Справа № 525/1225/20
Провадження №2/525/111/2021
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.12.2021 Великобагачанський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Прасол Я.В.,

секретаря судових засідань - Багаєвої О.В.,

з участю представників позивача адвоката Акрітова К.К., Петренко О.В.,

представника відповідача - Новіцької О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в селищі Велика Багачка у порядку спрощеного позовного провадження матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Великобагачанський центр первинної медикосанітарної допомоги» Великобагачанської селищної ради про стягнення заборгованості з виплати надбавки за почесне звання та зобов`язання здійснити нарахування надбавки до зарплати,

в с т а н о в и в:

02.10.2020 до Великобагачанського районного суду Полтавської області звернулася ОСОБА_2 з позовною заявою до КНП «Великобагачанський районний центр медико-санітарної допомоги» про стягнення заборгованості з виплати надбавки за почесне звання та зобов`язання здійснити нарахування надбавки до зарплати.

В обґрунтування позову посилалася на те, що Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 11.09.1990 їй було присвоєно почесне звання «заслужений лікар».

У листопаді 2018 року їй не було нараховано надбавку за відповідне почесне звання.

При зверненні до бухгалтера відповідача, остання повідомила, що нарахування надбавки не проведені помилково та починаючи з грудня 2018 до лютого 2020 позивачу здійснювалося нарахування та виплата надбавки за почесне звання у розмірі 10% від окладу, що у половину менше від розміру встановленого законом.

З лютого 2020 виплату надбавки за почесне звання припинено взагалі.

В обґрунтування припинення виплати надбавки за почесне звання позивач надав письмову відповідь про те, що оскільки у колективному договорі від 20.08.2018 у КНП «Великобагачанський районний ЦПМСД» відсутнє посилання на Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці закладів хорони здоров`я та установ соціального захисту населення», тому відсутні підстави для нарахування та виплати надбавки за почесне звання «Заслужений лікар Української РСР», оскільки вони не передбачені умовами діючого колективного договору.

Звернення позивача до Великобагачанської РДА, Департаменту Полтавської обласної державної адміністрації, Управління Держпраці в Полтавській області не дало результатів.

Не нарахування надбавки за почесне звання «заслужений лікар» позивач вважає необґрунтованим, виходячи з того, що умовами колективного договору КНП «Великобагачанський районний ЦПМСД» від 20.08.2018 передбачено, що оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів, Генеральної, регіональної та галузевої угод, колективним договором у межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством ( п. 5.1.1. Колдоговору). Відповідно до п. 5.1.7. Колдоговору, оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи із встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов`язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов`язків ( норм праці).

Таким чином позивач вважає, що відсутні підстави для не нарахування та невиплати їй надбавки передбаченої п. 4.2.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», а саме за звання «заслужений лікар» у розмірі 20% посадового окладу.

Також позивач посилається на те, що вона не була повідомлена про зміну істотних умов праці, згідно ч.3 ст. 32 КЗпП України.

Згідно розрахунку, станом на 02.10.2020 заборгованість з виплати надбавки за почесне звання «заслужений лікар Української РСР», позивачу становить 22 689 грн. 62 коп.

З посиланням на норми чинного законодавства, просила суд визнати дії відповідача щодо не нарахування їй надбавки за почесне звання незаконними, зобов`язати відповідача здійснити перерахунок заробітної плати належної до виплати позивачу та виплатити заборгованість з виплати надбавки за почесне звання у сумі 22 689, 62 грн. за період з листопада 2018 по вересень 2020, включно.

Ухвалою суду від 06.10.2021 було відкрито спрощене позовне провадження по справі, перше судове засідання призначене на 28.10.2020.

28.10.2020, згідно ухвали Великобагачанського районного суду Полтавської області провадження по справі за позовом ОСОБА_2 до КНП «Великобагачанський районний ЦПМСД» про стягнення заборгованості з виплати надбавки за почесне звання та зобов`язання здійснити нарахування надбавки до зарплати було зупинено до залучення до участі у справі правонаступника позивача ОСОБА_2 , яка померла ІНФОРМАЦІЯ_1 ( а.с. 36).

Ухвалою суду від 14.05.2021 поновлено провадження по даній цивільній справі, для продовження проведення судового засідання ( а.с. 50).

Ухвалою суд від 14.05.2021, до участі у справі у порядку ст. 55 ЦПК України залучено правонаступника померлого позивача ОСОБА_2 ОСОБА_1 ( а.с. 52).

У судовому засіданні 08.07.2021 представником відповідача подано письмові пояснення, у яких відповідач повідомив про зміну назви на КНП «Великобагачанський ЦПМСД» Великобагачанської селищної ради, заявлені позовні вимоги не визнав у повному обсязі. Свою позицію обґрунтовує тим, що наказом КПН «Про надбавку» від 17.12.2018 ОСОБА_2 було встановлено надбавку у розмірі 10% посадового окладу з 01.11.2018 за високі показники та організацію проведення щеплень дитячого населення в шкільних та дошкільних закладах, організацію туберкулінодіагностики у дітей, навчання медичних працівників щодо планування імунопрофілактики дитячого населення. З 17.04.2018 відповідач являється одержувачем бюджетних коштів та не має статусу бюджетної установи.

