Справа № 676/1620/21
Номер провадження 2/676/1312/21
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
14 вересня 2021 року м. Кам`янець-Подільський
Кам`янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області
у складі головуючої судді: Швець О.Д.,
з участю секретаря: Чекашкіної О.Л., Костецької І.В.
позивача ОСОБА_1
представника позивача ОСОБА_2
представника відповідача Самбір О.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Кам`янець-Подільського міськрайонного суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кам`янець-Подільського медичного фахового коледжу про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення з роботи, зобов`язати вчинити певні дії,-
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Кам`янець-Подільського медичного фахового коледжу і просить: наказ Кам`янець-Подільського медичного коледжу Хмельницької обласної ради № 20-к від 28 серпня 2020 року «Про увільнення від роботи ОСОБА_1 , викладача соціально-економічних дисциплін з 27 по 28 серпня 2020 року включно на час вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом у військовій частині НОМЕР_1 с. Старичі», визнати незаконним, як такий, що не відповідає змісту поданої ОСОБА_1 заяви про увільнення з 27 серпня 2020 року для проходження військової служби за контрактом; наказ Кам`янець-Подільського медичного колледжу Хмельницької обласної ради № 21-к від 31 серпня 2020 року «Про звільнення ОСОБА_1 , викладача соціально-економічних дисциплін з 31 серпня 2020 року, відповідно до п. 2 статті 36 КЗпП України у зв`язку з закінченням контракту, визнати незаконним; наказ Кам`янець-Подільського медичного колледжу Хмельницької обласної ради № 21к від 31 серпня 2020 року «Про звільнення ОСОБА_1 , викладача соціально-економічних дисциплін з 31 серпня 2020 року, відповідно до п. 2 статті 36 КЗпП України у зв`язку з закінченням контракту, скасувати; зобов`язати відповідача Кам`янець-Подільський медичний коледж Хмельницької обласної ради видати наказ, яким поновити викладача соціально-економічних дисциплін ОСОБА_1 на займаній посаді та увільнити викладача соціально-економічних дисциплін ОСОБА_1 від займаної посади у зв`язку із проходженням військової служби за контрактом, укладеного 28 серпня 2020 року (частина 3 статті 119 КЗП України).
В обгрунтування позовних вимог зазначає, що позивач на підставі наказу по Кам`янець-Подільському медичному училищу № 68-к від 01 вересня 2017 року працювала на посаді викладача суспільних дисциплін на підставі укладеного між нею та медичним училищем контракту з 01 вересня 2017 року по 31 вересня 2020 року на умовах неповного робочого дня. 26.08.2020 р. позивач подала заяву про увільнення від роботи з 27.08.2020 р. на період проходження військової служби за контрактом. Підставою для увільнення позивач зазначила припис № 127 від 26.08.2020 р. Кам`янець-Подільського військового комісаріату. Приписом № 127 від 26.08.2020 р. Кам`янець-Подільського об`єднаного міського військового комісаріату Хмельницької області ОСОБА_1 запропоновано 26.08.2020 р. прибути в розпорядження командира в/ч для вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом в/ч НОМЕР_2 с. Старичі. Строк прибуття 28.08.2020 р. Припис отриманий коледжем 28.08.2020 р. 28.08.2020 р. з ОСОБА_1 укладений контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, згідно якого позивач проходить військову службу з 28 серпня 2020 року у військовій частині НОМЕР_3 . Наказом командира військової частини НОМЕР_3 (по стройовій частині) № 199 від 28.08.2020 р., позивач з 28 серпня 2020 року зарахована до списків особового складу на всі види забезпечення. Наказом № 20-к від 28 серпня 2020 року т.в.о.директора Кам`янець-Подільського медичного коледжу ОСОБА_1 увільнено від роботи з 27 по 28 серпня 2020 року на час вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом у військовій частині НОМЕР_2 с. Старичі. Наказом № 21-к від 31 серпня 2020 р. ОСОБА_1 звільнено з 31 серпня 2020 р. відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпПУ у зв`язку з закінченням контракту. Звільнення з роботи вважає незаконним, оскільки громадяни України, призвані на військову службу за контрактом осіб сержантського і старшинського складу під час особливого періоду, користуються передбаченими частиною третьою статті 119 КЗпП гарантіями щодо збереження місця роботи та середньомісячного заробітку.
Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 31.03.2021 р. відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду.
Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 22.06.2021 р. закрито підготовче провадження та призначено справу до розгляду по суті.
В суді позивач та його представник позов підтримали, просять задовольнити в повному обсязі.
В суді представник відповідача позов не визнала, надала відзив на позов. Свої заперечення на позов мотивує тим, що ОСОБА_1 26 серпня 2020 року пред`явила лист від військового комісара до навчального закладу з вказаною датою направлення її для проходження військової служби за контрактом з 26 липня 2020 року (в дату 26 серпня 2020 року) та пред`явила припис військкомату № 127 від 26.08.2020 року про прибуття в розпорядження командира в/ч для вирішення питання проходження військової служби за контрактом, а строк прибуття вказаний 28.08.2020 року. В зв`язку з суперечливими датами в пред`явлених документах ОСОБА_1 забрала їх для виправлення помилки. 28.08.2020 р. на адресу відповідача надійшла заява ОСОБА_1 в якій просила увільнити її від робот з 27 серпня 2020 року на період проходження військової служби за контрактом. Долученя позивачем документи давали підстави вважати, що питання проходження позивачем військової служби не вирішено, тому був виданий наказ № 20-к. З 29.08.2020 р. позивач на роботу не виходила, відповідачем був виданий наказ № 21-к від 31.08.2020 р. за погодженням з профспілковим комітетом Кам`янець-Подільського медичного колледжу про звільнення з роботи відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпПУ у звязку із закінченням строку дії контракту. Позивачу листом було запропоновано отримати у відділі кадрів трудову книжку. Копія контракту надійшла на адресу адміністрації відповідача 30.09.2020 року. Трудовий договір з ОСОБА_1 є строковим, позивач не ініціювала продовження строку дії контракту, на момент закінчення трудового договору відповідач не був проінформований позивачем про укладення контракту про проходження військової служби. ОСОБА_1 не є одинокою матірю, а тому на неї не поширюються гарантії, передбачені ч. 3 ст. 184 КЗпПУ. Крім того гарантії, передбачені ч. 3 ст. 184 КЗпПУ розповсюджуються при звільненні за ініціатовою роботодавця, що в данному випадку не мало місце. Позивач була проінформована про своє звільнення з 7 вересня 2020 року, тому звертаючись з даним позовом 22.03.2021 року пропустила строк звернення до суду. Просить відмовити в задоволенні позову.
Заслухавши сторони, дослідивши письмові матеріали справи в повному обсязі, суд встановив наступне.
Судом встановлено, що наказом директора Кам`янець-Подільського № 68-к від 01 вересня 2017 року ОСОБА_1 переведена на посаду викладача соціально-економічних дисциплін за контрактом з 01.09.2017 р. по 31.08.2020 р. на умовах неповного робочого дня.
01 вересня 2017 р. Кам`янець-Подільське медичне училище уклало контракт з ОСОБА_1 строком по 31 серпня 2020 року.
Листом № 146 від 30 червня 2020 року позивачу було повідомлено про закінчення терміну дії контракту від 01 вересня 2017 року 31 серпня 2020 року та відсутність можливості продовження контракту як з викладачем.
26.08.2020 р. позивач подала заяву про увільнення від роботи з 27.08.2020 р. на період проходження військової служби за контрактом. Підставою для увільнення позивач зазначила припис № 127 від 26.08.2020 р. ІНФОРМАЦІЯ_1 .
Приписом № 127 від 26.08.2020 р. Кам`янець-Подільського об`єднаного міського військового комісаріату Хмельницької області ОСОБА_1 запропоновано 26.08.2020 р. прибути в розпорядження командира в/ч для вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом в/ч НОМЕР_2 с. Старичі. Строк прибуття 28.08.2020 р.
26.08.2020 р. рекомендаційним листом № 2106/2 Кам`янець-Подільський об`єднаний міський військовий комісаріат повідомив т.в.о директора Кам`янець-Подільського медичного колледжу, що ОСОБА_1 відповідно до Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» направлена для проходження військової служби за контрактом 26 серпня 2020 р. до військової частини НОМЕР_2 с. Старичі. Згідно Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» та ст. 119 КЗпПУ за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення збрігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповдіно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Припис отриманий коледжем 28.08.2020 р за вхідним № 239.
28.08.2020 р. з ОСОБА_1 укладений контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, згідно якого позивач проходить військову службу з 28 серпня 2020 року у військовій частині НОМЕР_3 .
