Справа № 297/1504/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 січня 2021 року м. Берегове

Берегівський районний суд Закарпатської області в особі: головуючого Гал Л. Л., при секретарі Адамчо К.С., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю спільного підприємства «Керамнадра» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,

встановив:

ОСОБА_1 , звернувся до суду із позовною заявою до СП «КЕРАМНАДРА» у формі ТзОВ про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15642,56 гривень та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, яка на момент звернення до суду складала 105 435 гривень.

Позов мотивований тим, що у період з лютого 2015 року до січня 2019 року позивач ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з СП «Керамнадра» у формі ТОВ, що підтверджується записами у трудовій книжці та наказами про прийняття на роботу та звільнення. 08 січня 2019 року позивач був звільнений за згодою сторін, згідно наказу №170 від 04.01.2019 року. Під час знаходження позивача у трудових правовідносинах з відповідачем, останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 15 642,56 грн. - борг підприємства на кінець січня місяця 2019 року, про що є відповідний розрахунковий листок. Наказом №170 була також передбачена виплата компенсації за 110 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Однак, в день звільнення відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ст. 116 КЗпП України.

Середньоденний заробіток позивача складав 297 грн. за період з 08.01.2019 року по 30.06.2020 року, тому середній його заробіток за весь час затримки по день звернення до суду сума складає 105 435 грн. (355 робочих днів х 297 грн.).

Позивач посилаючись на ст. 43 Конституції України, ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України та Постанови Верховного Суду України від 16 січня 2018 року справа № 243/5366/16-ц та від 5 грудня 2018 року справа № 134/1781/16-ц просив стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 15 642,56 гривень та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який на момент звернення до суду складав 105 435 гривень.

Згодом представник позивача ОСОБА_1 за ордером адвокат Мензак Ю.Ю. на виконання ухвали про залишення позовної заяви без руху подав заяву, в якій зазначив, що згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, який застосовується, серед іншого, у випадку вимушеного прогулу та за час затримки виконання рішення суду. Так, у січні 2019 ОСОБА_1 був звільнений, а тому розрахунки проводяться, виходячи із заробітку за листопад та грудень 2018 року. Сумарний оклад разом з доплатою за нічні години за ці два місяці становить 16412,53 грн., а відпрацьовано було 42 дні, тому середньоденна заробітна плата становить 390,77 грн.. Після проведених підрахунків виявилось, що ОСОБА_1 неправильно провів розрахунки, а тому надав виправлені розрахунки із врахуванням вищевиведеної суми середньоденної заробітної плати.

Таким чином, сума стягнення стала більша, тому відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК України представник позивача збільшив розмір позовних вимог згідно заяви від 17.12.2020 року та просив суд стягнути з відповідача СП «КЕРАМНАДРА» у формі ТзОВ на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 15 642,56 гривень та середній заробіток за весь час затримки за період з 08.01.2019 року по 01.07.2020 року в розмірі 138 723,35 грн..

Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

У відповідності до ч. 1 ст. 278 ЦПК України відповідач відзив щодо позову не подав.

Вивчивши матеріали справи суд приходить до наступного.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 09.02.2015 року був прийнятий в ТОВ «СП» «Керамнадра» на посаду прохідника, що підтверджується записами в трудовій книжці та наказом №18-К від 09.02.2015 року (а.с. 5-7, 11).

Наказом №170-К від 04.01.2019 року позивач ОСОБА_1 був звільнений з посади в.о. гірничого майстра з 08.01.2019 року за угодою сторін (а.с. 12).

Згідно розрахункового листка за січень 2019 року борг підприємства на кінець місця по виплаті заробітної плати позивачу ОСОБА_1 становить 15 642,56 грн. (а.с. 14).

Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом Законом.

Статтею 47 ч. 1 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Так, згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно розділу ІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 розділу ІV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Таким чином, враховуючи, що у листопаді та грудні 2018 року сумарний дохід разом з доплатою за нічні години ОСОБА_1 становив 16412,53 грн., а відпрацьовано було 42 дні, тому середньоденна заробітна плата позивача становить 390,77 грн. ( 16412,53/42=390,77), що відповідає розрахунку наданого позивачем.

Таким чином, весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.01.2019 року по 01.07.2020 року становить 355 днів. Отже, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні позивача ОСОБА_1 складає 138 723,35 гривень = (355 робочих днів x 390,77 гривень середньоденного заробітку).

За таких обставин вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 15 642,56 грн. та середнього заробітку за весь час затримки з 09.01.2019 року по 01.07.2020 року в розмірі 138 723,35 грн. підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 19, 141, 352, 354, 355, 430 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст.ст. 47 ч. 1, 116 ч. 1, ст. 117 ч. 1 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати»,

рішив:

Збільшений позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю спільного підприємства «Керамнадра», юридична адреса с. Мужієво, вул. Чіпі, 3, Берегівського району, , в користь ОСОБА_1 , місце проживання АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , заборгованість по заробітній платі в сумі 15 642 (п`ятнадцять тисяч шістсот сорок дві) гривні 56 копійок та його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 138 723 (сто тридцять вісім тисяч сімсот двадцять три) гривні 35 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю спільного підприємства «Керамнадра» в користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 1387 (одна тисяча триста вісімдесят сім) гривень 23 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю спільного підприємства «Керамнадра» в користь держави судовій збір в розмірі судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 8206 (вісім тисяч двісті шість) гривень 26 копійок підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга може бути подана до суду апеляційної інстанції через Берегівський районний суд.

Суддя Гал Л. Л.