Справа № 519/1304/21
Провадження № 2/519/807/21
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

про залишення позовної заяви без руху

17.12.2021 м. Южне

Суддя Южного міського суду Одеської області Горяінова К.А., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 про скасування наказу відсторонення №1715-ос від 09.12.2021,

ВСТАНОВИВ :

16.12.2021 до Южного міського суду Одеської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ відповідача про відсторонення позивача від роботи, допустити його до роботи та зобов`язати відповідача виплатити позивачу середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з дня відсторонення 09.12.2021 до дня допуску до роботи.

Дана позовна заява подана без додержання вимог, викладених у ст.175-177 ЦПК України.

Відповідно до п.3 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Позивачем заявлено вимогу: стягнути середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з дня відсторонення 09.12.2021 до дня допуску до роботи.

В своїй постанові від 27.04.2021 у справі № 182/729/17 Верховний Суд висловив думку про те, що згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до частини п`ятої статті 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати.

У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (зі змінами, несеними постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року №348).

Однак, станом на день винесення даної ухвали позивач не надав суду розрахунок суми середнього заробітку за час відсторонення та докази, що це б підтверджували, в зв`язку з чим, слід запропонувати позивачу навести такий розахунок станом на день звернення до суду.

Крім того, позовна заява не містить зазначення ціни позову, в зв`язку з чим неможливо перевірити правильність сплати судового збору позивачем.

Пунктом 1 частини 1 статті 176 ЦПК України визначено, що ціна позову визначається у позовах про стягнення грошових коштів - сумою, яка стягується, чи оспорюваною сумою за виконавчим чи іншим документом, за яким стягнення провадиться у безспірному (безакцептному) порядку.

Відповідно до статті 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175-177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

За таких обставин вважаю за необхідне надати позивачеві десятиденний строк з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху для усунення недоліків.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 95,175,177,185,260,261 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 про скасування наказу відсторонення №1715-ос від 09.12.2021 залишити без руху.

Надати заявнику десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху для усунення зазначених недоліків.

У разі невиконання ухвали суду в зазначений строк заяву вважати неподаною та повернути заявнику зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя

Южного міського суду

Одеської області - К.А. Горяінова -