Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №348/745/19

03 грудня 2021 року м.Надвірна

Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області

в складі: головуючого судді: Міськевич О.Я.

секретаря судового засідання : Скоблей О.В. , Боєчко О.Р.

позивача представника -адвоката : Чеботар В.В.

представника відповідача-адвоката: Лукінів М.П.

розглянувши в порядку загального позовного провадження в підготовчому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Заболотівська районна лікарня" Заболотівської селищної ради об"єднаної територіальної громади про визнання незаконним та скасування наказу №9А від 31.07.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня", визнання незаконним та скасувати наказ №34 від 28.09.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня", про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу , -

ВСТАНОВИВ:

Короткий зміст позовних вимог :

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до Комунального некомерційного підприємства "Заболотівська районна лікарня" Заболотівської селищної ради об"єднаної територіальної громади про визнання незаконним та скасування наказу №9А від 31.07.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня", визнання незаконним та скасувати наказ №34 від 28.09.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня", про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги позивач обґрунтовувала тим, що вона з07.03.2012 року працювала в Заболотівській районній лікарні на посаді заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінського персоналу. З 03 січня 2017 року її було переведено на посаду заступника головного лікаря з медичної частини та одночасно вона виконувала функції голови лікарсько-консультаційної комісії в КНП «Заболотівська районна лікарня».

09 березня 2019 року нею отримано конверт з переліком документів з КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ з яких вона дізналася про наявність винесених директором КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчуком І.В. наказу № 9а від 31 липня 2018 року з якого вбачається, що на виконання рішення виконкому Заболотівської селищної ради ОТГ № 103 від 26.07.2018р. «Про затвердження штатного розпису КНП «Заболотівська районна лікарня» в зв`язку з реорганізацією (перетворенням) Заболотівської районної лікарні Заболотівської селищної ради ОТГ в Комунальне некомерційне підприємство «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, скорочення чисельності, штату працівників, керуючись ст. 32 КЗпП України вирішено було її, вивільнити з 30 вересня 2018 року.

З акту від 31 липня 2018 року за вихідним № 1462 вбачається, що комісія в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ Танюка І.Д., директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчука І.В., заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльності ЗМІ Заболотівської ОТГ ОСОБА_2 склали акт про те, що 31 липня 2018 року їй було запропоновано вакантну посаду лікаря фтизіатра від якої вона відмовилася .Інших вільних робочих місць за спеціальністю, які можна було б запропонувати немає.

З акту від 31 липня 2018 року за вихідним № 1464 вбачається, що комісія в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ Танюка І.Д., директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчука І.В., заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльності ЗМІ Заболотівської ОТГ ОСОБА_2 склали акт про те, що 31 липня 2018 року вона відмовилася підписати попередження про скорочення штату працівників від 31 липня 2018 року.

Згідно наказу №34 пз від 28 вересня 2018 року, вбачається, що її, заступника директора КНП «Заболотівська РЛ» адміністративно-управлінського та господарського персоналу з 30 вересня 2018 року вирішено звільнити у зв`язку з скороченням штатної чисельності за п.1 ст.40 КЗпП України. Бухгалтерії виплатити повний розрахунок з 02 серпня 2018 року по 30 вересня 2018 року на 5 к.д. та виплатити вихідну допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП України.

Також зауважила, що 31 липня 2018 року їй усно було повідомлено про скорочення, однак не було повідомлено про можливість переведення її на іншу вакантну посаду та не було повідомлено про винесення наказу від 31 липня 2018 року № 9а, а тому вона належним чином не була ознайомлена з відповідними документами. Лише 04 жовтня 2018 року після того, як їй були перераховані грошові кошти (заробітну плату, розрахункові) на платіжну картку, вона зрозуміла, що її звільнено з роботи, однак жодного іншого підтвердження про звільнення їй надано не було. В подальшому, з 04 жовтня 2018 року до 12 жовтня 2018 року та з 16 жовтня 2018 року по 17 листопада 2018 року вона перебувала на лікуванні. Тому, станом ні 31 липня 2018 року, 30 вересня 2018 року, 04 жовтня 2018 року її належним чином повідомлено не було про звільнення в зв`язку з скороченням штатної чисельності працівників КНП «Заболотівська районна лікарня». Також її не викликали до профспілкової організації в КНП «Заболотівська районна лікарня» в зв`язку з поданням роботодавця про необхідність розірвання з нею трудового договору. Директор КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчук І.В. подав на голову профспілкового комітету ОСОБА_3 повідомлення від 02 квітня 2018 року за № 596 про скорочення чисельності працівників закладу, однак відповіді від голови профспілкового комітету не отримав. З протоколу засідання профспілкового комітету від 01 серпня 2018 року, за участі запрошеного директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчука І.В., вбачається, що на порядку денному розглядалося питання як скорочення штату та чисельності працівників Заболотівської РЛ. Було вирішено, крім подання звернень до відповідних установ про надання документів, до отримання інформації від директора лікарні Палійчука І. В. - не давати дозвіл на скорочення.

