Справа № 466/8496/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 лютого 2021 року м. Львів

Шевченківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді - Донченко Ю.В.

секретаря с/з - Пилипців О.-І.І.

справа № 466/8496/20

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки про стягнення середнього заробітку,-

в с т а н о в и в:

30.10.2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки (), про стягнення середнього заробітку по день фактичного розрахунк, виходячи з розміру 147,97 грн. в день за період з 30.11.2018 року по день фактичного розрахунку.

В обґрунтування вимог позивач зазначила про те, що вона перебувала у трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді молодшої сестри, що підтверджується довідкою про доходи №96, яка видана відповідачем 09.07.2019 року та трудовою книжкою, з яких вбачається, що вона працювала до 30.11.2018 року на посаді молодшої медичної сестри.

Згідно наказу №65-е/тр від 26.11.2018 р. вона звільнена з займаної посади з 30.11.2018 року відповідно до ст.36 п.1 КЗпП України (за згодою сторін).

Як зазначає позивач, за період з 01 квітня 2018 року по 30 листопада 2018 року заробітна плата в розмірі 33 304,26 грн. їй як працівнику комунальною 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова відповідачем нарахована, проте не виплачена, що підтверджується довідкою про доходи №96 від 09.07.2019 року.

15.07.2019р. Шевченківським районним судом м.Львова видано судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача 33 304,26 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2018 року по 30.11.2018 року. Даний судовий наказ залишається не виконаним.

Під час звільнення, відповідач, в порушення ст. 116 КЗпП України, не провів з нею повного розрахунку. Відповідно до довідки № 96 від 09.07.2019 р., її середньоденна заробітна плата за два останні місяці становила 148,97 грн. Таким чином, позивач просить зобов`язати відповідача виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з розміру 148,97 грн. в день за період з 30.11.2018 року по день фактичного розрахунку.

У звязку з наведеним, просить позов задовольнити.

Ухвалою судді від 18 січня 2021 року провадження по справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

В судове засідання позивач не з"явилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечує

Представник комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, керівник (ліквідатора) комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльований П.В. у судове засідання не з`явилися повторно, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином про час, дату та місце розгляду справи. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи у відсутності відповідачів, позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.280 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів.

Відповідач копію позовної заяви з додатками і копію ухвали про відкриття провадження отримав 27.01.2021 р., що підтверджується повідомленням про отримання рекомендованої кореспонденції. У встановлений строк відзиву на позов не подав, явку представника у судове засідання не забезпечив.

Враховуючи наведене, суд зі згоди позивача вирішує справу на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України.

Згідно ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З"ясувавши дійсні обставини справи, права та обов"язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 перебувала в трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою, працювала на посаді молодшої медичної сестри до 30.11.2018р. (а.с.5-зворот).

Даний факт стверджується копією трудової книжки та довідкою про доходи № 96 від 09.07.2019 р. (а.с.4-5зворот).

15.07.2019р. Шевченківським районним судом м.Львова видано судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача 33 304,26 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2018 року по 30.11.2018 року (а.с.6).

Як встановлено судом, даний судовий наказ відповідачем не виконаний. Під час звільнення позивача, з нею не було проведено повного розрахунку.

Згідно із ст. 2 КЗпП України , право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

В даному випадку встановлено, що з позивачем не проведено повного розрахунку в день її звільнення, тому, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, остання має право на виплату середнього заробітку за весь період затримки такого розрахунку.

Обчислюючи розмір середнього заробітку за весь час затримки, суд виходить з приписів пункту 2 Постанови Кабміну «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995р.

Так, згідно даної постанови, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Як вбачається з довідки № 96 від 09.07.2019 р., середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 148,97 грн. в день (3277,50 X 2 =6 555,00 грн.:44 дні).

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з 30.11.2018 р., після звільнення, їй не виплатити середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908,00 грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 80, 81, 141, 259, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд ,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Зобов`язати Комунальну 5-ту стоматологічну поліклініку м. Львова, виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні виходячи з розміру 148,97 грн. в день за період з 30.11.2018 року по день фактичного розрахунку.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, судовий збір в доход держави в розмірі 908,00 грн. (дев`ятсот вісім гривень).

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач: комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, , місцезнаходження м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Текст рішення виготовлений 23 лютого 2021 року

Суддя Ю. В. Донченко