Справа №463/8520/19
Провадження №2-р/463/9/21
УХВАЛА

судового засідання

09 листопада 2021 року Личаківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Гирич С.В.

з участю секретаря судового засідання Попович Х.І.

в м. Львові

у відкритому судовому засіданні,

розглянувши заяву представника відповідача Приватного акціонерного товариства «Львівський локомотиворемонтний завод» про роз`яснення судового рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Львівський локомотиворемонтний завод» про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та матеріальної допомоги суд,

в с т а н о в и в :

представник відповідача звернувся до суду із заявою про роз`яснення рішення Личаківського районного суду м. Львова від 03.11.2020 року.

Заяву мотивує тим, що рішенням суду визнано незаконним та скасувати наказ Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод від 02 вересня 2019 року №1387-ОС про звільнення з роботи ОСОБА_1 , начальника планово-економічного відділу, у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників. Поновлено ОСОБА_1 на роботі на посаді начальника планово-економічного відділу Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод. Стягнуто з Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 05 вересня 2019 року по 03 листопада 2020 року в розмірі 317 820,03 грн.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 на посаді начальника планово-економічного відділу приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод та виплати заробітної плати за один місяць в розмірі 22 778,98 грн.

Стягнуто з Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод на користь ОСОБА_1 суму матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1 921 грн. Стягнуто з Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод на користь держави судові витрат в розмірі 4 174,39 грн.

Вирішуючи питання про стягнення на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 05 вересня 2019 року по 03 листопада 2020 року в розмірі 317 820,03 грн. та матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1 921 грн, суд не вказав, чи з вказаних сум підлягають стягненню обов`язкові податки та інші обов`язкові платежі. При цьому зазначає, що у довідці, яка долучена до матеріалів справи про розмір середньомісячного заробітку позивача сума зазначалася без врахуванням розміру обов`язкових податків і інших платежів.

В судове засідання строки не з`явилися, повідомлені про розгляд заяви, а тому їх неявка не перешкоджає розгляду справи.

Оглянувши матеріали заяви та справи, суд приходить до наступного.

Рішенням суду від 03.11.2020 року визнано незаконним та скасувати наказ Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод від 02 вересня 2019 року №1387-ОС про звільнення з роботи ОСОБА_1 , начальника планово-економічного відділу, у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників. Поновлено ОСОБА_1 на роботі на посаді начальника планово-економічного відділу Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод. Стягнуто з Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 05 вересня 2019 року по 03 листопада 2020 року в розмірі 317 820,03 грн.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 на посаді начальника планово-економічного відділу приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод та виплати заробітної плати за один місяць в розмірі 22 778,98 грн.

Стягнуто з Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод на користь ОСОБА_1 суму матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1 921 грн. Стягнуто з Приватного акціонерного товариства Львівський локомотиворемонтний завод на користь держави судові витрат в розмірі 4 174,39 грн.

Вирішуючи питання про стягнення на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 05 вересня 2019 року по 03 листопада 2020 року в розмірі 317 820,03 грн. (триста сімнадцять тисяч вісімсот двадцять гривень три копійки) та матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1 921 грн, суд не вказав, чи з вказаних сум підлягають стягненню обов`язкові податки та інші обов`язкові платежі. При цьому зазначає, що у довідці, яка долучена до матеріалів справи про розмір середньомісячного заробітку позивача сума зазначалася без врахуванням розміру обов`язкових податків і інших платежів.

Рішення суду було оскаржено відповідачем, але постановою Львівського апеляційного суду від 19 серпня 2021 року рішення суду залишено в силі.

Як вбачається із регулятивної частини рішення суду, стягуючи визначені у рішенні суду суми на користь позивача, суд не зазначав які податки із вказаних сум підлягають стягненню.

При цьому слід врахувати, що відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Таким чином, суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів, які підлягають сплаті податковим агентом.

Разом з тим, оскільки відповідачем надано довідку про середньоденну заробітну плату за 2 останні місяці, яка становить 1084,71 грн. і при цьому сам відповідач у довідці зазначає, що ця сума середньоденної заробітної плати зазначена з врахуванням податків, тому є очевидним, що з неї ще раз не можуть бути стягнуті податок з фізичних осіб та військовий збір.

У відповідності до положень ч.1 ст.272 ЦПК України визначено, що суд за заявою учасників справи, державного виконавця, приватного виконавця суд роз`яснює судове рішення, яке набрало законної сили, не змінюючи змісту судового рішення.

Оскільки суд стягуючи на користь позивача присуджені суми не зазначав, що із них підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі, т.я. відповідачем надано довідку про середньоденну заробітну плату за 2 останні місяці, яка становить 1084,71 грн. і при цьому сам відповідач у довідці зазначає, що ця сума середньоденної заробітної плати зазначена з врахуванням податків, тому рішення суду є зрозумілим і роз`ясненню не підлягає.

Керуючись положеннями ст. 252 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

в задоволенні заяви представника відповідача про роз`яснення рішення Личаківського районного суду м. Львова від 03.11.2020 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Львівський локомотиворемонтний завод» про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та матеріальної допомоги - відмовити за безпідставністю.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення через місцевий суд до Львівського апеляційного суду.

Учасник справи якому ухвала суду не була вручена в день її проголошення або складення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом 15 днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду згідно ст.354 ЦПК України.

Суддя: Гирич С. В.