Про своє звільнення вона дізналася 09 березня 2019 року після того, як отримала конверт та ознайомлення з наказом № 34 пз від 28 вересня 2018 року. Вважає наказ незаконним, просила його скасувати та поновити її на роботі.

10.12.2019 року від позивача поступила заява про збільшення позовних вимог, в якій просила стягнути з відповідача в її користь середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу та стягнути судові витрати по справі на професійно правничу допомогу.

Короткий зміст відзиву на позовну заяву:

10.05.2019 року від представника відповідача директора КНП «Заболотівська районна лікарня» І.В. Палійчука поступив відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач заперечує проти позову, вважає позовні вимоги наведені у позовній заяві безпідставими, не обгрунтованими, та такими, що не підтверджуються належними та допустими доказами, а тому просив в позові відмовити з наступних підстав:

На виконання рішення виконкому Заболотівської селищної ради об"єднаної територіальної громади №103 від 26 липня 2018 року, «Про затвердження штатного розпису Комунального некомерційного підприємства «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ у зв`язку з реорганізацією (перетворенням) Заболотівської районної лікарні в Комунальне некомерційне підприємство «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, скорочення чисельності, штату працівників» наказом №34пз від 28.09.2018 року в Комунальному некомерційному підприємстві «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, скорочено певні штатні посади та виключено їх із штатного розпису, зокрема, посаду заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінського персоналу, а відділу кадрів визначено попередити про ймовірне вивільнення з роботи у зв`язку із реченням штатних посад, зокрема ОСОБА_1

31 липня 2018 року позивача ОСОБА_1 безпосередньо було попереджено скорочення штатної посади та, що виключено посаду із штатного розпису, заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно- управлінського персоналу.

Проте, підписати попередження ОСОБА_1 відмовилась, про що 31 липня 2018 року за №1464 складено комісією в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ Танюка І.Д., директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ ОСОБА_4 , заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльністю ЗМІ Заболотівської ОТГ ОСОБА_2 , АКТ про відмову підписати попередження про скорочення штатної посади заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінського персоналу ОСОБА_1 .. При цьому ОСОБА_1 було запропоновано наявну вакантну посаду, а саме посаду лікаря фтизіатра, від якої остання відмовилась. Про що, 31 липня 2018 року складено акт за вихідним № 1462, комісія в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ Танюка І.Д., директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчука І.В., заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльності ЗМІ Заболотівської ОТГ Данилишина Л.М. про те, що 31 липня 2018 року запропоновано вакантну посаду лікаря фтизіатра від якої ОСОБА_1 відмовилася. Інших вакантних посад серед медичного персоналу з урахуванням кваліфікації, категорії, стажу роботи та продуктивності праці, в КНП «Заболотівській районній лікарні» не було.

Також не погодився з твердженням позивача про те, що було проведено її звільнення з порушенням ст.43 КЗпП України, оскільки не було отримано згоду профспілкового комітету на розірвання договору. Статтею 43 КЗпП України визначено, що розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або повноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового говору.

02 квітня 2018 року Комунальним некомерційним підприємством «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ голові профспілкового комітету Заболотівської районної лікарні було вручено подання про скорочення звільнення з роботи працівників. Оскільки профспілковим комітетом за результатами розгляду вказаного вище подання не було прийнято рішення у строк, передбачений законом, то КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, вважає, що за змістом частин 2 і 5 статті 43 КзпП України виборний орган дав згоду на розірвання трудового договору з позивачем. Разом з тим, працівник не звертався з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

А тому, на жодних належних та допустимих доказів поважності причин пропущення строків, установлених статтею 233 Кодексу, позивачем не надано. Із змісту заяви позивача ОСОБА_1 директору КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, вбачається, що з листа УДП в Івано-Франківській області від 20 листопада 2018 року, їй стало відомо, що її звільнено з роботи. Окрім того, з позивачем проведено розрахунок при звільненні який нею отримано та відповідно вручено трудову книжку. Таким чином, строк позивачем без поважних причин пропущено, та не може бути поновлено. Просив в позові відмовити.

Короткий зміст відповіді на відзив:

