справа №732/1767/20
провадження № 2/732/92/21
Ухвала

про залишення позовної заяви без руху

18.02.2021 року м.Городня

Городнянський районний суд Чернігівської області у складі : головуючого судді Лиманської М.В., в присутності секретаря Бруй І.В., за участі позивачки ОСОБА_1 , представника позивача адвоката Слєпченка С.А., представника відповідача Тихоновського Д.М.,

у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Городнянського районного дочірнього підприємства „Городнярайагролісгосп про стягнення середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки та зобов`язання видати позивачці трудову книжку

У С Т А Н О В И В:

Адвокат Слєпченко Сергій Анатолійович, діючи на підставі ордеру серії СВ № 1004835 про надання правничої допомоги від 26.11.2020 року та в інтересах ОСОБА_1 , звернувся в суд із позовною заявою до Городнянського районного ДП „Городнярайагролісгосп, в якій просить стягнути з відповідача на користь позивачки середньоденну заробітну плату за час вимушеного прогулу, а саме з 28.11.2018 року по день повернення їй трудової книжки. Також представник позивачки просить суд зобов`язати Городнянське районне ДП „Городнярайагролісгосп видати позивачці її трудову книжку та вирішити питання судових витрат.

До початку судового розгляду справи представник відповідача заявив клопотання про залишення позовної заяви без руху з огляду на несплату позивачкою судового збору.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про наявність підстав для залишення позовної заяви без руху, виходячи з наступного.

За правилами ч.11 ст. 187 ЦПК України суддя, встановивши, після відкриття провадження у справі, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175, 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу не пізніше наступного дня, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п`яти днів з дня вручення позивачу ухвали.

Відповідно до ч.4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Як вбачається з позовної заяви, ОСОБА_1 заявлено дві вимоги: стягнути з відповідача середню заробітну плату за затримку видачі трудової книжки та зобов`язати Городнянське районне ДП „Городнярайагролісгосп видати позивачці її трудову книжку. Доказів сплати судового збору до позовної заяви не додано.

ОСОБА_1 при зверненні з позовною заявою не було сплачено судового збору. При цьому, в позовній заяві представник позивачки зазначив, що позивачка звільнена від сплати судового збору у відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір".

Суд не погоджується з таким твердженням представника позивачки та вважає за необхідне зазначити наступне.

За пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір" у редакції, яка діє з 01.09.2015, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Вимоги ж позивачки в частині стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки не є такими, які дають підстави для звільнення її від сплати судового збору, виходячи з наступного.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Порядок та строки виплати заробітної плати визначені в статті 115 КЗпП України.

Середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки є іншим видом виплат, який врегульований Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України N 100 від 8 лютого 1995.

В Постанові КГС Верховного Суду від 06.11.2019 року справа №910/6968/16, постанові Верховного суду від 10.01.2019 року справа №728/2955/18 висловлена правова позиція про те, що стягненя середнього заробітку за час вимушеного прогулу не є тотожною до вимоги про стягнення заробітної плати, а тому не може бути віднесена до категорії пільгових вимог, за подання яких згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", судовий збір не сплачується .

Пунктом 1 частиною 2 статті 4 Закону України "Про судовий збір" передбачено, що за подання до суду позовної заяви майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Оскільки ціна позовної вимоги майнового характеру ОСОБА_1 це визначена внаслідок відсутності даних про розмір середнього заробітку (довідку про що позивачка просить витребувати) за період з моменту звільнення, попередньо, до моменту визначення розміру середнього заробітку має бути сплачений судовий збір у мінімально встановленому законом розмірі, 840,80 грн.

Одночасно заявлена позивачкою вимога про зобов`язання видати трудову книжку, яка є вимогою немайнового характеру, також не оплачена судовим збором та за правилами ст.4 Закону України "Про судовий збір" має бути оплачена судовим збором в розмірі 0,4 від прожиткового мінімуму для працездатних осіб на момент заявлення цієї вимоги (26.11.2020 року), тобто у сумі 840,8 грн.

Приймаючи до уваги вищевикладене та зважаючи на положення ч.11 ст.187 ЦПК України, суддя дійшов висновку про необхідність залишення позовної заяви без руху та надання позивачці 5-денного строку для сплати судового збору в сумі 1681,60 грн.

В силу п.8 ч.1 ст.257 ЦПК України суд постановляє ухвалу про залишення позову без розгляду, якщо провадження у справі відкрито за заявою, поданою без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, та не було сплачено судовий збір і позивач не усунув цих недоліків у встановлений судом строк.

Керуючись ст. 177,187 ЦК України,

ПОСТАНОВИВ:

У справі оголосити перерву до 25.02.2021 року до 15-00 год.

Позовну заяву ОСОБА_1 до Городнянського районного ДП „Городнярайагролісгосп про стягнення середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки та зобов`язання видати позивачці трудову книжку - залишити без руху та надати строк п`ять днів, з дня отримання стороною позивачки ухвали, для усунення недоліків, зазначених у мотивувальній частині ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя М.В.Лиманська