03.02.2021 Провадження №2/425/78/21
Справа №425/3379/20
місто Рубіжне Луганської області
Рубіжанський міський суд Луганської області у складі головуючого судді Мирошникової О.Ш., за участю секретаря судового засідання Кулішової О.С., розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 позивач, до
Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянсавтогруп» - відповідач
про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та
ухвалив це заочне рішення про таке:
І. Стислий виклад позицій позивача та заперечень відповідача.
Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що відповідач, у якого він працював на посаді водія, на порушення норм трудового законодавства не видав йому у день звільнення належно оформлену трудову книжку, що є підставою для виплати позивачу середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
2.Відповідач відзив у встановлений судом строк не подав.
ІІ. Заяви, клопотання учасників справи.
3.03.02.2020 позивач подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.
ІІІ. Інші процесуальні дії у справі.
4. 15.12.2020 суд відкрив провадження у справі, постановив розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження та призначив судове засідання з повідомленням (викликом) сторін.
5.Суд повідомив сторони про час та місце розгляду справи належним чином.
Учасники справи не скористалися своїм правом брати участь у судовому засіданні, їх нез`явлення не перешкоджає вирішенню спору.
6.У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
7.Ухвалою від 03.02.2021 суд постановив здійснити заочний розгляд цієї справи.
ІV. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин.
8. 13.01.2019 Товариство з обмеженою відповідальністю «Альянсавтогруп» (далі відповідач) прийняло ОСОБА_1 (далі позивач) на роботу на посаду водія автотранспортних засобів, підстава наказ № 1 від 01.11.2019.
17.03.2020 відповідач звільнив позивача з цієї посади за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, підстава наказ № 4 від 17.03.2020.
Ці обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с. 4).
9.У позовній заяві позивач зазначає, що у день звільнення відповідач не видав йому належним чином оформлену трудову книжку; листів від відповідача про необхідність одержання трудової книжки позивач не отримував.
Позивач одержав свою трудову книжку 10.09.2020, що підтверджується роздруківкою трекінгу відправлення ТОВ «Нова пошта» та копією квитанції про оплату послуг за відправлення (а.с. 5, 6).
10.Дані Пенсійного фонду України з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за 2020 звітний рік: страхувальник ТОВ «Альянсавтогруп», застрахована особа ОСОБА_1 , заробітну плату страхувальник виплачував у звітному році з січня по березень включно, сума заробітної плати за січень та лютий 2020 року по 4800 грн., за березень 4611,96 грн. (а.с. 7).
11.Відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 09.12.2020: період - з 1 по 3 квартал 2020 року, платник податків ОСОБА_1 , джерело отримання доходів ТОВ «Альянсавтогруп», назва доходу заробітна плата, дата звільнення з роботи 17.03.2020 (а.с. 8).
V. Норми права, які застосував суд.
13. Конституція України:
Частина 1 статті 43 - кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
14.Кодекс законів про працю України (далі КЗпП України):
Частина 1 статті 21 - трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частина 2 статті 24 при укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати, зокрема, трудову книжку.
Частина 1 статті 38 - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Частина 1 статті 47 - власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення, зокрема, видати працівникові належно оформлену трудову книжку.
Частина 1 статті 48 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Стаття 73 - встановити такі святкові дні: зокрема, 1 січня - Новий рік, 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день,1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят, зокрема: один день (неділя) - Пасха (Великдень), один день (неділя) - Трійця.
Частина 3 статті 67 - у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Частина 5 статті 235 - у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
15.Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (далі Інструкція):
Пункт 4.2 - якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
16. Постанова Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 р. № 301:
Пункт 3 - трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, у представництвах іноземних суб`єктів господарювання, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
17.Постанова КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100:
Абзац 1 пункту 2 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Абзац 3 пункту 2 - у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Пункт 8 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
VІ. Мотивована оцінка суду.
