18.01.2021 Справа № 756/9827/20
Провадження № 2/756/1393/21
Справа № 756/9827/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 січня 2021 року Оболонський районний суд міста Києва у складі:

головуючого - судді Жука М.В.,

при секретарі Шершньові В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

У серпні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства (далі - АТ) «Укртрансгаз» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу.

В обґрунтування позову ОСОБА_1 зазначає, що з 05.08.1995 року перебував у трудових відносинах з АТ «Укртрансгаз», працював на різних посадах, а з 01.03.2006 року обіймав посаду провідного інженера виробничого відділу Філії «Виробниче ремонтно-технічне підприємство (далі - ВРТП) «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз».

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 14.02.2020 року № 82 затвердженні зміни до штатного розпису Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз», яку наказом Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» № 24 від 17.02.2020 року затверджено та введено в дію з 16.02.2020 року. 21.02.2020 року його попереджено про наступне вивільнення й запропоновані вакантні посади, які його не влаштовували, а тому він написав заяву про звільнення за угодою сторін. Однак 02.03.2020 року він змінив своє рішення та відкликав раніше подану заяву про звільнення, а 07.03.2020 року звернувся до адміністрації підприємства із проханням надати йому перелік вакантних посад для переведення. В подальшому, 13.04.2020 року йому було надано перелік вакантних посад станом 10.04.2020 року, а 14.04.2020 він надано згоду на переведення його на іншу посаду на вибір роботодавця, а саме на посади інженера провідного сектору енергозбереження відділу використання ПЕР, енергозбереження та екології апарату АТ «Укртрансгаз» та інженера провідного відділу обліку ремонтів, ТО та діагностики. Проте не зважаючи на це, наказом Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» від 29.04.2020 року за № 97-к його звільнено із займаної посади провідного інженера виробничого відділу філії ВРТП АТ «Укртрансгаз» у зв`язку із скороченням штату працівників за ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Оскільки звільнення з роботи відбулося з порушенням вимог закону, а саме: на підприємстві скорочення робітників фактично не проводилось, профспілковий комітет, що діє на підприємстві не надавав згоди вивільнення працівників філії, позивача було позбавлено права на рівних з іншими умовах претендувати на переведення на посади в новому штатному розписі, на зважаючи на його згоду на таке переведення, ОСОБА_1 просив суд скасувати наказ про звільнення, поновити його на роботі, стягнути на його користь з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 30.04.2020 року.

У поданому відзиві на позовну заяву, представник відповідача просив відмовити в задоволенні позову повністю, зважаючи на його необґрунтованість та безпідставність.

У судовому засіданні ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 позов підтримали, просили суд позовні вимоги задовольнити, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві.

Представник АТ «Укртрансгаз» - Мотлях О.О. проти задоволення позову заперечував, посилаючись на його безпідставність.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про відмову в позові, виходячи з наступного.

Судом установлено, що як вбачається із трудової книжки ОСОБА_1 він з 05.08.1995 року перебував у трудових відносинах з АТ «Укртрансгаз», працював на різних посадах, а з а з 01.03.2006 року відповідно до наказу від 28.02.2006 року за № 34-п був переведений на посаду провідного інженера виробничого відділу Філії «Виробниче ремонтно-технічне підприємство (далі - ВРТП) «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» (т. 1 а.с. 56-6, 151).

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 16.12.2019 року № 896 «Про вжиття заходів у зв`язку із припиненням діяльності із транспортування газу» визначено з 01.01.2020 року скоротити штатні посади філій АТ «Укртрансгаз».

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 16.12.2019 року № 897 затверджено зміни до штатних розписів та введено їх в дію з 01.01.2020 року (т. 2 а.с. 19-20).

Листом АТ «Укртрансгаз» від 24.12.2019 року повідомлено голову Первинної профспілкової організації ВРТП «Укргазенергосервіс» про те, що у зв`язку із необхідністю забезпечення виходу філії ВРТП «Укргазенергосервіс» на рівень беззбитковості шляхом приведення фонду оплати праці до очікуваного доходу від виробничої діяльність, виникла потреба у вивільненні працівників, яке передбачається в березні 2020 року, але не раніше двох місяців від дати письмового попередження про скорочення посади. Додатком до вказаного листа визначено перелік кількості і категорії працівників, які підлягають вивільненню у зв`язку із скороченням штату працівників ВРТП «Укргазенергосервіс», відповідно до якого підлягають вивільненню 182 працівника, в тому числі керівників (32), професіоналів (50), фахівців (2) та робітників (98) (т. 1 а.с. 137-139).

Листом Первинної профспілкової організації від 21.01.2020 року наголошено ВРТП «Укргазенергосервіс» на тому, що у відповідності до вимог п. 2.3 діючої Галузевої угоди при вивільненні більше 7 відсотків працівників, адміністрація підприємства повинна отримати згоду на таке вивільнення у Президії Центральної ради профспілки нафтової та газової промисловості України.

