Справа № 188/1604/21
Провадження № 2-з/188/109/2021
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 листопада 2021 року Суддя Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області Місюра К.В.

розглянувши заяву ОСОБА_1 про забезпечення доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Петропавлівська центральна лікарня" Петропавлівської селищної ради про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди у звязку з незаконним звільненням,-

В С Т А Н О В И В:

До Петропавлівського районного суду надійшла заява ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Петропавлівська центральна лікарня" Петропавлівської селищної ради про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди у звязку з незаконним звільненням.

В обґрунтування своєї заяви позивач зазначає, що він подав до суду позовну заяву про визнання його звільнення з посади зубного техніка з неповним робочим днем (0,75 ставки) Комунального підприємства «Петропавлівська центральна районна лікарня» Петропавлівської селищної ради» за п.1 ч.І статті 40 КЗпП України незаконним, скасування наказу № 91-к від 15 жовтня 2021 року про незаконне звільнення, поновлення його на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди у зв`язку з незаконним звільненням.

Для розрахунку втрати ним заробітної плати у зв`язку з незаконним звільненням необхідна довідка про розмір його середньої заробітної плати на день звільнення. На його неодноразові усні звернення до відповідача про надання довідки про середню заробітну плату та на запит адвоката, Комунальне підприємство «Петропавлівська центральна лікарня» Петропавлівської селищної ради в порушення статті 49 КЗпП України та статей 20, 24 Закону України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність", таку довідку не надала. Окрім того, на запит адвоката не були надані:

наказ за № 97 від 09.07.2021 року про скорочення працівників, в тому числі і його;

список вакантних посад на підприємстві за період з 12.08.2021 року по 17 жовтня 2021 року з його підписом про ознайомлення зі вказаним переліком посад;

копія документу, на підставі якого внесені зміни до штатного розпису підприємства та скорочення чисельності працівників, в тому числі і 0,75 посади зубного техніка.

Дослідивши заяву, суд вважає за можливе її задовольнити.

Відповідно до ч. 1ст. 149 ЦПК суд за заявою учасника справи має право вжити передбачених статтею 150 цього Кодексу заходів забезпечення позову.

Відповідно до ч.2 ст.149 ЦПК України забезпечення позову допускається як до пред`явлення позову, так і на будь-якій стадії розгляду справи, якщо невжиття таких заходів може істотно ускладнити чи унеможливити виконання рішення суду або ефективний захист, або поновлення порушених чи оспорюваних прав або інтересів позивача, за захистом яких він звернувся або має намір звернутися до суду.

Так, як зазначалось вище, позивач просить в порядку забезпечення позову витребувати з Комунального підприємства «Петропавлівська центральна районна лікарня» Петропавлівської селищної ради»: довідку про його середню заробітну плату на день його звільнення 17 жовтня 2021 року; довідку про розмір тарифу, з якого нараховувалася йому заробітна плата з зазначенням кваліфікаційної категорії за спеціальністю; наказ за № 97 від 09.07.2021 року про скорочення працівників, в тому числі і його; список вакантних посад на підприємстві за період з 12.08.2021 року по 17 жовтня 2021 року з його підписом про ознайомлення зі вказаним переліком посад; копія документу, на підставі якого внесені зміни до штатного розпису підприємства та скорочення чисельності працівників, в тому числі і 0,75 посади зубного техніка.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.149, 209, 210, 293 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 про забезпечення доказів - задовольнити.

Витребувати з Комунального підприємства «Петропавлівська центральна районна лікарня» Петропавлівської селищної ради»: довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 на день його звільнення 17 жовтня 2021 року; довідку про розмір тарифу, з якого нараховувалася ОСОБА_1 заробітна плата з зазначенням кваліфікаційної категорії за спеціальністю; наказ за № 97 від 09.07.2021 року про скорочення працівників, в тому числі і ОСОБА_1 ; список вакантних посад на підприємстві за період з 12.08.2021 року по 17 жовтня 2021 року з його підписом про ознайомлення зі вказаним переліком посад; копія документу, на підставі якого внесені зміни до штатного розпису підприємства та скорочення чисельності працівників, в тому числі і 0,75 посади зубного техніка.

Оскарження ухвали про забезпечення доказів не зупиняє її виконання, а також не перешкоджає розгляду справи.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга протягом пятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя К. В. Місюра