Провадження № 2/235/2207/21
Справа № 235/7076/21
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 листопада 2021 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого судді Назаренко Г.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості із заробітної платі та одноразової допомоги, -
У вересні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» (далі ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення заборгованості із заробітної платі та одноразової допомоги.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з 2 серпня 1995 року по 11 серпня 2021 року, звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст.38 КЗпП.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 94 108,18 грн за період: грудень 2019 року квітень 2020 року, квітень 2021 року серпень 2021 року.
На підставі п.8.10 Колективного договору просив стягнути одноразову допомогу в сумі 109 469,20 грн.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав. Позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі є безпідставними, оскільки звільнення позивача за власним бажанням здійснено у повній відповідності до норм чинного законодавства. Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті при звільненні, було нараховано: за грудень 2019 року - після обов`язкових утримань до сплати 511,82 грн, за січень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 14 902,47 грн, за лютий 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 17 070,84 грн, за березень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 17 220,60 грн, за квітень 2020 року - після обов`язкових утримань до сплати 18 281,35 грн, за квітень 2021 року - після обов`язкових утримань до сплати 18 250,65 грн, за травень 2021 року - після обов`язкових утримань до сплати 16 767,22 грн, за червень 2021 року - після обов`язкових утримань до сплати 282,89 грн, за липень 2021 року - після обов`язкових утримань до сплати 9 704,62 грн, за серпень 2021 року - після обов`язкових утримань до сплати 69 391,20 грн, у т.ч. виплата на пенсію 68 265,77 грн (з-х міс.), всього 182 383,67 грн. Довідки, видані ДП «ВК «Краснолиманська», свідчать лише про нараховані розміри заробітною платні, та не несуть в собі будь-якого доказового значення щодо їх виплати чи не виплати. Будь-яких інших доказів на підтвердження невиплати заробітної платні позивачем не надано. 11.08.2021 року позивачу відповідно до вимог ч.1 ст.38 КЗпП України п.п.2.26, 2.27, ч.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці України, Мін`юсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, була видана трудова книжка. В день звільнення він до бухгалтерії не звернувся за остаточним розрахунком, який був належним чином нарахований на день його звільнення, не отримав. В заяві, наказі про звільнення від 11.08.2021 року вимоги про остаточний розрахунок теж не має. Останній день праці позивача 11.08.2021 року (4 зміна). Позивач, звертаючись до суду з вказаним позовом, не зазначив, що звертався з вимогою про проведення про розрахунок 11.08.2021 року, та жодного доказу на підтвердження зазначеної обставини не надає. Представник відповідача зазначає, що позивач взагалі не звертався з вимогою про розрахунок. Стосовно позовних вимог стягнення одноразової допомоги відповідно до п. 8.10 Колективного договору. Позивач в позовній заяві зазначає, що «Відповідно до п. 8.10 Колективного договору (далі рос.) работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия ( не зависимо от причин увольнения ,кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрясли и среднего заработка , но не менее - 25 лет- четырех месячный средний заработок. Під землею я відпрацював 26 років...»
Підприємство, здійснюючи господарську та інші види діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать чинному законодавству України. Згідно п. 9.3 Статуту підприємство надає уповноваженому органу управління фінансову (річну, квартальну) звітність відповідно до чинного законодавства України,а також оперативну інформацію з питань діяльності підприємства на запит Уповноваженого органу управління.
Так як ДП «ВК «Краснолиманська» належить до сфери управління Міністерства енергетики та вугільної промисловості України (Уповноваженого органу управління), тому бланк форми № 2 « Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» за 2020 рік та 9 місяців 2021 року , наданий відповідачем по справі , чітко відображає інформацію про доходи, витрати і фінансові результати діяльності ДП «ВК «Краснолиманська» і є достовірною інформацією, надається згідно п. 9.3 Статуту, яка відображає, що дійсно за 2020 рік та 9 місяців 2021 року прибутку у ДП ВК « Краснолиманська» не було , в графі «прибуток»- «-----», що зазначає, що на момент звільнення ( та в попередній період) позивача з підприємства 11.08.2021 року підприємство працювало збитково. Підприємство не мало фінансової змоги акумулювати взагалі будь-які кошти. Умови п. 8.10 Відповідачем, згідно заявленої вимоги Позивачем, на момент його звільнення 11.08.2021 року, не могли бути виконані,бо ,як зазначено в п. 8.10 кол. договору єдино разова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства.
Це означає, що в звітний період ( 2020 рік , 9 місяців 2021 року ), підприємство не отримувало та не отримує прибутку, у зв`язку з чим не мало і не має фінансової можливості виплатити Позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно п. 8.10 колективного договору.
Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 2020 році у Відповідача відсутній ( як і в попередній період в графі «збиток» -«- 271913 »зазначається який саме збиток, в графі «прибуток» -« » зазначається, що підприємство працювало збитково,) та за 9 місяців 2021 року ( як і в попередній період в графі «збиток» -«- 154 549 »зазначається який саме збиток, в графі «прибуток» -« »зазначається, що у підприємства нарощувався збиток,) права Позивача в такому випадку не були порушені Відповідачем. Звіт подається у складі річної й квартальної звітності, а інформація у ньому про визнані доходи і витрати розкривається наростаючим підсумком з початку звітного року й попередній період. Відповідач надає копії звітів «Про фінансовий результат за 2020 рік та 9 місяців 2021 року », де в графі «збиток» за звітний період -« - 191057 » зазначається який саме збиток , в графі «прибуток» - « зазначається , що підприємство працювало та працює збитково, та за 9 місяців 2021 року, де в графі «збиток» за звітний період -«-333 993 » зазначається який саме збиток , в графі «прибуток» - « «зазначається, що підприємство працювало та працює збитково, тому виплата єдино разової виплати Позивачу була здійснена законно згідно п 12.15 Галузевої угоди між міністерством промисловості України,іншими державними органами, власниками ( об`єднаннями власників),що діють у вугільній галузі,і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості,де чітко зазначено,що працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи-в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років)