Листом ВРТП «Укргазенергосервіс» від 29.01.2020 року повідомлено голову профспілки працівників НГП України про наміри адміністрації філії ВРТП «Укргазенергосервіс» провести у період березень-квітень місяців поточного року оптимізацію штатного розкладу шляхом скорочення певних посад із подальшим вивільненням працівників підприємства у кількості 121 особи, що складає більше 7 відсотків існуючої штатної чисельності.

Наказом АТ «Укртрансгаз» від 14.02.2020 року № 82 затверджено зміни до штатних розписів філій АТ «Укртрансгаз»та введено їх в дію з 16.02.2020 року, зокрема Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» (т. 2 а.с. 21-25).

Наказом Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» від 17.02.2020 року № 24 «Про скорочення чисельності і штату працівників ВРТП «Укргазенергосервіс» затверджено та введено в дію з 16.02.2020 року структуру ВРТП «Укргазенергосервіс» та вивільнено із штатного розпису штатні одиниці, що підлягають скороченню, серед яких посада провідного інженера виробничого відділу Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» (т. 2 а.с. 26-27).

21.02.2020 року ОСОБА_1 попереджений про вивільнення у зв`язку із скороченням штату працівників Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» під підпис, а також був ознайомлений із переліком вакантних посад, від переведення на які він відмовився, а також зазначив про те, що просить вакансії йому не пропонувати (т. 2 а.с. 29-40).

Крім того, 21.02.2020 року ОСОБА_1 подав заяву про звільнення його з роботи з 11.03.2020 року за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України (т. 2 а.с. 41).

Також, 21.02.2020 року ОСОБА_1 звернувся до ВРТП «Укргазенергосервіс» із заявою про надання щорічної відпустки з 24.02.2020 року по 03.03.2020 року (т. 2 а.с. 76).

Наказом ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» від 24.02.2020 року № 22 ОСОБА_1 надано 14 днів відпустки з 24.02. по 09.03.2020 року (а.с. 77).

Як вбачається із листків непрацездатності ОСОБА_1 у період з 10.03.2020 року по 21.03.2020 року та з 23.03.2020 року по 10.04.2020 року перебував на лікарняному (т. 2 а.с. 78).

02.03.2020 року ОСОБА_1 подано заяву зі змісту якої вбачається, що він не погоджується на розірвання трудового договору за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України та відкликає свою заяву від 21.02.2020 року (т. 2 а.с. 42).

Зі змісту листа Первинної профспілкової організації ВРТП «Укргазенергосервіс» від 06.03.2020 року вбачається, що голова вказаної профспілки звернувся до директора ВРТП «Укргазенергосервіс» з проханням прийняти позитивне рішення щодо відкликання ОСОБА_1 заяви про наміри звільнитися «за угодою сторін» в межах «програми припинення трудових відносин з працівниками АТ «Укртрансгаз» за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці» та застосувати в подальшому процедуру звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України з метою пом`якшення наслідків його звільнення (т. 2 а.с. 43).

07.03.2020 року ОСОБА_1 подано заяву АТ «Укртрансгаз» про те, що у зв`язку із відкликанням заяви про звільнення, він просить запропонувати йому вакантні посади для переведення при проведенні скорочення чисельності штату працівників ВРТП «Укргазенергосервіс» (т. 2 а.с. 44).

12.03.2020 року ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» направлено поштою на адресу місця проживання ОСОБА_1 лист із переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на 10.04.2020 року, що підтверджується списком згрупованих поштових відправлень за Формою 103 від 13.03.2020 року (т. 2 а.а. 70).

01.04.2020 року адміністрація ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» звернулася до Первинної профспілкової організації ВРТП «Укргазенергосервіс» з поданням про надання згоди на розірвання трудового договору з ОСОБА_1 , у наданні якої профспілковою організацією відмовлено, у зв`язку із недотриманням роботодавцем процедури звільнення працівника за ч. 1 ст. 41 КЗпП України; розгляд питання перенесено до визначення права першочергового працевлаштування ОСОБА_1 на вакантну посаду в системі АТ «Укртрансгаз» за окремим відповідним поданням від адміністрації підприємства (т. 1 а.с. 172).

Відповідно до розписки ОСОБА_1 він ознайомився із заправленим йому переліком вакантних посад 14.04.2020 року та висловив бажання бути призначеним на вакантні посаду інженера провідного відділу обліку ремонтів ТО та діагностики апарату АТ «Укртрансгаз» та посаду інженера провідного сектор енергозбереження відділу використання ПЕР, енергозбереження та екології апарату АТ «Укртрансгаз» (т. 2 а.с. 57-70).