17.10.2019 від позивача ОСОБА_1 поступила відповідь на відзив, в якій зазначено, що відповідач наголошує на тому, що з його сторони як роботодавця не було порушено жодних її прав, як працівника, та вимог чинного законодавства України. Однак позивач заперечила зазначене та вказала, що згідно наказу № 34пз від 28 вересня 2018 року, її було звільнено, та наказ мав назву «Про звільнення у зв`язку із скороченням штатної чисельності». Тому роботодавець зобов`язаний був враховувати, що на підприємстві створена первинна профспілкова організація, власник або уповноважений ним орган має дотримуватися вимог частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцяти денний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Роботодавець подавав 02.04.2018р. голові профспілкового комітету Заболотівської районної лікарні Мироняку В.І. повідомлення про ймовірне вивільнення працівників лікарні з якого вбачається, що ОСОБА_5 був ознайомлений 03.04.2018р., однак просив надати копію рішення Заболотівської селищної ради ОТГ від 15.03.2018р. на яке було посилання в повідомленні та яким обґрунтовувалося ймовірне вивільнення працівників. Оскільки головний лікар Заболотівської районної лікарні Палійчук І.В. не надав голові профспілкового комітету ОСОБА_5 відповідного рішення, то повідомлення у встановлений п`ятнадцятиденний строк в профспілковому комітеті не розглядалося. Натомість розглядалося 01 серпня 2018 року на засіданні профспілкового комітету, що було оформлено відповідним протоколом. Роботодавець (власник або уповноважений ним орган) повинен був вчинити наступне до винесення наказу 31.07.2018р., а саме: завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, тобто оформити відповідним обґрунтованим письмовим повідомленням, чого зроблено не було; провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, чого також зроблено в період з 02.04.2018р. по 31.07.2018р. не було. Після чого, роботодавець, у відповідності з роз`ясненнями Міністерства юстиції України, мав: видати відповідний наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін, утворюються комісії з проведення ліквідації або реорганізації, яким доручається здійснити заходи, пов`язані з ліквідацією або реорганізацією підприємства; скласти і затвердити в установленому порядку новий штатний розпис; Видати наказ, яким уповноважити відділ кадрів або інший відділ підприємства, на який покладено здійснення функції відділу кадрів, провести необхідні заходи в зв`язку зі звільненням працівників (не пізніше ніж за два місяці до їх проведення), включаючи ознайомлення працівників з наказом під розпис та вручення письмового повідомлення про звільнення (відділ кадрів повинен підготувати письмове повідомлення про можливе звільнення працівників та за два місяці до запланованого вивільнення персонально (під розпис) ознайомити кожного працівника з наказом про внесення змін в організацію виробництва і праці та вручити письмове повідомлення. Одночасно з попередженням пропонується працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Протягом двох місяців від дати попередження від працівників, істотні умови праці яких зміняться, доцільно отримати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або відмову від цього). З матеріалів справи вбачається, що було винесено 31.07.2018р. наказ за № 9а, яким мали повідомити працівників про ймовірне вивільнення, однак такий наказ до її відома доведено не було, як і відсутнім було письмове повідомлення про її можливе звільнення. Акти від 31.07.2018р. за № 1462 та № 1464 також були складені у її відсутності та за невідомих їй умов і обставин. Роботодавець письмово не повідомляв її перед звільненням чи при звільненні про нараховані їй суми належні при звільненні, а лише 04.10.2018р. перерахував їх на її банківський рахунок.

Вважає, вищенаведене свідчить про істотне порушення зі сторони відповідача її законних прав та вимог чинного трудового законодавства України, що мало місце при звільненні.

Короткий зміст заперечення на відповідь на відзив:

01.11.2019 року від представника відповідача директора КНП «Заболотівська районна лікарня» І.В. Палійчука поступило заперечення щодо відповідь на відзив, в якому зазначено, що відповідач не погоджується з доводами позивача, викладеними у відповіді на відзив.

Так, у відповіді на відзив позивач зазначає, що якщо на підприємстві створена первинна спілкова організація, власник або уповноважений ним орган має дотримуватись вимог частини 3 ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності.» При цьому підтверджується доводи викладені у відзиві, що 02 квітня 2018 року Комунальним некомерційним підприємством « Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ голові профспілкового комітету Заболотівської районної лікарні було вручено подання про скорочення та звільнення з роботи працівників. Слід відмітити, що статтею 43 КЗпП України визначено, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і з статіт 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Адміністрація КНП « Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ вказані положення законодавства дотримала. На виконання Рішення «Заболотівської селищної ради об"єднаної територіальної громади №103 від 26 «липня 2018 року, «Про затвердження штатного розпису Комунального некомерційного підприємства «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ у зв`язку з реорганізацією (перетворенням) Заболотівської районної лікарні в Комунальне некомерційне підприємство «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, відбувалось скорочення чисельності, штату працівників». Наказом №34 пз від 28.09.2018 року скорочено певні штатні посади та виключено їх із штатного розпису, зокрема, посаду заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінського персоналу, а відділу кадрів визначено попередити про ймовірне вивільнення з роботи у зв`язку із скороченням штатних посад, зокрема ОСОБА_1 31.07.2018 року позивача було попередженого про скорочення штатної посади, однак вона відмовилася підписати попередження, про що було складено акт № 1464 комісією. Також позивачу було запропоновано вакантну посаду лікара фтизіатра, від якої вона відмовилася, про що також було комісією складено акт «Про відмову від запропонованого місця роботи» від 31 липня 2018 року за №1462. Інших вакантних посад серед медичного персоналу з урахуванням кваліфікації, категорії, стажу роботи та продуктивності праці, в КНП «Заболотівській районній лікарні» не було.

