Справа № 577/5434/21
Провадження № 2-о/577/308/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 грудня 2021 року Конотопський міськрайонний суд Сумської області

в складі: головуючого судді Ярмак О.М.,

за участі секретаря Цуканової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Конотопі Сумської області справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України у Сумській області про встановлення факту належності правовстановлюючого документу,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою та прохає встановити факт, що йому належить трудова книжка серії НОМЕР_1 , дата заповнення 25 жовтня 1977 року, оформлена на ім`я « ОСОБА_2 » (вказано російською мовою), який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Вимоги своєї заяви обґрунтовує тим, що рішеннями Головного управління ПФУ в Сумській області від 26 лютого 2021 року та від 27 квітня 2021 року йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, оскільки періоди його роботи до 16 лютого 1999 року, які зазначені у трудовій книжці серії НОМЕР_2 , не були взяті для розрахунку страхового стажу через виправлення на титульній сторінці трудової книжки його прізвища. Так на титульній сторінці трудової книжки його прізвище, ім`я та по батькові зазначені « ОСОБА_2 » (вказано російською мовою), який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 . В той же час за паспортними даними він є ОСОБА_1 . Встановити факт, про який він прохає суд, іншим, ніж судовим порядком, він не має можливості, оскльіки підприємство, яке першим видало на його ім`я трудову книжку, ліквідловане. В той же час, встановлення вказаного факту має для нього юридичне значення.

Ухвалою Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 16 листопада 2021 року провадження у справі було відкрито та справу призначено до судового розгляду на 16 грудня 2021 року (а.с. 34).

Заявник ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, зазначивши, що вимоги заяви підтримує у повному обсязі (а.с. 42).

Заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України у Сумській області в судове засідання не з`явилося, в той час як заінтересована особа у встановленому законом порядку була повідомлена про час і місце розгляду справи (а.с. 39).

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.5)

Як вбачається з трудової книжки серії НОМЕР_1 , дата заповнення 25 жовтня 1977 року, вона була видана на ім`я ОСОБА_3 (записано російською мовою). У подальшому прізвище було виправлено на « ОСОБА_4 » (зазначено російською мовою). Проте виправлення прізвища особи, на ім`я якої було видано трудову книжку, не завірені у встановленому законом порядку (а.с. 17- 21).

Відповідно до ст.ст. 293, 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Як орієнтує Пленум Верховного Суду України у п. 2 своєї постанови «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Частинами 1-4 ст. 48 КЗпП України (в першій редакції) було передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації понад п`ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони

підлягають державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Відповідно до п. 4 постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Згідно п. п. 1.1, 2.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Міністерства праці України від 29 липня 1993 року № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Пунктами 2.11., 2.12. вищевказаної Інструкції передбачено, що відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення прізвища заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1992 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

У трудовій книжці серії НОМЕР_1 наявний запис про проходження працівником військової служби в армії у період з 17 жовтня 1978 року до 28 жовтня 1980 року та з 18 липня 1980 року до 03 травня 1986 року, а також, що вказаний запис зроблений на підставі військового квитка серії НОМЕР_3 (а.с. 17,18).

Як вбачається з військового квитка серії НОМЕР_3 він виданий на ім`я « ОСОБА_2 » (вказано російською мовою) (а.с. 9-15).

Відповідно до записів трудової книжки у період з 16 серпня 1986 року до 19 вересня 1989 року та з 02 березня 1993 року до 02 травня 1997 року працівник, на ім`я якого видана трудова книжка, працював у Пересувній механізованій колоні № 7 (а.с. 18, 19).

Факт роботи ОСОБА_1 у період з 16 серпня 1986 року до 19 вересня 1989 року та з 02 березня 1993 року до 02 травня 1997 року у Пересувній механізованій колоні № 7 та нарахування йому за вказаний період заробітної плати підтверджується архівними довідками виконавчого комітету Конотопської міської ради Сумської області від 16 лютого 2021 року № 175, № 176 та № 177 (а.с.28-30).

Суд приймає до уваги, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить висновку, що слід встановити факт, про який прохає заявник.

Встановлення факту, про який прохає ОСОБА_1 , має для нього юридичне значення та встановити його іншим, ніж судовий, порядком він не має можливості (а.с. 25-27).

За таких обставин та відсутності спору про право, суд приходить висновку, що слід встановити факт, про який прохає заявник.

Керуючись постановою Пленум Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, ст.ст. 4, 10, 263-265, 293, 294, 315, 319, 354 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Встановити факт, що ОСОБА_1 , який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 , належить трудова книжка серії НОМЕР_1 , видана на ім`я « ОСОБА_2 » (вказано російською мовою), який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 , дата заповнення трудової книжки ІНФОРМАЦІЯ_2 .

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Ярмак О. М.