Справа № 545/294/21
Провадження № 2/545/476/21
"01" березня 2021 р. Полтавський районний суд Полтавської області у складі :
головуючого судді: - Гальченко О.О.,
за участю секретаря: - Лисенко І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві позовну заяву ОСОБА_1 до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
Позивачка 29.01.2021 року звернулась до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що ОСОБА_1 , працювала у різних підрозділах : комунального підприємства «ПОЛТАВАФАРМ» у період часу з 15.03.2010 року по 21.08.2020 року. Під час звільнення роботодавець не провів з нею повного розрахунку. На день звільнення загальна сума невиплаченої заробітної плати складає 27 525,02 грн., у зв`язку з чим вимушена звернутися за захистом своїх прав до суду.
Згідно записів трудової книжки позивача ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 :
15.03.2010 року позивач працевлаштований до Кременчуцької філії полтавського обласного Комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ" на посаду провізора міжлікарняної аптеки № 286;
14.02.2011 року позивач переведений на посаду старшого провізора міжлікарняної аптеки № 286 Кременчуцької філії Полтавського обласного Комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ";
30.06.2020 року позивач у зв`язку з переведенням в центральну міську аптеку № 232 Комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ", звільнений з роботи з Кременчуцької філії полтавського обласного комунального підприємства та 01.07.2020 в порядку переведення прийнятий на посаду завідувача аптечного пункту № 5 центральної міської аптеки № 232 - філії полтавського обласного комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ"
21.08.2020 року позивач звільнений з займаної посади завідувача аптечного пункту № 5 центральної міської аптеки № 232 - філії полтавського обласного комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ".
Таким чином, згідно записів трудової книжки серії НОМЕР_1 , у період часу з 15.03.2010 року по 21.08.2020 року., позивач працював на Полтавському обласному комунальному підприємстві «ПОЛТАВАФАРМ» обіймаючи різні посади в різних структурних підрозділах комунального підприємства.
Щодо розміру заборгованості заробітної плати :
Згідно відомостей від 24.11.2020 року № 1143/16-31-52-37 з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, сума нарахованої але не виплаченої заробітної плати за 2 квартал 2020 року складає 29 184,32 грн.
Одночасно, після звільнення з роботи, вона звернулася зі скаргою до Управління Держпраці у Полтавській області, звернення було адресоване через Урядову гарячу лінію.
Згідно листа від 22.10.2020 року Управлінням Держпраці у Полтавській області встановлено, що відповідно до особового рахунку ОСОБА_1 , заборгованість за березень - червень 2020 року становить 27 525.02 грн.
Відповідно ч.1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин ( фактів ), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно з ч. 1, 3 ст. 13 ЦПК суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Таким чином, реалізуючи своє право на визначення предмету позову, вважає за необхідне визначити розмір заявленої заборгованості з заробітної плати за відомостями що надані Управлінням Держпраці у Полтавській області, а саме у розмірі 27 525 грн. 02 коп.
Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Власник або уповноважений ним орган повинен виплатити у зазначений строк не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п.8 Порядку розрахунку середнього заробітку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного ( годинного ) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна ( годинна ) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Як роз`яснено в п. 6 Постанови Пленуму Верховного СУДУ України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату пращ» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Щодо визначення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Враховуючи наявні дані Пенсійного фонду ( довідка ОК-7 ) стосовно щомісячних сум фактичних доходів за останні два місці роботи ОСОБА_1 отриманих під час роботи на підприємстві "ПОЛТАВАФАРМ", позивачем проведені наступні розрахунки.
Заробіток позивача ОСОБА_1 за останні два календарні місяці, що передували її звільненню складає 20 620,32 грн. ( червень 2020 року - 16 090,32 грн., липень 2020 року - 4 530 грн. ).
Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, на момент подачі позовної заяви 27.01.2021 року.
- дата звільнення 21.08.2020 року,
- заробітна плата за червень 2020 року - 16 090,32 грн.., кількість робочих днів у червні 2020 року - 20,
- заробітна плата за липень 2020 року - 4 530 грн., кількість робочих днів у липі - 23,
Середньо-денна заробітна плата становить 479,54 грн. = ( 16 090,32 + 4 530 ) : ( 20 + 23 ).
Число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком - 109.
Отже, розмір середнього заробітку за час затримки при розрахунку при звільненні, який необхідно стягнути з відповідача Кременчуцької філії полтавського обласного комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ" становить 52 269,86 грн. ( 109 х 479,54 ).
Доказів на спростування правильності розрахунку наданого позивачем, відповідачем на момент подачі позову не надано.
Заходи досудового врегулювання спору, не проводилися, законом не визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору. Заходи забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви не здійснювалися.