Також зазначив, що позивачем не надано належних та допустимих доказів поважності причин пропущення строків звернення до суду, установлених статтею 233 Кодексу. Строк позивачем без поважних причин пропущено, та не може бути поновлено. Просив в позові відмовити.

Короткий зміст заяви про збільшення позовних вимог:

10.12.2019 року позивачем ОСОБА_1 подано заяву про збільшення позовних вимог, в якій зазначає, що в зв`язку з тим, що на дату подання позовної заяви в неї не було довідки про доходи отримані в 2018 році в Комунальному некомерційному підприємстві Заболотівської селищної ради об`єднаної територіальної громади «Заболотівська районна лікарня», тому просить врахувати її середньоденну заробітну плату в розмірі 286,92 грн. виходячи з розрахунку: -7319,52 грн. + 7026,74 грн.: (26 + 24) = 286,92 грн., де 7319,52 грн. заробітна плата за липень; 7026,52 грн. - заробітна плата за вересень; 26 кількість фактичних відпрацьованих днів у липня 2018 року; 24 - кількість фактично відпрацьованих днів у вересні 2018 року. Також просила в зв`зку з тривалим розглядом справи в суді, та необхідністю подання клопотань по справі, відповіді на відзив на позовну заяву, нею було додатково сплачено 4000,00 грн. адвокату за надання професійної правничої допомоги, яку просила стягнути з відповідача в її користь.

Стислий виклад позицій сторін:

В судовому засіданні представник позивача та позивач позовні вимоги підтримали повністю з підстав, зазначених в позовній заяві, відповіді на відзив, заяві про збільшення позовних вимог. Вважають, винесені накази директором Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня" незаконними, винесені з порушенням трудового законодавста що дає підстави поновити позивача на роботі.

Просили суд постановити рішення, яким визнати незаконним та скасувати наказ №9А від 31.07.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня" в частині вивільнення ОСОБА_1 , визнати незаконним та скасувати наказ №34 пз від 28.09.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня" в частині звільнення ОСОБА_1 , поновити ОСОБА_1 на посаді заступника директора КНП «Заболотівська районна лікарня» з 30.09.2018 року, стягнути в користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу. Також просили стягнути з відповідача на користь позивача понесені нею судові витрати.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги позивача не визнав з підстав, зазначених у відзиві на позов та запереченні на відповідь на відзив. Вважає, позов безпідставним, не обгрунтованим, таким, що не підтвержений належними та допустимими доказами. Зазначив, що позивачем пропущений строк звернення до суду з вказаним позовом, без поважних причин. Просив відмовити позивачу ОСОБА_1 у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Процесуальні дії у справі:

Ухвалою судді Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 12.04.2019 року по даній справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін та призначено судове засідання для розгляду справи по суті.

Ухвалою Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 18.09.2019 року перейдено до розгляду цивільної справи за правилами загального позовного провадження, зі стадії відкриття провадження у справі.

Ухвалою Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 01.11.2019 року судом витребувано докази по справі.

Ухвалою Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 13.12.2019 року закрито підготовчого провадження та призначення справи до судового розгляду по суті.

Фактичні обставини, встановлені судом:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 07.03.2012 року переведена на посаду заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінського персоналу Заболотівській районній лікарні, згідно наказу № 28 пз від 07.03.2019 року .

З 03 січня 2017 року ОСОБА_1 переведено на посаду заступника головного лікаря з медичної частини КНП «Заболотівська районна лікарня», згідно наказу № 1 від 03.01.2017 року.

Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки серії НОМЕР_1 з відповідними записами (а.с. 11-12).

Рішення виконкому Заболотівської селищної ради ОТГ від 25.01.2018 року за № 10 «Про створення комунального некомерційного підприємства» прийнято рішення про реорганізацію шляхом перетворення «Заболотівської районної лікарні Заболотівської селищної ради ОТГ» на КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ. (а.с. 261).

З витягу з рішення від 15.03.2018 року за № 64-4/2018 року «Про затвердження розпоряджень та рішення виконкому» Заболотівської селищної ради ОТГ вбачається, що розпочато перетворення «Заболотівської районної лікарні» в КНП «Заболотівська районна лікарня» (а.с. 260).

З повідомлення головного лікара Заболотівської РЛ Палійчука І.В. від 02.04.2018 року № 596 вбачається що ним надано повідомлення профспілковому комітету Заболотівської РЛ про те, що рішення Заболотівської селищної ради ОТГ від №64-4/2018 15.03.2018 року розпочато перетворення «Заболотівської районної лікарні» в КНП «Заболотівська районна лікарня». У зв`язку з чим було повідомлено про ймовірне вивільнення працівників Заболотівської районної лікарні. Список працівників додається. (а.с. 43-44).

