Справа №331/4785/20
Провадження №2/331/514/2021
16 лютого 2021 року м. Запоріжжя
Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі:
головуючого - судді Світлицької В.М.,
за участю секретаря - Рухлової М.Ю.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в приміщенні Жовтневого районного суду м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про припинення трудових відносин, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя з позовом до ДП «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про припинення трудових відносин.
В обґрунтування позову зазначила, що 25.06.2008 року позивача на умовах трудового договору було прийнято в ДП «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» на посаду завідуючої складом. В подальшому її переведено на посаду сторожа в господарчу службу даного підприємства. В 2017 році в результаті дій, які здійснювалися невідомими особами, виробнича діяльність відповідача була зупинена. Працівники підприємства протягом 2018 року неодноразово зверталися до органів Держпраці у Запорізькій області, м. Запоріжжя з колективним зверненням щодо порушення трудових та конституційних прав. Але, при розгляді цих звернень представники Держпраці не могли зв`язатися з керівництвом відповідача та потрапити до будівлі. Не маючи зв`язку з відповідачем чи його уповноваженою особою, позивач поштою направляла заяви про звільнення за власним бажанням, які були повернуті з відміткою, що одержувач за поданою адресою не значиться. Відповідач не реагує на звернення про оформлення розірвання трудового договору та припинення трудових відносин, так як фактично відсутній за своєю юридичною адресою. Позивач втратила фізичну можливість працювати, як інвалід 1 групи та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні в трудових відносинах з відповідачем, однак відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду. Посилаючись на зазначені обставини, просить суд припинити трудові відносини між ОСОБА_1 та відповідачем на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України з дня набрання чинності рішенням суду.
Ухвалою суду від 14.12.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у цивільній справі за даним позовом з повідомленням сторін.
Позивач у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на вимогах позовної заяви наполягає, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, по невідомій суду причині, про час і місце судового засідання повідомлений належним, про причини неявки не повідомив, відзив не надав.
Відповідно до ст. 280 ч.1 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1)відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню у зв`язку з наступним.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 на підставі наказу № 127-к від 24.06.2008 року була прийнята на посаду завідуючої складом Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцьвільпроект» з 25 червня 2008 р.
19.07.2009 року ОСОБА_1 переведено на посаду сторожа Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект», що підтверджується копією трудової книжки позивача.
09.11.2018 року наймані працівники, в тому числі ОСОБА_1 , зверталися з заявою до Головного управління Держпраці у Запорізькій області про порушення роботодавцем (в.о. директора) ДП «ДП «Запоріжцивільпроект» ОСОБА_2 трудових прав найманих працівників ДП «ДП «Запоріжцивільпроект» та просили провести позапланову перевірку роботодавця.
Листом про розгляд звернення від 13.12.2018 р. Головне управління Держпраці у Запорізькій області повідомило, що за юридичною адресою ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» знаходиться багатоповерхова будівля, де відсутні ознаки ведення діяльності підприємства. Таким чином, здійснити державний контроль за додержанням законодавства про працю у вказаному підприємстві не вбачається можливим.
Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно ст. 36 КЗпП України, однією з підстав для припинення трудового договору є розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник, має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
09.11.2020 року ОСОБА_1 писала заяву про звільнення її з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за інвалідністю), яку направила засобами поштового зв`язку на адресу відповідача, але конверт було повернуто з відміткою «за адресою зруйнована будівля, вкажіть нову адресу».
Як вбачається з матеріалів справи, на час її розгляду судом трудові відносини між сторонами фактично припиненні, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана.
Позивач ОСОБА_1 не має можливості реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку, що порушує її права, відтак вони підлягають захисту в судовому порядку.
Згідно з ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
В статті 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.
Таким чином, оцінивши допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, суд приходить до висновку, що позовна заява є обґрунтованою та підтвердженою доказами. Оцінюючи зібрані у справі докази в їх сукупності суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню.
При вирішенні питання про розподіл судових витрат, суд виходить із того, що позивач звільнена від сплати судового збору при подачі позову до суду, а тому у порядку ст.141 ЦПК України має підстави стягнути із відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 36, 38 КЗпП України, ст.ст. 13, 81, 258-259, 263-265, 280-282, 354 ЦПК України, суд,-
Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про припинення трудових відносин - задовольнити.
Рішення може бути оскаржено в Запорізькій апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його ухвалення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: В.М. Світлицька