Справа №430/1226/21
Провадження №2-о/430/153/21
УХВАЛА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 вересня 2021 року смт. Станиця Луганська

Станично-Луганський районний суд Луганської області у складі головуючого судді Дьоміної О.П., за участю секретаря судового засідання Золкіної А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Станиця Луганська цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , Станично Луганський районний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин з 01.12.2012 року,-

ВСТАНОВИВ:

16.06.2021 року ОСОБА_1 звернулась до Станично-Луганського районного суду Луганської області із зазначеною заявою, уточненою 05.07.2021 року, в якій просила встановити факт, що має юридичне значення, а саме припинення трудових відносин між заявницею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 на підставі ст. 38 КЗпП за власним бажанням, з 01.12.2012 року.

При цьому зі змісту уточненої заяви слідує, що ОСОБА_1 та заінтересована особа уклали трудовий договір на виконання роботи кухара, який згідно ст. 24-1 КЗпП України зареєстровано Сімферопольським районним центром зайнятості 05.07.2012 року за №3 без внесення записів в трудову книжку. На займаній посаді ОСОБА_1 працювала з 05.07.2012 року по 01.12.2012 рік. Заявниця вказує, що ОСОБА_2 не надав їй копйї документів, які б підтверджували факт перебування у трудових відносинах трудовий договір, наказ про прийняття на роботу. В квітні 2021 року заявниця дізналася, що ФОП ОСОБА_2 не зняв з реєстрації в Сімферопольському районному центрі зайнятості договір від 05.07.2012 року.

До заяви про встановлення факту заявницею додано лист Станично-Луганського районного центру зайнятості, в якому роз`яснюється, що у зв`язку з відсутністю іншої сторони трудового договору та відсутності у заявниці трудового договору є необхідність звернення до суду з позовною заявою до ФОП ОСОБА_2 про припинення трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії. Згідно інформації з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ПФУ відносно ОСОБА_1 наявні відомості (страхувальник ОСОБА_2 ) лише за липень 2012 року, а саме сума заробітку для нарахування пенсії.

Ухвалою суду від 08.07.2021 року за заявою відкрито провадження та призначено справу до розгляду, залучено до участі у справі в якості заінтересованої особи Станично-Луганський районний центр зайнятості, крім того судом витребувано у Станично-Луганської державної податкової інспекції Станично-Луганського управління ГУ ДФС у Луганській області відомості про доходи заявниці з 05.07.2012 року по 01.12.2012 рік.

22.07.2021 року на адресу суду від заступника начальника ГУ ДПС у Луганській області надані відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків, згідно якого теж наявна інформація щодо отримання заявницею від ФОП ОСОБА_2 ( НОМЕР_1 ) доходу лише в липні 2012 року.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного:

Так, відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Встановлення факту, що має юридичне значення, необхідно заявниці для працевлаштування.

Окреме провадження - це одностороннє провадження, в якому відсутній спір про право. При цьому характерною ознакою категорії справ окремого провадження є відсутність у них спору про право і метою яких є встановлення юридичного факту або стану. При цьому, в порядку окремого провадження може вирішуватися питання про юридичний факт або стан, але не спір про право цивільне.

Тобто, у порядку окремого провадження суд може вирішити спір про факт, про стан, але не спір про право цивільне, так як метою такого судового розгляду є лише встановлення наявності або відсутності такого юридичного факту або стану, і факт або стан, що встановлюється судом у порядку окремого провадження, повинен мати юридичне значення, і мати безспірний характер, оскільки якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд повинен залишити заяву без розгляду і роз`яснити заявнику право подачі позову на загальних підставах.

Виконуючи вимоги ст. 315 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення про встановлення факту повинен вказати у резолютивній частині рішення про припинення трудових відносин та зазначити дату їх припинення. В даному випадку суд позбавлений можливості визначити дату припинення трудових відносин, оскільки жодним документом, наданим заявницею та витребуваним судом, відповідно до ч. 2 ст. 294 ЦПК України, не підтверджується факт припинення трудових відносин між заявницею і ФОП ОСОБА_2 01.12.2012 року. Заявниця вказує на те, що перебувала з ФОП ОСОБА_2 у трудових відносинах по 01.12.2012 року, але зазначене не підтверджується жодним наданим ОСОБА_1 та витребуваним судом самостійно, доказом.

Відповідно до ч. 6 ст. 294 ЦПК України, якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз`яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.

Зі змісту заяви ОСОБА_1 вбачається спір про право, оскільки вимога останньої про встановлення факту припинення трудових відносин з 01.12.2012 року не має безспірного характеру.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 294 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи фізична особа-підприємець ОСОБА_2 , Станично Луганський районний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин з 01.12.2012 року залишити без розгляду, роз`яснивши право на подання позову на загальних підставах.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга подається до Луганського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення. У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручені у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на ухвали суду - якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя О.П. Дьоміна