31 липня 2018 року директор Комунального некомерційного підприємства «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ» видано наказ № 9а з якого вбачається, що на виконання рішення виконкому Заболотівської селищної ради ОТГ № 103 від 26.07.2018р. «Про затвердження штатного розпису КНП «Заболотівська районна лікарня» в зв`язку з реорганізацією (перетворенням) Заболотівської районної лікарні Заболотівської селищної ради ОТГ в Комунальне некомерційне підприємство «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, скорочення чисельності, штату працівників, керуючись ст. 32 КЗпП України вирішено вивільнити з 30 вересня 2018 року ОСОБА_1 заступника директора КНП « Заболотівська РЛ» (а.с. 14-16).

31 липня 2018 року № 1464 комісією КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ» в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ ОСОБА_6 , директора КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_4 , заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльності ЗМІ Заболотівської ОТГ ОСОБА_2 складено акт про те, що 31 липня 2018 року заступник директора КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_1 відмовилася підписати попередження про скорочення штату працівників від 31 липня 2018 року (а.с. 17).

31 липня 2018 року № 1462 комісією КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ» в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ ОСОБА_6 , директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчука І.В., заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльності ЗМІ Заболотівської ОТГ ОСОБА_2 складено акт про те, що 31 липня 2018 року заступник директора КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_1 було запропоновано вакантну посаду лікаря фтизіатра від якої вона відмовилася. Інших вільних робочих місць за спеціальністю, які можна було б запропонувати на даний час немає.(а.с. 18).

Згідно з витягу з протоколу наради у голови Заболотівської селищної ради ОТГ від 26.09.2018 року вбачається, що ОСОБА_1 було запропоновано 0,5 ставки денного стаціонару та 0,5 ставки терапевта або 1,0 ставки лікара фтизіатра у КНП «Заболотівська районна лікарня» у зв`язку з тим, що при створенні КНП у штатному розписі посада заступника директора не передбачена. Виступила ОСОБА_1 , яка наполягала залишитися головою ЛКК при КНП «Заболотівська районна лікарня», як на окремій посаді і від інших посад відмовилася (а.с. 94).

Згідно штатного розпису на 2018-2019 роки, медичного персоналу Заболотівської районної лікарні судом не встановлено інших вакантних посад за спеціальністю, які могла б бути запропонована ОСОБА_1 (а.с.190-257).

З копії протоколу засідання профспілкового комітету від 01.08.2018 року комісії з присутніх: голова профспілки- Мироняк В.І., ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , вбачається, що на порядку денному засідання розглянуто питання про скорочення штату чисельності працівників Заболотівської РЛ, звернення до головного лікара про надання документів про скорочення штату працівників, документів про реорганізацію Заб РЛ., документів про ліквідацію Заб РЛ. Комісія вирішила до отриманої інформації директора ОСОБА_4 не давати дозвіл на скорочення. (а.с. 24).

28 вересня 2018 року директором Комунального некомерційного підприємства «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ» видано наказ № 34 пз « Про звільнення у зв`язку із скороченням штатної чисельності ОСОБА_1 » згідно якого ОСОБА_1 заступника директора КНП «Заболотівська РЛ» адміністративно-управлінського та господарського персоналу з 30 вересня 2018 року звільнити у зв`язку з скороченням штатної чисельності за п.1 ст.40 КЗпП України. Бухгалтерії виплатити повний розрахунок з 02 серпня 2018 року по 30 вересня 2018 року на 5 к.д. та виплатити вихідну допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку, ст. 44 КЗпП України (а.с. 19-20).

20.11.2018 року за № 16-07/15-10/7929 на звернення ОСОБА_1 . Управління праці в Івано-Франківській області було надано інформацію, а саме: що перед плановим вивільненням працівників роботодавець (директор КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_4 ) не видав економічно обгрунтований наказ (з основної діяльності) про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства; до кінця липня - початку серпня 2018 року працівники про скорочення під підпис не були повідомлені, засідань профспілкового комітету з питань скорочення працівників не було, на засідання профкому їх ніхто не запрошував, чим було порушено ст. 43 КЗпП України; вивільнення працівників не було погоджено з профспілковим комітетом; в заведеній на ОСОБА_1 особовій картці відсутній підпис про ознайомлення її з наказом від 28 вересня 2018 року № 34 пз; повний розрахунок з ОСОБА_1 було проведено не 30 вересня 2018 року в день звільнення, а 04 жовтня 2018 року (а.с. 21-23).

Згідно довідки Комунального некомерційного підприємства «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ» від 08.05.2019 року за № 74 ОСОБА_1 у вересні 2018 році було нараховано наступні виплати: заробітна плата - 7026,74 грн. (з 02.09.2018 р по 30.09.2018 р), відпускні ( за 01.09.2018 р) - 261,55 грн.; індексація заробітної плати за червень- грудень 2017 року- 624,84 грн., компенсація невикористаної відпустки - 1335,05 грн., вихідна допомога - 7319,52 грн.. Середній заробіток за період з 01.10.18 по 04.10.18р (в зв`язку з затримкою виплати розрахункових) - 1330,82 грн. Всього нараховано на суму 17898,52 грн. Всього утримано податків і зборів на суму 3669,20 грн. Всього належить до виплати - 14229, 32 грн. (Сума коштів виплачено 04.10.2018 р).(а.с. 42).

