Справа № 676/4838/20
Номер провадження 2/676/994/21
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 вересня 2021 року м. Кам`янець-Подільський

Кам`янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі: головуючої судді - Швець О.Д.

з участю секретаря - Чекашкіної О.Л.

розглянувши у спрощеному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В суді збільшивши позовні вимоги зазначає, що з 07 серпня 2018 року по 03 січня 2019 року працював на посаді начальника юридичного відділу ДП «Нігинський кар`єр». Наказом № 1-к від 03.01.2019 р. був звільнений з роботи у відповідності до ч.1 ст. 36 КЗпПУ за згодою сторін. Під час роботи підприємство не виплачувало вчасно заробітну плату, тому на час звільнення рахується заборгованість в розмірі 32 994 грн. При звільненні ДП «Нігинський кар`єр» не провело з ним повний розрахунок у відповідності до ст. 116 КЗпПУ. Прострочення складає 912 дні. Відповідно до ст. 117 КЗпПУ має право на компенсацію втрати своїх коштів у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який складає 353 856 грн. Просить стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь ОСОБА_1 нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 32 994 грн. без відрахування податкових зборів( в період з 01.09.2018 р. по 02.01.2019 р.) та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 353 856 грн.

Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 27 січня 2021 року розгляд справи призначений в порядку спрощеного провадження з повідомленням сторін.

Позивач в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує, просить задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності, подав відзив на позов, визнає заборгованість по заробітній платі з 19 вересня 2018 року по 02 січня 2019 року, яка становить 22 133,32 грн. Іншу заборгованість не визнає,вважає розмір заборгованості, зазначений позивачем необґрунтованим. Враховуючи, що заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 22 133,32 грн., а позивач просить стягнути на його користь 241 724,00 грн. середнього заробітку, така сума коштів є непосильним тягарем для підприємства, виплата такої суми позивачу призведе до порушення прав інших працівників підприємства на вчасне та в повному розмірі отримання заробітної плати, тому відповідач не визнає позовні вимоги про стягнення середнього заробітку. На думку відповідача компенсація за затримку розрахунку при звільненні має бути не більше розміру заборгованості по заробітній платі з огляду на те, що позивач в зазначений період працював та отримував дохід.

19.04.2021 року позивач подав заперечення на відзив. Позивач звертає увагу на те, що судовим наказом Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 24.09.2018 р. з ДП «Нігинський кар`єр» стягнуто на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 71061,44 грн. станом на 31.08.2020 р. В вересні 2018 року обліковано за позивачем робочий час за весь календарний місяць, оскільки після 18 вересня 2018 р. продовжив працювати в ДП «Нігинський кар`єр». Заробітна плата, яка невиплачена відповідачем в спірний період визначена на підставі виписки з електронного кабінету ПФУ про нараховану заробітну плату і є достовірною інформацією в порівнянні з довідкою відповідача, який має зацікавленість у вирішенні спору. Твердження відповідача щодо справедливого та розумного балансу між інтересами працівника та роботодавця у вирішенні питання стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні позивач вважає необгрунтованими, оскільки позивач не вчиняв дій на збільшення розмірі компенсації за затримку розрахунку при звільненні. Гарантії оплати праці закріплені в Конституції України та в міжнародних актах.Наслідком ігнорування таких гарантій є застосування до відповідача вимог ст. 117 КЗпПУ.

За відсутності заперечень проти розгляду позову в порядку спрощеного позовного провадження, суд вважає за можливе проводити розгляд справи за наявними в матеріалах справи доказами у відповідності до ст. 279 ЦПК України.

Дослідивши письмові докази у справі суд встановив наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 18.07.2018 р. по 02.01.2019 р. працював в.о. начальника юридичного відділу Державного підприємства «Нігинський кар`єр».

Відповідно до наказу № 1-к від 02.01.2019 р. позивач звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці НОМЕР_1 .

При звільненні з позивачем не був проведений розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпПУ.

Відповідно довідки відповідача заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 09.03.2021 р. становить 21 650,71 грн.

Станом на 05.04.2021 р. відповідач визнав заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 в сумі 22 133,32 грн.

