Справа № 163/2861/21
Провадження № 2/163/450/21
ЛЮБОМЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

10 грудня 2021 року місто Любомль

Суддя Любомльського районного суду Волинської області Чишій С.С., вивчивши позовну заяву ОСОБА_1 до Полапівського ліцею Рівненської сільської ради Любомльського району Волинської області про поновлення на роботі та зобов`язання виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

У позовній заяві позивач просить ухвалити рішення про поновлення його на роботі на посаді керівника гурткової роботи в Полапівському ліцеї; зобов`язання відповідача виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021 року до дня поновлення на роботі.

Дослідження змісту позовної заяви та доданих матеріалів дає підстави для такого висновку.

Згідно із ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити:

…4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні;

…5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Основною позовною вимогою за позовом ОСОБА_1 є поновлення його на роботі.

Цю вимогу позивач обґрунтовує незаконністю прийнятого відповідачем наказу від 05 листопада 2021 року № 67-к про відсторонення його від роботи як невакцинованого працівника і вважає цей наказ таким, що підлягає до скасування шляхом поновлення його на роботі.

За змістом норм КЗпП України поновлення на роботі має місце у випадку припинення трудового договору з працівником з передбачених трудовим законодавством підстав, тобто фактичним звільненням працівника з роботи.

Відсторонення ж від роботи по своїй суті є лише призупиненням виконання працівником своїх трудових обов`язків з відповідними наслідками по оплаті праці та інших трудових гарантій, а не звільнення з роботи, що мало б наслідком вирішення питання про поновлення на роботі такого працівника.

Відтак, відсторонення від роботи не є тотожним поняттю звільнення з роботи.

У цивільному процесі належить розмежовувати поняття "предмет позову", "предмет спору" та "підстави позову".

Під предметом позову розуміється певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення, яка опосередковується відповідним способом захисту порушених прав або інтересів.

Предметом спору є об`єкт спірних правовідносин, матеріально-правовий об`єкт, з приводу якого виник правовий конфлікт між позивачем і відповідачем

Підставу позову становлять обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги щодо захисту права та охоронюваного законом інтересу.

У цій справі предмет позову, яким є вимога про поновлення на роботі, вочевидь не узгоджується із фактичним предметом спору, яким є наказ відповідача від 05 листопада 2021 року № 67-к, та наведеними позивачем підставами позову.

Зокрема, за змістом обґрунтування позовної заяви та доданих до нього доказів позивач по суті оспорює вище вказаний наказ про відсторонення його від роботи, оскільки вважає, що саме внаслідок прийняття цього наказу порушуються його трудові права.

У такому випадку фактично ставиться питання про скасування оспорюваного наказу та допуск позивача до роботи, а не поновлення, адже позивач лише відсторонений, а не звільнений.

Відтак, позивачем не дотримано вимог п.4, п.5 ч.3 ст.175 ЦПК України, оскільки заявлені позовні вимоги, а саме, обраний ним спосіб захисту прав та інтересів, вочевидь не відповідають обставинам і доказам, якими обґрунтовуються ці вимоги.

Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Аналіз цієї норми свідчить, що за вимогами, які випливають із трудових відносин, позивачі не звільняються від сплати судового збору, за винятком двох категорій справ: за вимогами про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Як зазначалось вище предметом заявленого ОСОБА_1 позову фактично є оспорювання наказу про відсторонення від роботи, а не поновлення на роботі.

Використання ж позивачем певної назви матеріально-правової вимоги не змінює самого предмета спору і його суті.

У зв`язку із цим за подання цього позову справляється судовий збір на загальних підставах.

Відповідно до п.п.2 п.1 ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір" за подання до суду фізичною особою позовної заяви немайнового характеру ставка судового збору становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Згідно Закону України "Про Державний бюджет на 2021 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2021 року становить 2 270,00 гривень.

Таким чином, позивачу належить сплатити судовий збір в сумі 908,00 гривень (2270,00 х 0,4), якщо у нього відсутні інші, передбачені ст.5 Закону України "Про судовий збір", пільги.

Згідно із ч.ч.1-3 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити).

Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Таким чином, встановлено підстави для залишення позовної заяви без руху для усунення позивачем недоліків, а саме: приведення заявлених позовних вимог у відповідність до обставин, якими обґрунтовується позов; сплати судового збору в сумі 908,00 гривень з наданням суду підтверджуючого документу такої сплати або надання документу, що підтверджує наявність підстав (пільг) для звільнення позивача від сплати судового збору відповідно до закону.

Керуючись ст.ст.185, 260 ЦПК України,

п о с т а н о в и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Полапівського ліцею Рівненської сільської ради Любомльського району Волинської області про поновлення на роботі та зобов`язання виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу залишити без руху і надати позивачу для усунення недоліків позовної заяви 10-денний строк з дня отримання копії цієї ухвали.

Ухвала апеляційному оскарженню не підлягає.

Суддя С.С.Чишій