для жінок для чоловіків
-7,5 - 10 - одного середньомісячного заробітку;
-12,5 - 15 - двох середньомісячних заробітків;
-17,5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100. Вихідна допомога у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію, після здійснення обов`язкових утримань у сумі 69 391,20 грн була перерахована позивачу.
За змістом Колективного договору ДП «ВК «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради, працівникові, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства, (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку але не менше: для працівників Вугільної компанії «Краснолиманська» при стажі роботи 25 років і більше - 4-х місячного середнього заробітку. Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства .
Умови п.8.10 Відповідачем згідно заявленої вимоги Позивачем, на момент його звільнення 22.03.2020 року, не могли бути виконані, так як зазначено в п.8.10 колективного договору єдиноразова вихідна допомога (в розмірі 4-х місячного с/заробітку) у зв`язку зі звільненням на пенсію проводиться за рахунок прибутку підприємства. За змістами Звітів про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід) за 2020 рік та за 9 місяців 2021р., поданих ДП ВК «Краснолиманське», в графах «прибуток» значиться прочерк, тобто згідно звіту про фінансові результати за 2020 рік та 9 місяців 2021 року прибутку за цей період на підприємстві не було, внаслідок цього підприємство не мало джерела виплати позивачу одноразової допомоги у розмірі більшому аніж передбачено умовами Галузевої угоди та колективного договору.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 2 серпня 1995 року (наказ № 640/к від 02.08.1995р.) по 11 серпня 2021 року (наказ № 2031/к від 11.08.2021р.), звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком за ст.38 КЗпП (а.с.8-9).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» № 975 від 05.10.2021р. заборгованість з виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 складає за грудень 2019 року квітень 2020 року, квітень 2021 року серпень 2021 року 182 383,67 грн, у тому числі виплата на пенсію 68 265,77 грн (3-хм.) після утримання обов`язкових податків та зборів.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
У справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача.
Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем, суду надано не було.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року квітень 2020 року, квітень 2021 року серпень 2021 року в сумі 182 383,67 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - квітень 2020 року в сумі 18 281 (вісімнадцяти тисяч двохсот вісімдесяти однієї) гривні 35 копійок без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Враховуючи принцип диспозитивності цивільного процесу, що міститься у ст.13 ЦПК України, за яким суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах завалених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати при звільненні в межах позовних вимог в сумі 94 108,18 грн.
У відповідності до ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Положеннями ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Згідно п.8.10 Колективного договору ДП «ВК «Краснолиманська» 2006 року, зареєстрованого виконавчим комітетом Родинської міської ради за реєстраційним номером 1 24 квітня 2017 року № 02-47-246 від 05.05.2017р., працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки), виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше: для чоловіків 25 років і більш чотирьохмісячний середній заробіток.
Виплату здійснювати за рахунок коштів прибутку підприємства.
З наданого відповідачем звіту про фінансові результати (звіт про сукупний дохід) ДП «ВК «Краснолиманська» за 2020 рік графа «Чистий фінансовий результат: прибуток» містить прочерк, а графа «збиток» - цифру «191 057» та за 9 місяців 2021 року графа «Чистий фінансовий результат: прибуток» містить прочерк, а графа «збиток» - цифру «333 993» .
Зазначений доказ суд вважає належним та допустимим, виходячи із змісту статей 58, 59 ЦПК України, оскільки він містить інформацію щодо предмета доказування, одержані відповідно до порядку, встановленого законом.
Це означає, що в звітний період, в якому позивач звільнився, підприємство не отримувало прибутку, у зв`язку з чим не мало фінансової можливість виплати позивачу одноразову допомогу при звільненні з роботи згідно колективного договору.
Враховуючи, що виплата такої одноразової допомоги при звільненні з підприємства здійснюється за рахунок коштів прибутку підприємства, який у 2020 року, за 9 місяців 2021 року у відповідача був відсутній, суд приходить до висновку, що права позивача в такому випадку не були порушені відповідачем.
На підставі наведеного, в задоволенні позовних про стягнення одноразової допомоги необхідно відмовити.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача, а сплачений при зверненні до суду судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
З урахуванням вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 46,23%, з розрахунку 203 577,38 грн 100%, 94 108,18 грн х%, х = 94 108,18 грн х 100% : 203 577,38 грн.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 941,14 грн, з розрахунку 46,23% х 2 035,77 грн : 100%.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 ЦПК України, суд, -

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року - квітень 2020 року, квітень 2021 року серпень 2021 року в сумі 94 108 (дев`яноста чотирьох тисяч ста восьми) гривень 18 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» в дохід держави судовий збір в розмірі 941 (дев`ятсот сорока однієї) гривні 14 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за квітень 2020 року в сумі 18 281 (вісімнадцяти тисяч двохсот вісімдесяти однієї) гривні 35 копійок без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складання.

Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.

Суддя Г.В. Назаренко