Справа № 185/9567/21
Провадження № 2/185/4018/21
У Х В А Л А

19 листопада 2021 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Болдирєва У.М., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального закладу «Павлоградська школа мистецтв» Павлоградської міської ради про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати, відновлення (поновлення) на роботі, оплату вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

18 листопада 2021 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Комунального закладу «Павлоградська школа мистецтв» Павлоградської міської ради про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати, відновлення (поновлення) на роботі, оплату вимушеного прогулу.

Позивач просить:

-визнати незаконним та скасувати наказ № 93 від 08 листопада 2021 року в частині відсторонення її від роботи без збереження заробітної плати,

-відновити (поновити) її на посаді викладача мистецької школи по класу фортепіано з 08 листопада 2021 року,

-стягнути з КЗ «Павлоградська школа мистецтв» ПМР середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021 року по день відновлення (поновлення) на роботі.

Відповідно до вимог пункту 3 частини 3 статті 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Позивачем заявлено вимогу майнового характеру про стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Однак сума середнього заробітку, яка підлягає стягненню, не визначена. У тексті позовної заяви не наведений обґрунтований розрахунок суми, яку позивач просить стягнути з відповідача.

Згідно з пунктом 1 частини 1 статті 176 ЦПК України, у позовах про стягнення грошових коштів ціна позову визначається сумою, яка стягується.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Такий правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18).

Згідно з пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позовна заява окрім вимоги про поновлення на роботі містить ще дві окремі вимоги, а саме:

-вимога майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

-вимога немайнового характеру про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи.

В частині цих вимог судовий збір підлягає сплаті на загальних підставах.

Відповідно до положень частини 3 статті 6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Тому позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків:

-подання уточненої позовної заяви з наведеним розрахунком суми середнього заробітку, який підлягає стягненню, та визначеною ціною позову,

-сплати судового збору в частині позовних вимог немайнового характеру 908 грн, в частині вимог майнового характеру один відсоток ціни позову але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (908 грн) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (11350 грн).

Згідно з частиною 2 статті 185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись статтею 185 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального закладу «Павлоградська школа мистецтв» Павлоградської міської ради про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати, відновлення (поновлення) на роботі, оплату вимушеного прогулу.

Надати строк для усунення недоліків десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала набирає законної сили негайно після її підписання і не підлягає оскарженню окремо від рішення суду. Заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя У.М. Болдирєва