ТЕПЛОДАРСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
=====================================================================
Справа № 522/8626/20
Провадження № 2/516/17/21
25.01.2021 р. Теплодарський міський суд Одеської області у складі:
головуючої - судді Мисливої Л.М.,
при секретарі - Васіній А.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Теплодарі в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Повного товариства «Ломбард «Дружба» ТОВ «Ремберг» і компанія», про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди,
Позивач в судове засідання не з`явилася, будучи повідомленою належним чином про місце і дату розгляду справи, надавши до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності з підтвердженням заявлених вимог та не запереченням щодо заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не з`явився, будучи повідомленим належним чином про місце і дату розгляду справи.
Зі згоди позивача, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково за таких підстав.
Як встановлено судом, згідно строкового трудового договору від 01.03.2019р., укладеного між Повним товариством «Ломбард «Дружба» ТОВ «Ремберг» і компанія» та ОСОБА_2 , предметом цього строкового трудового договору є трудові відносини в межах, визначених цим договором, повноважень працівника, які реалізуються і за допомогою працедавця. Договір - це угода, згідно якої працівник зобов`язується виконувати роботу в межах посадових обов`язків та/або за письмовим наказом працедавця, а останній зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату, а також забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання ним своїх посадових обов`язків. Працівник зобов`язаний виконувати доручену йому роботу особисто і в межах його посадових обов`язків та/або за письмовим наказом працедавця. Працівник займає посаду касира-оцінювача. Цей договір є чинним з 01.03.2019р.(п. 1.2-1.6). Сторони визнають, що режим робочого часу працівника є повним робочим днем з 08.00 до 17.00 (п. 3.1). За виконання посадових обов`язків, вичерпний перелік яких передбачений додатком до цього договору, працедавець виплачує заробітну платню (посадовий оклад) працівникові у такому розмірі: 90 грн. за один робочий день; за виконання планових показників працівникові виплачуються бонуси. Розмір посадового окладу може бути збільшений на підставі додатково укладених сторонами письмових угод (п.4.1, 4.2).
З виписки АТ КБ «Приватбанк» від 13.01.2020р. по картці НОМЕР_1 і додатковим каркам договору ОСОБА_2 за період 01.03.2019-30.11.2019 вбачається про сплату по два рази на місяць як зарплату, ломбард Дружба, за період з березня 2019р. по жовтень 2019р. включно в сумі по 3381 грн. щомісячно.
З заяв ОСОБА_2 про скоєння злочину вбачається про звернення останньої до Іллічівської місцевої прокуратури Одеської області та до Біляївського ВП ГУНП в Одеській області про прийняття її заяви та внесення відомостей до Єдиного реєстру досудових розслідувань про безпідставну невиплату їй заробітної плати при звільненні та відшкодування за невикористану відпустку з боку Повного товариства «Ломбард «Дружба» ТОВ «Ремберг» і компанія».
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
За ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Відповідно до п.п. 2, 7, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до ч. 1, 3 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Оскільки справляння і сплата податку на доходи фізичних осіб є обов`язком роботодавця, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Керуючись ст.ст. 74, 75, 79, 83, 94, 115, 116, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 12, 13, 18, 229, 244, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 272, 273, 280, 281, 282, 283, 284, 354, 430 ЦПК України,
Позов ОСОБА_1 до Повного товариства «Ломбард «Дружба» ТОВ «Ремберг» і компанія», про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, задовольнити частково.
В іншій частині позовних вимог позивачу відмовити в задоволенні.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць в розмірі 2734 грн. 90 коп.
Стягнути з Повного товариства «Ломбард «Дружба» ТОВ «Ремберг» і компанія» 1681 грн. 60 коп. судового збору в дохід держави.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Одеського апеляційного суду через Теплодарський міський суд Одеської області. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Інформація про дане судове рішення розміщена в Єдиному державному реєстрі судових рішень (http://reyestr.court.gov.ua/) за номером справи 522/8626/20.

Повне рішення складено 29.01.2021р.

Суддя