З журналу реєстрації трудових книжок КНП «Заболотівська районна лікарня», в графі «Дата і підстава видачі працівнику трудової книжки призвільненні», навпроти прізвища ОСОБА_1 зазначено 31.08.2018, та в графі «Підпис» встановлено особистий підпис (а.с. 97-99).

Згідно копії листка непрацездатності серії АДЛ №464351 ОСОБА_1 перебувала на амбулаторному лікуванні з 04.10.2018 року по 09.10.2018 року (а.с. 109,134).

Згідно копії листка непрацездатності серії АДЛ №539698 ОСОБА_1 перебувала на стаціонарному лікуванні з 16.10.2018 року по 29.10.2018 року (а.с. 110, 135).

Згідно копії листка непрацездатності серії АДЛ №539963 ОСОБА_1 перебувала на амбулаторному лікуванні з 30.10.2018 року по 16.11.2018 року (а.с. 111,136).

З довідки про доходи виданої КНП «Заболотівська районна лікарня», вбачається, що ОСОБА_1 отримала доходи за 6 місяців 2018 року у вигляді заробітної плати на загальну суму 91673,75 грн.. Розмір заробтіної плати з січня 2018 року по квітень 2018 року складає - 9971,52 грн.; травень 2018 року -6099,60 грн; чеврень липень 2018 - 7319,52 грн., серпень - 13150,51 грн. (щорічна відпустка з 01.08.2018 року по 01.09.2018 рік); вересень 2018 року 17898,52 грн. (а.с. 258).

Згідно виписки АТ КБ «Приват банку» ОСОБА_1 було отримано кошти у вигляді заробітної плати КНП Заболотівська РА в період з 01012018 року по 31.10.2018 року (а.с. 133).

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_5 суду показав, що він є головою профспілкової організації Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня". До нього звернувся з повідомленнням директор "Заболотівська районна лікарня" ОСОБА_4 02.04.2018 року про те що , в зв`язку з тим що згідно рішення Заболотівської селищної ради ОТГ від 64-4/2018 року 15.03.2018 року розпочато перетворення Заболотівської районного лікарні та КНП «"Заболотівська районна лікарня". У зв`язку з чим повідомляв про ймовірне вивільнення працівників Заболотівської районної лікарні. До вказаного повідомлення був доданий список працівників. 01.08.2018 року профспілковий комітет розглянув питання про скорочення штату чи чисельності працівників Заболотівської РЛ, однак рішення не було прийнято , оскільки не було надано всіх документів.

Допитані в судовому засіданні свідки ОСОБА_7 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 підтвердили суду обставини, що їх а також ОСОБА_1 в квітні 2018 року було повідомлено про скорочення штату та вивільнення, про що було вручено повідомлення. В серпні 2018 року зібралася профспілка для вирішення вказаного питання, однак вирішили написати звернення щодо причин та підстав скорочення, та до отримання інформації директора ОСОБА_4 не надавати дозвіл на скорочення, що закріпили в протоколі. В подальшому письмової відповіді погодження від профспілки на їх звільнення не було.

Також свідок ОСОБА_12 зазначила, що була присутня коли комісія складала акт відмови про те,що ОСОБА_1 відмовлялася від підпису в попередженні про звільнення № 14645 та буда присутня при складанні акту відмови від запропонованої посади ОСОБА_1 .

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_6 суду показав, що він є головою Заболотівської селищного ради ОТГ. В 2018 році рішенням виконкому Заболотівської селищної ради ОТГ від 25.01.2018 року за № 10 «Про створення комунального няекомерційного підприємства» було прийнято рішення про реорганізацію шляхом перетворення «Заболотівської районної лікарні Заболотівської селищної ради ОТГ» на КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ та розпочато перетворення «Заболотівської районної лікарні» в КНП «Заболотівська районна лікарня» . В зв`язку з чим було повідомлено працівників про скорочення штату чисельності працівників та можливе вивільнення. 31.07.2018 року директором КНП «Заболотівська районна лікарня» І.В. Палійчуком було видано наказ № 9А про вивільнення працівників, в тому числі і ОСОБА_1 з посади заступника директора КНП «Заболотівська районна лікарня» в зв`язку з скороченням займаної посади . ОСОБА_1 відмовилася підписати наказ, тому комісією, в склад якої він входив, було складено акт про відмову від підпису ОСОБА_1 .. Також ОСОБА_1 в зв`яку з скороченням її посади було запропоновано посаду лікара фтизіатра від якої вона відмовилася, про що також було складено акт від 31.07.2018 року за № 1462.

