зарплати (а.с.55-74).

Згідно довідки про доходи загальна сума нарахованого позивачу доходу за відпрацьований період складає 53771,30 коп., після утримання податків і зборів йому виплачено 46594,30 грн. заробітної плати, у тому числі 16158,30 грн. авансу та 30436,00 грн. зарплати. З нарахованих коштів позивачу переведено на картку відпускні за травень 2020 р. у розмірі 3243,30 грн., зарплату за травень 2020 р. у розмірі 346,40 грн. та зарплату за червень 2020 р. у розмірі 2849,70 грн., що підтверджується відповідними квитанціями, засвідчені копії яких містяться на а.с.76.

Позивач у порушення вимог ч.1 ст.81 ЦПК України, згідно якої кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, не надав суду належних, допустимих, достовірних і достатніх у своїй сукупності доказів на підтвердження обставини щодо наявності у відповідача заборгованості перед ним по заробітній платі у розмірі 109610,55 грн.

Суд зазначає, що позивач не надав обґрунтованого розрахунку заявленої до стягнення з відповідача суми заборгованості, не спростував надані відповідачем належні і допустимі докази, що підтверджують відсутність боргу перед позивачем по виплаті зарплати.

З огляду на недоведеність та необґрунтованість вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд вважає необґрунтованою також вимогу про зобов`язання відповідача зробити розрахунок та виплатити на його користь індексацію невиплаченої зарплати за період її невиплати.

Вимога про відшкодування моральної шкоди, яка є похідною від вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, є безпідставною у зв`язку із встановленою у рамках розгляду даної справи обставиною щодо відсутності порушення права позивача на оплату праці.

З огляду на вимоги ч.1 ст.141 ЦПК України, згідно якої судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, та вимоги п.2 ч.2 ст.141 ЦПК України, відповідно до якого інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, до яких відносяться витрати на професійну правничу допомогу, у разі відмови у позові покладаються на позивача, за останнім слід залишити витрати по сплаті судового збору та витрати на правничу допомогу.

На підставі наведеного, відповідно до ст. 47, 115, 116 КЗпП України, керуючись ст. 141, 263-265 ЦПК України, суд -

у х в а л и в :

Відмовити у позові ОСОБА_1 до ТОВ «АРІОН» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: ТОВ «АРІОН», с. Драгомирчани, вул. Шкільна, 16, Тисменицького району Івано-Франківської області, .

Повне судове рішення складено 22.03.2021 р.

Суддя М.М.Хоминець