18.Суд встановив, що позивач 01.11.2019 уклав з відповідачем трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України, який сторони розірвали 17.03.2020 з ініціативи працівника відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України.
19.У день звільнення позивача з роботи відповідач як його роботодавець був зобов`язаний відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України видати йому належно оформлену трудову книжку, проте він не виконав цей обов`язок у зазначений строк; позивач одержав трудову книжку лише 10.09.2020.
Відповідач також не направив позивачу поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки відповідно до п. 4.2 Інструкції на випадок відсутності працівника на роботі у день звільнення.
20.Ч. 5 ст. 235 КЗпП України передбачає відповідальність за затримку видачі трудової книжки за умови наявності вини роботодавця у вигляді виплати працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
21.На переконання суду у діях відповідача вбачається винне порушення трудового законодавства, оскільки свій обов`язок видати позивачу трудову книжку в день звільнення він не виконав без повідомлення причин та у справі відсутні докази, що спростовують вину відповідача.
22.Невидача трудової книжки звільненому працівникові у встановлений КЗпП України строк грубо порушує його право на працю, закріплене у ч. 1 ст. 43 Конституції України.
Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Її відсутність позбавляє звільненого працівника можливості працевлаштуватися, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП України громадянин зобов`язаний при укладенні трудового договору подати трудову книжку.
Із цим, зокрема, пов`язане існування у трудовому законодавстві інституту вимушеного прогулу як періоду, протягом якого працівник з незалежних від нього обставин не може реалізувати своє право на працю та одержання винагороди за неї.
Суд вважає, що оскільки через винну бездіяльність відповідача позивач не одержав трудову книжку у передбачений законом строк, він має право на виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу на підставі ч. 5 ст. 235 КЗпП України.
23.Суд розрахував розмір середнього заробітку позивача за час вимушеного прогулу.
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідач звільнив позивача 17.03.2020. Отже, середню заробітну плату позивача слід розраховувати за січень та лютий 2020 року.
П. 8 цього Порядку таким чином визначає алгоритм розрахунку виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи: зокрема, середньоденний заробіток необхідно множити на число робочих днів; середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
У січні та лютому 2020 року позивач одержав по 4800 грн. заробітної плати на місяць, кількість робочих днів у січні 21 та лютому 20, загалом 41 робочий день.
Розрахунок середньоденного заробітку: (4800 грн. ? 2) ? 41 робочий день = 234,15 грн.
З урахуванням вимог ст. 67, 73 КЗпП України у період вимушеного прогулу позивача з 17.03.2020 до 10.09.2020 був 121 робочий день.
Тому суд погоджується з розрахунком середнього заробітку, який позивач навів у своїй позовній заяві.
24.Факт затримки видачі позивачу трудової книжки з вини відповідача та розрахунок стягуваної суми підтверджуються належними та достатніми доказами у справі.
VI. Розподіл судових витрат:
26. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з квитанцією від 10.12.2020 № 53167455 позивач сплатив 840,80 грн. судового збору.
Вимоги позивача суд задовольнив повністю, тому суд стягує з відповідача на користь позивача сплачений судовий збір у розмір 840,80 грн.
Суд вирішив:
1.Задовольнити повністю позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянсавтогруп» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
3.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Альянсавтогруп» на користь ОСОБА_1 судовий збір у сумі 840,80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 копійок).
4.Копію цього заочного рішення направити учасникам справи.
5.Заочне рішення може бути оскаржено шляхом подання до Рубіжанського міського суду Луганської області заяви про перегляд заочного рішення протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Рубіжанський міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
6.Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подана заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
7.Позивач: ОСОБА_2 Позивач: ОСОБА_1 (місце реєстрації: АДРЕСА_1 ; РНОКПП: НОМЕР_1 );
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Альянсавтогруп (місцезнаходження: місто Київ, проспект Повітрофлотський, будинок 72; ідентифікаційний код юридичної особи: 42637809).
Суддя Рубіжанського міського суду Луганської областіМирошникова О.Ш.