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_4 суду показав, що він працює на посаді головного лікара КНП «Заболотівська районна лікарня». Згідно рішення Заболотівської селищної ради ОТГ від 25.01.2018 року за № 10 «Про створення комунального некомерційного підприємства» було прийнято рішення про реорганізацію шляхом перетворення «Заболотівської районної лікарні Заболотівської селищної ради ОТГ» на КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ та розпочато перетворення «Заболотівської районної лікарні» в КНП «Заболотівська районна лікарня». В зв`язку з цим мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, «організація установи та скорочення чисельності штату працівників. Ним як керівником закладу було повідомлено працівників про скорочення штату чисельності працівників та можливе їх вивільнення, в тому числі і ОСОБА_1 було повідомлено 31 липня 2018 року. Однак ОСОБА_1 відмовилася ставити підпис на попередженні про скорочення штату чисельності від 31.07.2018 року про що було комісією складено акт від 31.07.2018 року за № 1464. Адміністрація КНП вживала заходи щодо працевлаштування ОСОБА_1 .. На нараді Заболотівського селищного голови Танюка І.Д. 26 вересня 2018 року ОСОБА_1 було запропоновано наявну посаду терапевта 0.5 ставки, або 1.0 ставки лікаря фтизіатра, проте ОСОБА_1 відмовилася. Інші посади ОСОБА_1 в КНП «Заболотівська районна лікарня» не можливо було запропонувати, так як посади були відсутні. Про що також було складено акт від 31.07.2018 року за № 1462. Також він як керівник КНП «Заболотівська районна лікарня» звернувся з повідомленням до голови профспілкового комітету у наданні згоди на розірвання трудових договорів, в тому числі із ОСОБА_1 . Проте, рішення профспілковий орган Заболотівської районної лікарні за листом директора у наданні згоди на розірвання трудового договору, не прийнято. Тому з дотриманням всіх норм закону ним було видано наказ № 34 пз від 28.09.2018р. - яким ОСОБА_1 звільнено у зв`язку з скороченням штатної чисельності з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_13 суду показав, що він працював з ОСОБА_1 .. Про оптимазацію коштів та скорочення кадрів в Заболотівській лікарні говорили давно, тому працівники знали та їх повідомляли про скорочення кадрів. На початку жовтня 2018 року ОСОБА_1 декілька днів ще працювала, також обурювалася з приводу її звільнення.

Мотиви з яких виходить суд та застовані норми права:

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно з частиною четвертою статті 36 КЗпП України припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

У пункті 1 частини першої статті 40 КЗпП України зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Судом встановлено, що згідно рішення виконкому Заболотівської селищної ради ОТГ від 25.01.2018 року за № 10 «Про створення комунального некомерційного підприємства» вбачається, що прийнято рішення про реорганізацію шляхом перетворення «Заболотівської районної лікарні Заболотівської селищної ради ОТГ» на КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ. (а.с. 261).

З витягу з рішення від 15.03.2018 року за № 64-4/2018 року «Про затвердження розпоряджень та рішення виконкому» Заболотівської селищної ради ОТГ вбачається, що розпочато перетворення «Заболотівської районної лікарні» в КНП «Заболотівська районна лікарня» (а.с. 260).

Наказом №34пз від 28.09.2018 року в Комунальному некомерційному підприємстві «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ, скорочено певні штатні посади та виключено їх із штатного розпису, зокрема, посаду заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінського персоналу, а відділу кадрів визначено попередити про ймовірне вивільнення з роботи у зв`язку із скороченням штатних посад, зокрема посади ОСОБА_1 (а.с. 19-20).

Згідно частини другої статті 49-4 КЗпП України ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

Статтею 43 КЗпП України визначено, що розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

Судом встановлено, що 02.04.2018 на виконання вимог ч.2 ст.49-4 КЗпП України головний лікарем КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_4 на ім`я профспілкового комітету КНП «Заболотівська районна лікарня» повідомлено про ймовірне вивільнення працівників Заболотівської районної лікарні Список працівників додається, серед яких зазначена ОСОБА_1 (а.с. 100).

З даним повідомленням ОСОБА_5 ознайомився 03.04.2018 про що свідчить його особистий підпис на повідомлені (а.с. 100).

Крім того в судовому засіданні допитаний в якості свідка голова профспілки ОСОБА_5 , який підтвердив вказані обставини.

Оскільки профспілковим комітетом за результатами розгляду вказаного вище подання не було прийнято рішення у строк, передбачений законом, то суд вважає, що за змістом частин 2 і 5 статті 43 КЗпП України виборний орган дав згоду на розірвання трудового договору з позивачем.

Посилання сторони позивача про відсутність погодження наказу з виборним профспілковим органом підприємства, суд вважає голослівними та спростованими вище наведеними доказами, в тому числі показаннями ОСОБА_5 .

Згідно зі статтею 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

31 липня 2018 року ОСОБА_1 була персонально повідомлена про скорочення штату працівників, однак відмовилась підписати попередження про скорочення штату працівників від 31.07.2018 року в зв`язку з чим було складено Акт про відмову від відпису 31.07.2118 року № 1464 (а. с.17).