Позивача було ознайомлено зі зміною істотних умов праці 22.08.2018, відповідно до наказу №80 від 20.07.2018, після ознайомлення з умовами колективного договору на засіданні 20.07.2018.

З 01.11.2018 вступив у законну силу колективний договір, прийнятий на загальних зборах трудового колективу 20.08.2018, умовами даного колдоговору не передбачено виплату надбавки за почесне звання «заслужений лікар».

У судовому засіданні представники позивача адвокат Акрітов К.К. та ОСОБА_3 заявлені позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили позов задовольнити з підстав, зазначених у позовній заяві.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився, про день та час судового розгляду був повідомлений належним чином, з клопотаннями про відкладення розгляду справи не звертався.

Представник відповідача ОСОБА_4 позовні вимоги не визнала, у задоволенні позову просила відмовити, з підстав, зазначених у письмових поясненнях.

Свідок ОСОБА_5 під час допиту у судовому засіданні, суду пояснила, що у розрахункових документах щодо нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_2 було допущено помилку, починаючи з листопада 2018 ОСОБА_2 надбавка за почесне звання «заслужений лікар» не виплачувалася, оскільки виплата такої надбавки не передбачена колективним договором, їй була нарахована та виплачена надбавка за високі показники в роботі, згідно наказу. У розрахункових листах була допущена помилка, вид надбавки відображався неправильно через типові налаштування програми.

Суд, заслухавши пояснення представників сторін, свідка, вивчивши та проаналізувавши у сукупності всі доказі зібрані по справі приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що 11 вересня 1990 року Указом Президії Верховної Ради Української РСР первісному позивачу ОСОБА_2 присвоєно почесне звання «Заслужений лікар Української РСР», що підтверджується копією посвідчення №1220 від 11.09.1990 ( а.с. 11).

ОСОБА_2 працювала у відповідача КЗ «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області на посаді лікаря-педіатра дільничного Великобагачанської амбулаторії загальної практики сімейної медицини з 01.01.2013.

03.12.2018 ОСОБА_2 переведена на посаду лікаря-педіатра Великобагачанської амбулаторії загальної практики сімейної медицини, що підтверджується копією трудової книжки ( а.с. 9-11).

Згідно свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 від 24.10.2020, ОСОБА_2 померла ІНФОРМАЦІЯ_1 ( а.с. 34), до участі у справі, як позивача, залучено правонаступника ОСОБА_1 .

Відповідно до положень ст. 16 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров`я», залежно від форми власності заклади охорони здоров`я утворюються та функціонують як державні, комунальні, приватні чи засновані на змішаній формі власності. Державні та комунальні заклади охорони здоров`я не підлягають приватизації.

Відповідно до ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров`я» від 06.04.2017, Концепції реформи фінансування системи охорони здоров`я України, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 30.11.2016, щодо реорганізації закладів охорони здоров`я, що діють у формі бюджетної установи, у комунальні некомерційні підприємства, відповідно до Положення про Міністерство охорони здоров`я, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 №267 та рішення Великобагачанської районної ради Полтавської області від 22.12.2017 «Про створення Комунального некомерційного підприємства «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області з 17.04.2018 Комунальний заклад «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області реорганізовано шляхом перетворення в Комунальне некомерційне підприємство «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області ( а.с. 108).

Відповідно до рішення Великобагачанської селищної ради від 04.11.2020 «Про затвердження Статуту КНП «Великобагачанський центр первинної медико-санітарної допомоги», було змінено назву з Комунального некомерційного підприємства «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області на Комунальне некомерційне підприємство «Великобагачанський центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської селищної ради ( а.с. 93).

Відповідно до положень ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Позивач ОСОБА_2 , відповідно до наказу КНП «Великобагачанський районний центр ПМСД» №80 від 20.07.2018, була повідомлена 22.08.2018 про зміну істотних умов праці та оплату праці ( а.с. 109-110).

Відповідно до положень ст. 62 ГК України, підприємство - самостійний суб`єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб`єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому цим Кодексом та іншими законами. Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.

Відповідно до положень ч. 3 ст. 64 ГК України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 8 ЗУ «Про оплату праці», держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про оплату праці», умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених частиною третьою цієї статті, та частиною першою статті 10 цього Закону.

Статтею 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до положень ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтею 16 ЗУ «Про оплату праці», визначено, що на підприємствах і в організаціях, які знаходяться на госпрозрахунку і отримують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до статті 15 цього Закону, але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій та власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Статтею 1 ЗУ «Про колективні договори та угоди» визначено, що колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про колективні договори та угоди», колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Згідно положень ст. 5 ЗУ «Про колективні договори та угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.

