Справа № 175/206/21
Провадження № 2-н/175/3/21
С У Д О В И Й Н А К А З
04 лютого 2021 року смт. Слобожанське
Суддя Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області Новік Л.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариство з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсації по виплаті за невикористану відпустку,
У січні 2021 року заявник ОСОБА_1 звернувся з заявою про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпрорегіонгаз» нарахованої, але не виплаченої заробітної платі та компенсації по виплаті за невикористану відпустку, обґрунтовуючи заяву тим, що в період з 08 жовтня 2018 року по 18 січня 2021 року вона працювала на посаді економіста з фінансової роботи 1 категорії Відділу обліку та фінансово-економічної діяльності TOB «Дніпрорегіонгаз».
18 січня 2021 року її було звільнено за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін), що підтверджується наказом №119-к від 18 січня 2021 року про припинення трудового договору з яким її було ознайомлено під особистий підпис 18 січня 2021 року.
Згідно розрахункового листка за грудень 2020 року, ОСОБА_2 було нараховано заробітну плату за повний відпрацьований місяць 22 робочих дні у розмірі 9635 грн. 07 коп., з якої 24 грудня 2020 року підприємством було виплачено тільки аванс у розмірі 3500 грн., а заробітну плату у розмірі 4432 грн. 49 коп. не сплачено.
04 січня 2021 року ввесь склад працівників TOB «Дніпрорегіонгаз» примусово було зобов`язано взяти відпустку на 15 календарних днів, за власний рахунок, без збереження заробітної плати. Враховуючи, що вона має 46 днів відпустки за 1,5 роки роботи на TOB «Дніпрорегіонгаз», вона забажала взяти щорічну оплачувану відпустку - на що їй категорично було відмовлено. В подальшому їй стало відомо, що окрім неї, більшість працівників TOB «Дніпрорегіонгаз» не отримали заробітну плату за грудень 2020 року.
В день звільнення, TOB «Дніпрорегіонгаз» не було проведено з нею повний розрахунок по заробітній платі та не сплачено компенсацію за невикористану відпустку, про що також свідчить виписка по рахунку НОМЕР_1 відкритого на ім`я ОСОБА_1 в AT «Ощадбанк». На її звернення до директора TOB «Дніпрорегіонгаз» ОСОБА_3 з питанням щодо виплати заробітної плати, отримала відмову через брак коштів, тому не погодившись з діями посадових осіб підприємства звернулася до суду з даною заявою про видачу судового наказу.
Згідно ч. 3 ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ч. 3 ст. 21 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Таким чином компенсація за невикористану відпустку є складовою заробітної плати.
Суд повідомляє, що відповідно до п. 7 ч. 1 ст.168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Відповідно до п. 4-1 ч. 4ст. 4 Закону України "Про судовий збір" за подання заяви про видачу судового наказу сплачується судовий збір з розрахунку 0,1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Заявник звільнена від сплати судового збору відповідно до вимогст. 5 Закону України "Про судовий збір", а тому судовий збір необхідно стягнути з боржника в дохід держави.
Керуючись ст. ст.141,161,162,167,168 ЦПК України, ст. ст.180-182,183,191 СК України,Законом України «Про судовий збір», -
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу у межах виплати заробітної плати в розмірі платежу за один місяць.
Надіслати боржнику копію судового наказу та копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів.
Згідно зі ст.170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5 частини першої статті 161 цього Кодексу. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Строк пред`явлення до виконання три роки.
Судовий наказ набрав законної сили _________________.
Суддя Л.М. Новік