Виноградівський районний суд Закарпатської області
___________________________________________________________________________________________________ Справа № 299/3675/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.10.2021 року м.Виноградів

Виноградівський районний суд Закарпатської області в складі: головуючого - судді Левка Т.Ю., секретар судового засідання - Роман К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Виноградів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації Закарпатської області про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до Виноградівського районного суду Закарпатської області із позовною заявою до відповідача Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації Закарпатської області про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.

Позовні вимоги мотивує тим, що з 27.01.2003 року по 11.01.2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації, з урахуванням реорганізації такого та зміни назви (копія трудової книжки серії НОМЕР_1 від 02.04.1998 р.). Займана посада на день звільнення - завідувачка центру практичної психології та соціальної роботи Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації.

Згідно наказу Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА від 11.01.2020 р. №542-к «Про звільнення ОСОБА_1 », виданого на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА, вирішено: Звільнити ОСОБА_1 з посади завідувачка центру практичної психології та соціальної роботи управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації днем 11 січня 2020 року у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації згідно з чинним законодавством. Централізованій бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства, виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з 27.01.2019 по 11.01.2020 в кількості 25 календарних днів. Крім того зобов"язано Централізовану бухгалтерію управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Однак, при звільненні і на даний час, належні позивачу кошти відповідачем не були виплачені.

Одночасно позивач зазначає, що у зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при її звільненні та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду - 29.07.2021 року пройшло 393 робочі дні, підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 252 313,86 гривень.

За таких обставин позивач змушена звернутись до суду з даним позовом.

Позивач будучи повідомленою про день, час та місце проведення судового засідання належним чином, в судове засідання не з`явилася, однак подала до суду письмову заяву про підтримання позовних вимог, надала розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні та просила суд розглянути справу у її відсутність.

Представник відповідача Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації будучи повідомленим про день, час та місце проведення судового засідання належним чином, в судове засідання не з`явився, заяв, клопотань від нього не надходило, відзив на позов не подав.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та відзив на позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку про часткове задоволення позовних вимог з огляду на наступне.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які на свій розсуд розпоряджаються процесуальними правами, реалізують право на судовий захист; кожна сторона зобов`язана належно довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, обов`язок доказування позову лежить на позивачеві; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях; зловживання процесуальними правами недопустиме (ст. 20 ч. 1 ЦК України, ст.ст. 12, 13, 44, 76-82 ЦПК України). Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ст.77 ч. 2 ЦПК України). Про задоволення позову рішення може бути прийняте лише за умови обґрунтованості та доведеності позовних вимог ( ст.ст. 89, 263-265 ЦПК України).

Судом встановлено, що з 27.01.2003 року по 11.01.2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації, з урахуванням реорганізації такого та зміни назви, що стверджується копією трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 від 02.04.1998 року.

Займана посада на день звільнення - завідувачка центру практичної психології та соціальної роботи Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської райдержадміністрації.

Згідно наказу Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА від 11.01.2020 р. №542-к «Про звільнення ОСОБА_1 », виданого на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА, вирішено: Звільнити ОСОБА_1 з посади завідувачка центру практичної психології та соціальної роботи управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації днем 11 січня 2020 року у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації згідно з чинним законодавством. Централізованій бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства, виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з 27.01.2019 по 11.01.2020 в кількості 25 календарних днів. Зобов"язано Централізовану бухгалтерію управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Згідно розрахункового листа за січень 2020 p., заборгованість перед позивачем на кінець місяця складає 24 628,95 грн.

Так, у зв`язку із звільненням позивачу було нараховано:

1) 2973,60 грн - заробітна плата за січень 2020 p.;

2) 8769,75 грн - компенсація за невикористані 25 днів відпустки;

3) 12885,6 грн - вихідна допомога при звільненні.

Однак, при звільненні відповідачем - Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА не були здійснені належні позивачу виплати.

Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину- інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.