Витягом з наказу командира військової частини НОМЕР_3 (по стройовій частині) № 199 від 28.08.2020 р, визначено, що нижчепойменованих військовослужбовців , які прибули із вказаних військоматів для проходження фахової підготовки за вказаними ВОС, прийнятими наказом командира 356 навчального артилерійського полку(по особовому складу) від 28.08.2020 р № 49-РС на військову службу за контрактом, з 28 серпня 2020 року зарахувати до списків особового складу на всі види забезпечення, на котлове забезпечення за нормою № 1(загальновійськова), з вечері 28 серпня 2020 року призначити на посдаи курсантів відповдіної спеціальності, вважати такими, що 28 серпня 2020 року справи та посаду прийняли і приступили до виконання службових обов`язків за посадою, з посадовим окладом 2470 грн намісять, шпк «солдат». Даний витяг отримано та зареєстровано Кам`янець-Подільським медичним коледжем 30.09.2020 р. за вхідним № 284.
Контрактом про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу між Міністерством оборони України в особі командира військової частини НОМЕР_3 з одного боку та ОСОБА_1 з іншого боку, укладеним та підписаним сторонами контракту, згідно пункту 3 цього договору на три роки, 28.08.2020 року.
Копію даного контракту отримано та зареєстровано Камянець-Подільським медичним коледжем 30.09.2020 р. за вхідним № 284.
За наказом № 20-к від 28 серпня 2020 року т.в.о. директора Кам`янець-Подільського медичного коледжу ОСОБА_1 увільнено від роботи з 27 по 28 серпня 2020 року на час вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом у військовій частині НОМЕР_2 с. Старичі.
Наказом № 21-к від 31 серпня 2020 р. ОСОБА_1 звільнено з 31 серпня 2020 р. відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпПУ у зв`язку з закінченням контракту.
Згідно довідки військової частини НОМЕР_3 № 1103 від 04.09.2020 р, визначено, що солдат ОСОБА_1 перебуває на військовій службі у військовій частині НОМЕР_3 з 28 серпня 2020 року.
Дана довідка отримана та зареєстрована Кам`янець-Подільським медичним коледжем 30.09.2020 р. за вхідним № 284.
24 січня 2021 року представник позивача звернувся із заявою до Управління Держпраці у Хмельницькій області про порушення трудових прав ОСОБА_1 .
При проведенні перевірки звернення Управлінням Держпраці встановлено порушення Кам`янець-Подільським медичним коледжем норм, передбачених частиною 3 ст. 119 КЗпПУ) лист Управління Держпраці у Хмельницькій області № 1200 від 25.02.2021 р).
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
08 лютого 2015 року Законом України від 15 січня 2015 року № 116-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» частину другу статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» викладено в такій редакції: «за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, місце навчання у навчальному закладі незалежно від підпорядкування та форми власності та незалежно від форми навчання».
Таким чином, законодавцем запроваджено норми щодо соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду, не лише за призовом під час мобілізації, на особливий період, а й прийнятих на військову службу за контрактом, а також призваних на строкову військову службу у зазначений період.
11 червня 2015 року набрав чинності Закон України від 14 травня 2015 року № 433-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду», метою прийняття якого згідно з пояснювальною запискою до нього є посилення соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду. Зазначеним Законом частину другу статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» викладено в такій редакції:« громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п`ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п`ятою статті 61 Закону України «Про освіту».
01 червня 2016 року набрав чинності Закон України від 24 грудня 2015 року № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким, зокрема частину третю та четверту статті 119 КЗпП викладено в редакції, яка передбачала, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Аналіз наведених норм, дає підстави для висновку, що громадяни України, призвані на військову службу за контрактом осіб сержантського і старшинського складу під час особливого періоду, користуються передбаченими частиною третьою статті 119 КЗпП гарантіями щодо збереження місця роботи та середньомісячного заробітку.
Визначення «особливого періоду» наведено у Законі України від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII, відповідно до статті 1 якого: мобілізація - комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати воєнного часу. Мобілізація може бути загальною або частковою та проводиться відкрито чи приховано;
особливий період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій;
демобілізація - комплекс заходів, рішення про порядок і терміни проведення яких приймає Президент України, спрямованих на планомірне переведення національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на роботу і функціонування в умовах мирного часу, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати мирного часу.
Відповідно до статті 1 Закону України від 06 грудня 1991 року № 1932-ХІІ «Про оборону України» особливий період - період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.