ОСОБА_1 підтверджує те, що нею не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача ( відповідачів ) з тим самим предметом та з тих самих підстав.
Орієнтовний розмір судових витрат, які вона понесла та очікує понести у зв`язку з розглядом справи складає 908 грн. ( судовий збір ), який сплачений нею в за позовні вимоги в частинні стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, як за позовну вимогу майнового характеру.
За позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати, судовий збір не сплачується відповідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», де зазначено що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Ціна позову складає 79 794,88 грн. ( середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 52 269,86 грн. + заборгованість по заробітній платі 27 525,02 грн. ).
- Стягнути з ПОЛТАВСЬКОГО ОБЛАСНОГО КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА "ПОЛТАВАФАРМ", Ідентифікаційний код юридичної особи 32986923 на користь ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_2 заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 525,02 грн.
- Стягнути з ПОЛТАВСЬКОГО ОБЛАСНОГО КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА "ПОЛТАВАФАРМ" Ідентифікаційний код юридичної особи 32986923 на користь ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 52 269,86 грн.
- Допустити негайне виконання рішення суду про виплату заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_2 в межах суми платежу за один місяць.
Позивачка в судове засідання не з`явилась, зазначивши в позові клопотання про розгляд справи за її відсутності, прохала позов задовольнити, не заперечувала щодо зочного розгляду справи ( а. с. 8 ).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзиву на позов не подав, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надходило. Про причину неявки відповідач суд не повідомив.
Тому, суд вважає за можливе розгляд даної справи по суті у відсутності відповідача по наявним матеріалам справи в заочному порядку відповідно до ст. ст. 223, 280 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що 21.08.2020 року позивачка звільнена з займаної посади завідувача аптечного пункту № 5 центральної міської аптеки № 232 - філії полтавського обласного комунального підприємства "ПОЛТАВАФАРМ".(а.с.12)
Згідно записів трудової книжки серії НОМЕР_1 , у період часу з 15.03.2010 року по 21.08.2020 року., позивач працював на Полтавському обласному комунальному підприємстві «ПОЛТАВАФАРМ» обіймаючи різні посади в різних структурних підрозділах комунального підприємства.( а. с. 11 ).
Згідно відомостей від 24.11.2020 року № 1143/16-31-52-37 з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, сума нарахованої але не виплаченої заробітної плати за 2 квартал 2020 року складає 29 184,32 грн. .( а. с. 13 ).
Після звільнення з роботи позивачка звернулася зі скаргою до Управління Держпраці у Полтавській області, звернення було адресоване через Урядову гарячу лінію. Згідно листа від 22.10.2020 року Управлінням Держпраці у Полтавській області встановлено, що відповідно до особового рахунку ОСОБА_1 , заборгованість за березень - червень 2020 року становить 27 525,02 грн..( а. с. 14 ).
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок з позивачем не було проведено в день звільнення.
Заборгованість по заробітній платі виникла та не була погашена на дату звільнення позивача з роботи - 21.08.2020 року.
Відповідач вимоги ст. ст.47, 116 КЗпП України не виконав, повного розрахунку в день звільнення не провів, заробітну плату не виплатив, кінцевий розрахунок з позивачем не проведено на дату подання позовної заяви.
Заробіток позивача ОСОБА_1 за останні два календарні місяці, що передували її звільненню складає 20 620,32 грн. ( червень 2020 року - 16 090,32 грн., липень 2020 року - 4 530 грн.).
Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, на момент подачі позовної заяви 27.01.2021 року: дата звільнення 21.08.2020 року, заробітна плата за червень 2020 року - 16 090,32 грн., кількість робочих днів у червні 2020 року - 20, заробітна плата за липень 2020 року - 4530 грн.00 коп.., кількість робочих днів у липі - 23.
Середньо-денна заробітна плата становить 479,54 грн. = ( 16 090,32 + 4 530 ) : ( 20 + 23 ). Число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком - 109. Отже, розмір середнього заробітку за час затримки при розрахунку при звільненні, який необхідно стягнути з відповідача на користь позивачки становить 52 269,86 грн. ( 109 х 479,54 ).
Враховуючи викладене, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.
Керуючись ст. ст. 2, 10-13, 17, 76-83, 89, 137, 141, 258, 259, 263-265, 354 ЦПК України, ст. ст. 47, 116, 117, 233, 238 КЗпП України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» ( ідентифікаційний код юридичної особи: 32986923 ) на користь ОСОБА_1 ( реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_2 ) невиплачену заробітну плату у сумі - 27 525,02 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 52 269,86 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду про виплату заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 в межах суми платежу за один місяць.
Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення надруковано суддею в нарадчій кімнаті та є оригіналом.

Суддя: О. О. Гальченко