Провадження №2/523/4875/21
У Х В А Л А
про витребування доказів
24.11.2021 року м. Одеса
Суворовський районний суд міста Одеси
у складі: головуючої судді Кремер І.О.,
з участю секретаря судових засідань Скоріної М.Р.,
Суд констатує, що 23.11.2021 року адвокат позивача подала клопотання на витребування доказів, в якому просить суд витребувати від Акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» наступну інформацію:
1.Чи направлялося на адресу Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених пунктом 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю?
2.В які терміни було направлено подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю на адресу Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк»?
3.Які документи надавалися Банком разом з поданням Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю?
4.Яке рішення було прийнято адресу Всеукраїнською професійною спілкою працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинною профспілковою організацією співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» за результатами розгляду подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю?
5.Чи надавалося Банком Всеукраїнській професійній спілці працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинній профспілковій організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» техніко-економічне обґрунтування причин проведення змін в організації виробництва і праці?
6.Чи направлялося Банком Всеукраїнській професійній спілці працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинній профспілковій організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» власний штатний розклад за періоди до проведення змін в організації виробництва і праці та за штатний розклад з урахуванням змін в організації виробництва і праці?
7.Чи було належним чином ознайомлено ОСОБА_1 з Переліком вакантних посад Банку?
8.Чи було належним чином ознайомлено ОСОБА_1 з № Э.DN-YB-2021-7100859-п від 29.07.2021 року про проведення змін в організаційній структурі?
9.Чи було належним чином ознайомлено ОСОБА_1 з Персональним попередженням про зміни в організації виробництва і праці та наступне можливе вивільнення працівників?
10.Чи проводилась в процесі конкурсного відбору оцінка професійних якостей ОСОБА_1 за вакансіями, на які останнім було подано заявки?
11.За якими саме критеріями професійних якостей ОСОБА_1 було відхилено кандидатуру останнього за вакансіями?
12.Чи проводилась в процесі відбору оцінка професійних якостей інших якостей інших кандидатів (яких було прийнято замість ОСОБА_1 ) за вакансіями, на які ОСОБА_1 було подано заявки?
13.Які саме професійні якості інших кандидатів було оцінено як такі, що надають останнім перевагу над професійними якостями ОСОБА_1 .?
14.Чи накладалися на ОСОБА_1 дисциплінарні стягнення протягом строку роботи останнього в Банку?
15.Чи проходив ОСОБА_1 будь-які курси, семінари, тести тощо з підвищення кваліфікації за власною професією протягом строків роботи в Банку?
За наявності надати засвідчені належним чином копії наступних документів:
1.Подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю;
2.Всі супровідні документи, що направлялися Банком на адресу Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» разом з поданням про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю;
3.Штатний розклад Банку, що діяв в період до проведення змін в організації виробництва і праці та штатного розкладу, що діє в період після змін в організації виробництва і праці;
4.Посадову інструкцію Банку за посадою ОСОБА_1 .?
5.Посадові інструкції Банку за посадами, на які ОСОБА_1 було подано вказані вище заявки;
6.Положення Банку про умови оплати праці та преміювання;
7.Колективний договір, що регулює дотримання Банком вимог діючого законодавства України в сфері праці;
8.Наказ Банку № Е.17.U.0.0/4-6865910 від 20.06.2021 року про затвердження Порядку проведення відбору кандидатів на посаду;
9.Наказ Банку № Е.17.U.0.0/4-6802287 від 30.04.2021 року та Наказ Банку № Е.17.U.0.0/4-6861362 від 18.05.2021 року про проведення змін в організації виробництва і праці;
10.Персональне попередження про зміни в організації виробництва і праці та наступне можливе вивільнення працівників, надісланого Банком на адресу ОСОБА_1 ;
11.Рішення Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» прийнятого за результатами розгляду подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав передбачених п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю;
12.Перелік вакантних посад Банку, що пропонувалися ОСОБА_1 , як працівнику, що вивільняється з підстав п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю, передбачених на виконання положень ст. 492 Кодексу законів про працю;
13.Заявки ОСОБА_1 , що розглядалися Банком в процесі відбору кандидатів;
14.Протоколи (Рішення, Накази) та всі інші документи посадових осіб, Комісій та/або інших колегіальних органів Банку, прийняті за результатами здійснення кваліфікаційних оцінювань кандидата ОСОБА_1 на вакантні посади, записи процесу і результатів співбесід з ОСОБА_1 , та всі інші додатки до вказаних Протоколів (Рішень), в тому числі і документів, на підставі яких було відхилено кандидатуру ОСОБА_1 на обрані ним вакантні посади;
15.Докази проходження ОСОБА_1 будь-яких курсів, семінарів, тестів тощо з підвищення кваліфікації за власною професією протягом строків роботи в Банку.
Обґрунтовуючи вимоги поданого клопотання вказує на те, що для повного та всебічного вирішення справи потребуються зазначені докази, однак такі можуть бути надані тільки на виконання ухвали суду.
Дослідивши матеріали справи, врахувавши те, що необхідність витребування обґрунтована неможливістю самостійного зібрання зазначених доказів для доведення обставин справи, якими позивач обґрунтовує позовні вимоги, суд приходить до висновку, що слід винести ухвалу про витребування доказів.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
У відповідності до ч.4 ст.83 ЦПК України якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу.