За змістом наведених визначень, навіть за не введення у країні воєнного стану, особливий період, початок якого пов`язаний з моментом оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової чи прихованої), хоч і охоплює час мобілізації, однак не може вважатися закінченим лише зі спливом строку, протягом якого підлягали виконанню визначені у відповідному рішенні про мобілізацію заходи.
Особливий період закінчується з прийняттям Президентом України відповідного рішення про переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу.
Подібні правові висновки викладені в постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 серпня 2020 року у справі № 813/402/17 (провадження № 11-609апп19).
Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу.
Частиною третьою статті 119 КЗпП України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Оскільки позивач уклала контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України під час дії ситуації, що загрожує національній безпеці України, вона, як військовослужбовець, користується пільгами, передбаченими статтею 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» та частинами третьою та четвертою статті 119 КЗпП України.
Відповідно до статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Відповідач не надав доказів на підтвердження факту вручення трудової книжки ОСОБА_1 після її звільнення. Враховуючи, що звільнення ОСОБА_1 відбулось під час проходження військової служби, суд приходить о висновку про наявність підстав для поновлення строку звернення за даним позовом до суду.
Оскільки ОСОБА_1 звільнено з роботи без дотримання гарантій, передбачених ст. 119 КЗпПУ, її порушені трудові права підлягають судовому захисту.
Оцінюючи зібрані у справі докази, суд не знаходить підстав для захисту прав позивача відповідно до ст. 184 КЗпПУ, оскільки позивач не надала доказів, що вона є одинокою матір`ю.
З урахуванням наведного, суд приходить до висновку про задоволення вимог про визнання незаконним та скасувати наказ №21-к від 31.08.2020 р. «Про звільнення ОСОБА_1 , викладача суспільних дисциплін, з 31.08.2020 р. відповідно до п.2 ст. 36 КЗпП у зв`язку з закінченням контракту».
Суд вважає, що інші позовні вимоги не пілягають задоволенню, оскільки обраний спосіб захисту не є ефективним.
Так, в порядку виконання данного рішення директор Камянець-Подільського медичного фахового колледжу зобовязаний видати наказ, яким поновити ОСОБА_1 на займаній посаді та увільнити від займаної посади у зв`язку із проходженням військової служби за контрактом, тому вимога про зобов`язання Кам`янець-Подільського медичного фахового колледжу видати наказ про поновлення на роботі є передчасною.
Також суд не знаходить підстав для скасування наказу №20-к від 28.08.2020 р., оскільки цим наказом трудові права позивача не порушені.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у сумі 908,00 грн.
На підставі викладеного, керуючись статтями 4, 10-12, 76-82, 141, 258-259, 264-265 ЦПК України, ст. 119 КЗпПУ суд,-
УХВАЛИВ:
Позов ОСОБА_1 до Кам`янець-Подільського медичного фахового колледжу про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення з роботи, зобов`язати вчинити певні дії - задовольнити частково.
Поновити ОСОБА_1 строк на зверення до суду з позовом до Кам`янець-Подільського медичного фахового коледжу про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення з роботи, зобов`язати вчинити певні дії.
Визнати незаконним та скасувати наказ №21-к від 31.08.2020 р. «Про звільнення ОСОБА_1 , викладача суспільних дисциплін, з 31.08.2020 р. відповідно до п.2 ст. 36 КЗпП у зв`язку з закінченням контракту».
ОСОБА_1 у задоволені вимоги про визнання наказу №20-к від 28.08.2020 р. «Про увільнення від роботи ОСОБА_1 у зв`язку з вирішенням питання щодо проходження військової служби за контрактом» незаконним відмовити.
ОСОБА_1 у задоволені вимоги про зобов`язання Кам`янець-Подільського медичного фахового колледжу видати наказ, яким поновити викладача соціально-економічних дисциплін ОСОБА_1 на займаній посаді та увільнити викладача соціально-економічних дисциплін ОСОБА_1 від займаної посади у зв`язку із проходженням військової служби за контрактом укладеного 28.08.2020 р. відмовити.
Стягнути з Кам`янець-Подільського медичного фахового колледжу на користь держави судовий збір у розмірі 908,00 грн.
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_4 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .
Відповідач: Кам`янець-Подільський медичний фаховий колледж, , юридична адреса: вул. Пушкінська, 31, м. Кам`янець-Подільський, Хмельницької області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 24 вересня 2021 року.

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Швець О.Д.