Справа № 692/1293/21
Провадження № 2/692/464/21
У Х В А Л А
30 грудня 2021 року смт. Драбів
Суддя Драбівського районного суду Черкаської області Левченко Л.О., розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Драбівський центр первинної медико-санітарної допомоги» Драбівської селищної ради Черкаської області про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -
Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до КНП «Драбівський центр первинної медико-санітарної допомоги» Драбівської селищної ради Черкаської області про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Загальні правила звернення до суду та загальні вимоги до заяв встановлені параграфом 1 глави 1розділу ІІІ ЦПК України, а саме ст.ст. 175, 177 ЦПК України.
Однак при подачі до суду заяви позивачем було порушено вимоги цивільного процесуального законодавства, що регламентує порядок звернення до суду з позовними заявами.
Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.
Позивач у своїй позовній заяві зазначає про звільнення від сплати судового збору на підставі ст. 5 Закону України «Про судовий збір».
Відповідно положень п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах тільки про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Таких чином, позивач не звільнена від сплати судового збору за подання позовної заяви за вимогами про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника.
Окрім того, ст. 5 Закону України «Про судовий збір» не передбачає звільнення від сплати судового збору за вимогою про стягнення моральної шкоди.
Також позивачем не вказана ціна позову.
Тому ОСОБА_1 слід сплатити судовий збір у порядку та розмірі, визначених Законом України "Про судовий збір".
Відповідно до пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір» розмір судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем, становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати.
Враховуючи, що позивачем не визначено ціну позову щодо вимоги про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу їй належить самостійно розрахувати та сплатити судовий збір згідно вказаних положень Закону України «Про судовий збір» та надати суду оригінал квитанції про його сплату.
Відповідно до пункту 5 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір» розмір судового збору за подання до суду позовної заяви про відшкодування моральної шкоди, становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Таким чином позивачу належить сплатити судовий збір у розмірі 2270,00 грн. за вказаною вимогою та надати суду оригінал квитанції про його сплату.
Рахунок для сплати судового збору:
Отримувач коштів:ГУК у Черк.обл./тг смт Драбів/22030101
код отримувача (код ЄДРПОУ): 37930566
Банк отримувача: Казначейство України (ел. адм. подат.)
Код класифікації доходів бюджету: 22030101
Крім того, у позовній заяві не наведені доводи, що підтверджують кожну обставину із заявлених вимог та не додано такі докази, натомість позивач звертається до суду з клопотанням про витребування доказів.
Суд зазначає, що вказане клопотання не містить належного правового обґрунтування з зазначенням підстав та обставин, що перешкоджають позивачеві самостійно отримати вказані документи, таким чином клопотання про витребування доказів є передчасним та не може бути задоволено судом.
Як вбачається з матеріалів позовної заяви позивач самостійно до відповідача з вимогою про ознайомлення з зазначеними документами або отримання їх копій не зверталась та відмов в отриманні такої інформації не отримувала, а отже позивач не позбавлена можливості самостійно звернутись до відповідача та отримати необхідні документи.
Таким чином позивачу належить долучити до матеріалів позову вказані у клопотанні документи або надати докази неможливості їх самостійного отримання з відповідним обґрунтуванням.
Вказані недоліки не дають можливості суду своєчасно, повно, об`єктивно дослідити обставини справи та прийняти відповідне рішення.
Враховуючи вищевикладене суд вважає, що позовну заяву ОСОБА_1 до КНП «Драбівський центр первинної медико-санітарної допомоги» Драбівської селищної ради Черкаської області про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу відповідно до вимог ст. 185 ЦПК України необхідно залишити без руху та надати ОСОБА_1 термін 10 діб з моменту отримання ухвали на усунення вказаних недоліків, а в разі невиконання вимог суду, вказана заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачеві.
На підставі викладеного, керуючись ст. 185 ЦПК України, суд, -
У задоволенні клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів відмовити.
Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Драбівський центр первинної медико-санітарної допомоги» Драбівської селищної ради Черкаської області про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу - залишити без руху.
Надати позивачеві термін 10 діб з моменту отримання ухвали для усунення недоліків, зазначених в мотивувальній частині ухвали.
Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Л.О. Левченко