Провадження № 2/742/1398/21
Єдиний унікальний № 742/2309/21
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
14 грудня 2021 року м.Прилуки
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі головуючого - судді Циганка М.О., за участю секретаря судового засідання Харченко Л.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Костер», третя особа Чернігівський обласний центр зайнятості про визнання трудових відносин припиненими та зняття цивільно-правового договору з реєстрації,
У судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав у повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином рекомендованим поштовим відправленням, яке було повернуто до суду Укрпоштою за адресою: Сумська обл., м. Суми, проспект Шевченка, буд.20 оф.3. Юридична адреса відповідача ТОВ «Костер», згідно витягу з Єдиного держвного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 01.09.2021, - Сумська обл., м. Суми, проспект Шевченка, буд.20 оф.3.
Третя особа представник Чернігівського обласного центру зайнятості до суду не з`явився, проте попередньо надіслав письмову заяву про розгляд справи без їх участі, в письмових поясненнях від 26.10.2021 повністю заперечував проти позовних вимог, вважає вимоги ОСОБА_1 такими, що не ґрунтуються на вимогах закону, а докази, на які він посилається - неналежними та недопустимими.
У зв`язку з цим суд на підставі ст. 280 ЦПК України вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши всі матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що передбачає можливість заробляти собі на життя роботою, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на працю може бути реалізовано як шляхом укладання трудового договору між працівником та роботодавцем так і шляхом укладання цивільно-правових договорів, зокрема, договору підряду та інших цивільно-правових угод, реалізація яких пов`язана із трудовою діяльністю фізичних осіб. У разі виконання цивільно-правових договорів гарантії, які встановлені законодавством про працю України, не діють.
Цивільно-правовим договором є домовленість двох і більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків (ч. 1 ст. 626 ЦК України).
Головна відмінність між трудовим і цивільно-правовим договорами полягає в предметі договору. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а виконувати трудову функцію в діяльності підприємства.
За договором про надання послуг або підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати, що визначаються після закінчення роботи і оформляються актами здавання-приймання виконаних робіт, на підставі яких провадиться їх оплата. Таким чином, основним критерієм відмінності є те, що предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами ст.208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і в разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється.
Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Підрядник, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу за трудовим договором, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.
Відповідно до ст. 638 ЦК України договір є укладеним, якщо сторони в належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору. Істотними умовами договору є умови про предмет договору, умови, що визначені законом як істотні або є необхідними для договорів даного виду, а також усі ті умови, щодо яких за заявою хоча б однієї із сторін має бути досягнуто згоди.
Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України (статтю 24-1 КЗпП України виключено на підставі Закону від 28.12.2014 № 77-VIII), у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260. Цей Порядок поширюється на фізичних осіб, які використовують найману працю: фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг.
Відповідно до п.8 зазначеного Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
На підставі викладених норм права та досліджених доказів, суд приходить до висновку, що позивач не довів обставини перебування в трудових відносинах з ТОВ «Костер».
Позивач ОСОБА_1 не надав суду жодного належного та допустимого доказу того, що він є належною стороною у зобов`язаннях з ТОВ «Костер», також дані, що свідчили б про наявність між позивачем та відповідачем трудових відносин, які позивач просить припинити, в центрі зайнятості відсутні. А оскільки відповідно до КЗпП, реєстрації підлягає виключно трудовий договір, укладений між працівником і фізичною особою і нормами законодавства не передбачено реєстрацію цивільно-правових договорів у державній службі зайнятості. За даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування між ОСОБА_1 та ТОВ «Костер» 28.07.2015 укладено цивільно-правовий договір, який не реєструвався в державній службі зайнятості, а тому підстави для зняття з реєстрації зазначеного договору відсутні.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Разом із тим, позивачем жодними належними та допустимими доказами не підтверджено наявність договірних відносин з відповідачем, а тому позов не ґрунтується на доказах, що передбачені ст.ст. 77, 78, 79 ЦПК України.
Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у ній докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що завданням цивільного судочинства є справедливий та неупереджений розгляд справи, суд дійшов висновку про необхідність відмови у задоволенні позову за його недоведеністю та безпідставністю.
Оскільки в задоволенні позову відмовлено, судові витрати суд відносить на рахунок позивача, які відшкодуванню не підлягають.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 12, 13, 259, 263-265 ЦПК України,
У задоволенні цивільного позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Костер», третя особа Чернігівський обласний центр зайнятості про визнання трудових відносин припиненими та зняття цивільно-правового договору з реєстрації - відмовити повністю.
Судові витрати віднести на рахунок позивача.
Заочне рішення може бути переглянуте Прилуцьким міськрайонним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Чернігівського апеляційного суду.
Позивач, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя Максим ЦИГАНКО