Однак, в день звільнення позивача 11.01.2020 p., відповідачем - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА не здійснено виплату належних позивачу коштів, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

За таких обставин суд приймає рішення про часткове задоволення позову, вирішує стягнути з відповідача - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА 24 628,95 гривень, яка складається з 2973,60 грн заробітної плата за січень 2020 року, 8769,75 грн компенсації за невикористану відпустку, 12885,6 грн вихідної допомоги при звільненні.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

За останні два місяці, що передували звільненню позивача з роботи їй була нарахована заробітна плата за листопад 2019 р. - 11601,28 гривень, за грудень 2019 р. - 15363,60 гривень, що підтверджується довідкою про доходи, виданою Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА 22.07.2021 р. № 44.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Оскільки з позивачем не проведено повного розрахунку при звільненні, відповідач - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).

З урахуванням цих норм, зокрема, абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до пункту 5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку).

Крім того, положеннями розділу ІІІ Порядку передбачені виплати, які підлягають і не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час затримки розрахунку.

Як зазначено вище, відповідно до довідки про доходи заробітна плата позивача за останні два місяці (листопад, грудень 2019 року) становила: за листопад 2019 р. - 11 601,28 гривень, за грудень 2019 р. - 15 363,60 гривень.

Загальна кількість відпрацьованих позивачем робочих днів за листопад (21), грудень (21) 2019 р. складає разом - 42 робочі дні.

Відтак, середньоденний заробіток складає: ( 11 601,28 +15 363,60) / 42 = 642,02 грн за 1 робочий день.

Таким чином середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становитиме 281 846,78 гривень ( 642,02 грн/день х 439 робочих днів (13.01.2020 року наступний робочий день від дня звільнення - 04.10.2021 року день ухвалення рішення). Дана сума підлягає стягненню на користь позивача.

Так, відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 p., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до Правової позиції ВСУ від 26 жовтня 2016 року у справі № 6-1395цс16, в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, не обмежується будь-яким строком.

Враховуючи встановлені судом факти і відповідні їм правовідносини, а також оцінюючи докази у справі, суд приймає рішення про часткове задоволення позову.

На підставі положень ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути сплачений ним судовий збір у розмірі 2 523,14 грн.

Заявлена позивачем вимога про стягнення судових витрат на професійну правничу допомогу в сумі 8000 гривень задоволенню не підлягає, оскільки такі витрати відповідно до ч.8 ст.141 ЦПК України жодними доказами не підтверджені.

Згідно ч.1 ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середньомісячної заробітної плати за один місяць у розмірі 13 482,44 грн ( ( 11 601,28 +15 363,60) / 2).

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. ст. 12, 19, 51, 81, 141, 263-265, 354, 430 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задоволити частково.

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (, м. Виноградів вул. Копанська, 10, Закарпатської області) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , мешканки АДРЕСА_1 належних їй при звільненні грошових коштів в сумі 24 628,95 грн (двадцять чотири тисячі шістсот двадцять вісім гривень 95 копійок), що включають 2 973,60 грн - заробітна плата за січень 2020 року, 8769,75 грн - компенсація за невикористані 25 днів відпустки, 12 885,60 грн - вихідна допомога при звільненні.

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (, м. Виноградів вул. Копанська, 10, Закарпатської області) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , мешканки АДРЕСА_1 за період з 13.01.2020 року по 04.10.2021 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 281 846,78 грн ( двісті вісімдесят одна тисяча вісімсот сорок шість гривень 78 копійок).

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації на користь ОСОБА_1 судові витрати у розмірі 2 523,14 грн ( дві тисячі п`ятсот двадцять три гривні 14 копійок ) судового збору.

В решті позову відмовити.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середньомісячної заробітної плати за один місяць у розмірі 13 482,44 грн (тринадцять тисяч чотириста вісімдесят дві гривні 44 копійки).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Закарпатського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

У відповідності до п.п. 15.5 п.п.15 п. 1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

ГоловуючийТ. Ю. Левко