При цьому суд вважає, що заперечення позивача про те, що її не було персонально повідомлено про скорочення є безпідставними, спростовується письмовими доказами зокрема актом про відмову від 31.07.2018, та є вільним трактуванням стороною позивача на свою користь письмових доказів.

Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник, тобто ті посади, які відповідають кваліфікації працівника.

Згідно з акту № 1462 від 31.07.2018 комісією КНП «Заболотівська районна лікарня» Заболотівської селищної ради ОТГ» в складі голови селищної ради Заболотівської ОТГ Танюка І.Д., директора КНП «Заболотівська районна лікарня» Палійчука І.В., заступника голови селищної ради Заболотівської ОТГ Книша П.В., головного спеціаліста зв`язків з громадськістю та діяльності ЗМІ Заболотівської ОТГ ОСОБА_2 було запропоновано 31 липня 2018 року заступнику директора КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_1 вакантну посаду лікаря фтизіатра від якої вона відмовилася. Інших вільних робочих місць за спеціальністю, які можна було б запропонувати на даний час немає.(а.с. 18).

Згідно з витягу з протоколу наради у голови Заболотівської селищної ради ОТГ від 26.09.2018 року вбачається, що ОСОБА_1 було запропоновано 0,5 ставки денного стаціонару та 0,5 ставки терапевта або 1,0 ставки лікара фтизіатра у КНП «Заболотівська районна лікарня» у зв`язку з тим, що при створенні КНП у штатному розписі посада заступника директора не передбачена. Виступила ОСОБА_1 , яка наполягала залишитися її головою ЛКК при КНП «Заболотівська районна лікарня», як на окремій посаді і від інших посад відмовилася (а.с. 94).

Досліджуючи штатний розпис медичного персоналу Заболотівської районної лікарні на 2018-2019 роки судом не встановлено будь-якої вакантної посади станом на 31.07.2018 року, яка могла б бути запропонована ОСОБА_1 .

Доводи сторони позивача про те, що позивачу не пропонували вакантної посади, а також те, що не була повідомлена про можливість переведення на іншу посаду є необґрунтованими, оскільки спростовуються вище зазначеними доказами ( а.с.18).

У зв`язку з відсутністю в організації інших вакантних посад та іншої роботи, яка могла бути запропонована працівнику ОСОБА_1 , її було звільнено за скороченням штату працівників згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України. (а.с. 14-16).

Доводи позивача про те, що про її звільнення вона дізналася 09.03.2019 року після отримання конверту у відділенні пошти та ознайомилася з наказом №34 пз від 28.09.2018 року, актами від 31.07.2018 року за № 1462 та №1464 суд важажє не обґрунтованими та спростовані вище вказаними доказами.

Статтею 233 КЗпП України передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових справ, а саме місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

За змістом наведеної норми права та статті 234 КЗпП України цей строк може бути поновлено у разі порушення трудових прав працівника.

Отже, перш ніж застосовувати строк звернення до суду суд має встановити чи порушено трудові права позивача. Якщо вони не порушені, то суд відмовляє в позові з підстав його необґрунтованості.

Висновки суду:

Таким чином судом встановлено, що у відповідача дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, а саме скорочення штату, відповідачем у встановлений строк повідомлено ОСОБА_1 про зміни в організації виробництва і праці та про майбутнє звільнення, вакантні посади, які відповідали її кваліфікації були відсутні, з врахуванням відмови від запропонованих інших вакантних посад, а тому суд дійшов висновку про те, що звільнення позивача на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України проведено законно, оскільки відбулось із дотриманням вимог статей 40, 49-2 КЗпП України.

З урахуванням вище зазначених вимог закону суд, на підставі належним чином оцінених доказів, поданих сторонами, з дотриманням вимог статей 89, 263-264 ЦПК України повно та всебічно з`ясував обставини справи, та дійшов висновку про відмову в задоволенні позову, оскільки порядок звільнення позивача відповідач не порушував, процедура скорочення повністю відповідала порядку та строкам, визначеним чинним трудовим законодавством.

На підставі ст.ст. 21, 36, 40, 42, 49-2, 49-4, 233 КЗпП України та керуючись ст.ст. 4, 19, 258, 263, 264, 265, 268, 273 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Заболотівська районна лікарня" Заболотівської селищної ради об"єднаної територіальної громади про визнання незаконним та скасування наказу №9А від 31.07.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня", визнання незаконним та скасувати наказ №34 від 28.09.2018 року директора Комунального некомерційного підприємства Заболотівської сільської ради об"єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня", про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.

Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителька АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер: НОМЕР_2 .

Відповідач: Комунальне некомерційне підприємство "Заболотівська районна лікарня" Заболотівської селищної ради об"єднаної територіальної громади, місцезнаходження: смт.Заболотів, вул.Хмельницького, 10, Івано-Франківської області, .

Суддя О.Я. Міськевич

Повний текст рішення

виготовлено 13.12.2021 року.