Справа № 585/3390/20
Номер провадження 2/585/292/21
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 вересня 2021 року м.Ромни

Роменський міськрайонний суд Сумської області в складі:

головуючого судді - Євлах О.О.,

за участі: секретаря судового засідання - Безручко О.П.,

правонаступника позивача - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Ромни цивільну справу

за позовом ОСОБА_2 ,

правонаступника позивача - ОСОБА_1 ,

до

відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів»

вимоги заявника: про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні ,

-негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

І. Стислий виклад позиції сторін.

1. 30.12.2020 року ОСОБА_2 (далі позивач) звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів»про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні.

2. Позов обґрунтував тим, що у період часу з 13 березня 2020 року по 23 листопада 2020 року ОСОБА_2 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Роменський завод продтоварів». Під час його знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 34015 грн. 21 коп. Довідку по факту існування заборгованості боржник не видав, не зважаючи на заяву від 04.12.2020 року. 23 листопада 2020 року він був звільнений за власним бажанням, згідно наказу № 771-к від 23.11.2020 року. Однак, у день звільнення 23.11.2020 року відповідач письмово не повідомив його про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. просив стягнути з відповідача в судовому порядку 34015, 21 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та, враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 36 календарних днів, просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку.

3. Представник відповідача відзив на позов не подав.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

4. У судовому засіданні правонаступник позивача ОСОБА_1 позовні вимоги ОСОБА_2 підтримав, просив їх задовольнити, з підстав, викладених в позовній заяві.

5. У судове засідання представник відповідача не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзивів від нього не надходило, у заяві до суду повідомив, що позовні вимоги позивача ОСОБА_2 не визнає в повному обсязі.

ІІІ. Інші процесуальні дії у справі.

6. Ухвалою суду від 30 грудня 2020 року (а.с.10) було постановлено розглядати справу за правилами загального позовного провадження.

02 лютого 2021 року від представника відповідача до суду надійшло клопотання про зупинення провадження у справі у зв`язку зі смертю позивача та залучення до участі у справі правонаступника чи законного представника.

Ухвалою суду від 17 лютого 2021 року провадження у справі зупинено до залучення у справі спадкоємців померлого позивача ОСОБА_2 .

Ухвалою суду від 28 липня 2021 року відновлено провадження по справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні; залучено до участі в цивільній справі ОСОБА_1 як правонаступника позивача ОСОБА_2 ; цивільну справу призначено до розгляду в підготовчому засіданні на 12 серпня 2021 року на 10 годину 00 хвилин.

Ухвалою суду від 12 серпня 2021 року закрито підготовче провадження та цивільну справу призначено до судового розгляду по суті у відкритому судовому засіданні.

ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин.

7. Судом встановлено, що ОСОБА_2 прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів»у період з 13 березня 2020 року, а 23 листопада 2020 року його було звільнено за власним бажанням, згідно наказу № 771 - к від 23.11.2020 р. (а. с. 3-5).

8. З наказу № 77/к від 23.11.2020 р. ТОВ «Роменський завод продтоварів» вбачається, що ОСОБА_2 був звільнений з посади слюсаря з контрольно - вимірювальних приладів та автоматики згідно ст. 38 КУпАП (за власним бажанням) з 23.11.2020 року; грошова компенсація за невикористану відпустку складає 17 календарних днів (а. с. 20).

9. З довідки ТОВ «Роменський завод продтоварів» вбачається, що станом на 10 грудня 2020 року заборгованість ТОВ «Роменський завод продтоварів» по заробітній платі за період з квітня 2020 року по листопад 2020 року становить 34015, 34 грн. (а. с. 21).

10. Згідно Повного витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про смерть від 11.02.2021 р. ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 (а. с. 43-44).

11. З довідки Управління адміністративних послуг Роменської міської ради ОСОБА_2 на момент смерті був зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , у зазначеному помешканні разом з померлим на момент смерті були зареєстровані: ОСОБА_1 , 1988 р.н., ОСОБА_3 , 1963 р.н., ОСОБА_4 , 1973 р.н. (а. с. 65).

