Справа № 585/3416/21
Номер провадження 2/585/1207/21
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 грудня 2021 року м.Ромни

Роменський міськрайонний суд Сумської області у складі:

головуючого судді - Євтюшенкової В.І.,

з участю секретаря судового засідання Ковган О.В.,

у відкритому судовому засіданні в залі суду розглянув справу № 585/3416/21, провадження № 2/585/1207/21 у порядку спрощеного позовного провадження.

Позивач: ОСОБА_1 ,

відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Роменський завод Продтоварів».

Предмет позову: стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати .

Представник позивача: Мороз Леся Олексіївна, яка діє на підставі Ордеру на надання правової допомоги серії ВМ №1020808 від 19.11.2021 та свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю серії СМ №000401.

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ «Роменський завод продтоварів» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Свій позов мотивує тим, що з 25.10.2017 працювала на посаді укладальника-пакувальника працювала в ТОВ «Роменський завод Продтоварів». Наказом №75-К від 01.11.2021 її звільнено. Всупереч вимогам ст.ст. 115, 116 КЗпП України відповідач не виплатив їй нараховану заробітну плату, внаслідок чого вона змушена звертатись до суду з позовом. Заборгованість по заробітній платі становить 31200,56 грн. У зв`язку із існуючим боргом по заробітній платі вона змушена була звернутись за юридичною допомогою та, у зв`язку з цим, понесла витрати у розмірі 2000 грн., які також просить стягнути з відповідача.

Відповідач свою позицію щодо позову не висловив.

Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі.

23 листопада 2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.1).

Представник позивача подала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала (а.с.33).

Відповідач явку представника до суду не забезпечив, про час і місце проведення судового засідання повідомлений належним чином (а.с.31).

Інші процесуальні дії передбачені п.3 ч.3 ст. 265 ЦПК України судом не застосовувались.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

З копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що з 25.10.2017 позивач працювала на посаді укладальника-пакувальника в ТОВ «Роменський завод продтоварів» по переведенню з ТОВ «Ромни-контидетер». 16.08.2018 звільнена з роботи в порядку переведення в ТОВ РЗП (п.5 ст. 36 КЗпП України, 17.08.2018 прийнята на посаду укладальник пакувальник по переводу з ТОВ «Роменський завод продтоварів». Наказом №74/К від 01.11.2021 її звільнено з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.7-13).

Відповідно до розрахункових листів борг ТОВ «Роменський завод продтоварів» по заробітній платі перед позивачем становить 31200,56 грн. (а.с.14-15).

З наведених доказів встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах і на час звільнення позивача з нею не проведений розрахунок.

Між сторонами склалися правовідносини з приводу стягнення заборгованості по заробітній платі, які регулюються Законом України «Про оплату праці», КЗпП України .

Норми права, застосовані судом.

За загальним правилом статей 15,16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу має право звернутися до суду, який може захистити цивільне право або інтерес у один із способів, визначених частиною першою статті 16 ЦК України, або й іншим способом, що встановлений договором або законом.

Нормами статті 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до вимог статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно імперативної норми ч. 1 ст. 47 КЗпП України - власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Крім того, частинами 1, 2 статті 83 КЗпП України передбачено, зокрема, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін.

Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Мотиви суду.

Суд оцінив за власним переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та безпосередньому їх дослідженні, давши їм оцінку в цілому так і кожному окремо, враховує всі надані докази і вважає, що існують підстави для задоволення позовних вимог виходячи з наступного.

Щодо вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі.

З матеріалів справи вбачається, що сторони перебували у трудових відносинах і при звільненні позивача з нею не було проведено остаточний розрахунок, що стало підставою для звернення ОСОБА_1 до суду з даним позовом.

Відповідно до ст. 43 Конституції України та ст. 2 КЗпП України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Добровільно відповідач позивачу заробітну плату не виплатив, внаслідок чого існує заборгованість у розмірі 31200, 56 грн., яка підлягає стягненню в судовому порядку.

Щодо судових витрат.

Згідно з ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору.

У відповідності до вимог ч.2 ст. 137, п.1 ч.2 ст. 141 ЦПК України у зв`язку з задоволенням позову судові витрати підлягають стягненню з відповідача.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені нею та документально підтверджені витрати по оплаті послуг адвоката у розмірі 2000 грн., а також на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн.

Відповідно до п. 2 ст.. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Таким чином необхідно допустити негайне виконання рішення суду щодо виплати позивачу заробітної плати, але не більше ніж за місяць.

Судом також застосовані інші норми процесуального права, а саме: ст.ст. 5, 12, 13, 19, 76-81, 255, 259, 263-265, 268 ЦПК України.

Суд вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод Продтоварів», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, задовольнити .

Стягнути з відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод Продтоварів» () на користь позивача ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ): 31200 (тридцять одну тисячу двісті) грн. 56 коп. заборгованості по заробітній платі та 2000 (дві тисячі) грн. витрат на правову допомогу.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо виплати ОСОБА_1 заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» () на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.

З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua

Позивач: ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Роменський завод Продтоварів», юридична адреса: вул. Авіаційна, 39 оф. 17, місто Дніпро Дніпропетровська область, 49017, код за ЄРДПОУ 42295910.

СУДДЯ РОМЕНСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ В. І. Євтюшенкова