У відповідності до ч.1 ст.84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.
Керуючись ст.ст. 84, 260 ЦПК України, суд,
Клопотання адвоката позивача Чебаненко Ольги Андріївни про витребування доказів задовольнити.
1.Чи направлялося на адресу Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених пунктом 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю?
2.В які терміни було направлено подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю на адресу Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк»?
3.Які документи надавалися Банком разом з поданням Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю?
4.Яке рішення було прийнято адресу Всеукраїнською професійною спілкою працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинною профспілковою організацією співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» за результатами розгляду подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю?
5.Чи надавалося Банком Всеукраїнській професійній спілці працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинній профспілковій організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» техніко-економічне обґрунтування причин проведення змін в організації виробництва і праці?
6.Чи направлялося Банком Всеукраїнській професійній спілці працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинній профспілковій організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» власний штатний розклад за періоди до проведення змін в організації виробництва і праці та за штатний розклад з урахуванням змін в організації виробництва і праці?
7.Чи було належним чином ознайомлено ОСОБА_1 з Переліком вакантних посад Банку?
8.Чи було належним чином ознайомлено ОСОБА_1 з № Э.DN-YB-2021-7100859-п від 29.07.2021 року про проведення змін в організаційній структурі?
9.Чи було належним чином ознайомлено ОСОБА_1 з Персональним попередженням про зміни в організації виробництва і праці та наступне можливе вивільнення працівників?
10.Чи проводилась в процесі конкурсного відбору оцінка професійних якостей ОСОБА_1 за вакансіями, на які останнім було подано заявки?
11.За якими саме критеріями професійних якостей ОСОБА_1 було відхилено кандидатуру останнього за вакансіями?
12.Чи проводилась в процесі відбору оцінка професійних якостей інших якостей інших кандидатів (яких було прийнято замість ОСОБА_1 ) за вакансіями, на які ОСОБА_1 було подано заявки?
13.Які саме професійні якості інших кандидатів було оцінено як такі, що надають останнім перевагу над професійними якостями ОСОБА_1 .?
14.Чи накладалися на ОСОБА_1 дисциплінарні стягнення протягом строку роботи останнього в Банку?
15.Чи проходив ОСОБА_1 будь-які курси, семінари, тести тощо з підвищення кваліфікації за власною професією протягом строків роботи в Банку?
За наявності надати засвідчені належним чином копії наступних документів:
1. Подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю;
2. Всі супровідні документи, що направлялися Банком на адресу Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» разом з поданням про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю;
3. Штатний розклад Банку, що діяв в період до проведення змін в організації виробництва і праці та штатного розкладу, що діє в період після змін в організації виробництва і праці;
4. Посадову інструкцію Банку за посадою ОСОБА_1 .?
5. Посадові інструкції Банку за посадами, на які ОСОБА_1 було подано вказані вище заявки;
6. Положення Банку про умови оплати праці та преміювання;
7. Колективний договір, що регулює дотримання Банком вимог діючого законодавства України в сфері праці;
8. Наказ Банку № Е.17.U.0.0/4-6865910 від 20.06.2021 року про затвердження Порядку проведення відбору кандидатів на посаду;
9. Наказ Банку № Е.17.U.0.0/4-6802287 від 30.04.2021 року та Наказ Банку № Е.17.U.0.0/4-6861362 від 18.05.2021 року про проведення змін в організації виробництва і праці;
10. Персональне попередження про зміни в організації виробництва і праці та наступне можливе вивільнення працівників, надісланого Банком на адресу ОСОБА_1 ;
11. Рішення Всеукраїнської професійної спілки працівників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» та/або Первинної профспілкової організації співробітників Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк» прийнятого за результатами розгляду подання Банку про надання дозволу на вивільнення ОСОБА_1 з підстав передбачених п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю;
12. Перелік вакантних посад Банку, що пропонувалися ОСОБА_1 , як працівнику, що вивільняється з підстав п.1 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю, передбачених на виконання положень ст. 492 Кодексу законів про працю;
13. Заявки ОСОБА_1 , що розглядалися Банком в процесі відбору кандидатів;
14. Протоколи (Рішення, Накази) та всі інші документи посадових осіб, Комісій та/або інших колегіальних органів Банку, прийняті за результатами здійснення кваліфікаційних оцінювань кандидата ОСОБА_1 на вакантні посади, записи процесу і результатів співбесід з ОСОБА_1 , та всі інші додатки до вказаних Протоколів (Рішень), в тому числі і документів, на підставі яких було відхилено кандидатуру ОСОБА_1 на обрані ним вакантні посади;
15. Докази проходження ОСОБА_1 будь-яких курсів, семінарів, тестів тощо з підвищення кваліфікації за власною професією протягом строків роботи в Банку.
Роз`яснити Керівнику Акціонерного товариства комерційного банку «ПриватБанк», що відповідно до ст.84 ЦПК України будь яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.
Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.
У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.
Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя Суворовського

айонного суду м. Одеси: Кремер І.О.