Відповідно до Постанови КМУ №948 від 31.08.1997 «Про умови й розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, що дотуються з бюджету», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови

запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівників підприємств та організацій державної і комунальної власності, що дотуються з бюджету, встановлюються у колективному

договорі з дотриманням умов, розмірів і норм, передбачених законодавством.

Відповідно до п.п. 3.2. розділу 3 Галузевої угоди між Міністерством охорони здоров`я України, Об`єднанням організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України та Центральною радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2017-2020 роки , підприємства самостійно, через колективні договори, встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Відповідно до витягу з протоколу №1 загальних зборів трудового колективу працівників КНП « Великобагачанський районний центр ПМСД» від 20.08.2018, на загальних зборах трудового колективу було затверджено колективний договір трудового колективу працівників КНП «Великобагачанський районний центр ПМСД» на 2018-2023 роки, який зареєстрований рішенням виконавчого комітету Великобагачанської селищної ради від 30.10.2018 №238, реєстраційний номер 208 від 30.10.2018 ( а.с. 111, 112).

Згідно наказу КПН «Великобагачанський районний центр ПМСД» №104 від 30.10.2018, працівники підприємства, у тому числі і ОСОБА_2 ознайомлені з умовами Колективного договору ( а.с. 117-120).

Відповідно до п. 1.2.5. Колективного договору, Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на Підприємстві протягом усього періоду його дії.

Умови оплати праці регулюються розділом 5 Колективного договору.

Так, відповідно до положень п. 5.1.1. Колективного договору, оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, Генеральної, регіональної та галузевих угод, цього договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.

Відповідно до п.5.1.3. винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу проводиться за погодинно-преміальною системою оплати праці.

Пунктом 5.1.7. Колективного договору передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи із встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов`язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов`язків ( норм праці).

У Колективному договорі між адміністрацією та трудовим колективом КНП «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області на 2018-2023 роки виплата надбавки за почесне звання не передбачена.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони

здоров`я України 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» затверджено Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Ці Умови розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Відповідно до п. 4.2.1. Наказу, працівникам установлюються надбавки за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах: "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.

Положення вищевказаного Наказу до спірних правовідносин не застосовуються, оскільки колективний договір від 20.08.2018 не містить посилання на нього.

Матеріалами справи об`єктивно встановлено, що починаючи з листопада 2018 року, тобто з моменту набранням чинності Колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом КНП «Великобагачанський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської районної ради Полтавської області на 2018-2023 роки та закінченням виплата надбавки за почесне звання «заслужений лікар» позивачу не виплачувалася. Починаючи з 01.11.2018 позивачу виплачувалася надбавка у розмірі 10% посадового окладу за високі показники та організацію проведення щеплень дитячого населення в шкільних та дошкільних закладах, організацію туберкулінодіагностики у дітей, навчання медичних працівників щодо планування імунопрофілактики дитячого наведення, на підставі витягу з наказу №117-к від 17.12.2018 ( а.с. 107).

З урахуванням вище викладеного, суд приходить до переконання про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, а тому у задоволенні позову слід відмовити у повному обсязі.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові - на позивача.

Відповідно до ч. 7 ст. 141 ЦПК України якщо інше не передбачено законом, у разі залишення без задоволення позову позивача, звільненого від сплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Позивач був звільнений від сплати судового збору, при зверненні до суду із вказаним позовом; судові витрати, понесені відповідачем, не заявлені.

Керуючись ст.ст.4, 11, 12, 13, 76-80, 81, 83, 141, 259, 263-265, 268, 273, 274, 279 ЦПК України, суд,

у х в а л и в:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Великобагачанський центр первинної медикосанітарної допомоги» Великобагачанської селищної ради про стягнення заборгованості з виплати надбавки за почесне звання та зобов`язання здійснити нарахування надбавки до зарплати - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо воно не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Полтавського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) часників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

На виконання п.4 ч.5 ст.265 ЦПК України судом зазначається повне найменування сторін: позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ;

представник позивача: адвокат Акрітов Кіріак Костянтинович, адреса здійснення діяльності: вул. Воскресінська, 9, оф. 9, м. Миргород, свідоцтво на право зайняття адвокатською діяльністю серії ПТ №1549 від 04.10.2016;

представник позивача: ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_3 ;

відповідач: Комунальне некомерційне підприємство «Великобагачанський центр первинної медико-санітарної допомоги» Великобагачанської селищної ради, місцезнаходження юридичної особи: вул. Каштанова, 21, селище Велика Багачка, Миргородського (колишнього Великобагачанського) району Полтавської області, код ЄДРПОУ - 38396564;

представник відповідача: Новіцька Оксана Олександрівна, зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_3 .

Повне рішення суду складено 07.12.2021.

Суддя Я.В. Прасол