12. З Витягу про реєстрацію в Спадковому реєстру від 21.04.2021 р. після смерті ОСОБА_2 була заведена спадкова справа; номер у спадковому реєстрі 67541511; номер у нотаріуса 37/2021 (а. с. 67).

13. З листа Приватного нотаріуса Білашенко Ю.В. від 26.07.2021 р. вбачається, що після смерті ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 в приватного нотаріуса Білашенка Ю.В. заведена спадкова справа за заявою про прийняття спадщини сина спадкодавця: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , іншими спадкоємцями, що подали заяви про відмову від прийняття спадщини на користь ОСОБА_1 , є дружина спадкодавця: ОСОБА_3 , та мати ОСОБА_5 ; заповіт приватним нотаріусом Білашенком Ю.В. від імені померлого ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 , не посвідчувався (а. с. 75).

14. Згідно Інформаційної довідки зі Спадкового реєстру після спадкодавця ОСОБА_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_1 заведена спадкова справа № 67541511. (а.с.76).

ІV. Норми права.

15. Статтями 15, 16 ЦК, статтею 4 ЦПК передбачено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р.,- нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

VI. Оцінка суду.

16. Суд оцінив докази за власним переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та безпосередньому їх дослідженні, давши їм оцінку в цілому так і кожному окремо, враховує всі надані докази і вважає, що існують підстави для часткового задоволення позову.

Встановлено, що у відповідача перед позивачем ОСОБА_2 виникла заборгованість із заробітної плати за період з 23 листопада 2020 року по 30 грудня 2020 року в розмірі 34015 грн. 21 коп., яку відповідач у день звільнення не виплатив позивачу.

Напідставі ст. 117 КЗпП України із роботодавця на користь позивача підлягає виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 становить 317,17 грн. ((6828,10+4907,12): 37=317,17 грн.)

Стягненню підлягає середній заробіток за період з дня звільнення позивача, тобто з 24 листопада 2020 року, по 26 січня 2021 року (день смерті позивача)включно.

Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 24 листопада 2020 року по 26 січня 2021 року, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, становить 43 робочих дні. Таким чином розмір середнього заробітку за період затримки виплати, становить 13638 гривень 22 копійки (317,17 х 43 = 13638,33 грн.), які підлягають стягненню з відповідача.

Оскільки позивач ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , то заборгованість по заробітній платі в сумі 34015 грн. 21 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13638 гривень 22 копійки підлягають стягненню з відповідача на користь спадкоємця ОСОБА_2 ,- ОСОБА_1 .

VІI. Обґрунтування розподілу судових витрат.

17. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 908 грн. 00 коп.

З цих підстав,

керуючись статтями 2, 5, 10-13, 18, 258-259, 263 - 265 Цивільного процесуального кодексу України, Суд, -

1. Позовні вимоги ОСОБА_2 , правонаступником якого є ОСОБА_1 , до ТОВ «Роменський завод продтоварів» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні , - задовольнити частково.

2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», , адреса: Сумська область, м. Ромни, вул. Гоголя, буд. 13, на користь ОСОБА_1 , заборгованість із заробітної плати ОСОБА_2 за період з 23 листопада 2020 року по 30 грудня 2020 року в розмірі 34015 (тридцять чотири тисячі п`ятнадцять) гривень 21 копійка; та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні за період з 24 листопада 2020 року по 26 січня 2021 року, тобто в розмірі 13638 (тринадцять тисяч шістсот тридцять вісім) грн. 22 коп.

3. Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», код ЄДРПОУ , адреса: Сумська область, м. Ромни, вул. Гоголя, буд. 13, на користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень 00 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

До дня початку функціонування єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Роменський міськрайонний суд Сумської області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення його повного тексту.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Позивач: ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , місце реєстрації та проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Правонаступник позивача: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», юридична адреса: вул. Гоголя, буд. 13, м. Ромни, Сумська область, .

Повний текст рішення суду складено 04 жовтня 2021 року.

СУДДЯ РОМЕНСЬКОГО

МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ О.О.Євлах