Вважає, що заявлений позивачем розмір заборгованості по заробітній платі є необґрунтованим так як не підтверджений належними та допустимими доказами. Відповідно до довідки про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), сформованої засобами автоматичних систем Пенсійного фонду України 18.03.2019 року на ім`я позивача, оскільки ця довідка відображає нараховану заробітну плату.

Судовим наказом Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 24 вересня 2018 року стягнуто з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену суму заробітної плати в розмірі 71 061,44 грн. станом на 18 вересня 2018 року.

На даний час заборгованість по заробітній платі не погашена.

Таким чином у зв`язку із не проведенням остаточного розрахунку при звільненні, за наявності вини відповідача у позивача виникло право вимагати стягнення наявної заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Право на своєчасне отримання винагороди захищається законом, про що зазначено у ст. 43 Конституції України.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» та ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Право працівника на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору закріплено у ст.21 Закону України «Про оплату праці».

Строки виплати заробітної плати врегульовано ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», якими визначено,що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Строки розрахунку при звільненні визначені ст.116 КЗпП України, зокрема при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Позивач, обґрунтовуючи позовні вимоги зазначив, що з вини відповідача згідно вимог ст.ст. 116-117 КЗпП України виникла заборгованість із заробітної плати, яка в день звільнення погашена не була, а тому має право на стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Суд, погоджується із такими твердженнями позивача оскільки обов`язок своєчасної виплати заробітної плати покладений на роботодавця ст.115-116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Середній заробіток розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, згідно абзацу 3 пункту 2 розділу II, абзацу 3 пункту 3 розділу III, пункту 5, 8 розділу IV, якими передбачено, що у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата; усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі; нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чиним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Відповідно до довідки про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), сформованої засобами автоматичних систем Пенсійного фонду України 18.03.2019 року, позивач відпрацював перед звільненням повні робочі місяці листопад, грудень 2019 року.

Кількість робочих днів в листопаді 2018 р 22, в грудні 2018 р 20.

Розмір заробітної палати позивача у листопаді 2018 р. 3461,75 грн., у грудні 2018 р. становив 6903,17 грн.

Середній розмір заробітної плати за один робочий день становить: (3461,75 + 6903,17) : 2 : (22+20:2) = 5 182,46 : 21=246,78 грн.

Враховуючи, що позивач був звільнений 02 січня 2019 року, станом на 01.07.2021 р. затримка з виплати становить 622 робочих дні.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача, становить 246,78 грн. х 622 дні = 153 499,53 грн. без виключення (з урахуванням) усіх необхідних обов`язкових податкових платежів.

Виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.

Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні (Правовий висновок Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц).

Застосовуючи вищенаведені критерії, суд бере до уваги, що позивач звернувся з цим позовом після спливу більш, ніж року після звільнення з роботи, сума невиплаченої заробітної плати за відповідний період становила 22 233,22 грн., середньоденна заробітна плата складала 246,78 грн., а отже враховуючи співвідношення розміру заборгованості із заробітної плати та середньоденної заробітної плати за відповідний період, а також дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, беручи до уваги причини затримки розрахунку, наведені відповідачем та те, що відповідач є Державним підприємством суд доходить висновку, що з урахуванням принципів розумності, справедливості та пропорційності, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 50 000 грн.

Відповідно до ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше як за один місяць.

У відповідності до п.3.ч.2, ч.13 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору пропорційно обсягу задоволених вимог (14,13%) в розмірі 341,56грн. та 908 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст.115-117 КЗпП України, ст.ст. 21,24,27,34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 76, 258, 264, 265, 280, 281 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку задоволити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 22 233,22 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.01.2019 року по 01.07.2021 року в сумі 50 000 грн. із урахуванням обов`язкових платежів та зборів.

Стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору в сумі 341,56 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Нігинський кар`єр» на користь держави судовий збір в сумі 908,00 грн.

Рішення суду підлягає негайному виконанню в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць, з урахуванням обов`язкових платежів та зборів.

Позивач ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 .

Відповідач Державне підприємство «Нігинський кар`єр» місцезнаходження: вул. Радянська, 1А, с. Сахкамінь, Кам`янець-Подільський район, Хмельницька область, .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Швець О.Д.