Цього ж дня ОСОБА_1 подав дві заяви до комісії із визначення переважного права на заміщення працівників та залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами виробництва і праці АТ «Укртрансгаз» про розгляд його кандидатури для призначення на указані вакантні посади (т. 2 а.с. 72, 73).

Разом з цим посади провідного відділу обліку ремонтів ТО та діагностики апарату АТ «Укртрансгаз» та посаду інженера провідного сектор енергозбереження відділу використання ПЕР, енергозбереження та екології апарату АТ «Укртрансгаз» виведені зі штатного розпису АТ «Укртрансгаз» відповідно до наказу товариства від 15.04.2020 року за № 222 (т. 2 а.с. 92, 93).

Відповідно до витягу із протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників АТ «Укртрансгаз» у зв`язку із змінами в організації виробництва від 22.04.2020 року за № 9 ухвалено рішення не розглядати заяву ОСОБА_1 про визначення переваженого права на залишення на роботі на визначених ним у заяві посадах, у зв`язку із виведенням цих посад зі штатного розпису (т. 2 а.с. 74).

28.04.2020 року адміністрація ВРТП «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» повторно звернулася до Первинної профспілкової організації ВРТП «Укргазенергосервіс» з поданням про надання згоди на розірвання трудового договору з ОСОБА_1 (т, 1 а.с. 170-171).

Відповідно до витягу № 1 від 29.05.2020 року із протоколу № 06 СК від 28.04.2020 року засідання профкому Первинної профспілкової організації ВРТП «Укргазенергосервіс», на якому ОСОБА_1 був присутній за результатами розгляду подання АТ «Укртрансгаз» Філії ВРТП «Укргазенергосервіс» від 23.04.2020 року про розірвання трудового договору з ОСОБА_1 , на якому був особисто присутній ОСОБА_1 , встановлено: про майбутнє звільнення попереджений вчасно; в процесі процедури звільнення, після попередження про майбутнє звільнення, подавав заяви для призначення на вакантні посади для працевлаштування в системі АТ «Укртрансгаз», а саме: провідного інженера відділу обліку ремонтів, ТО та діагностики і провідного інженеру відділу використання ТЕР, енергозбереження та екології апарату АТ «Укртрансгаз»; у зв`язку із виведенням означених посад із штатного розпису 16.04.2020 року, питання про визначення права на залишення на роботі не розглядалось; підстав для відмови у наданні згоди для звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП України не виявлено; особистих питань до профкому не вказано, зауважень по веденню засіданню не оголошено. Засіданням профкому постановлено надати згоду адміністрації на звільнення ОСОБА_1 за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням посади (т. 1 а.с. 169).

Наказом Філії «ВРТП «Укргазенергосервіс» від 29.04.2020 року № 97-К ОСОБА_1 , провідного інженера виробничого відділу, 29.04.2020 року звільнено із займаної посади провідного інженера виробничого відділу у зв`язку із скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу ВРТП «Укргазенергосервіс» від 17.02.2020 року № 24 «Про скорочення чисельності і штату працівників ВРТП «Укргазенергосервіс» (т. 2 а.с. 85).

У судовому засіданні ОСОБА_1 стверджував, що також підтверджується представником АТ «Укртрансгаз», про те, що з наказом Філії «ВРТП «Укргазенергосервіс» від 29.04.2020 року № 97-К про звільнення від ознайомився під розписку в день його звільнення.

Як вбачається з довідки АТ «Укртрансгаз» від 27.11.2020 року за № 133-д кількість звільнених працівників підприємства від початку 2020 року до 26.11.2020 року у зв`язку з скороченням численності або штату працівників у відсотковому відношенні до загальної кількості працівників підприємства становить 4,13 % (т. 2 а.с. 105).

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно ч. 2 ст. 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

За змістом ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) ст. 40 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Частиною 1 ст. 49-2 КЗпП України передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Як роз`яснено у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Крім того, відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Враховуючи, що під час судового розгляду установлено, що звільнення ОСОБА_1 за п. 1 ст. 40 КЗпП України відбулося з додержанням вимог закону, а саме в АТ «Укртрансгаз» дійсно відбулося скорочення численності та штату працівників підприємства, про майбутнє вивільнення ОСОБА_1 повідомлено за два місяці, йому пропонувались наявні на підприємстві вакантні посади, первинною профспілковою організацією, яка діє на підприємстві надавалася згода на його майбутнє звільнення, адміністрація АТ «Укртрансгаз» об`єктивно не мала можливості перевести позивача за його згодою на іншу роботу в межах цього підприємства, а також беручи до уваги звернення ОСОБА_1 до суду з цим позовом з пропуском місячного строку на його подання та не наведення в судовому засіданні поважних обстави пропущення цього строку, суд дійшов висновку про відмову в позові.

Керуючись ст.ст. 2-13, 76-83, 133, 141, 209, 258, 259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

У позові ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя