Справа № 509/2755/21
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 листопада 2021 року. Овідіопольський районний суд Одеської області в складі:

головуючого судді Гандзій Д.М.

при секретарі Задеряки Г.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в смт. Овідіополь, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Житлово комунальне підприємство «Таїрове» про визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

7 червня 2021 року, представник позивача звернувся до Овідіопольського районного суду Одеської області, із вищевказаною позовною заявою, в якій просив суд визнати незаконним та скасувати наказ № 133-К, виданий 07 травня 2021 року в.о. директора КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. яро оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни. Визнати незаконним та скасувати наказ №136-К виданий 11 травня 2021 в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни. Визнати незаконним та скасувати наказ №137-К виданий 11 травня 2021 року в.о. директора КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника служби охорони праці КП "ЖКП "Таїрове" з 11 травня 2021 року на підставі п. З ст. 40 КЗпП України. Поновити ОСОБА_1 на роботі у КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , з дати звільнення 11 травня 2021 року на посаді начальника служби охорони праці КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Стягнути з КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 11 травня 2021 року по день поновлення на роботі. Стягнути з КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 50 000 грн. Стягнути з КП «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 усі судові витрати.

В судове засідання призначене на 17.11.2021 р., сторони не з`явились про дату час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, але надіслали на адресу суду свої заяви в яких просили суд вищевказану справу слухати за їх відсутності, зробивши спільну заяву з проханням затвердити мирову угоду від 16.11.2021 р., надавши суду укладену та підписану сторонами по справі мирову угоду з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок, за умовами якої:

1.Сторони домовилися про наступний порядок та строки виконання умов мирової угоди:

2.Комунальне підприємство «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», , зобов`язується анулювати: наказ № 133-К, виданий 07 травня 2021 року в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни; наказ №136-К виданий 11 травня 2021 в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни; наказ №137-К виданий 11 травня 2021 року в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника служби охорони праці КП "ЖКП "Таїрове" з 11 травня 2021 року на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України, змінити запис у трудовій книжці ОСОБА_1 , а саме «звільнено з займаної посади на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України» на «звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України».

3.Комунальне підприємство «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», , зобов`язується виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 11 травня 2021 року в розмірі 72 351,35 грн. із зазначеної суми підлягає виключенню сума податку на доходи фізичних осіб та військового збору.

4. ОСОБА_1 , у свою чергу, відмовляється від позовних вимог до КП «ЖКП «Таїрове», , щодо:

4.1. Поновлення на роботі у Комунальному підприємстві «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» на посаді начальника служби охорони праці Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове».

4.2. Стягнення з Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 50 000 грн.

4.3 Стягнення з Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 усі судові витрати

5.Сторони стверджують, що умови мирової угоди не порушують прав та охоронюваних законом інтересів інших осіб;

6.Сторони розуміють, що ухвала суду, якою затверджено дану мирову угоду, є виконавчим документом згідно ч. 2 ст. 208 ЦПК України, тобто у випадку порушення Сторонами умов даної мирової угоди така ухвала суду може бути пред`явлена відповідною Стороною до примусового виконання в порядку, встановленому Законом України Про виконавче провадження.

7.Сторони підтверджують, що укладанням даної мирової угоди спір між ними щодо визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди є врегульованим, майнових претензій одна до одної не мають.

8.Сторони підтверджують, що всі викладені умови цієї Мирової угоди відповідають їх реальному волевиявленню та інтересам. Наслідки затвердження цієї Мирової угоди Сторонам відомі.

9.Уся інформація, викладена в цій Мировій угоді, сприймається Сторонами як повною мірою достовірна. Кожна Сторона окремо несе повну відповідальність за недостовірність інформації, яка зазначена в цій Мировій угоді.

10.Сторони свідчать, що угода укладена добровільно, без будь-якого примусу та повністю відповідає їх волевиявленню і прав будь-якої сторони не порушує.

11.Мирова угода складена в 3 (трьох) примірниках, кожен з яких має силу оригіналу, підписаний особисто кожною із Сторін і передається ОСОБА_1 1 примірник, КП «ЖКП «Таїрове» 1 примірника, 1 примірник - до суду для затвердження та зберігання в матеріалах справи №509/2755/21.

Зазначена спільна заява та мирова угода приєднані до справи.

Враховуючи, що укладена сторонами мирова угода не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, вчинена в інтересах всіх сторін, суд, у відповідності до ст. 207, п. 5 ч. 1 ст. 255 ЦПК України ухвалою затверджує цю угоду та закриває провадження у справі.

Керуючись ст.ст.207,208,255 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Визнати мирову угоду укладену між ОСОБА_1 та директором КП «ЖКП «Таїрове» Буравльовим О.І., за умовами якої :

1.Сторони домовилися про наступний порядок та строки виконання умов мирової угоди:

2.Комунальне підприємство «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», , зобов`язується анулювати: наказ № 133-К, виданий 07 травня 2021 року в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни; наказ №136-К виданий 11 травня 2021 в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про оголошення догани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни; наказ №137-К виданий 11 травня 2021 року в.о. директора Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» Яровим В.М. про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника служби охорони праці КП "ЖКП "Таїрове" з 11 травня 2021 року на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України, змінити запис у трудовій книжці ОСОБА_1 , а саме «звільнено з займаної посади на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України» на «звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України».

3.Комунальне підприємство «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», , зобов`язується виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 11 травня 2021 року в розмірі 72 351,35 грн. із зазначеної суми підлягає виключенню сума податку на доходи фізичних осіб та військового збору.

4. ОСОБА_1 , у свою чергу, відмовляється від позовних вимог до КП «ЖКП «Таїрове», , щодо:

4.1. Поновлення на роботі у Комунальному підприємстві «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове» на посаді начальника служби охорони праці Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове».

4.2.Стягнення з Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 50 000 грн.

4.3Стягнення з Комунального підприємства «Житлово-комунальне підприємство «Таїрове», Код , на користь ОСОБА_1 усі судові витрати

5.Сторони стверджують, що умови мирової угоди не порушують прав та охоронюваних законом інтересів інших осіб;

6.Сторони розуміють, що ухвала суду, якою затверджено дану мирову угоду, є виконавчим документом згідно ч. 2 ст. 208 ЦПК України, тобто у випадку порушення Сторонами умов даної мирової угоди така ухвала суду може бути пред`явлена відповідною Стороною до примусового виконання в порядку, встановленому Законом України Про виконавче провадження.

7.Сторони підтверджують, що укладанням даної мирової угоди спір між ними щодо визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди є врегульованим, майнових претензій одна до одної не мають.

8.Сторони підтверджують, що всі викладені умови цієї Мирової угоди відповідають їх реальному волевиявленню та інтересам. Наслідки затвердження цієї Мирової угоди Сторонам відомі.

9.Уся інформація, викладена в цій Мировій угоді, сприймається Сторонами як повною мірою достовірна. Кожна Сторона окремо несе повну відповідальність за недостовірність інформації, яка зазначена в цій Мировій угоді.

10.Сторони свідчать, що угода укладена добровільно, без будь-якого примусу та повністю відповідає їх волевиявленню і прав будь-якої сторони не порушує.

11.Мирова угода складена в 3 (трьох) примірниках, кожен з яких має силу оригіналу, підписаний особисто кожною із Сторін і передається ОСОБА_1 1 примірник, КП «ЖКП «Таїрове» 1 примірника, 1 примірник - до суду для затвердження та зберігання в матеріалах справи №509/2755/21.

Зазначена спільна заява та мирова угода приєднані до справи.

Провадження по справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Житлово комунальне підприємство «Таїрове» про визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди закрити.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 15 днів з дня її проголошення.

Суддя Д.М. Гандзій